Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Nu te grbi cu vestea pn cnd starea ta nu este confirmat. Legea te protejeaz pe tine i locul tu
de munc, aa c efului nu-i rmne dect s te felicite i s te trimit la resurse umane. Ar fi bine
ca managerul s fie primul din companie care afl.
Chiar dac, n virtutea raporturilor cordiale, te simi obligat s-i spui personal, n acelai timp,
pregtete i informarea scris: prietenia e una, legea e alta.
n acest fel, te asiguri c nimic nu mai poate interveni, iar drepturile tale sunt protejate. Gndete-te
la ceea ce ine de tine pentru ca, plecnd n concediu, activitatea companiei s nu aib de suferit: ce
proiecte ai de terminat i pe cine propui s te nlocuiasc. Dezvolt aceast tem, mai ales dac
managerul este brbat i nu se simte n largul lui s discute despre sarcin i maternitate.