Plan

Introducere
1.1.Noiuni introductive despre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
1.2.Atribuiile i drepturile Ageniei Naionale
1.3. Raportul privind activitatea ANOMF pentru anul 2014
Concluzie
Bibliografie

Introducere
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ocup un rol esenial n crearea posturilor
de munc i crearea condiiilor favorabile pentru omeri.Agenia Naional i ia angajamentul
pentru a informa cetenii despre posturile de munc vacante de pe tot teritoriul rii, de asemenea
de a organiza cursuri de formare profesional.Ea se angajeaz de a achita ajutorul de omaj sau a
alocaiei de integrare sau reintegrare profesional.Conform schemei de ncadrare a Ageniei,
activeaz 62 de specialiti care presteaz servicii publice n domeniul ocuprii forei de munc, att
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, ct i angajatorilor din teritoriu.Toate serviciile
oferite angajatorilor i cetenilor sunt gratuite. Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc ofer
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc urmtoarele servicii:

Ofer informaii privind locurile de munc libere i condiiile de ocupare ale acestora;
Medierea locurilor de munc libere. Facilitarea legturii cu potenialii angajatori pentru

ocuparea locurilor de munc libere.

Ofer acces la baza de date a locurilor de munc libere, Internet, portalul www.angajat.md,

cabine telefonice pentru a facilita contactul cu angajatorii.

Organizeaz trguri a locurilor de munc libere pentru ca persoanele aflate n cutarea unui
loc de munc s poat ntlni mai muli angajtori i s negocieze direct posibilitile de

angajare.
Organizeaz trguri electronice JOB-FIRE pe platforma electronic www.e-angajare.md.
Organizeaz seminare informative; instruire n tehnici i metode de cutare a unui loc de
munc (ntocmirea CV-ului, scrisorii de motivare, prezentarea la interviuri .a.); treninguri n

cadrul "Clubului Muncii".

Ofer servicii de informare, consiliere i orientare profesional - consultan ce ine de

orientarea profesional i carier.

Ofer cursuri de formare profesional n scopul nsuirii profesiilor/meseriilor solicitate pe

piaa muncii (calificare, recalificare sau perfecionare).

Ofer suport la antrenarea persoanelor n activiti cu caracter temporar, n folosul
comunitii, organizate de ctre administraia public local i susinute financiar de ctre

Agenie.
Acord servicii de preconcediere persoanelor ce urmeaz a fi disponibilizate pentru a
cunoate prevederile legislaiei n vigoare i se integra n cmpul muncii.

1.1.Noiuni introductive despre Agenia Naional

pentru Ocuparea Forei de Munc
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (n continuare - Agenia Naional), este
autoritatea administrativ subordonat Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei. n
activitatea sa, Agenia Naional, se cluzete de Constituia Republicii Moldova, decretele
Preedintelui Republicii Moldova, de alte acte normative n vigoare, tratatele internaionale n
domeniu, la care Republica Moldova este parte i de prevederile Regulamentului privind
organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc din subordinea
Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, aprobat prin ordinul nr.89 al MMPSF din 28
iunie 2012.Agenia Naional are n subordine 35 de agenii pentru ocuparea forei de munc
raionale, municipale i a U.T.A. Gguzia (n continuare - agenii teritoriale).Agen ia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc de comun cu structurile sale teritoriale se confrunt cu un ir de
probleme pe piaa muncii:
Ponderea mare a omerilor care nu dein o profesie, cca. 60% din numrul omerilor
nregistrai au studii primare, gimnaziale, liceale i medii de cultur general.
Dezechilibru pe piaa forei de munc n aspect de medii, cca 72% din numrul omerilor
nregistrai sunt din sectorul rural, iar locurile vacante gestionate n acest mediu constituie
12%
Din numrul total de locuri vacante identificate 79% sunt destinate pentru meseriile
muncitoreti, iar 21% pentru persoanele cu studii medii de specialitate i superioare.
Persoane aflate n omaj nu sunt motivate s accepte locurile de munc cu salarii joase i n
condiiile deplasrii ctre centrele raionale, cu cheltuieli pentru transport i grafic al
transportului necorespunztor.
Lipsa instrumentelor de sporire a mobilitii forei de munc ctre locurile de munc
amplasate la o distan mai mare de locul de trai.
Numr mare de persoane care greu se adapteaz la cerinele pieei muncii, necompetitive din
motivul studiilor neadecvate, vrstei, problemelor sociale i de sntate.

