Model de scrisoare de intentie 1

Stimate Domnule/Doamna,
Va adresez aceasta Scrisoare de Intentie ca raspuns la anuntul dumneavoastra pentru postul vacant pe care il
aveti in companie, anunt publicat --------.
Deoarece am absolvit studiile de ---------------------, consider ca am acumulat multe cunostinte in domenii ca
------------- pe care astept cu nerabdare sa le pun in practica.
Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite in experienta mea de ---------,
responsabila, hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul -------. Mi-as dori sa am sansa de a
lucra in compania dvs. unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si experienta acumulata
(conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile companiei cat si pentru dezvoltarea carierei mele.
Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul companiei
dumneavoastra sunt disponibil in orice moment pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile
colaborari.
Va multumesc,
-------------

Model de scrisoare de intentie 2

Stimate Domnule/Doamna,
In urma anuntului publicat in -------- , va solicit angajarea mea pe postul de -----------.
Am absolvit in --------, Universitatea ----, Facultatea -----, iar in prezent lucrez pe postul de -------- la ----------.
In perioada de munca am acumulat multe aptitudini necesare unui ---------. Consider ca posed abilitati pentru o
buna comunicare, motivare si buna organizare a muncii si, de asemenea, ma simt pregatit de a le folosi la noul
loc de munca.
Doresc sa continui ascensiunea in cariera prin specializarea in acest domeniu in cadrul societatii dvs.
Cred ca aptitudinile, cunostintele si entuziasmul meu imi acorda o sansa in plus pentru acesta pozitie. Mai multe
detalii le puteti afla din Curriculum Vitae atasat.
In cazul in care considerati ca sunt un candidat potrivit pentru a ocupa postul dvs, va rog sa ma contactati la
numarul de telefon de mai sus pentru a stabili un interviu.
Cu sinceritate,
-----------

5 greseli frecvente intr-o scrisoare de intentie

Angajatorii citesc mii de CV-uri de-a lungul carierei. Dupa o perioada, toate CV-urile incep sa para la fel.
Asadar, cum puteti dvs, un candidat anonim, sa ii captati atentia? Prezentati-va cu o scrisoare de intentie
redutabila.

