Codul Muncii 2016

Codul Muncii Actualizat 2016
Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

TEL: 0722.415.993 si 0737.043.144, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

= Prin Legea 12/2015 si Legea 97/2015 =
Titlul I: Dispoziii generale
Cap. I: Domeniul de aplicare
Cap. II: Principii fundamentale
Titlul II: Contractul individual de munc
Cap. I: ncheierea contractului individual de munc
Cap. II: Executarea contractului individual de munc
Cap. III: Modificarea contractului individual de munc
Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munc
Cap. V: ncetarea contractului individual de munc
Sect. 1: ncetarea de drept a contractului individual de munc
Sect. 2: Concedierea
Sect. 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Sect. 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura concedierilor
colective
Sect. 6: Dreptul la preaviz
Sect. 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegale
Sect. 8: Demisia
Cap. VI: Contractul individual de munc pe durat determinat
Cap. VII: Munca prin agent de munc temporar
Cap. VIII: Contractul individual de munc cu timp parial
Cap. IX: Munca la domiciliu
Titlul III: Timpul de munc i timpul de odihn
Cap. I: Timpul de munc
Sect. 1: Durata timpului de munc
Sect. 2: Munca suplimentar
Sect. 3: Munca de noapte
Sect. 4: Norma de munc
Cap. II: Repausuri periodice
Sect. 1: Pauza de mas i repausul zilnic
Sect. 2: Repausul sptmnal
Sect. 3: Srbtorile legale
Cap. III: Concediile
Sect. 1: Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor
Sect. 2: Concediile pentru formare profesional
Titlul IV: Salarizarea
Cap. I: Dispoziii generale
1|Pag.

Cap. II: Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat

Cap. III: Plata salariului
Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale
Cap. V: Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii sau al
unor pri ale acesteia
Titlul V: Sntatea i securitatea n munc
Cap. I: Reguli generale
Cap. II: Comitetul de securitate i sntate n munc
Cap. III: Protecia salariailor prin servicii medicale
Titlul VI: Formarea profesional
Cap. II: Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator
Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munc
Titlul VII: Dialogul social
Cap. II: Sindicatele
Cap. III: Reprezentanii salariailor
Cap. IV: Patronatul
Titlul VIII: Contractele colective de munc
Titlul IX: Conflictele de munc
Cap. II: Greva
Titlul X: Inspecia Muncii
Titlul XI: Rspunderea juridic
Cap. I: Regulamentul intern
Cap. II: Rspunderea disciplinar
Cap. III: Rspunderea patrimonial
Cap. IV: Rspunderea contravenional
Cap. V: Rspunderea penal
Titlul XII: Jurisdicia muncii
Cap. II: Competena material i teritorial
Cap. III: Reguli speciale de procedur
Titlul XIII: Dispoziii tranzitorii i final
TITLUL I: Dispoziii generale
CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
Art. 1
(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care se
efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i
jurisdicia muncii.
2|Pag.

(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n
msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
Art. 2
Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic:
a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc n
Romnia;
b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea
n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu excepia cazului n
care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai
favorabil;
c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz
munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;
d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract individual de
munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;
e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc;
f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;
g) organizaiilor sindicale i patronale.
CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau
activitii pe care urmeaz s o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de
munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) -(3) este nul de
drept.
Art. 4
(1) Munca forat este interzis.
(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu
b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii;
d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe
precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau
3|Pag.

insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale
de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.
Art. 5
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2) , care au ca
scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte
criterii dect cele prevzute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 6
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de
respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri
colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie
mpotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe
criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
Art. 7
Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea
intereselor lor profesionale, economice i sociale.
Art. 8
(1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.
(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor
informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
Art. 9
Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii
Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al
muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.
TITLUL II: Contractul individual de munc
4|Pag.

CAPITOLUL I: ncheierea contractului individual de munc

Art. 10
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic
sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Art. 11
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub
nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.
Art. 12
(1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat.
(2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat,
n condiiile expres prevzute de lege.
Art. 13
(1) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(2) Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea
vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite
cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate
sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.
(3) ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis.
(4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.
(5) ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face
dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
Art. 14
(1) n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic ce poate,
potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc.
(2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator,
din momentul dobndirii personalitii juridice.
(3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n
calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.
Art. 15
Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc
n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
Art. 16
5|Pag.

(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form

scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form
scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a
contractului.
(2) Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul
general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un
exemplar din contractul individual de munc.
(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime n
munc.
(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
(6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionala fara plata,
acordate in conditiile art. 155 si 156.
(Alineatele 5 si 6 introduse prin Legea 12/2015)
Art. 17
(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu
privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se
consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de
munc sau a actului adiional, dup caz.
(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la
cel puin urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc
n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
6|Pag.

m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale

salariatului;
n) durata perioadei de prob.
(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un
termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o
asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre
pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7) .
(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual
de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.
Art. 18
(1) n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s
i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util,
nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3) , precum i informaii referitoare
la:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat;
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate;
d) condiiile de clim;
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;
f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana
personal;
g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a) , b) i c) trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
(3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile
specifice de munc n strintate.
Art. 19
n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18,
persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n
termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc
competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca
urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.
Art. 20
(1) n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n
contractul individual de munc i alte clauze specifice.
7|Pag.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:

a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
Art. 21
(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia,
prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie
obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o
activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei
indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat
perioada de neconcuren.
(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului
individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la
data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada
pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice
prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu
angajatorul.
(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se
negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din
ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care
durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor
salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este
deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar,
potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani
de la data ncetrii contractului individual de munc.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual
de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c) , e) , f) ,
g) i i) , ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent
poate diminua efectele clauzei de neconcuren.
8|Pag.

Art. 24
n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la
restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe
care l-a produs angajatorului.
Art. 25
(1) Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n
considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se
realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii
suplimentare n bani sau n natur.
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n
natur sunt specificate n contractul individual de munc.
Art. 26
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat
cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n
contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc.
(2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la
plata de daune-interese.
Art. 27
(1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care
constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc.
(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile
aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr
certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.
(5) La angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii
stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice.
Art. 28
Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele situaii:
a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc
avnd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii;
b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se schimb
condiiile de munc;
c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar;
d) n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz s fie
instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii;
9|Pag.

e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi profesionali,
potrivit reglementrilor Ministerului Sntii;
f) periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care
lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n
colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii;
g) periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin examene medicale
difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din
contractele colective de munc.
Art. 29
(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor
profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.
(2) Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite
n contractul colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea
cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la
fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i
numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
Art. 30
(1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare se face
numai prin concurs sau examen, dup caz.
(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu
necesitile fiecrei uniti prevzute la alin. (1) .
(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au
prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen.
(4) Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului/examenului se stabilesc
prin regulament aprobat prin hotrre a Guvernului.
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc
se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de
execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz
exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta
exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi
necesar motivarea acesteia.
10 | P a g .