 Numrul mic de specialiti n cadrul AOFM i lipsa mijloacelor de transport pentru a se

deplasa la agenii economici, fluctuaie nalt a personalului i capaciti limitate de instruire
a personalului nou angajat, lipsa unui sistem de instruire a personalului care s
mbunteasc calitatea serviciilor prestate ntr-o piaa a muncii n schimbare .
Misiunea ANOFM: Implementarea prevederilor Strategiei naionale pentru ocuparea forei de
munc prin asigurarea accesului la programe i servicii de ocupare calitative i bine direcionate
pentru asigurarea integrrii pe piaa muncii i asigurrii proteciei n caz de omaj.
Valori i principii de activitatea:

Profesionalism;

Competen ;

Responsabilitate ;

Etica profesional ;

Transparen ;

Spirit de echip ;

Colaborare intersectorial ;

mbuntirea comunicrii cu toate prile interesate, n special cu beneficiarii ;

Orientarea spre necesitile persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;

Beneficiarii serviciilor ANOFM:

agenii economici aflai n cutare de angajai;

persoanele aflate n cutarea unui loc de munc;
cetenii Republicii Moldova care pleac la munc peste hotare;
cetenii strini angajai la munc n Republica Moldova;

Beneficiar n cutarea unui loc de munc se consider persoana:

al crei contract individual de munc a fost desfcut din cauza schimbrilor din organizarea
produciei i a muncii, inclusiv lichidarea , reorganizarea sau reprofilarea unitii, precum i
reducerea statelor de personal;
al crei contract individual de munc, ncheiat pe un anumit termen n conformitate cu
prevederile Codului muncii, a expirat al crei contract individual de munc a fost desfcut
din proprie iniiativ n situaia n care:
unul din soi a fost transferat la lucru intr-o alt localitate;
starea sntii nu-i permite s continue lucrul;
ntreprinderea i-a transferat sediul ntr-o alt localitate;

 al crei contract individual de munc a fost desfcut n cazul constatrii faptului c ea nu

corespunde funciei ocupate sau muncii prestate din cauza calificrii insuficiente sau din
motiv de sntate;
creia i-a expirat perioada de invaliditate de gradul I sau II i i s-a stabilit invaliditate de
gradul III;
care i-a ntrerupt activitatea n cmpul muncii pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de
14 ani sau a crei perioad de ngrijire a copilului de la 1,5 ani pn la vrsta de 3 ani a
expirat, la momentul naterii copilului nefiind angajat n munc;
care a ngrijit un membru de familie invalid de gradul I sau de un copil invalid (n vrsta de
pn la 16 ani), sau de o persoan naintat n vrst (75 de ani i mai mult);
care a fost lsat la vatr dup serviciul militar sau de alternativ, inclusiv pe motiv de
sntate, i nu s-a putut ncadra sau rencadra n munc;
care a ncetat s munceasc peste hotare n condiiile ncheierii anticipate a unui contract
individual de asigurri sociale de stat;
care a absolvit o instituie de nvmnt secundar general, profesional, superior,
postuniversitar, special ori pentru aduli, autorizat sau acreditat n condiiile legii, obinnd
diplom sau certificat de studii sau de absolvire, i nu i-a gsit loc de munc;
care este eliberat din penitenciar sau dintr-o instituie de reabilitare social;
al crei contract individual de munc a fost desfcut din alte motive, n condiiile legii.

1.2.Atribuiile i drepturile Ageniei Naionale

n vederea realizrii misiunii sale, Ageniei Naionale i revin urmtoarele funcii de baz:

