Proiect

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

HOTRRE nr. ______
____ _________ 2015

Chiinu

Despre aprobarea Regulamentul privind condiiile de salarizare ale angajailor

din instituiile medico-sanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor
obligatorii de asisten medical
n conformitate cu prevederile Legii ocrotirii sntii nr.411-XIII din 28
martie 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.34, art.373), cu
modificrile i completrile ulterioare, Legii nr.1585-XIII din 27 februarie 1998 cu
privire la asigurarea obligatorie de asisten medical (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 1998, nr.38-39, art.280), cu modificrile i completrile ulterioare, Legii
salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2002, nr.50-52, art.336), cu modificrile i completrile ulterioare, Legii
cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar nr.355-XVI din 23 decembrie
2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.138), Legea cu
privire la exercitarea profesiunii de medic nr.264 din 15 iunie 2005 (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.172-175, art.839),
Guvernul HOTRTE:
1.Se aprob Regulamentul privind condiiile de salarizare ale angajailor din
instituiile medico-sanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de
asisten medical, (se anexeaz).
2. Ministerul Sntii de comun cu Federaia Sindical Sntatea n termen
de o lun de la intrarea n vigoare a prezentei hotrri va elabora:
1) Criteriile-tip de performane profesionale individuale n munc;
2) Condiiile privind premierea i acordarea ajutorului material personalului de
conducere din instituiile medico-sanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor
obligatorii de asisten medical.
3. Cheltuielile ce in de punerea n aplicare a prezentei hotrri vor fi acoperite
n limita mijloacelor contractate cu Compania Naional de Asigurri n Medicin i
din alte surse de venit ale instituiilor medico-sanitare publice, n limita cotelor
maxime pentru remunerarea muncii.
4. Se abrog Hotrrea Guvernului 1593 din 29 decembrie 2003 Despre
aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajailor din instituiile medicosanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical.
5. Prezenta Hotrre intr n vigoare de la 01 ianuarie 2016.

PRIM-MINISTRU

Valeriu STRELE

Contrasemneaz:
Ministrul sntii

Ruxanda Glavan

Ministrul finanelor

Anatol Arapu

Ministrul muncii, proteciei

sociale i familiei

Mircea Buga

Aprobat
prin Hotrrea Guvernului
nr.____ _________ 2015
REGULAMENTUL
privind condiiile de salarizare ale angajailor din instituiile medico-sanitare
publice ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical
Capitolul I. Dispoziii generale
1. Regulamentul privind salarizarea angajailor din instituiile medico-sanitare
publice ncadrate n sistemul asigurrii obligatorii de asisten medical (n
continuare Regulament) este elaborat n temeiul Legii ocrotirii sntii nr.411-XIII
din 28 martie 1995, Legii cu privire la asigurarea obligatorie de asisten medical
nr.1585-XIII din 27 februarie 1998, Legii salarizrii nr.847-XV din 14 februarie
2002, Legii cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar nr.355-XVI din 23
decembrie 2005, Legea cu privire la exercitarea profesiunii de medic nr.264 din 15
iunie 2005.
2. Prevederile prezentului Regulament stabilesc modul, mrimea i condiiile de
remunerare a muncii angajailor ncadrai n instituiile medico-sanitare i a
colaboratorilor catedrelor clinice ale Universitii de Stat de Medicin i Farmacie
"Nicolae Testemianu", n raport cu rspunderea i complexitatea sarcinilor, volumul
i calitatea muncii, competena profesional i nivelul de realizare a indicatorilor de
performan.
3. Prezentul Regulament este orientat spre asigurarea funciei angajatului ca
principala surs de venit precum i ca form de stimulare a muncii.
4. Condiiile de salarizare stabilite n prevederile prezentului Regulament snt
obligatorii pentru toate instituiile medico-sanitare ncadrate n sistemul asigurrii
obligatorii de asisten medical.
Capitolul II. Sursa de plat a salariului
5. Sursa de plat a salariului se constituie din urmtoarele mijloace:
1) Fondul asigurrii obligatorii de asisten medical;
2) Bugetul de stat;
3) Mijloace ncasate n urma prestrii serviciilor contra plat;
4) Alte surse permise de legislaia n vigoare.
6. Cota pentru remunerarea muncii angajailor instituiilor medico-sanitare
ncadrate n sistemul asigurrii obligatorii de asisten medical se stabilete anual
prin negocieri dintre Ministerul Sntii, Compania Naional de Asigurri n
Medicin, Federaia Sindical Sntatea, separat pe tipuri de asisten medical.
Capitolul III. Componentele venitului salarial
7. Venitul salarial sau salariul angajailor din instituiile medico-sanitare publice
ncadrate n sistemul asigurrii obligatorii de asisten medical, se compune din:

1) partea fix a salariului, care reprezint mrimea lunar a salariului,

stabilit n sum fix i constituie garania minim de remunerare a muncii
angajailor din instituie, n dependen de funcia deinut;
2) partea variabil a salariului, care reprezint un supliment de plat la
partea fix a salariului, stabilit pentru competene profesionale i nivelul de realizare
a indicatorilor de performan;
3) alte norme i garanii salariale, ajutorul material.
Alte norme i garanii salariale reprezint normele specifice de salarizare,
sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile precum i alte
garanii minime stabilite de stat.
Ajutorul material - drept (sprijin) bnesc acordat o dat n an salariailor ca de
regul la concediu sau n baza unei cereri depuse.
8. La determinarea mrimii concrete a venitului salarial al angajailor din
instituiile medico-sanitare publice ncadrate n sistemul asigurrii obligatorii de
asisten medical, se va respecta cota maxim a cheltuielilor stabilit pentru
remunerarea muncii.
Capitolul IV Partea fix a salariului, modul de stabilire
9. Partea fix a salariului se stabilete individual, pentru fiecare angajat n parte,
n dependen de funcia deinut i specificul de activitate, conform salariilor de
funcie, stabilite n mrime fix, conform anexei nr.1 la prezentul Regulament.
10. Salariul de funcie, stabilit n sum fix pentru fiecare categorie de angajai,
este garantat salariatului numai cu condiia executrii de ctre el a obligaiunilor
(normelor) de munc stabilite n contractul colectiv de munc i n cel individual de
munc, n orele de program reglementate de legislaia n vigoare.
Capitolul IV Partea variabil a salariului, modul de stabilire
11. Partea variabil a salariului sau suplimentul de plat la salariu, stabilit
pentru performane profesionale individuale n munc, poart caracter de stimulare a
muncii i este bazat pe calitatea muncii, aportul i profesionalismul angajatului.
Achitarea suplimentului menionat se va efectua din contul i n limita
alocaiilor financiare destinate remunerrii muncii, care corespunztor va constitui o
cot/parte din mijloacele destinate remunerrii muncii angajailor instituiei.
12. Pentru personalul medical de specialitate, inclusiv personalul de conducere,
suplimentul de plat la salariu pentru performane profesionale individuale n munc
se stabilete i se achit n dependen de nivelul de realizare a indicatorilor de
performan.
13. De spor la salariu pentru performane profesionale individuale n munc
poate beneficia i personalul care efectueaz organizarea i monitorizarea activitilor
desfurate n acest scop, a contribuit indirect la ndeplinirea indicatorilor de
performan a muncii.
14. Lista concret a funciilor, modalitatea i cuantumul suplimentului pentru
performane profesionale individuale n munc, se reglementeaz de fiecare instituie
medico-sanitar public individual, conform Criteriilor de performan, aprobate de
fiecare instituie conform specificului de activitate i coordonate cu Ministerul
Sntii.