(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate
obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n
regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
(5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n
profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este
reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz
obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz
teritorial de competen acesta i are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege
special.
Art. 32
(1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o
singur perioad de prob.
(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care
acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s
presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
(3) Perioada de prob constituie vechime n munc.
Art. 33
Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru
acelai post este de maximum 12 luni.
Art. 34
(1) Fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor.
(2) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil la autoritatea
public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, dat de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului
teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor
salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din
Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul, sporurile i
cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc,
perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc.
(4) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte
autoriti care l solicit, n condiiile legii.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un
document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i n specialitate.
11 | P a g .

(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se

depune la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl
sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz.
(7) Metodologia de ntocmire a registrului general de eviden a salariailor, nregistrrile
care se efectueaz, precum i orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se
stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza
unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare
dintre acestea.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute
incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.
Art. 36
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza
autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat
potrivit legii.
CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munc

Art. 37
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc
potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor
individuale de munc.
Art. 38
Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin
care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea
acestor drepturi este lovit de nulitate.
Art. 39
(1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
12 | P a g .

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv
de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 40
(1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.
(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze
activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul
colectiv de munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
13 | P a g .

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s

vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munc
Art. 41
(1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este
posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele
elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea
salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc.
(2) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc.
Art. 43
Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a
unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12
luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice,
numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui
motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
Art. 45
14 | P a g .

Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din
dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul
acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu
consimmntul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce
impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor
pri, din 6 n 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i
pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus
detaarea.
(2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care
este detaat.
(3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca
angajatorul la care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile
fa de salariatul detaat.
(4) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate
obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus
detaarea.
(5) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i
ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (1) i (2) , salariatul detaat are dreptul de a
reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta mpotriva
oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i
n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de
protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munc
Art. 49
15 | P a g .

(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul
prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele
prevzute la alin. (2) , dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv
de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din
calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz
de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept
prevaleaz.
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care
au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de
munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept.
Art. 50
Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual
de munc nceteaz de drept;
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
Art. 51
(1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n
urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
16 | P a g .

e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel

central sau local, pe toat durata mandatului;
f) participarea la grev.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale
salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul
individual de munc, precum i prin regulamentul intern.
Art. 52
(1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n
urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a
fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
c1) n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n condiiile Codului de procedur penal,
msura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauiune, dac n sarcina acestuia au
fost stabilite obligaii care mpiedic executarea contractului de munc, precum i n cazul n
care salariatul este arestat la domiciliu, iar coninutul msurii mpiedic executarea
contractului de munc;
d) pe durata detarii;
e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau
atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b) , dac se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a
fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea
corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea
programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau
a reprezentanilor salariailor, dup caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n
activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o
indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz
corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1) , salariaii se vor
afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea
activitii.
17 | P a g .

Art. 54
Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor
fr plat pentru studii sau pentru interese personale.
CAPITOLUL V: ncetarea contractului individual de munc
Art. 55
Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.
SECIUNEA 1: ncetarea de drept a contractului individual de munc
Art. 56
(1) Contractul individual de munc existent nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul
dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii
sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita
de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale
asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la
care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc
definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran
ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin
care s-a dispus interdicia;
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat;
18 | P a g .

j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta

cuprins ntre 15 i 16 ani.
(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c) - j) , constatarea cazului de ncetare de drept a
contractului individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea
acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile
respective n termen de 5 zile lucrtoare.
(Art. 56 alin. 1 lit. c modificat prin Legea 12/2015)
Art. 57
(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau
obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor
colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are
dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de
serviciu.
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.
(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
SECIUNEA 2: Concedierea
Art. 58
(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru
motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 59
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional,
ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Art. 60
(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
19 | P a g .

a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat
cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18
ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n
care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri
disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
SECIUNEA 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n
urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul
colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad
mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
Art. 62
(1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit.
b) -d) , angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a) , angajatorul
poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 247-252.
(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt
i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la
instana judectoreasc la care se contest.
20 | P a g .

Art. 63
(1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a
cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai
dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 64
(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d) ,
precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56
alin. (1) lit. e) , angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc
vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de
munc stabilit de medicul de medicin a muncii.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1) ,
acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n
vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,
capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului,
conform prevederilor alin. (1) , pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
noul loc de munc oferit.
(4) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut la alin. (3)
, precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc
conform alin. (2) , angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o
compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc, dup caz.
SECIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea
contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de
salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.
Art. 66
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau
colectiv.
Art. 67
21 | P a g .

Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active
de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de
contractul colectiv de munc aplicabil.
SECIUNEA 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura
concedierilor colective
Art. 68
(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile
calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui
numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20
de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin
100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300
de salariai.
(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (1) , se iau n
calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa
angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu
condiia existenei a cel puin 5 concedieri.
Art. 69
(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are
obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de
lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin
la:
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.
(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1) , pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s
le furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
22 | P a g .

f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie

acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de
munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face
propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup
evaluarea realizrii obiectivelor de performan.
(4) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac decizia care determin
concedierile colective este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere care deine
controlul asupra angajatorului.
(5) n situaia n care decizia care determin concedierile colective este luat de o
ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, n
nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2) , de faptul c ntreprinderea respectiv
nu i-a furnizat informaiile necesare.
Art. 70
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2)
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la
aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.
Art. 71
(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n
vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen
de 10 zile calendaristice de la data primirii notificrii.
(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate
potrivit prevederilor alin. (1) , n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Art. 72
(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor,
potrivit prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere
colectiv, acesta are obligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc i agenia
teritorial de ocupare a forei de munc, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare
datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire
la intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2) , precum i rezultatele
consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art. 69 alin. (1) i art.
71, n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai
de concediere i data de la care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (1) sindicatului
sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat-o inspectoratului
teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc.
23 | P a g .