- aplicarea strategiilor, planurilor de aciuni anuale ntru implementarea politicilor de ocupare a

forei de munc, instituionalizarea dialogului social n domeniul ocuprii forei de munc, formrii
profesionale i proteciei sociale a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, inclusiv a
persoanelor social-vulnerabile pe piaa muncii (tineri, persoane cu dizabiliti, victime ale traficului
de fiine umane, persoane eliberate din detenie .a.);
- elaborarea prognozei pieei muncii;
- prevenirea omajului, mbuntirea structurii ocuprii forei de munc pe ramuri economice i
zone geografice;
- aplicarea msurilor de protecie social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;
- asigurarea funcionrii sistemului unic informaional al pieei forei de munc;
- informarea populaiei despre cererea i oferta pieei muncii;
- realizarea politicii de stat n domeniul migraiei forei de munc;
- realizarea prevederilor acordurilor interguvernamentale cu privire la activitatea de munc i
protecia social a lucrtorilor migrani ;
Agenia Naional:
coordoneaz activitatea ageniilor n problemele orientrii i pregtirii profesionale a
omerilor;
asigur funcionarea unui sistem informaional unic, care s reflecte posibilitile i condiiile
de formare profesional a omerilor, precum i oportunitile de angajare ulterioar a
acestora;
stabilete necesarul locurilor de studii i furnizorii de formare profesional a omerilor;
coordoneaz activitatea ageniilor privind ncheierea contractelor cu furnizorii de formare
profesional;
asigur ageniile i instituiile de nvmnt cu care colaboreaz, cu acte normative i
metodologice privind formarea profesional a omerilor;

 asigur participarea reprezentanilor si la evaluarea nivelului competenelor profesionale ale

absolvenilor n cadrul comisiilor de calificare;
planific i finaneaz ageniile n conformitate cu planurile de finanare aprobate pentru
realizarea msurii de formare profesional a omerilor.

Pentru realizarea obiectivelor sale, Ageniei Naionale i revin urmtoarele atribuii:

n domeniul politicilor de ocupare a forei de munc:
1. elaborarea propunerilor i participarea la realizarea politicilor de stat privind ocuparea forei
de munc la nivel naional, n baza promovrii msurilor active;
2. elaborarea i asigurarea executrii, n comun cu ministerele i departamentele interesate, cu
patronatele, sindicatele, autoritile administraiei publice locale i organismele nonguvernamentale, a programelor naionale, de ramur i teritoriale de ocupare a forei de
munc;
3. propunerea recomandrilor practice i coordonarea activitilor ageniilor n domeniul
plasrii populaiei n cmpul muncii, organizrii i desfurrii trgurilor locurilor de munc
i a lucrrilor publice remunerate, conlucrrii cu angajatorii, nsuirii tehnicilor de cutare a
unui loc de munc de ctre persoanele neangajate;
4. evidenierea problemelor cu care se confrunt diverse categorii de populaie pe piaa forei de
munc i propunerea msurilor de protecie social i de sporire a gradului de ocupare a
forei de munc.
n domeniul analizei i prognozei pieei forei de munc:
1. recepionarea, analiza i sistematizarea informaiei ce ine de utilizarea forei de munc sub
toate aspectele ei (teritorial, de ramur) i, n baza datelor respective, n comun cu instituiile

de cercetri tiinifice specializate, - elaborarea pronosticurilor referitor la evoluia pieei

forei de munc pe termen scurt, mediu i de lung durat;
2. organizarea, n baz de contract, a cercetrilor tiinifice i sondajelor sociologice n
problemele ocuprii forei de munc, pregtirii profesionale i proteciei sociale a
persoanelor neangajate;
3. organizarea i coordonarea activitii ageniilor teritoriale n domeniul statisticii i
rapoartelor de activitate.
n domeniul informatizrii pieei forei de munc:
a. organizarea, crearea i ntreinerea activitii sistemului informaional naional al pieei forei
de munc i coordonarea crerii reelelor locale informaionale;
b. asigurarea centralizat cu echipament tehnic, tehnologii i programe aplicative avansate de
automatizare a activitilor ageniilor teritoriale;
c. coordonarea activitilor de informare a populaiei despre cererea i oferta pieei forei de
munc i de conlucrare cu mass-media n vederea promovrii msurilor active pe piaa forei
de munc;
d. asigurarea editrii bucletelor, pliantelor i altor materiale ilustrative ce in de politica statului
pentru ocuparea forei de munc.
n domeniul legislaiei cu privire la ocuparea forei de munc:
a. participarea la elaborarea i perfecionarea actelor normative n domeniul ocuprii forei de
munc i proteciei sociale;
b. elaborarea i aprobarea actelor normative interne ce in de mecanismul de implementare a
legislaiei referitoare la ocuparea forei de munc i la protecia social;
c. elaborarea i promovarea recomandrilor metodice de sporire a gradului de ocupare a forei
de munc i reducere a omajului;

