Sunteți pe pagina 1din 4

CCM2/2004

ID intern unic: 285912


Fia actului juridic

Republica Moldova
GUVERNUL
CONVENIE Nr. 2
din 09.07.2004
Convenia colectiv
(nivel naional) nr. 2 din 9 iulie 2004
Publicat : 16.07.2004 n Monitorul Oficial Nr. 112-118
vigoare : 16.07.2004

art Nr : 968

Data intrarii in

MODIFICAT
CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n vigoare 26.06.15
CCG10 din 10.08.10, MO160-162/07.09.10 art.878; n vigoare 07.09.10
CC3 din 25.07.05, 101-103/29.07.05 art.826

Timpul de munc i timpul de odihn


n scopul stabilirii unor condiii optime de activitate, al folosirii eficiente a timpului de
munc i de odihn al salariailor i n conformitate cu prevederile Codului muncii, prile
semnatare au convenit asupra urmtoarelor.
Art.1. - Pornind de la durata normal a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn,
unitile (angajatorii), indiferent de tipul de proprietate i forma organizatorico-juridic, vor
aplica sptmna de lucru de 5 zile, cu durata muncii de 8 ore pe zi i 2 zile de repaus, una
din ele fiind duminica.
innd cont de specificul muncii, se permite aplicarea altor tipuri de sptmn de lucru,
cu repartizarea timpului de munc dup cum urmeaz:
a) sptmna de lucru de 6 zile cu o zi de repaus, durata zilei de munc fiind de 7 ore n
primele 5 zile i de 5 ore n ziua a asea;
b) sptmna de lucru de 4 zile cu durata muncii de 10 ore pe zi i 3 zile de repaus;
c) sptmna de lucru de 4 zile i jumtate cu durata muncii de 9 ore n primele 4 zile i de
4 ore n ziua a cincea i 2 zile i jumtate de repaus.
Tipul sptmnii de lucru, timpul nceperii i ncheierii lucrului, durata
schimbului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin
regulamentul intern al unitii i pot fi clauze ale contractului colectiv sau individual de
munc.
Art.2. - Durata normal a timpului de munc include:
- pregtirea locului de munc pentru nceperea activitii;
- ndeplinirea obligaiilor de munc;

- refacerea capacitii de munc n timpul programului de munc n legtur cu condiiile


climaterice deosebite, eforturi fizice i ali factori, care se stabilesc n actele normative ale
unitii, n contractele colective sau individuale de munc;
- timpul staionrii n ateptarea dispoziiei despre nceputul activitii;
- timpul aflrii la unitate n cazul deplasrii organizate la locul de munc;
- timpul destinat igienei personale n cazul muncilor insalubre, cu durata stabilit n
regulamentul intern al unitii sau n contractul colectiv de munc;
- timpul destinat mbrcrii i dezbrcrii echipamentului individual de protecie, cu durata
stabilit n regulamentul intern al unitii sau n contractul colectiv de munc.
Conveniile colective (nivel teritorial sau ramural) i contractele colective de munc pot
prevedea i alte perioade de timp care se includ n durata normal a timpului de munc.
[Art.2 modificat prin CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n vigoare
26.06.15]
Art.21. Angajatorul este obligat s acorde femeilor nsrcinate timp liber pentru trecerea
examenelor medicale prenatale, care se include n timpul de munc.
[Art.21 introdus prin CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n vigoare
26.06.15]
Art.3. - n baza art.100 alin.(6) al Codului muncii, pentru profesiile specificate n anex,
care face parte integrant din prezenta Convenie, se permite stabilirea duratei zilnice a
timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore.
Art.4. - Unitile care la momentul adoptrii prezentei Convenii aplic un alt regim de
munc dect cel prevzut la articolele 1 i 3 vor aduce Regulamentul intern privind regimul de
munc n concordan cu prevederile Codului muncii i ale prezentei Convenii.
Art. 5. - Unitile care practic munca n mai multe schimburi vor asigura plata sporurilor
de compensare n mrime de 20 la sut din salariul tarifar orar pentru fiecare or de munc n
schimbul II i 50 la sut din salariul tarifar orar pentru fiecare or de munc n schimbul III.
n acest caz, sporul pentru munca prestat n program de noapte (conform prevederilor art.159
al Codului muncii) nu se pltete.
Art. 6. - n cazurile cnd salariailor nu li se poate asigura revenirea zilnic de la locul de
munc situat n afara localitii la locul permanent de trai, se permite, cu acordul acestora,
munca n tur continu cu evidena global a timpului de munc.
Timpul de munc i de odihn n perioada acestei evidene este reglementat prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de aplicarea lui.
Art.7. Att concediul parial pltit, ct i cel suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului pot fi solicitate i folosite integral sau pe pri, n baza unei cereri scrise a
salariatului, n orice timp, pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 i, respectiv, 6 ani. n
aceast perioad, salariatul poate pleca n concediu sau reveni la serviciu ori de cte ori are
nevoie i poate beneficia, n conformitate cu art.97 din Codul muncii, de timp de munc
parial.
n cazul n care salariatul aflat n unul dintre concediile pentru ngrijirea copilului dorete
s renceap munca nainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa, cu cel
puin 15 zile lucrtoare nainte, angajatorul n scris despre intenia sa.
[Art.7 n redacia CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n vigoare
26.06.15]
Art.8. Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat
minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare prevzute
la art.111 din Codul muncii.
Concediul de odihn se acord anual, n baza unei cereri scrise a salariatului, conform
programrii prevzute la art.116 din Codul muncii.
Programarea concediilor de odihn anuale se face de angajator, de comun acord cu