(4) Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de munc.
(5) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune reducerea perioadei
prevzute la alin. (1) , fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de
preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3 zile lucrtoare
angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau
prelungirii perioadei prevzute la alin. (1) , precum i cu privire la motivele care au stat la
baza acestei decizii.
Art. 73
(1) n perioada prevzut la art. 72 alin. (1) , agenia teritorial de ocupare a forei de munc
trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate i s le
comunice n timp util angajatorului i sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor.
(2) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu
consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune amnarea
momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n
care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pn la
data stabilit n notificarea de concediere colectiv prevzut la art. 72 alin. (1) ca fiind data
emiterii deciziilor de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n scris angajatorul i
sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra amnrii momentului emiterii
deciziilor de concediere, precum i despre motivele care au stat la baza acestei decizii,
nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la art. 72 alin. (1) .
Art. 74
(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin
concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai
activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul
va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat
n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai
asupra relurii activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data
comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2) , pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i
manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc
oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplic salariailor din instituiile publice i autoritile publice.
24 | P a g .

(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc ncheiate pe
durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data
expirrii acestor contracte.
SECIUNEA 6: Dreptul la preaviz
Art. 75
(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d) , al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul
la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d) ,
care se afl n perioada de prob.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51
alin. (2) .
Art. 76
Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d) , numai n cazul
concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz
s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.
Art. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
SECIUNEA 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegale
Art. 78
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate
absolut.
Art. 79
n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt
sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere.
Art. 80
(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va
dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile
indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
25 | P a g .

(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n
situaia anterioar emiterii actului de concediere.
(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de
concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i
irevocabile a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA 8: Demisia
Art. 81
(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare
scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea
unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a
nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de
prob.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau,
dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de
20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile
lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate
efectele.
(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
(7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la
data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile
asumate prin contractul individual de munc.
CAPITOLUL VI: Contractul individual de munc pe durat determinat
Art. 82
(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1) , angajatorii au posibilitatea de a
angaja, n cazurile i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de
munc pe durat determinat.
(2) Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile
prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru
perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe
durat determinat.
26 | P a g .

(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de

la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte
succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare.
Art. 83
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n
urmtoarele cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete
condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al
organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe.
Art. 84
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad
mai mare de 36 de luni.
(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru
a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului
va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului
individual de munc al salariatului titular.
Art. 85
Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei
perioade de prob, care nu va depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6
luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat
a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Art. 86
27 | P a g .

(1) Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc
pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante,
corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc
n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor.
Art. 87
(1) Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc
pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni
comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia cazurilor
n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) n sensul alin. (1) , salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract
individual de munc este ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai
activitate sau una similar, n aceeai unitate, avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile
profesionale.
(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat
nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul
colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu.
CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munc temporar
Art. 88
(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care
a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus
la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia
din urm.
(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un
agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.
(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie contracte de munc temporar cu salariai
temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile de
funcionare a agentului de munc temporar, precum i procedura de autorizare se stabilesc
prin hotrre a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i
conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de
munc temporar.
28 | P a g .

(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este
pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea
acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.
Art. 89
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei sarcini
precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la art. 93.
Art. 90
(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare
de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care,
adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de
luni.
(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt
prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adiional la acest
contract.
Art. 91
(1) Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin
contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form
scris.
(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i
programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s
le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i
remuneraia la care are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un
agent de munc temporar.
(3) Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar
dup ndeplinirea misiunii este nul.
Art. 92
(1) Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n
aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia.
29 | P a g .

(2) Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente

individuale de protecie i de munc, cu excepia situaiei n care prin contractul de punere la
dispoziie dotarea este n sarcina agentului de munc temporar.
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe
care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea
a salariatului temporar.
(4) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de
salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu
contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum
este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului.
(Alineatele 3 si 4 introduse prin Legea 12/2015)
Art. 93
Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac urmrete s
nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a
participrii la grev.
Art. 94
(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n
scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. 17
i art. 18 alin. (1) , condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii,
identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei
salariatului temporar.
Art. 95
(1) Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni, cu
respectarea termenului prevzut la art. 90 alin. (2) .
(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc
pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar
se afl la dispoziia agentului de munc temporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n
care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 94 alin. (2) .
(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost
ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n
condiiile contractului de punere la dispoziie.
Art. 96
(1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de agentul de
munc temporar.
30 | P a g .

(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere
direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe
ar garantat n plat.
(3) Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contribuiile i
impozitele datorate de salariatul temporar ctre bugetele statului i pltete pentru acesta
toate contribuiile datorate n condiiile legii.
(4) n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile privind
plata salariului i cele privind contribuiile i impozitele au devenit scadente i exigibile, iar
agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii
salariatului temporar.
(5) Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog, pentru sumele
pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar.
Art. 97
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea
misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:
a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o
perioad mai mic sau egal cu o lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o
perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o
perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;
d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru
o perioad mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat
a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni.
Art. 98
(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru
salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Utilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc
sau mbolnvire profesional de care a luat cunotin i a crei victim a fost un salariat
temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.
Art. 99
(1) La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract
individual de munc.
(2) n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata
misiunii efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte
drepturi prevzute de legislaia muncii.
Art. 100
31 | P a g .

Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul

prevzut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are
obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de
munc pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 101
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale,
prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc
aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la
utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.
Art. 102
Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul
demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui
contract de munc temporar.
CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munc cu timp parial
Art. 103
Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru,
calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al
unui salariat cu norm ntreag comparabil.
Art. 104
(1) Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de
munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale
de munc cu timp parial.
(2) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are
acelai tip de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate sau una similar cu
cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n
vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i calificarea/aptitudinile
profesionale.
(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile
din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n
domeniu.
Art. 105
(1) Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la
art. 17 alin. (3) , urmtoarele:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
32 | P a g .

c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru
alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor
acestora.
(2) n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate
elementele prevzute la alin. (1) , contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag.
Art. 106
(1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile
salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de
munc aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile
stabilite pentru programul normal de lucru.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile
salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune
de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm
ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu
fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag
la fraciune de norm i invers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul
angajatorului.
(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndat sindicatului sau
(4) Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fraciune
de norm la toate nivelurile.
CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Art. 108
(1) Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul
lor, atribuiile specifice funciei pe care o dein.
(2) n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i
stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n
condiiile stabilite prin contractul individual de munc.
Art. 109
Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n
afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3) , urmtoarele:
a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
33 | P a g .

b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului

su i modalitatea concret de realizare a controlului;
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz,
al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor
finite pe care le realizeaz.
Art. 110
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i
prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul
angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se pot
stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n
vigoare.
TITLUL III: Timpul de munc i timpul de odihn
CAPITOLUL I: Timpul de munc
SECIUNEA 1: Durata timpului de munc
Art. 111
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei
n vigoare.
Art. 112
(1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8
ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i
de 30 de ore pe sptmn.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore
pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o
repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de
munc de 40 de ore pe sptmn.
Art. 114
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn,
inclusiv orele suplimentare.
34 | P a g .