d. analizarea sistematic a realizrii de ctre angajatori a prevederilor Legii privind ocuparea

forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, altor
acte normative din domeniu.
n domeniul dezvoltrii dialogului social:
a. conlucrarea cu partenerii sociali la elaborarea politicilor pe piaa forei de munc i
asigurarea transparenei pentru activitile Ageniei Naionale;
b. asigurarea desfurrii consftuirilor, seminarelor i ntrunirilor comune cu partenerii sociali
n promovarea msurilor active pe piaa forei de munc, crearea locurilor de munc i
ocuparea sporit a forei de munc;
c. asigurarea condiiilor necesare pentru activitatea consiliului de administraie al Ageniei
Naionale;
d. informarea regulat a partenerilor sociali despre situaia pieei muncii i msurile ntreprinse
n vederea diminurii omajului.
n domeniul orientrii i formrii profesionale:
organizarea prestrii serviciilor de orientare profesional i de susinere psihologic a
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;
organizarea consultaiilor de selecie profesional a omerilor pentru cursurile de formare
profesional;
coordonarea activitii "Clubului Muncii" din cadrul ageniilor de ocupare a forei de munc
teritoriale;
colaborarea cu Ministerul Educaiei n domeniul evalurii bazei tehnico-materiale i
metodico-didactice a instituiilor de nvmnt, cu prestatorii serviciilor de formare
profesional, pentru crearea bncii de date despre baza instructiv i de producie privind
instruirea i pregtirea profesional a omerilor;

 colaborarea cu Ministerul Educaiei la elaborarea curriculum-ului din nvmntul

profesional pentru cursurile de instruire a omerilor n domeniul meseriilor solicitate pe piaa
forei de munc, n corespundere cu cerinele actuale i de perspectiv ale pieei muncii;
coordonarea activitii de formare profesional a omerilor i de reintegrare a lor n cmpul
muncii;
corelarea Nomenclatorului meseriilor propuse pentru formarea profesional cu necesitile
pieei muncii, n scopul reconversiei profesionale a forei de munc;
ncheierea contractelor de colaborare cu prestatorii serviciilor de formare profesional a
omerilor i a persoanelor nencadrate, conform prevederilor legislaiei n vigoare.
n domeniul administrrii Fondului de omaj:
elaborarea proiectului bugetului Fondului de omaj;
repartizarea mijloacelor financiare ale Fondului de omaj, aprobate prin legea anual a
bugetului asigurrilor sociale de stat i aprobarea planurilor de finanare a ageniilor;
finanarea msurilor de protecie social a omerilor:
efectuarea analizei i prognozei indicatorilor economico-financiari din cadrul Ageniei
Naionale i structurilor ei teritoriale;
coordonarea activitii economico-financiare a ageniilor;
inerea, n modul stabilit, a evidenei contabile, prezentarea la Ministerul Muncii, Proteciei
Sociale i Familiei i Casei Naionale de Asigurri Sociale a drii de seam privind
executarea bugetului Fondului de omaj;
selectarea pe baz de concurs a bncii comerciale desemnat pentru acordarea creditelor din
sursele Fondului de omaj.

n domeniul politicilor sociale pasive:

elaborarea, promovarea i perfecionarea msurilor pasive de protecie social a omerilor;

ntocmirea i prezentarea, n modul stabilit, Casei Naionale de Asigurri Sociale a

informaiei privind calcularea contribuiilor de asigurri sociale la indemnizaiile de omaj;

organizarea i coordonarea activitii ageniilor privind stabilirea indemnizaiilor de omaj;

exercitarea controlului asupra asigurrii achitrii corecte i n termenele stabilite a

indemnizaiilor, n conformitate cu legislaia n vigoare.