Bineinteles, un CV contine o lista a realizarilor dvs. dar acesta nu poate capta personalitatea dvs. sau pasiunea
pentru o meserie. O scrisoare de intentie e elementul perfect care ajuta angajatorul sa va cunoasca: ce ati
realizat, ce puteti sa-i oferiti si cum va exprimati. Si aveti aici un bonus: puteti scrie un paragraf intreg, fara a va
limita la fragmente sau liste.
Multi candidati isi petrec ore intregi lucrand la fiecare pas al CV-ului. Si dupa aceea compun repede o scrisoare de
intentie plina de greseli - fara a realiza ca aceasta e la fel de importanta ca si CV-ul.
Cele mai frecvente erori: greselile de ortografie.
Pentru a le evita, cititi-o cu voce tare (veti sesiza mai usor greselile). Si nu o trimiteti decat dupa ce ati verificat-o
de mai multe ori.
Pentru ce job aplicati ?
Care e primul lucru dupa ce il salutati pe cititorul scrisorii dvs. de intentie? Specificati exact pentru ce job aplicati.
Exista un motiv pentru care spunem asta: Multi recrutori trebuie sa aiba grija de zeci si chiar sute de anunturi, asa
ca nu vor mai ghici automat la ce job ati aplicat. Reamintindu-le veti avea mai multe sanse ca CV-ul dvs. sa fie citit
de catre persoana potrivita. Si, in plus, orice veti face pentru a-i usura munca recrutorului este un punct pozitiv
pentru dvs.
Pericolul Scrisorilor de intentie standard
Trimiteti aceeasi scrisoare de intentie fiecarui angajator, doar schimbati numele persoanei sau firmei? Mare
greseala. Scopul unei scrisori de intentie este de a face o conexiune cu cititorul. Asa ca pentru a scrie o scrisoare
de intentie de succes, adaptati-o pentru compania unde aplicati. De exemplu, afisati cunostintele care le aveti
despre compania respectiva sau dovediti ca sunteti la curent cu evenimentele sau proiectele ei. Asta va arata ca
v-ati petrecut un timp afland mai multe despre respectiva companie inainte de a va trimite CV-ul. Si ca va doriti
intr-adevar jobul respectiv.
Nu va repetati
O capcana in care cad frecvent candidatii cand scriu o scrisoare de intentie este ca repeta la infinit ceea ce exista
deja in CV. Dar daca deja este in CV, atunci va irositi degeaba... si va scadeti sansele unui job.
O scrisoare de intentie nu trebuie sa fie o reluare a CV-ului dvs; mai degraba trebuie sa arate lucruri pe care CV-ul
dvs. nu le spune. Dovediti o explicatie a catorva realizari de la ultimul loc de munca, de exemplu, si a modului in
care aceste realizari au ajutat compania. Sau povestiti despre o problema dificila pe care ati rezolvat-o. Unde e
scopul: Recrutorul deja va are CV-ul; scrisoarea de intentie trebuie sa ii adauga ceva, nu sa il repete.
Asa ca atunci cand contruiti o scrisoare de intentie, asigurati-va ca accentueaza ceea ce deja aveti in CV sau ca
aduce unele informatii noi.
Ce primesc?
Cand compun o scrisoare de intentie, multe persoane explica de ce au nevoie de un job...
- Am nevoie de mai multi bani
- Gasesc pozitia interesanta
- Mi-am dorit sa lucrez aici de cand eram copil
- Vreau sa acumulez experienta in domeniu
- Pentru ca firma dvs. e lider in domeniiu, un job aici mi-ai ajuta in cariera
Poate va va surprinde: Companiilor nu le pasa de nevoile dvs. Nu va angajeza pentru ca sa va faca viata mai
frumoasa sau sa va dea bani. Va vor angaja pentru ca au nevoie de cineva care sa faca treaba.
Asta inseamna ca scrisoarea de intentie trebuie sa se concentreze asupra nevoilor companiei si a modului in care
le veti umple, nu asupra ceea ce ei pot face pentru dvs.
Un mod bun de a incepe: aruncati o privire la cerintele job-ului. Apoi in scrisoarea de intentie discutati punct cu
punct modul in care veti indeplini (si depasi) cerintele respective. Folosindu-va de anuntul de recrutare ca un ghid
veti arata companiei ca daca va angajeaza vor avea de beneficiat atat ei cat si dvs.
O ultima idee: Incercati sa fiti atat increzator cat si amabil cand discutati o ceea ce puteti oferi companiei. Desi va

doriti sa apareti ca si competent, aroganta poate indeparta un recrutor. Aratati entuziasm, pastrati o atitudine
pozitiva si scrisoarea dvs. de intentie va va duce departe.

Cum sa raspunzi la cele mai grele intrebari de la un interviu?

Cele mai des intalnite intrebari sunt urmatoarele:
1.De ce ai plecat de la ultimul tau loc de munca?
Angajatorul, incearca sa isi dea seama astfel, ce probleme ai avut la respectivul loc de munca; probleme care
poate ar putea persista si daca te angajeaza. Intodeauna gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat,
sau chiar si atunci cand tocmai ai plecat de la un loc de munca. Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi.
Evita afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te intelege cu colegii.
Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas
important in cariera ta.
2.De ce ar trebui sa te angajam pe tine si nu pe ceilalati candidati?
Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale tale, care te fac cel mai
bun candidat. Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce
priveste compania si stii ce vrei de la jobul pentru care ai aplicat. Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum
pot influenta calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul respectiv.
3.Care sunt calitatile si defectele tale?
In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot ceea ce este nou. De
asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului fara nici o problema. Gaseste o slabiciune care
poate fi considerata atat in sens negativ cat si in sens pozitiv. De exemplu: esti o persoana perfectionista, care
insa lucreaza foarte mult. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru pozitiv.
Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o slabiciune care poate inflenta intr-un fel
sau altul locul tau de munca sau chiar colegii.
4.Poveste-mi cate ceva despre tine.
Aceasta intrebare are un scop bine determinat. Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit esti pentru companie si
ce beneficii ai putea aduce acesteia. Nu te lungi cu raspunsul. Doua minute sunt mai mult decat suficiente pentru
a da un raspuns. Faptul ca te-ai documentat inainte despre companie si job, ar trebui sa fie in avantajul tau si sa
stii exact ce sa spui despre tine. Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat sa se potriveasca cu
profilul candidatului, cautat de angajator. Nu uita ca acea companie cauta un candidat care trebuie sa participe la
dezvoltarea firmei. Demonstreaza ca tu esti cel mai bun, ca prin ideile tale si realizarile tale poti ajuta firma sa
prospere.
5.Unde te vezi peste 5 ani?
In mode cert, te-ai intalnit cu aceasta intrebare la aproape toate interviurile de angajare. Intrebarea aceasta se
vrea a fi o modalitate de a vedea ce vrei sa faci in cariera ta. Ai niste teluri bine gandite pentru a-ti construi o
cariera de succes sau te multumesti cu putin? Te ajuta cu ceva postul pentru care ai fost chemat la interviu, in
cariera ta? Daca vei fi angajat te vei implica activ in dezvoltarea firmei sau vei pleca la prima ocazie aparuta?
Arata ca stii foarte bine care sunt telurile tale. Demonstreaza ca acest job contribuie intr-un mod important la
dezvoltarea carierei tale. Subliniaza faptul ca esti ambitios, dar realist. Demonstreaza ca vrei sa avansezi
profesional in cadrul companiei si ca vei munci asiduu pentru a fi promovat.