(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi
prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe
o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil,
se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari
de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a
salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele
colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilite la alin.
(3) , dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) -(4) nu se iau n calcul durata
concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
Art. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de
munc mai mic sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24
de ore.
Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de
40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul
colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n
regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul
individual de munc.
Art. 117
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin
salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.
Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea
salariatului n cauz.
(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului
de munc.
(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul
i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.
35 | P a g .

(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art.
112 i 114.
Art. 119
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de
a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
SECIUNEA 2: Munca suplimentar
Art. 120
(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la
art. 112, este considerat munc suplimentar.
(2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de
for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea
prevederilor art. 114 sau 115, dup caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor art. 114 sau
115, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui
accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate
peste programul normal de lucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere
pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12
luni.
Art. 123
(1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut
de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin
adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1) , se
stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al
contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.
Art. 124
36 | P a g .

Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

SECIUNEA 3: Munca de noapte
Art. 125
(1) Munca prestat ntre orele 22,00-6,00 este considerat munc de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezint, dup caz:
a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su
lunar de lucru.
(3) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de
8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu
respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal.
(4) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se
desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul
oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut
n contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu
contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel
superior.
(5) n situaia prevzut la alin. (4) , angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus
compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata
de 8 ore.
(6) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze
despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.
Art. 126
Salariaii de noapte beneficiaz:
a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru
zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la
scderea salariului de baz;
b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac
timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art. 127
(1) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile art. 125 alin. (2) sunt
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic.
(2) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al
ministrului sntii.
(3) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca
avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
37 | P a g .

Art. 128
(1) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
(2) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de
noapte.
SECIUNEA 4: Norma de munc
Art. 129
Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau
lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate
normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc
cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului
tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc.
Art. 130
Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte
activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de
personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.
Art. 131
Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.
Art. 132
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau,
n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator
dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
CAPITOLUL II: Repausuri periodice
Art. 133
Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.
SECIUNEA 1: Pauza de mas i repausul zilnic
Art. 134
(1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au
dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de
minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i
jumtate.
38 | P a g .

(3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din
regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.
Art. 135
(1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12
ore consecutive.
(2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi.
Art. 136
(1) Munc n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit
cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit
program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd
pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o
perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc.
(2) Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul
programului de munc n schimburi.
SECIUNEA 2: Repausul sptmnal
Art. 137
(1) Repausul sptmnal este de 48 de ore consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau
desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite
prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) n situaia prevzut la alin. (2) salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin
contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc.
(4) n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o
perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea
inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al
(5) Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile alin. (4) au dreptul la dublul
compensaiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .
(Art. 137 alin. 1 modificat prin Legea 97/2015)
Art. 138
(1) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea
unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor
accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs
asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi
suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
39 | P a g .

(2) Salariaii al cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin. (1) au dreptul la
dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .
SECIUNEA 3: Srbtorile legale

Art. 139
(1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.
Art. 140
Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare
i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al
aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este
obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt
datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii.
Art. 142
(1) Salariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 140, precum i la locurile de munc
prevzute la art. 141 li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30
de zile.
(2) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz,
pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu
poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul
normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere.
40 | P a g .

CAPITOLUL III: Concediile

SECIUNEA 1: Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri
sau limitri.
Art. 145
(1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de
munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.
(Alineatul 2 modificat prin Legea 12/2015)
Art. 146
(1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) , efectuarea concediului n anul urmtor este
permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul
colectiv de munc aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor
salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care
aveau dreptul.
(4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
Art. 147
(1) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte
persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de
odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare.
(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile
de salariai prevzute la alin. (1) se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va
fi de cel puin 3 zile lucrtoare.
Art. 148
(1) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru
programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru
anul urmtor.
41 | P a g .

(2) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3
luni pe categorii de personal sau locuri de munc.
(3) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz,
perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai
mare de 3 luni.
(4) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3) salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.
(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s
stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel
puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
Art. 149
Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost
programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual
de munc.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale
prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile
lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
Art. 151
(1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau
pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz
angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale,
necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de
acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
Art. 152
(1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite,
care nu se includ n durata concediului de odihn.
(2) Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege,
prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 153
42 | P a g .

(1) Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
(2) Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau
prin regulamentul intern.
SECIUNEA 2: Concediile pentru formare profesional
Art. 154
(1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
Art. 155
(1) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
Art. 156
(1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data
de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i
denumirea instituiei de formare profesional.
(2) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i
fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor
forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n
cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1) .
Art. 157
(1) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul
are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile
lucrtoare sau de pn la 80 de ore.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 150.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete
de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi
naintat angajatorului n condiiile prevzute la art. 156 alin. (1) .
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de
odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile
cuvenite salariatului, altele dect salariul.
TITLUL IV: Salarizarea
43 | P a g .

CAPITOLUL I: Dispoziii generale

Art. 159
(1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc.
(2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani.
(3) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
Art. 160
Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
Art. 161
Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.
Art. 162
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre angajator i salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice finanate
integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative.
Art. 163
(1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict
legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
CAPITOLUL II: Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat
Art. 164
(1) Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal
de munc, se stabilete prin hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a
patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de 8
ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz
minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru
aprobat. (a se vedea referinte de aplicare din Hotarirea 23/2013 si Hotarirea 871/2013)
44 | P a g .

(2) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc
sub salariul de baz minim brut orar pe ar.
(3) Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu
salariul de baz minim brut pe ar. Aceste dispoziii se aplic i n cazul n care salariatul este
prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive
neimputabile acestuia, cu excepia grevei.
(4) Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor
prin grija angajatorului.
Art. 165
Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le
asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani cuvenit pentru munca prestat nu
poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar prevzut de lege.
CAPITOLUL III: Plata salariului
Art. 166
(1) Salariul se pltete n bani cel puin odat pe lun, la data stabilit n contractul individual
de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern, dup caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar.
(3) Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 165, este posibil numai
dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc.
(4) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 167
(1) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(2) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt
pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia.
Dac nu exist niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite
altor motenitori, n condiiile dreptului comun.
Art. 168
(1) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
(2) Statele de plat, precum i celelalte documente justificative se pstreaz i se arhiveaz
de ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor contabile, conform legii.
Art. 169
(1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de
lege.
45 | P a g .