15. Mijloacele financiare aferente plilor cu caracter stimulator pentru

ndeplinirea indicatorilor de performan profesional a muncii, se utilizeaz integral
n acest scop i se stabilesc sub form de: spor la salariu sau premiu lunar pentru
ndeplinirea indicatorilor de performan.
Pentru plata plilor menionate, se vor utiliza mijloace financiare n mrime de
cel puin 15 la sut la cheltuielile aferente plilor salariilor n sum fix.
16. Achitarea plilor cu caracter stimulator se efectueaz lunar sau trimestrial
n baza rezultatelor constatate n urma evalurii performanelor profesionale a muncii
personalului instituiei medico-sanitare.
17. Responsabilitatea pentru evaluarea lunar sau trimestrial a ndeplinirii
indicatorilor de performan profesional a muncii se atribuie Comisiei de evaluare a
performanelor profesionale a muncii, aprobat prin ordinul conductorului
instituiei.
Capitolul IV Alte norme i garanii salariale, ajutorul material. Modul de
stabilire
18. Alte norme i garanii salariale reprezint normele specifice de salarizare
(pentru munca n zilele de odihn i de srbtoare; n timp de noapte), sporurile de
compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile precum i alte garanii
minime stabilite de stat (spor la salariu pentru activitate n localitile din stnga
Nistrului; spor pentru grad tiinific, titlu onorific).
Pentru plata plilor menionate, se vor utiliza mijloace financiare n mrime de
cel puin 15 la sut la cheltuielile aferente plilor salariilor n sum fix.
19. Supliment de plat pentru orele prestate n timp de noapte. Personalul care,
potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul nopii, ntre
orele 22 i 6, beneficiaz, pentru orele lucrate, de supliment de plat la salariu n
mrime de 50 sau 100% din salariul tarifar (de funcie) pentru fiecare or lucrat
noaptea, conform anexei nr. 2.
20. Spor pentru condiii nefavorabile de munc (grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare) se stabilete personalului care lucreaz n
condiii nefavorabile n mrimile specificate n anexa nr.3 la Hotrrea Guvernului
nr.152 din 19 februarie 2004 i conform Listei-tip a ramurilor Sntate i protecie
social la Convenia Colectiv (nivel de ramur).
21. Personalul din instituiile medico-sanitare publice din localitile din stnga
Nistrului ale raionului Dubsari, din satul Varnia al raionului Anenii Noi, din satele
Copanca i Hagimus ale raionului Cueni, beneficiaz de un spor la salariu n
mrime de 30 la sut din salariile de funcie, stabilite n sum fix.
22. Spor pentru grad tiinific se stabilete persoanelor cu grad de doctor
habilitat sau doctor n tiin, n mrimile prevzute de actele normative n vigoare la
compartimentul vizat.
23. Spor pentru titlu onorific se stabilete persoanelor distinse cu titluri
onorifice, n mrimile prevzute de actele normative n vigoare.
24. Ajutorul material - angajatorul este n drept s acorde anual salariailor un
ajutor material n modul i condiiile prevzute de contractul colectiv de munc i/sau
de actele normative n vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza
cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu.

Mrimea ajutorului material acordat unui angajat, nu poate depi suma

venitului mediu lunar, inndu-se cont de sporurile i suplimentele stabilite n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Capitolul V. Condiiile de salarizare ale personalului de conducere din IMSP
25. Salariul de funcie, stabilit n sum fix, modul i condiiile de salarizare ale
personalului de conducere din IMSP (anexa nr.3) se stabilesc de Fondatorul IMSP, n
conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.
26. Partea fix a salariului personalului de conducere se stabilete individual,
pentru fiecare categorie de personal de conducere n parte, n funcie de volumul
surselor financiare acumulate anual de instituie.
27. Conductorilor instituiei i adjuncilor (medici), cu acordul Fondatorului, li
se permite s lucreze n specialitate n instituiile n care snt ncadrai, n limita
timpului de munc prevzut de funcia de baz, cu achitarea pn la 25 la sut din
salariul medicului stabilit n sum fix. n acest caz, conductorilor instituiei i
adjuncilor nu li se va permite cumulul de funcii.
28. Personalului de conducere, specificat n anexa nr.3, cu permisiunea
Fondatorului, li se pot stabili sporuri pentru complexitatea i intensitatea muncii pn
la 50 de procente din salariul stabilit n sum fix, inndu-se cont de ndeplinirea
indicilor economico-financiari, calitilor profesionale ale personalului de conducere.
29. Conductorilor instituiilor i adjuncilor lor (medici) din centrele
republicane specializate, pentru efectuarea lucrului organizator-metodic la nivel
republican, cu permisiunea Ministerului Sntii li se pot stabili sporuri la salariul de
funcie n mrime de 10-30 procente.
30. Plata premiilor personalului de conducere i acordarea ajutorului material se
efectueaz conform criteriilor i indicilor stipulai n Regulamentul privind condiiile
de premiere i acordarea ajutorului material personalului de conducere din instituiile
medico-sanitare publice, aprobat de Ministerul Sntii, n conformitate cu
prevederile legislaiei n vigoare, coordonat cu sindicatul de ramur.
31. Cuantumul lunar total al salariului conductorilor instituiilor nu poate
depi mrimea ncincit al salariului mediu lunar format n ansamblu pe instituia
condus, n perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar.
Capitolul VI. Dispoziii finale
32. n urma aplicrii prevederilor Regulamentului dat, salariul nou, stabilit n
sum fix, nu poate fi mai mic dect cel stabilit anterior.