6.De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra?

Din nou, poti demonstra cat de mult cunosti compania, iar faptul ca te-ai documentat inainte te va ajuta foarte
mult. Candidatul care cunoaste ceva despre companie are mai mari sanse sa fie angajat, decat unul care ramane
perplex la aceasta intrebare si nu stie ce sa raspunda. Trebuie sa afli cat mai multe despre compania respectiva:
istoria financiara, care este nivelul productivitatii, produsele firmei, obiectivele, care sunt concurentii, programele
de training (daca are), pozitia firmei pe piata, atitudinea fata de clientii ei, realizarile si eventualele probleme pe
care le are. Raspunde in functie de nevoile firmei si nu de nevoile tale.
Reactioneaza pozitiv. Arata ca ai auzit multe lucruri despre companie si despre modul in care aceasta isi trateaza
clientii si angajatii. Insista asupra faptului ca poti contribui si tu la dezvoltarea firmei.
Prin urmare, inainte de a merge la interviu, urmeaza intocmai pasii mai sus mentionati si vei lasa o impresie mai
mult decat pozitiva. Cel mai important lucru: nu uita sa gandesti pozitiv si sa nu pari reticent si confuz la auzul
intrebarilor!

Evita cele mai frecvente 10 greseli, in CV-ul tau

Este foarte usor sa gresesti ceva in CV-ul tau, dar este extrem de dificil sa repari greselile odata ce angajatorul l-a
vazut. Prevenirea greselilor in CV este critica, mai ales daca nu ai scris pana acum unul. Mai jos sunt cele mai
comune greseli si cum le poti evita.
1. Greseli de tipar sau gramaticale
CV-ul tau trebuie sa fie fara pata din punct de vedere gramatical. Daca nu e, angajatorii vor citi printre randuri si
vor trage concluzii nu foarte magulitoare, despre tine, cum ar fi: Aceasta persoana nu stie sa scrie, sau Se vede
clar ca acestei persoane nu ii pasa.
2. Lipsa detaliilor
Angajatorii trebuie sa inteleaga ce ai facut si ce ai realizat. De exemplu:
* Am lucrat cu alti angajati intr-un restaurant
* Am recrutat, angajat, invatat si supravegheat mai mult de 20 de angajati intr-un restaurant care aducea profit de
peste 1 milion de RON, anual.
3. 'Toate sunt bune'
De fiecare data cand incerci sa trimiti unuui angajator un CV care crezi tu ca se potriveste la toate, aproape
intotdeauna vei gasi angajatori care sa il arunce la gunoi. Acestia vor ca tu sa le trimiti un Cv specific, numai
pentru ei. Ei se asteapta ca tu sa le arati clar cum si de ce te potrivesti unui job, intr-o anumita organizatie.
4. Punctarea activitatilor in locul realizarilor
Este usor sa listezi activitatile pe care le-ai avut la locurile de munca anterioare, in CV-ul tau. De exemplu:
* am participat la intalniri de grup
* am lucrat cu copii intr-o cresa
* am arhivat dosarele firmei
Angajatorilor nu le pasa atat de mult de ceea ce ai facut, ci mai degraba de ceea ce ai realizat in diferitele
activitati intreprinse de tine. Ei cauta afirmatii de genul:
* Am folosit laptopul pentru a inregistra intalnirile zilnice si apoi le-am arhivat intr-un document word, pentru a fi
folosite mai tarziu
* Am dezvoltat 3 activitati zilnice pentru copii prescolari si i-am pregatit pentru o serbare de 10 minute