n domeniul migraiei forei de munc:

a. examinarea demersurilor persoanelor juridice i fizice referitor la angajarea n munc a
cetenilor strini;
b. emiterea deciziilor referitoare la eliberarea, prelungirea i anularea permiselor de munc
cetenilor strini i apatrizilor;
c. asigurarea acumulrii, pstrrii, prelucrrii, difuzrii i schimbului de informaii referitoare
la procesele migraionale pe plan intern i extern;
d. participarea la elaborarea politicii ce ine de migraia extern a forei de munc;
e. participarea la elaborarea mecanismelor de plasare n cmpul muncii peste hotare a
cetenilor Republicii Moldova;
f. ncheierea contractelor bilaterale ce in de plasarea n cmpul muncii a cetenilor Republicii
Moldova peste hotare i medierea angajrii acestora;
g. nregistrarea, n modul stabilit, a contractelor individuale de munc ale cetenilor Republicii
Moldova angajai peste hotare;

h. realizarea i implementarea instrumentelor juridice bilaterale i multilaterale de cooperare n

domeniul migraiei forei de munc cu instituiile internaionale;
i. implementarea, n colaborare cu alte instituii statale, internaionale i organizaii
neguvernamentale, a proiectelor de facilitare a repatrierii benevole a cetenilor Republicii
Moldova de peste hotare i reintegrarea lor pe piaa muncii;
j. coordonarea activitii ageniilor private de ocupare a forei de munc n angajarea n munc
a cetenilor peste hotare;
n domeniul relaiilor internaionale:
1. promovarea programelor i acordurilor de colaborare cu organismele internaionale,
instituiile guvernamentale i organizaiile non-guvernamentale n domeniul ocuprii forei
de munc, orientrii i formrii profesionale i proteciei sociale a persoanelor aflate n
omaj;
2. participarea la stabilirea relaiilor externe de colaborare i cooperare tehnic n domeniul
ocuprii forei de munc i proteciei sociale a omerilor, n baza acordurilor i conveniilor
internaionale, interguvernamentale i interministeriale, ncheiate i ratificate;
3. studierea practicilor avansate internaionale n domeniul ocuprii forei de munc i
proteciei sociale i implementarea lor n activitatea Ageniei Naionale i a ageniilor
teritoriale.

Agenia Naional are urmtoarele drepturi:

s emit, n limitele competenei, ordine, instruciuni, proceduri i norme metodologice i
alte acte, n conformitate cu legislaia n vigoare;
s solicite i s primeasc de la ministere, departamente, autoriti ale administraiei publice
locale, ntreprinderi, organizaii i instituii, acte, date statistice i informaii necesare
activitii sale;

 s antreneze, sub diferite forme organizatorice, reprezentani ai autoritilor administraiei

publice centrale i locale n procesul de examinare i soluionare a problemelor din domeniul
de activitate al Ageniei Naionale;
s reprezinte Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei la diferite ntruniri n
problemele ocuprii forei de munc i proteciei sociale a omerilor;
s primeasc asisten tehnic i financiar de la organizaii internaionale i s o foloseasc
n scopul realizrii sarcinilor sale;
s fac schimb de informaii cu organizaiile similare din alte ri, n baza contractelor i
acordurilor;
s studieze, s generalizeze i s propage experiena avansat n domeniul dezvoltrii pieei
forei de munc, prevenirii omajului; s convoace, n modul stabilit, conferine tiinifice i
tiinifico-practice, seminare etc.;
s examineze legalitatea ordinelor i dispoziiilor adoptate de ageniile teritoriale din
subordine, n cazul n care acestea contravin legislaiei n vigoare, cu luarea deciziilor
conform competenelor;
s selecteze candidaturi i s stabileasc competenele cadrelor de conducere ale ageniilor
teritoriale, s organizeze evaluarea performanelor profesionale a specialitilor din cadrul
ageniilor;
s coordoneze, n modul stabilit, cu organele de resort ale statului solicitrile privind
eliberarea permiselor de munc cetenilor strini i apatrizilor.

