COD Nr. 154 din 28.03.

2003 CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art.
76: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de
prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de
munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca
vacant, in conditiile art. 64. Atentie la faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii
ei salariatului. Nu uitam faptul ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de
munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi
necesara motivarea acesteia.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul
lichidrii unitii, reducerii numrului
sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n
legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la
lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor
cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de
reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc
urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris
salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului
mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc
informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de
prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc,
va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv
i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n
mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an
calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de
odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
[Art.88 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a
avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
[Art.88 al.(3) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la
alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
[Art.88 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362

LEGE Nr. 847 din 14.02.2002 SALARIZRII

Mrimile concrete ale adaosurilor, suplimentelor i sporurilor la salariu se stabilesc de ctre Angajator, la
propunerea conductorilor subdiviziunilor subordonate, n conformitate cu legislaia n vigoare i actele
normative interne, n funcie de rezultatele evalurii performanelor.
Articolul 4. Structura salariului
(1) n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul
funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i
compensare.
[Art.4 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale funciei pentru
funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite
potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de
rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor.
(3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru munc
eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul
de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute,
condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n considerare
vechimea n munc.
(4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale,
premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli
neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.
Articolul 5. Sursele de plat a salariului
(1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte din venitul obinut din
activitatea economic a unitii.
(2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt mijloacele aprobate acestora n
bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz, mijloacele speciale constituite n conformitate cu legislaia.
[Art.5 al.(2) modificat prin LP154 din 21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]
(3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz persoanele angajate din
mijloacele bneti constituite n conformitate cu prevederile statutelor lor.
Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii
(1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii Moldova i include Codul
muncii, prezenta lege i celelalte acte normative care reglementeaz salarizarea.
(2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor juridice internaionale la care
Republica Moldova este parte, prioritate au reglementrile internaionale.
Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii
Organizarea salarizrii se efectueaz n baza:
a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii Moldova, hotrrilor i
dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative privind salarizarea;
b) conveniei
colective la
nivel
naional;
[Art.7 lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
c) conveniei
colective la
nivel
ramural;
[Art.7 lit.c) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
[Art.7 lit.d) exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate;
f) contractului individual de munc.
Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii
Subieci ai organizrii salarizrii snt:
a) autoritile administraiei publice centrale i locale i reprezentanii lor;
b) angajatorii, patronatele;
c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative;
d) salariaii.

[Art.9 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic:
a) persoanelor angajate domiciliate n Republica Moldova sau care au autorizaie de a lucra n ar;
b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe teritoriul rii, dar care lucreaz
peste hotare.
Mrimile concrete ale adaosurilor, suplimentelor i sporurilor la salariu se stabilesc de ctre Angajator, la
propunerea conductorilor subdiviziunilor subordonate, n conformitate cu legislaia n vigoare i actele
normative interne, n funcie de rezultatele evalurii performanelor.