(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria
salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
Art. 170
Acceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n
astfel de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la
drepturile salariale ce i se cuvin n integralitatea lor, potrivit dispoziiilor legale sau
contractuale.
Art. 171
(1) Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiilor privind plata salariilor se
prescrie n termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripie prevzut la alin. (1) este ntrerupt n cazul n care intervine o
recunoatere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd din plata
salariului.
CAPITOLUL IV: Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale
Art. 172
Constituirea i utilizarea fondului de garantare pentru plata creanelor salariale se vor
reglementa prin lege special.
CAPITOLUL V: Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii
sau al unor pri ale acesteia
Art. 173
(1) Salariaii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al
ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile i obligaiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munc
existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv
de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar.
Art. 174
46 | P a g .

Cedentul i cesionarul au obligaia de a informa i de a consulta, anterior transferului,

sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor cu privire la implicaiile juridice,
economice i sociale asupra salariailor, decurgnd din transferul dreptului de proprietate.
TITLUL V: Sntatea i securitatea n munc
CAPITOLUL I: Reguli generale
Art. 175
(1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc.
(2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz
de rspundere n acest domeniu.
(3) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere
responsabilitii angajatorului.
(4) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n niciun caz,
obligaii financiare pentru salariai.
Art. 176
(1) Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor
colective de munc aplicabile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii.
(2) Normele i normativele de protecie a muncii pot stabili:
a) msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;
b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti;
c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a
securitii i sntii n munc.
Art. 177
(1) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru
protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a
organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
47 | P a g .

e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art. 178
(1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n
munc.
(2) n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod obligatoriu reguli privind
securitatea i sntatea n munc.
(3) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu
sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i
sntate n munc.
Art. 179
Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli
profesionale, n condiiile legii.
Art. 180
(1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc.
(2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de
ctre angajator mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau,
dup caz, cu reprezentanii salariailor.
(3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor
care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o
ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de
nceperea efectiv a activitii.
(4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n
domeniu.
Art. 181
(1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i
sntatea salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i
substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de
accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i
pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent.
48 | P a g .

Art. 182
(1) Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia abilitat prin lege poate
dispune limitarea sau interzicerea fabricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice
titlu a substanelor i preparatelor periculoase pentru salariai.
(2) Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun
angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra
unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate
compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.
CAPITOLUL II: Comitetul de securitate i sntate n munc
Art. 183
(1) La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc,
cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul
proteciei muncii.
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice
din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti
pe teritoriul Romniei.
Art. 184
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane
juridice la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai.
(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul
de munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai
mai puin de 50 de salariai.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai
multe comitete de securitate i sntate n munc. Numrul acestora se stabilete prin
contractul colectiv de munc aplicabil.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i
sntate n munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare
de 3 luni.
(5) n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n
munc, atribuiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii
numit de angajator.
Art. 185
Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n
munc sunt reglementate prin hotrre a Guvernului.
CAPITOLUL III: Protecia salariailor prin servicii medicale
49 | P a g .

Art. 186
Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a
muncii.
Art. 187
(1) Serviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de
angajator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronal.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n funcie de
numrul de salariai ai angajatorului, potrivit legii.
Art. 188
(1) Medicul de medicin a muncii este un salariat, atestat n profesia sa potrivit legii, titular al
unui contract de munc ncheiat cu un angajator sau cu o asociaie patronal.
(2) Medicul de medicin a muncii este independent n exercitarea profesiei sale.
Art. 189
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n:
a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;
c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata
executrii contractului individual de munc.
(2) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin medicul de medicin a muncii poate propune
angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de
starea de sntate a acestora.
(3) Medicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate i
sntate n munc.
Art. 190
(1) Medicul de medicin a muncii stabilete n fiecare an un program de activitate pentru
mbuntirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc pentru fiecare
angajator.
(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator i sunt supuse avizrii
comitetului de securitate i sntate n munc.
Art. 191
Prin lege special vor fi reglementate atribuiile specifice, modul de organizare a activitii,
organismele de control, precum i statutul profesional specific al medicilor de medicin a
muncii.
TITLUL VI: Formarea profesional
50 | P a g .

Art. 192
(1) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei calificri profesionale;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.
Art. 193
Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar ori din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Art. 194
(1) Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional
pentru toi salariaii, dup cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile
alin. (1) , se suport de ctre angajatori.
Art. 195
(1) Angajatorul persoan juridic care are mai mult de 20 de salariai elaboreaz anual i
aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a
(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex la
contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare
profesional.
Art. 196
51 | P a g .

(1) Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la
iniiativa salariatului.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata
formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv
obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile
ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor
acte adiionale la contractele individuale de munc.
Art. 197
(1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat
de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre
acesta.
(2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1) ,
salariatul va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale
deinute.
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1) ,
salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat
stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Art. 198
(1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, n condiiile
art. 197 alin. (1) , nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o
perioad stabilit prin act adiional.
(2) Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat
cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu
obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la
contractul individual de munc.
(3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (1) determin obligarea
acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional,
proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la
contractul individual de munc.
(4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor care au fost concediai n perioada
stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de
munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de 60 de zile, a
condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu
munca lor, precum i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de exercitare a
profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 199
(1) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire
profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului
mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
52 | P a g .

(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1) , n
termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la
condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional,
inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.
Art. 200
Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la
formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte
avantaje n natur pentru formarea profesional.
CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator
Art. 201
Sunt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare
profesional i contractul de adaptare profesional.
Art. 202
(1) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se oblig s urmeze
cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale.
(2) Pot ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu vrsta minim de 16 ani
mplinii, care nu au dobndit o calificare sau au dobndit o calificare ce nu le permite
meninerea locului de munc la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesional se ncheie pentru o durat cuprins ntre 6 luni i 2
ani.
Art. 203
(1) Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n acest sens
de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i de Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului.
(2) Procedura de autorizare, precum i modul de atestare a calificrii profesionale se stabilesc
prin lege special.
Art. 204
(1) Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii salariailor debutani
la o funcie nou, la un loc de munc nou sau n cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesional se ncheie odat cu ncheierea contractului individual
de munc sau, dup caz, la debutul salariatului n funcia nou, la locul de munc nou sau n
colectivul nou, n condiiile legii.
Art. 205
(1) Contractul de adaptare profesional este un contract ncheiat pe durat determinat, ce
nu poate fi mai mare de un an.
53 | P a g .