* Am reorganizat dosare intocmite pe o perioada de 10 ani, facandu-le accesibile membrilor departamentului

5. Prea multa informatie sau prea putina
In ciuda celor auzite, nu exista o regula privind lungimea CV-ului. De ce? Pentru ca oameni, care au diferite
preferinte si asteptari in ceea ce priveste CV-urile, le vor citi.
Asta nu inseamna ca trebuie sa te apuci sa trimiti CV-uri de 5 pagini, bineinteles. In general, ar trebui sa te limitezi
la maximum 2 pagini. Dar nu te simti obligat sa folosesti doua pagini daca una singura ajunge. Cu alte cuvinte, nu
taia ce e mai important doar ca sa il faci la standardul de o pagina.
6. Un obiectiv gresit
Angajatorii chiar citesc campul 'obiectiv', dar de cele mai multe ori pufnesc in ras la afirmatii de genul, Caut o
pozitie motivanta care sa imi asigure avansarea in cariera. Da-le angaajtorilor ceva specific, si , mai important,
ceva care sa le atraga atentia atat asupra nevoilor lor cat si ale tale. De exemplu: O pozitie motivanta , in
marketing, entry-level, care sa imi permita sa contribui cu abilitatile si indemanarile mele.
7. Nu folosesti verbe care exprima o actiune
Evita sa folesti fraze de genul 'responsabil pentru'. In locul acesteia foloseste de exemplu: 'Am raspuns la
intrebarile utilizatorilor, ca parte a activitatii mele in cadrul unui serviciu IT, cu peste 4000 de utilizatori'
8. Neincluderea unor informatii importante
Ai putea fi tentat, de exemplu, sa alegi sa nu mentionezi joburi pe care le-ai avut in timpul scolii, pentru a castiga
bani in plus. Totusi, cunostintele pe care le-ai dobandit cu ajutorul acestor experiente sunt mai importante pentru
angajator decat ai crede.
9. Visually Too Busy
Daca CV-ul tau e dintr-un capat in celalalt numai text, scris cu 5 fonturi diferite, mai mult ca sigur ca ii va prvoca
angajatorului o durere de cap. Asa ca arata CV-ul tau mai multor persoane iainte de a-l trimite. Li se pare atractiv
din punct de vedere visual? Daca e prea tare pentru ochi, revizuieste-l.
10. Date de contact incorecte
Poti avea cel mai tare CV, dar sa nu fii contactat de nimeni din cauza datelor gresite. Verifica de cateva ori fiecare
detaliu, nu fii sigur ca ai scris corect cu cat mai repede cu atat mai bine.

Un CV fara clisee
CV-ul tau e o reclama personala. Din pacate, prea multi oameni folosesc obsesiv anumite cuvinte cheie care,
devenind prea comune, nu mai spun nimic angajatorilor. Iata cele mai frecvente clisee si posibile alternative la ele.

Om de echipa/team-player - Crezi ca cineva va trece in CV ca nu e un om de echipa? Normal ca nu, asa ca

ce rost mai are sa treci asta in CV?! Mai bine da un exemplu real: am lucrat in echipa sa ating obiectivul x, iar rolul
meu a fost urmatorul:
Abilitati de project manager - E doar un mod pretentios de a spune ca esti o persoana organizata. Angajatorii

vor sa stie exact ce ai facut la joburile trecute. Daca ai organizat vreun eveniment sau ai administrat un buget, mai
bine le spui asta.
Orientat catre rezultate - si asa ar trebui sa fii. Insa mai bine iti cuatifici rezultatele: Ai crescut vanzarile? Cu cat?
Ai facut economii pentru firma? Cu cat? Ai atins tinte ambitioase?
Abilitati de relationare cu oamenii - Asta inseamna ca ai fost manager sau doar ca te intelegeai bine cu colegii?
Foloseste cuvinte care sa nu lase loc la interpretari.
Responsabil de - Fiecare job presupune responsabilitati. Ti-ai asumat doar responsabilitatile din fisa postului,
sau mai mult? Ai avut initiative? Ai salvat vreun proiect?
Atunci cand iti scrii CV-ul, gandeste-te la postul pentru care aplici si ai grija sa scoti in evidenta experienta si
calitatile care se potrivesc cel mai bine.