1.3.Raportul privind activitatea ANOMF pentru anul 2014

Activitatea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc poate fi efectuat dect n
contextul economic general, determinat att de evoluia demografic, ct i de fenomenele legate de
funcionarea pieei muncii n Republica Moldova. Agenia Naional, fiind unul dintre actorii
principali ai procesului de implementare a politicilor din domeniul ocuprii forei de munc,
contribuie substanial la dezvoltarea pieei muncii din ar.n perioada de referin a continuat o
diminuare a numrului omerilor nregistrai comparativ cu perioada similar a anului precedent cu
7.3%. Aceasta poate fi explicat prin creterea populaiei economic active (populaia ocupat plus
omerii) cu 3,1% fa de perioada similar a anului, 2013. Totodat rmne ngrijortoare rata de
ocupare care a constituit 42,8 %.Se atest o diminuare major a numrului de omeri nregistrai
comparativ cu 8 luni 2013 n ageniile Bli i Criuleni cu cca 55 la sut. n agen iile Edine ,
Basarabeasca, Cantemir, Ialoveni, Clrai, Ungheni numrul omerilor nregistrai a sczut cu circa
20 la sut. Cele mai afectate de omaj rmn a fi persoanele cu vrsta cuprins ntre 30 49 ani,
constituind 43% i 5060 ani 21%, care se reintegreaz mai greu pe piaa muncii i n acelai timp
sunt mai puin solicitate de ctre angajatori.
n rezultatul aciunilor ntreprinse de ageniile teritoriale prin diversificarea tehnicilor si
metodelor de identificare a locurilor de munca vacante pe de o parte, i deschiderea noilor
ntreprinderi pe teritoriul RM cu crearea de noi locuri de munca pe de alta parte, s-a reu it in 8 luni
nregistrarea a 28,5 mii locuri ceea ce constituie o cretere cu cca 8% fa de perioada similar a
anului precedent. i-au adus aportul la acest compartiment ageniile Chiinu, Anenii Noi, Cahul,
Criuleni, Dondueni, Glodeni, Leova si Ungheni, unde numrul locurilor vacante au crescut. S-a
diminuat comparativ cu 8 luni 2013 numrul locurilor vacante n ageniile: Bli, Basarabeasca,
Ocnia, tefan-Vod. Cu toate c a crescut numrul locurilor de munc vacante, se atest nc multe
rezerve la acest capitol: odat cu noile schimbri aprute pe piaa muncii: ntreprinderi cu tehnologii
noi, metode noi de recrutare a personalului necesit schimbarea radical a tehnicilor de conlucrare
cu angajatorii. Odat cu introducerea noilor tehnologii, sunt naintate noi cerine de ctre angajatori
fa de fora de munc, pe cnd nivelul de pregtire profesional a persoanelor aflate n cutarea unui
loc de munc este redus. Agenia Naional ntreprinde msuri de protejare a pieei autohtone prin
acordarea dreptului la munc doar specialitilor de nalt calificare. n 8 luni a fost acordat dreptul la
munc la 890 persoane, s-a prelungit dreptul la munc la 647 persoane. Au fost acordate 328 avize

favorabile.n scopul creterii posibilitilor de ocupare, persoanele aflate n cutarea unui loc de
munc beneficiaz de cursuri de formare profesional care le asigur sporirea i diversificarea
competenelor profesionale.
n pofida faptului c nivelul de formare profesional a crescut cu cca 34% fa de perioada
respectiv a anului precedent i a constituit 2,2 mii persoane, rmne o problem corelarea
cursurilor de formare profesional cu cererea angajatorilor. Pe parcursul ultimilor ani conform
Barometrului profesiilor pe piaa muncii se cer custorese, croitori - custori, chelneri-barmani,
electrogazosudori, meserii n construcii, omerilor li se ofer cursuri de frizer, operator la
calculator, contabil, manichiurist, etc. Pentru perspectiv este necesar crearea sistemului de
informare i analiz a competenelor necesare pieei muncii, asigurarea accesului la servicii de
formare profesional pe tot parcursul vieii, aprecierea i promovarea bunelor practici.Ageniile
teritoriale nu au ntreprins activiti eficiente pentru a propune omerilor locuri de munc vacante i
nu a utilizat toate prghiile n scopul sporirii gradului de plasare a lor n cmpul muncii, calitatea
joas a serviciilor de mediere i informare i consiliere, planurile individuale care au devenit
formalitate au dus la scderea indicatorului de plasare n cmpul muncii, fiind n descretere cu
2,8% comparativ cu 8 luni, 2013 i a constituit 10,9 mii persoane. O situaie mai alarmant se atest
la ageniile Bli, Ocnia, Hnceti, oldneti i Dubsari.O problem cu care se confrunt Agen ia
Naional se refer la plasarea n cmpul muncii a persoanelor vulnerabile, inclusiv a celor cu
dizabilti.Nectnd la faptul c au fost iniiate n acest domeniu un ir de reforme prin adoptarea a
mai multor acte normative i legislative, plasarea n cmpul muncii a acestor persoane este
anevoias.n 8 luni au fost plasate n cmpul muncii numai 72 persoane cu dizabiliti. Una din
msurile active, care este orientat spre ameliorarea temporar a situaiei unor persoane
dezavantajate, n special a persoanelor din mediul rural, oferindu-le un lucru temporar i o surs
suplimentar de venit sunt lucrrile publice. Un indicator sczut fa de numrul total de omeri
nregistrai au obinut ageniile: Bli, Fleti i Dubsari.Msurile pasive joac un rol important n
susinerea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. n 8 luni, 2014 au beneficiat de ajutor de
omaj 4251 persoane, constituind o descretere cu 21% fa de perioada similar a anului precedent.
Ponderea cea mai mare din numrul beneficiarilor de ajutor de omaj reprezint persoanele care au
demisionat din propria iniiativ 39,1 %, urmai de persoanele disponibilizate 33,8% .Un indicator
pozitiv este creterea mrimii medii a ajutorului de omaj cu 8,7% comparativ cu perioada similar a

