1.

Prezentare firma

OMV Petrom este principalul productor de iei i furnizeaz circa jumtate din
producia intern de gaze. OMV Petrom comercializeaz gaze prin intermediul
diviziei de gaze naturale. OMV Petrom este prezent pe piaa distribuiei de produse
petroliere din Romnia, Republica Moldova, Bulgaria i Serbia

2.Structura organizatorica

Pentru personalul de la nivelul managementului de top, atribuiile i responsabilitileacestuia

sunt descrise n Statutul societii, astfel:
Adunarea General a Acionarilor
Consiliul de Administraie
Comitetul Executiv
Directorul general al "SC OMV PETROM S.A" Bucureti

3.Politici de guvernanta corporativa

1. Politica de Dividende
OMV Petrom S.A. ("Societatea") intenioneaz s asigure acionarilor o rentabilitate
competitiv pe perioada ciclului de afaceri, inclusiv prin plata unui dividend atractiv, cu
condiia meninerii unei poziii financiare solide

2. Politica privind Previziunile

Activitile de planificare i estimare din cadrul OMV Petrom se desfoar pe multe niveluri
i pentru o varietate larg de scopuri

3. Politica de Implicare Social

Strategia noastr de sustenabilitate "Resourcefulness" reunete toate angajamentele
companiei privind responsabilitatea social

4. Procedura Adunrii Generale a Acionarilor

Prezentele reguli i proceduri (denumite n cele ce urmeaz "Procedura") stabilesc cadrul
pentru organizarea i desfurarea adunrilor generale ale acionarilor OMV Petrom S.A

4.Principii de guvernanta corporative

-Toate societile trebuie s aib un regulament intern al Consiliului care include termenii de

referin/responsabilitile
Consiliului i funciile cheie de conducere ale societii, i care aplic, printre altele, Principiile
Generale din aceasta Seciune

-Consiliul de Supraveghere trebuie s fie format din cel puin cinci membri
-Declaraia privind guvernana corporativ trebuie s cuprind informaii referitoare la
numrul exact de membri independeni
din Consiliul de Supraveghere
-n cadrul responsabilitilor sale, comitetul de audit trebuie s efectueze o evaluare anual a
sistemului de control intern.
-Auditurile interne trebuie efectuate de ctre o divizie separat structural (departamentul de
audit intern) din cadrul societii sau prin angajarea unei entiti tere independente
-Societatea trebuie s publice pe pagina sa de internet politica de remunerare i s includ n
raportul anual o declaraie privind
implementarea politicii de remunerare n cursul perioadei anuale care face obiectul analizei.
-Societatea trebuie s organizeze un serviciu de Relaii cu Investitorii indicndu-se publicului
larg persoana/persoanele
responsabile sau unitatea organizatoric. n afar de informaiile impuse de prevederile legale,
societatea trebuie s includ pe
pagina sa de internet o seciune dedicat Relaiilor cu Investitorii, n limbile romn i englez,
cu toate informaiile relevante de
interes pentru investitori, inclusiv:
-Rapoartele financiare trimestriale i semestriale vor include informaii att n limba romn,
ct i n limba englez referitoare
la factorii cheie care influeneaz modificri n nivelul vnzrilor, al profitului operaional,
profitului net i al altor indicatori
financiari relevani, att de la un trimestru la altul, ct i de la un an la altul.
-O societate va organiza cel puin dou edine/teleconferine cu analitii i investitorii n
fiecare an. Informaiile prezentate cu
aceste ocazii vor fi publicate n seciunea relaii cu investitorii a paginii de internet a societii
la data edinelor/teleconferinelor
Concluzie

Analiza reliefeaza faptul ca OMV Petrom S.A. a implementat majoritatea principiilor si

recomandarilor venite din partea BVB,in ceea ce priveste Guvernanta Corporativa, ceea
ce conduce la o dezvoltare profitabila, intrucat analiza principiilor privind Guvernanta
Corporativa ne permite sa realizam ca acestea reprezinta o incercarede a-i determina pe
managerii de varf sa se achite de propriile obligatii intr-o maniera cat mai corecta si
calificata, astfel incat sa protejeze obiectivele factorilor interesati din cadrul organizatiilor.
Chiar si in cazul raspunsurilor negative, motivarea a fost ca se lucreaza sau urmeaza sa
fie implementate si recomandarile respective.
Consider ca implementarea acestor principii si recomandari privindGuvernanta Corporativa nu pot fi decat
benefice pentru viitorul firmelor care le imbratiseaza si le aplica .