Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
IAI
2012
Cuvnt nainte
Managementul educaional suscit, mai nou, n ultimii
cincisprezece ani cu precdere, interesul practicienilor din
domeniul educaiei. Dei demersurile epistemologice n acest
domeniu nu reprezint o noutate, practica educaional nu s-a
corelat mereu cu fundamentele teoretice care explic sau
direcioneaz activitile de tip managerial dintr-o unitate de
nvmnt. Ideea de a numi pe directorul unei uniti de
nvmnt preuniversitar manager este una ludabil ns ar
implica, lucru nc nerealizat la noi, profesionalizarea acestei
ndeletniciri.
Directorii unitilor de nvmnt preuniversitar au
nvat - fie prin studiu individual i schimburi de experien,
fie prin parcurgerea unor programe de formare n management
educaional (studii postuniversitare, de master sau cursuri de
formare continu) s-i asume rolurile manageriale specifice,
s elaboreze documente de proiectare managerial, de evaluare
i de analiz a personalului i a unitii din perspectiv
managerial, s conduc unitile de nvmnt pe principii
manageriale. Cel mai sensibil domeniu, ns, este cel al
resurselor umane n care, dincolo de problemele inerente ce
decurg din natura relaiilor interpersonale, s-au produs i se
produc anual schimbri legislative, iar mobilitatea mare a
personalului didactic impune o permanent implicare a
directorului n gestionarea acestui fenomen.
Lucrarea de fa abordeaz cu curaj acest domeniu, al
resurselor umane, autoarea bazndu-se pe studiul realizat prin
Argument,
Managementul sistemului i al instituiilor de
nvmnt cuprinde: formularea clar a finalitilor,
proiectarea reelei instituionale, elaborarea coninuturilor
nvrii, asigurarea cadrului legislativ-normativ, formarea
iniiala i pe parcurs a personalului de conducere i intruire,
stabilirea unor tehnici de evaluare care s permit reglarea pe
parcurs a sistemului i procesului de nvmnt i
omptimizarea rezultatelor. Necesitatea managementului este
dat de realizarea creterii eficienei, a eficacitii realizrii
finalitilor educaiei, i nu numai de asigurarea resurselor i de
dirijarea efectiv a activitilor n sine.
Managementul resurselor umane const n ansamblul
activitilor orientate ctre asigurarea, dezvoltarea, motivarea i
meninerea resurselor umane n cadrul organizaiei n vederea
realizrii cu eficien maxim a obiectivelor acesteia i
satisfacerii nevoilor angajailor. Pe msur ce organizaiile se
dezvolt au de a face cu o serie de aspecte eseniale ale
managementului resurselor umane. Managerii creeaz un plan
de atragere i reinere a persoanelor cu abilitile de care
arenevoie organizaia. Implementarea planului presupune
recrutarea, selecia, integrarea, instruirea, recompensarea,
alegerea beneficiilor celor mai potrivite i evaluarea
permanent a performanelor pentru a se verifica dac sunt
atinse
obiectivele
organizaionale.
Aceste
activiti
reprezint componentele managementului resurselor umane.
Planul de resurse umane ntr-o unitate de nvmnt
preuniversitar este creat n acord cu planul strategic al
organizaiei. Pe msur ce organizaia identific oportunitile