(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus

unei evaluri n vederea stabilirii msurii n care acesta poate face fa funciei noi, locului de
munc nou sau colectivului nou n care urmeaz s presteze munca.
Art. 206
(1) Formarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se
face de ctre un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o experien profesional
de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze formarea profesional.
(3) Un formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai.
(4) Exercitarea activitii de formare profesional se include n programul normal de lucru al
formatorului.
Art. 207
(1) Formatorul are obligaia de a primi, de a ajuta, de a informa i de a ndruma salariatul pe
durata contractului special de formare profesional i de a supraveghea ndeplinirea
atribuiilor de serviciu corespunztoare postului ocupat de salariatul n formare.
(2) Formatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la evaluarea
salariatului care a beneficiat de formare profesional.
CAPITOLUL III: Contractul de ucenicie la locul de munc
Art. 208
(1) Ucenicia la locul de munc se organizeaz n baza contractului de ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tip
particular, n temeiul cruia:
a) angajatorul persoan juridic sau persoan fizic se oblig ca, n afara plii unui salariu, s
asigure formarea profesional a ucenicului ntr-o meserie potrivit domeniului su de
activitate;
b) ucenicul se oblig s se formeze profesional i s munceasc n subordinea angajatorului
respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe durat determinat.
Art. 209
(1) Persoana ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n care ele nu
sunt contrare celor specifice statutului su.
Art. 210
Organizarea, desfurarea i controlul activitii de ucenicie se reglementeaz prin lege
special.
54 | P a g .

TITLUL VII: Dialogul social

Art. 211
Pentru asigurarea climatului de stabilitate i pace social, prin lege sunt reglementate
modalitile de consultri i dialog permanent ntre partenerii sociali.
Art. 212
(1) Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit,
autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional.
(2) Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se stabilesc prin lege special.
Art. 213
n cadrul ministerelor i prefecturilor funcioneaz, n condiiile legii, comisii de dialog social,
cu caracter consultativ, ntre administraia public, sindicate i patronat.
CAPITOLUL II: Sindicatele
Art. 214
(1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare organizaii
sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber asociere, n scopul
promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum i al aprrii drepturilor
individuale i colective ale acestora prevzute n contractele colective i individuale de munc
sau n acordurile colective de munc i raporturile de serviciu, precum i n legislaia
naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte.
(2) Constituirea, organizarea i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege.
Art. 215
Sindicatele particip prin reprezentanii proprii, n condiiile legii, la negocierea i ncheierea
contractelor colective de munc, la tratative sau acorduri cu autoritile publice i cu
patronatele, precum i n structurile specifice dialogului social.
Art. 216
Sindicatele se pot asocia n mod liber, n condiiile legii, n federaii, confederaii sau uniuni
teritoriale.
Art. 217
Exerciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu
respectarea drepturilor i libertilor garantate prin Constituie i n conformitate cu
dispoziiile prezentului cod i ale legilor speciale.
Art. 218
55 | P a g .

(1) Este interzis orice intervenie a autoritilor publice de natur a limita drepturile
sindicale sau a mpiedica exercitarea lor legal.
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor
patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau membrii lor, n constituirea organizaiilor
sindicale sau n exercitarea drepturilor lor.
Art. 219
La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul conflictelor de
munc, n condiiile legii.
Art. 220
(1) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur protecia legii
contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii funciilor lor.
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei n organele de conducere ale
sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au
primit de la salariaii din unitate.
(3) Alte msuri de protecie a celor alei n organele de conducere ale sindicatelor sunt
prevzute n legi speciale i n contractul colectiv de munc aplicabil.
CAPITOLUL III: Reprezentanii salariailor
Art. 221
(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i la care nu sunt
constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariailor pot fi
promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop.
(2) Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul a
cel puin jumtate din numrul total al salariailor.
(3) Reprezentanii salariailor nu pot s desfoare activiti ce sunt recunoscute prin lege
exclusiv sindicatelor.
Art. 222
(1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de exerciiu.
(2) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de comun acord cu angajatorul,
n raport cu numrul de salariai ai acestuia.
(3) Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Art. 223
Reprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale:
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n vigoare,
cu contractul colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de munc i cu
regulamentul intern;
b) s participe la elaborarea regulamentului intern;
56 | P a g .

c) s promoveze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de

munc i timp de odihn, stabilitate n munc, precum i orice alte interese profesionale,
economice i sociale legate de relaiile de munc;
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale i ale
contractului colectiv de munc aplicabil;
e) s negocieze contractul colectiv de munc, n condiiile legii.
Art. 224
Atribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum i durata i
limitele mandatului lor se stabilesc n cadrul adunrii generale a salariailor, n condiiile legii.
Art. 225
Numrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor
destinat n vederea ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilete prin contractul
colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin negociere direct cu conducerea
unitii.
Art. 226
Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru
motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai.
CAPITOLUL IV: Patronatul
Art. 227
(1) Patronatele, denumite i organizaii de angajatori, constituite n condiiile legii, sunt
organizaii ale angajatorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane juridice
de drept privat, fr scop patrimonial.
(2) Angajatorii se pot asocia n federaii i/sau confederaii ori alte structuri asociative,
conform legii.
Art. 228
Constituirea, organizarea i funcionarea patronatelor, precum i exercitarea drepturilor i
obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special.
TITLUL VIII: Contractele colective de munc
Art. 229
(1) Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau
organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod
prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc,
salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
57 | P a g .

(2) Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care
angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.
(3) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale
i libere.
(4) Contractele colective de munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale, constituie
legea prilor.
Art. 230
Prile, reprezentarea acestora, precum i procedura de negociere i de ncheiere a
contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii.
TITLUL IX: Conflictele de munc
Art. 231
Prin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele
cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea
raporturilor de munc.
Art. 232
Procedura de soluionare a conflictelor de munc se stabilete prin lege special.
CAPITOLUL II: Greva
Art. 233
Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale.
Art. 234
(1) Greva reprezint ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariai.
(2) Participarea salariailor la grev este liber. Niciun salariat nu poate fi constrns s
participe sau s nu participe la o grev.
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai n cazurile i pentru
categoriile de salariai prevzute expres de lege.
Art. 235
Participarea la grev, precum i organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint o
nclcare a obligaiilor salariailor i nu pot avea drept consecin sancionarea disciplinar a
salariailor greviti sau a organizatorilor grevei.
Art. 236
58 | P a g .

