Teoria ataamentului, ultima prezentat n acest subcapitol, a fost iniiat de ctre psihiatrul

englez John Bowlby, care considera c ataamentul este un element integrant al

comportamentului uman de la leagn pn la mormnt, cu toate c primele justificri ale
acestei teorii au fost posibile prin explicarea legturii dintre dezvoltarea sugarilor i primii lor
ngrijitori. Astfel, se insist asupra ideii de ataament ce const n relaii importante care iau
natere, mai nti, ntre copii i prini, iar mai trziu ntre parteneri, n cuplu. Studiul teoriei nu
se oprete ns aici, deoarece sunt aduse argumente privind diferenele individuale n stilurile
ataamentului la aduli, unde sunt inventariate i analizate cele patru stiluri de ataament care
deriv din dimensiunea anxietate i dimensiunea evitare: sigurana, preocuparea, respingerea
evitrii i frica evitrii. Aceste tipuri diferite de ataament pot fi privite ca reacii ale individului
la contextele emoionale stresante (Fraley i Shaver, 2000). Alt aspect surprins n cadrul teoriei
ataamentului este problema stabilitii i a schimbrii n stilurile ataamentului adult, unde a
fost subliniate studiile ataamentului romantic al adultului, centrate pe analiza stilului
ataamentului, cu valene ca emoia, comportamentul, gndirea i psihofiziologia. Au fost
prezentate descoperirile literaturii de specialitate ce vizeaz deosebiri n cadrul ataamentului
romantic legate de o serie de tipuri de aduli (siguri, anxioi, evitai), crora li se realizeaz
portretul moral, cu accent pe interaciunea la nivelul cuplului, comportamentul interpersonal, cu
accent pe studiul diferenelor din cadrul comportamentului interpersonal, n anumite contexte
relaionare, precum i cogniia i percepia, subliniindu-se c adulii siguri i nesiguri se
deosebesc prin modalitatea de interpretare a experienelor din propriile relaii (Collins i 13
Allard, 2001).

Capitolul II Cercettorii din acest domeniu au fcut diferen ntre dou tipuri de conflict ntre
munc i familie: conflictul implicrii muncii n familie (engl. work-interfering-with-family) i
conflictul implicrii familiei n munc (engl. family-interfering-with-work), din aceste
considerente, cercetarea de fa axndu-se att pe conflictul munc familie, ct i pe conflictul
familie munc, chiar dac studiile anterioare au scos la iveal faptul c angajaii raporteaz
adesea conflictul munc familie i nu familie munc (vezi sinteza realizat de Noor, 2004)