CONTRACT de adaptare profesional Nr. din ..

1. P r ile contractante: A. .., cu sediul n , str. nr. .., jude ul (sectorul) .., telefon , fax ., e-mail .., cod fiscal/cod unic de nregistrare .., cont bancar . la .., reprezentat prin ., avnd func ia de , n calitate de ANGAJATOR, B. ., cu domiciliul n , str. . nr. , jude ul (sectorul) ., telefon CI seria nr. . n calitate de ANGAJAT 2. Obiectul contractului: Obiectul contractului l constituie realizarea unui stagiu de adaptare profesional a ANGAJATULUI la cerin ele postului de . cod COR . n conformitate cu contractul individual de munc nr. . din data i a fi ei de post. 3. Durata contractului: Durata contractului este de .. luni (maxim 1 an), reprezentnd . ore de preg tire teoretic i . ore de preg tire practic ; derularea contractului ncepe la data de . 4. Desemnarea FORMATORULUI Pentru ndeplinirea prezentului contract, ANGAJATORUL desemneaz ca FORMATOR pe dl./d-na avnd func ia de .. 5. Obliga iile p r ilor: A. ANGAJATORUL se oblig : a) s asigure ANGAJATULUI accesul la stagiul de adaptare profesional n conformitate cu graficul realizat de persoana desemnat s ndeplineasc rolul de formator; b) s asigure ANGAJATULUI resursele materiale, tehnice sau altele asemenea necesare desf ur rii preg tirii teoretice i practice; c) s asigure finalizarea procesului de adaptare profesional i sus inerea examenelor de absolvire la terminarea stagiilor de preg tire teoretic i practic ; d) s asigure instructajul privind protec ia muncii; B. ANGAJATUL se oblig : a) s se prezinte la preg tirea teoretic i practic n conformitate cu graficul realizat de FORMATOR; b) s utilizeze resursele materiale, tehnice i altele asemenea potrivit scopului i destina iei

acestora i numai n cadrul stagiului, evitnd degradarea, deteriorarea sau distrugerea acestora; c) s p streze ordinea, cur enia i disciplina pe parcursul frecvent rii stagiului; d) s respecte normele privind protec ia muncii. 6. Organizarea examenului final n termen de .. zile de la terminarea preg tirii teoretice i practice, ANGAJATUL este obligat s se prezinte la examen n vederea certific rii ndeplinirii cerin elor postului de . Examenul const ntr-o prob teoretic i o prob practic . Tematica i regulamentul examenului vor fi comunicate ANGAJATULUI cu . zile nainte de sus inerea probelor. Criteriile de evaluare vor face obiectul unei anexe la prezentul contract. n func ie de rezultatul ob inut la examenul final, ANGAJATORUL va decide men inerea sau schimbarea locului de munc al ANGAJATULUI. 7 .Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voin al p r ilor, exprimat prin act adi ional la prezentul contract. P r ile pot stabili de comun acord suspendarea pe o durat limitat a contractului. Prezentul contract poate nceta n urm toarele condi ii: a) prin expirarea termenului i realizarea obiectului contractului; b) prin acordul de voin al p r ilor; c) prin reziliere n cazul n care una dintre p r i nu i respect obliga iile asumate prin contract, partea lezat poate cere rezilierea contractului. 8. Prezentul contract a fost ncheiat n conformitate cu prevederile Codului muncii. Prezentul contract reprezint acordul de voin al p r ilor i a fost ncheiat ast zi, ., n dou exemplare, din care unul pentru ANAGAJATOR i unul pentru ANGAJAT. ANGAJATOR, Prin reprezentant legal, . ANGAJAT,

ART. 201 Contractul de adaptare profesionala (1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou. (2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.

ART. 202 Durata contractului de adaptare profesionala; evaluarea (1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca.

ART. 203 - Formatorul (1) Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator. (2) Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala. (3) Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3 salariati. (4) Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului.

ART. 204 Obligatiile formatorului (1) Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare. (2) Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.

http://www.rubinian.com/codul_muncii_06.php