Modul de exercitare a dreptului de grev, organizarea, declanarea i desfurarea grevei,

procedurile prealabile declanrii grevei, suspendarea i ncetarea grevei, precum i orice
alte aspecte legate de grev se reglementeaz prin lege special.
TITLUL X: Inspecia Muncii
Art. 237
Aplicarea reglementrilor generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i
sntii n munc este supus controlului Inspeciei Muncii, ca organism specializat al
administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 238
Inspecia Muncii are n subordine inspectoratele teritoriale de munc, organizate n fiecare
jude i n municipiul Bucureti.
Art. 239
nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii sunt reglementate prin lege special.
Art. 240
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de
control, n cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fr forme legale,
inspectorii de munc vor completa registrul unic de control dup efectuarea controlului.
TITLUL XI: Rspunderea juridic

CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Art. 241
Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor, dup caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
59 | P a g .

h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;

i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.
Art. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului i i
produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora.
(2) Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie
ndeplinit de angajator.
(3) Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului
intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul
regulamentului intern.
(4) Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului.
Art. 244
Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de
informare prevzute la art. 243.
Art. 245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului
intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
(2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena
instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii
de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (1) .
Art. 246
(1) ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator se realizeaz n termen de
60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului cod.
(2) n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60
de zile prevzut la alin. (1) ncepe s curg de la data dobndirii personalitii juridice.
CAPITOLUL II: Rspunderea disciplinar
Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 248
60 | P a g .

(1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt
regim sancionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
Art. 249
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art. 250
Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 251
(1) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin.
(1) lit. a) , nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris
de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul,
data, ora i locul ntrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un
motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la
cererea sa, de ctre un avocat sau de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru
este.
61 | P a g .

Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris,
n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual
de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 251 alin. (3) ,
nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz
al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
CAPITOLUL III: Rspunderea patrimonial
Art. 253
(1) Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,
s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau
moral din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu
serviciul.
(2) n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa
cu plngere instanelor judectoreti competente.
(3) Angajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferent de la salariatul
vinovat de producerea pagubei, n condiiile art. 254 i urmtoarele.
Art. 254
(1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu
munca lor.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze
neprevzute care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul
normal al serviciului.
62 | P a g .

(3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n
legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a
pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va
putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3) , nu poate fi
mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 255
(1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei.
(2) Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat,
rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii
pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su
inventar.
Art. 256
(1) Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.
(2) Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n
natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s
suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete
potrivit valorii acestora de la data plii.
Art. 257
(1) Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale
care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun
cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz jumtate din salariul respectiv.
Art. 258
(1) n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi
despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine funcionar
public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate
public, dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul
pgubit.
(2) Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui
contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin
urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil.
Art. 259
n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntrun termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri,
63 | P a g .

angajatorul se poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur

civil.
CAPITOLUL IV: Rspunderea contravenional
Art. 260
(1) Constituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziiilor privind garantarea n plat a salariului minim brut pe ar, cu
amend de la 300 lei la 2.000 lei;
b) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) , cu amend de la 300 lei la
1.000 lei;
c) mpiedicarea sau obligarea, prin ameninri ori prin violene, a unui salariat sau a unui grup
de salariai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei, cu amend de la 1.500 lei
la 3.000 lei;
d) stipularea n contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale, cu
amend de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc,
potrivit art. 16 alin. (1) , cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan
identificat;
f) prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract individual de munc, cu
amend de la 500 lei la 1.000 lei;
g) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 139 i 142, cu amend de la 5.000 lei la
10.000 lei;
h) nclcarea obligaiei prevzute la art. 140, cu amend de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziiilor privind munca suplimentar, cu amend de la 1.500 lei la 3.000
lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sptmnal, cu amend de
la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaiei prevzute la art. 53 alin. (1) , n cazul n care angajatorul i
ntrerupe temporar activitatea cu meninerea raporturilor de munc, cu amend de la 1.500
lei la 5.000 lei;
l) nclcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend de la 1.500 lei la
3.000 lei;
m) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 27 i 119, cu amend de la
1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu
amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei prevzute la art. 102, cu
amend de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan identificat, fr a depi
valoarea cumulat de 100.000 lei;
p) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3) , cu amend de la 1.500 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc.
64 | P a g .

(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) li se aplic dispoziiile legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL V: Rspunderea penal
Art. 261
La data 01 februarie 2014 abrogat de Art. 127, punctul 1. din titlul II din Legea 187/2012
Art. 262
Art. 263
Art. 264
(1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun la un an sau cu amend
penal fapta persoanei care, n mod repetat, stabilete pentru salariaii ncadrai n baza
contractului individual de munc salarii sub nivelul salariului minim brut pe ar garantat n
plat, prevzut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd n refuzul
nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, n
scopul mpiedicrii verificrilor privitoare la aplicarea reglementrilor generale i speciale n
domeniul relaiilor de munc, securitii i sntii n munc, n termen de cel mult 15 zile
de la primirea celei de-a doua solicitri.
(3) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd n
mpiedicarea sub orice form a organelor competente de a intra, n condiiile prevzute de
lege, n sedii, incinte, spaii, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le
folosete n realizarea activitii lui profesionale, pentru a efectua verificri privitoare la
aplicarea reglementrilor generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i
sntii n munc.
(4) Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend
primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetenia acestora, fr ncheierea
unui contract individual de munc.
Art. 265
(1) ncadrarea n munc a unui minor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst sau
folosirea acestuia pentru prestarea unor activiti cu nclcarea prevederilor legale
referitoare la regimul de munc al minorilor constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.
(2) Cu pedeapsa prevzut la art. 264 alin. (4) se sancioneaz primirea la munc a unei
persoane aflate n situaie de edere ilegal n Romnia, cunoscnd c aceasta este victim a
traficului de persoane.
(3) Dac munca prestat de persoanele prevzute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de
natur s le pun n pericol viaa, integritatea sau sntatea, pedeapsa este nchisoarea de la
6 luni la 3 ani.
65 | P a g .

(4) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 264 alin. (4),
instana de judecat poate dispune i aplicarea uneia sau mai multora dintre urmtoarele
pedepse complementare:
a) pierderea total sau parial a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaii, ajutoare
ori subvenii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritile romne,
pentru o perioad de pn la 5 ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziii
publice pentru o perioad de pn la 5 ani;
c) recuperarea integral sau parial a prestaiilor, ajutoarelor ori subveniilor publice,
inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritile romne, atribuite
angajatorului pe o perioad de pn la 12 luni nainte de comiterea infraciunii;
d) nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori a punctelor de lucru n care s-a comis
infraciunea sau retragerea temporar ori definitiv a unei licene de desfurare a activitii
profesionale n cauz, dac acest lucru este justificat de gravitatea nclcrii.
(5) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 264 alin. (4),
angajatorul va fi obligat s plteasc sumele reprezentnd:
a) orice remuneraie restant datorat persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneraiei
se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepia cazului n care fie
angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor i contribuiilor de asigurri sociale pe care
angajatorul le-ar fi pltit dac persoana ar fi fost angajat legal, inclusiv penalitile de
ntrziere i amenzile administrative corespunztoare;
c) cheltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana angajat
ilegal s-a ntors de bunvoie sau a fost returnat n condiiile legii.
(6) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 264 alin. (4)
de ctre un subcontractant, att contractantul principal, ct i orice subcontractant
intermediar, dac au avut cunotin de faptul c subcontractantul angajator angaja strini
aflai n situaie de edere ilegal, pot fi obligai de ctre instan, n solidar cu angajatorul
sau n locul subcontractantului angajator ori al contractantului al crui subcontractant direct
este angajatorul, la plata sumelor de bani prevzute la alin. (5) lit. a) i c).
TITLUL XII: Jurisdicia muncii
Art. 266
Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz,
colective de munc prevzute de prezentul cod, precum i a cererilor privind raporturile
juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Art. 267
Pot fi pri n conflictele de munc:
66 | P a g .