anului precedent, constituind 1127,99,lei.Numrul beneficiarilor de alocaie de integrare sau

reintegrare profesional a crescut cu 2,9 p.p., constituind 2453 persoane.

Concluzie
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) este organul central al
serviciului public de specialitate, abilitat cu: promovarea politicilor, strategiilor i programelor de
stat n domeniul dezvoltrii pieei forei de munc, protecia social a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de munc, prevenirea omajului i combaterea efectelor sale sociale, implementarea
politicii de migraie a forei de munc monitorizarea activitii ageniilor private pentru ocuparea
forei de munc. Ea are misiunea de a susine implementarea strategiilor naionale pentru ocuparea
forei de munc, prin asigurarea accesului egal la programe i servicii de ocupare calitative i bine
direcionate. Consiliul de administraie asigur conducerea Ageniei Naionale pentru Ocuparea
Forei de Munc, format pe principii de paritate, din reprezentani ai guvernului, sindicatelor i
patronatului.Consiliul de administraie este constituit n baza art.10 al Legii nr. 102-XV din
13.03.2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de munc i activeaz, ncepnd cu decembrie 2003, n baza unui Regulament.Din membrii
Consiliului de administraie fac parte:
reprezentani ai Guvernului
reprezentani ai Confederaiei Naionale a Patronatului
reprezentani ai Confederaiei Naionale a Sindicatelor din Moldova
Fcnd o trecere prin revist, observm c Republica Moldova tinde spre a avea ct mai multe
posturi vacante de munc, fapt ce demonstreaz eficiena programelor analitice a Agen iei Naionale
a Forei de Munc.Dac e s facem comparaie ntre ultimii trei ani, observm cu siguran aportul
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc n oferirea posturilor de munc.O dat cu
apariia tehnologiilor informaionale, angajatorii caut specialiti n domeniu cu o anumit pregtire
profesional, ceea unii salariai nu fac fa noilor cerine.Aceasta creeaz o nou problem n
societatea noastr, fapt ce fac posibil apariia tot mai frecvent migraia speciali tilor.Din pcate
Agenia Naional a Forei de Munc nu a gsit o soluie de creare a posturilor de munca pentru

persoanele cu dezabiliti, ct i celor vulnerabile, fapt ce demonstreaz c la acest capitol Agen ia

Naional trebuie s mai lucreze.

Bibliografie
I)Acte normative:
1.Legea cu privire la reorganizarea Serviciului de stat pentru utilizarea forei de munc nr. 832 din
14.07.2003
2.Legea despre aprobarea Regulamentului privind modul de organizare a formrii profesionale a
omerilor nr. 1080 din 05.09.2003
3.Legea cu privire la activitatea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i structurilor
teritoriale pe parcursul a 8 luni ale anului 2014
II)Lucrri didactice:
4.Evlampie Donos.Dreptul Muncii, Ed.Litera-Lex,Chiinu,2004
5.Romanda N.Drept Muncii P.G., Ed.USM, Chiinu, 2007
III)Site-ografie:
6) http://anofm.md site-ul oficial despre Agenia Naional a Ocuprii Forei de Munc
7)www.lex.md- site-ul oficial al legilor din Republica Moldova