reprezentanii salariailor i este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat. La


programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de
necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. La programarea concediilor de odihn
anuale se vor respecta urmtoarele condiii:
- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat, astfel nct o dat la 3 ani s coincid cu
sezonul estival;
- soii care lucreaz la aceeai unitate au dreptul la concediu n acelai timp.
Angajatorul este obligat s previn salariatul, n form scris, despre data nceperii
concediului de odihn anual cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
n cazul amnrii concediului de odihn anual n legtur cu aflarea salariatului n
concediu medical, ndeplinirea de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri
prevzute de lege, angajatorul i salariatul vor conveni asupra unei noi perioade de acordare a
acestuia.
[Art.8 n redacia CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n vigoare
26.06.15]
Art. 9. - Concediile de odihn anuale suplimentare se acord n condiiile i cu duratele
indicate n art. 121 al Codului muncii.
n temeiul alin. (5) art. 121 al Codului muncii, personalului de conducere i de specialitate
a crui munc implic eforturi psiho-emoionale sporite i se poate acorda un concediu
suplimentar pltit cu durata de pn la 7 zile calendaristice. Condiiile de acordare a
concediului suplimentar se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc.
Art. 10. - Pn la aprobarea de ctre Guvern a Listelor lucrrilor i locurilor de munc cu
condiii vtmtoare, durata concediului de odihn anual suplimentar pltit pentru salariaii
care lucreaz n condiii nefavorabile se va stabili n modul prevzut prin Hotrrea
Guvernului nr. 573 din 1 august 1994, cu transformarea duratelor respective n zile
calendaristice n modul indicat n art. 8 al prezentei Convenii.
Art. 11. - La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu suplimentar
pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri:
- cstoria salariatului
- 3 zile;
- cstoria copilului salariatului
- 1 zi;
- nfierea copilului
- 1 zi;
- decesul prinilor, socrilor, soului (soiei),
copilului
- 3 zile;
- decesul fratelui/surorii; bunicului/bunicii
- 1 zi;
- prinilor care au copii n clasele I i II
- 1 zi la nceputul anului colar
i 1 zi la sfritul anului colar;
- ncorporarea n rndurile Armatei Naionale
a membrului familiei
- 1 zi.
Concediul menionat se acord strict n timpul survenirii evenimentului i nu poate fi
transferat n alt perioad.
[Art.11 modificat prin CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n
vigoare 26.06.15]
[Art.11 modificat prin CCG10 din 10.08.10, MO160-162/07.09.10 art.878; n vigoare
07.09.10]
Art.111. Tatl copilului nou-nscut beneficiaz de dreptul la un concediu paternal cu o
durat de 3 zile calendaristice, cu meninerea salariului mediu.
Concediul paternal se acord n primele 56 de zile de la naterea copilului, n baza unei
cereri scrise a salariatului.
[Art.111 introdus prin CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n
vigoare 26.06.15]
Art. 12. - Durata pauzei pentru mas se stabilete prin regulamentul de ordine

interioar a unitii, cu respectarea urmtoarelor condiii:


- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 6 - 10 ore - la mijlocul programului;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 12 ore - dup fiecare 4 ore de munc;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc mai mic de 6 ore - la decizia unitii.
Pauzele pentru odihn i refacere a capacitii de munc, condiionate de tehnologia de
producie i / sau de condiiile climaterice nefavorabile, se stabilesc cu o durat de cel puin
10 minute la fiecare 2 ore, n ncperi speciale, amenajate de ctre angajator.
Art.121. Unitile cu flux continuu unitile a cror oprire nu este posibil n legtur cu
condiiile tehnice i de producie (cuptoare de cocsificare, furnale i cuptoare deschise tip
vatra, staiile de pompare etc.) sau ca urmare a necesitii deservirii continue a populaiei
(termo- i electrocentrale, centrale telefonice, transportul, instituiile medico-sanitare etc.).
La unitile cu flux continuu, durata pauzei de mas se include n timpul de munc doar
pentru profesiile (funciile) i lucrrile cu regim de munc nentrerupt.
Durata pauzei de mas se va include n timpul de munc i pentru salariaii care activeaz
la alte uniti dect cele cu flux continuu, dac specificul muncii acestor salariai face necesar
prezena lor permanent la locul de munc (paznici, garda de corp, recepioniti etc.). Lista
acestor profesii (funcii) i activiti se aprob prin contractul colectiv de munc sau prin
regulamentul intern al unitii.
[Art.121 introdus prin CCCNCNC15 din 09.06.15, MO161-165/26.06.15 art.459; n
vigoare 26.06.15]
Art. 13. - Sub incidena prezentei Convenii cad toate unitile, indiferent de tipul de
proprietate i forma de organizare juridic.
Art.14. - Convenia colectiv intr n vigoare la data publicrii n Monitorul Oficial al
Republicii Moldova.
din partea Guvernului: din partea Patronatelor: din partea Sindicatelor:
Prim-ministru

VASILE TARLEV
LEONID MANEA

Preedintele
Confederaiei
Naionale
a Patronatului

Preedintele
Confederaiei
Sindicatelor

LEONID CERESCU

Preedintele
Confederaiei
Sindicatelor
Libere
"Solidaritate"

PETRU CHIRIAC