a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul
prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc;
b) angajatorii - persoane fizice i/sau persoane juridice -, agenii de munc temporar,
utilizatorii, precum i orice alt persoan care beneficiaz de o munc desfurat n
condiiile prezentului cod;
c) sindicatele i patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al
Codului de procedur civil.
Art. 268
(1) Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:
a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia
unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea contractului individual de munc;
b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de
sancionare disciplinar;
c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul
conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor
despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de
angajator;
d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui
contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia;
e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii
contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.
(2) n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1) , termenul este de 3 ani de la data
naterii dreptului.
CAPITOLUL II: Competena material i teritorial
Art. 269
(1) Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor judectoreti, stabilite
potrivit legii.
(la data 15-feb-2013 Art. 269, alin. (1) din titlul XII, capitolul II modificat de Art. XX din
capitolul II, sectiunea 3 din Legea 2/2013 )
(2) Cererile referitoare la cauzele prevzute la alin. (1) se adreseaz instanei competente n a
crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.
(la data 01-mar-2013 Art. 269, alin. (2) din titlul XII, capitolul II a se vedea recurs in interesul
legii Decizia 1/2013 )
(3) Dac sunt ndeplinite condiiile prevzute de Codul de procedur civil pentru
coparticiparea procesual activ, cererea poate fi formulat la instana competent pentru
oricare dintre reclamani.
67 | P a g .

CAPITOLUL III: Reguli speciale de procedur

Art. 270
Cauzele prevzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciar de timbru i de timbrul judiciar.
Art. 271
(1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen.
(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a prilor se consider legal ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin
24 de ore nainte de termenul de judecat.
Art. 272
Sarcina probei n conflictele de munc revine angajatorului, acesta fiind obligat s depun
dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
Art. 273
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen, instana fiind n drept s
decad din beneficiul probei admise partea care ntrzie n mod nejustificat administrarea
acesteia.
Art. 274
Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept.
Art. 275
Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu prevederile Codului de procedur civil.
TITLUL XIII: Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 276
Potrivit obligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia muncii va fi armonizat
permanent cu normele Uniunii Europene, cu conveniile i recomandrile Organizaiei
Internaionale a Muncii, cu normele dreptului internaional al muncii.
Art. 277
(1) n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin
reglementri interne ale angajatorului.
(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b) , art. 18 i 19 din Directiva 2003/88/CE a
Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale
organizrii timpului de lucru, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299
din 18 noiembrie 2003, i art. 3, 4 i 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European
i a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc temporar,
publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008.
68 | P a g .

Art. 278
(1) Dispoziiile prezentului cod se ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse n legislaia muncii
i, n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munc prevzute de
prezentul cod, cu dispoziiile legislaiei civile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun i acelor raporturi juridice
de munc nentemeiate pe un contract individual de munc, n msura n care reglementrile
speciale nu sunt complete i aplicarea lor nu este incompatibil cu specificul raporturilor de
munc respective.
Art. 279
(1) Vechimea n munc stabilit pn la data de 31 decembrie 2010 se probeaz cu carnetul
de munc.
(2) Dup data abrogrii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc, cu modificrile
ulterioare, vechimea n munc stabilit pn la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la
cererea persoanei care nu posed carnet de munc, de ctre instana judectoreasc
competent s soluioneze conflictele de munc, pe baza nscrisurilor sau a altor probe din
care s rezulte existena raporturilor de munc. Cererile de reconstituire formulate anterior
datei abrogrii Decretului nr. 92/1976, cu modificrile ulterioare, se vor soluiona potrivit
dispoziiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care pstreaz i completeaz carnetele de munc le vor elibera titularilor n
mod ealonat, pn la data de 30 iunie 2011, pe baz de proces-verbal individual de predareprimire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le vor
elibera pn la data prevzut la alin. (3) , n condiiile stabilite prin ordin al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale.
(5) Anunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului nr. 92/1976,
cu modificrile ulterioare, se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a.
Art. 280
Pe data intrrii n vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munc aflate pe rolul
tribunalelor se judec n continuare potrivit dispoziiilor procesuale aplicabile la data sesizrii
instanelor.
Art. 281
(1) Prezentul cod intr n vigoare la data de 1 martie 2003.
(2) Pe data intrrii n vigoare a prezentului cod se abrog:
- Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din
1 decembrie 1972, cu modificrile i completrile ulterioare;
- Legea nr. 1/1970 - Legea organizrii i disciplinei muncii n unitile socialiste de stat,
publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu modificrile i
completrile ulterioare;
69 | P a g .

- Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obtesc,
publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981;
- Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariailor n funcie de competen, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990;
- Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991;
- Legea salarizrii nr. 14/1991, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 32 din 9
februarie 1991, cu modificrile i completrile ulterioare;
- Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;
- Legea nr. 68/1993 privind garantarea n plat a salariului minim, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;
- Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de srbtoare legal n care nu se lucreaz,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 150 din 17 iulie 1996, cu modificrile
i completrile ulterioare;
- art. 34 i 35 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998.
(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrog dispoziiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul
de munc, publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificrile
ulterioare.
70 | P a g .

Codul Muncii 2016

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii 2016

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii Actualizat 2016

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Cap. II: Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat

Codul Muncii Actualizat 2016

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

CAPITOLUL I: ncheierea contractului individual de munc

Codul Muncii Actualizat 2016

(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form

Codul Muncii Actualizat 2016

m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale

Codul Muncii Actualizat 2016

(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se

CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munc

Codul Muncii Actualizat 2016

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

Codul Muncii Actualizat 2016

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta

Codul Muncii Actualizat 2016

SECIUNEA 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

(2) Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

Codul Muncii Actualizat 2016

SECIUNEA 3: Srbtorile legale

Codul Muncii Actualizat 2016

CAPITOLUL III: Concediile