Anexa nr. 1
Salarizarea personalului medico-sanitar, administrativ-gospodresc
i a funcionarilor administrativi
Categoriile de angajai

Salariul de funcie,
stabilit n sum fix

I. PERSONAL MEDICAL
Medici:
Medici de familie din sectorul rural
Medici de familie din sectorul urban
Medici n serviciul de urgen
Medici: antrenai n serviciul de ftiziopneumologie; din sectorul
spitalicesc, ocupai nemijlocit cu tratamentul HIV/SIDA; din
serviciul morfopatologie (sau anatomopatologie)
Medici de profil chirurgical care opereaz, medici anesteziologireanimatologi din:
- instituii de nivel republican, municipal i regional
- instituii de nivel raional
Ali medici-specialiti, farmaciti
Medici rezideni
Personal medical mediu
Asisteni medicali a medicului de familie din sectorul rural
Asisteni medicali a medicului de familie din sectorul urban
Felceri (asisteni medicali) n serviciul de urgen
Personal medical cu studii medii de specialitate: antrenai n serviciul
de ftiziopneumologie; din sectorul spitalicesc, ocupai nemijlocit cu
tratamentul HIV/SIDA; din serviciul morfopatologi (sau
anatomopatologie)
Personal medical cu studii medii de specialitate din sectorul
spitalicesc
Alt personal medical cu studii medii de specialitate
Personal medical inferior
Personal medical inferior: din serviciul de ftiziopneumologie; din
sectorul spitalicesc, ocupai nemijlocit cu tratamentul HIV/SIDA; din
serviciul morfopatologe (sau anatomopatologie)
Personal medical inferior sector spitalicesc, serviciul de urgen
Alt personal medical inferior
PERSONAL ADMINISTRATIV-GOSPODRESC
Specialiti cu studii superioare
Specialiti cu studii medii de specialitate
Funcionari administrativi
Muncitori calificai (cat.III-VI)
Muncitori necalificai

5800
5650
4650
7200

5700
4500
4200
2000
3850
3750
3250
4900

3350
2900

2400
1900
1650
4500
3800
3200
2500
2100

Note:
1. Salariile de funcie, stabilite n sum fix, ale medicilor (farmacitilor) - conductori
de subdiviziuni, specialitilor principali medici i farmaciti, medicilor superiori (principali)
din serviciul de urgen, se stabilesc cu majorare de 10-50% la partea fix a salariului,
stabilit n sum fix.
2. Salariul de funcie, stabilite n sum fix, al asistentului ef (principal) a instituiei
se stabilete cu majorare de 10-50% la partea fix a salariului, stabilit n sum fix la funcia
de asistent.
3. Salariile de funcie, stabilite n sum fix, ale personalului cu studii medii speciale
cu funcii de conducere se stabilesc cu o majorare de 5-30 la sut la partea fix a salariului,
stabilit n sum fix ale asistenilor medicali.
4. Salariile de funcie, stabilite n sum fix, ale conductorilor adjunci, specialitilor
principali, conductorilor efi, specialitilor efi, care nu snt medici, se stabilesc cu o
majorare de 10-50 la sut la partea fix a salariului, stabilit n sum fix.
5. oferilor de camioane, autoturisme, autobuze li se pltete un spor lunar la salariu
pentru clasa de calificare, n urmtoarele mrimi:
- clasa I, conductorului auto care n permisul de conducere snt stabilite urmtoarele
categorii de vehicule B, C, D, i E sau snt deintori de clasa I conform nscrierilor
n carnetul de munc, cu plata muncii n mrime de 25 % din salariul tarifar;
- clasa II, conductorului auto care n permisul de conducere snt stabilite urmtoarele
categorii de vehicule B, C i E; D i E sau snt deintori de clasa II conform
nscrierilor n carnetul de munc, cu plata muncii n mrime de 10 % din salariul tarifar.
Anexa nr.2
Instituii medico-sanitare publice, subdiviziuni, n care suplimentul de plat
pentru munca prestat n timp de noapte constituie 100 la sut din
salariul de funcie stabilit n sum fix, pentru fiecare or lucrat noaptea
1. Personalul medical ce acord asisten medical la staiile (seciile) de AMU:
personalul medical din echipele itinerante ale staiilor (seciilor) de AMU; felcerul
sau asistentul medical care exercit funcia de nregistrare i repartizare a chemrilor
echipelor itinerante; medicul superior de la AMU oferii ambulanelor.
2. Personalul medical ce acord asisten medical urgent: personalul medical
al seciilor: de internare, operaii, anesteziologie i reanimare, seciilor (saloanelor) de
reanimare i terapie intensiv, personalul de gard prevzut n statele de funcii
pentru asisten medical urgent n staionare spitaliceti, inclusiv n clinici,
dispensare, materniti (secii, saloane), secii (saloane) pentru nou-nscui i copii
nscui prematur.
Note:
1. Avnd ca temei prevederile menionate n anexa nr.2, conductorii instituiei
de comun acord cu Comitetul sindical aprob lista concret a funciilor sus-numite,
cu evidena condiiilor de munc n instituia respectiv, pentru care se stabilete
suplimentul de 100 la sut pentru fiecare or lucrat noaptea. Lista nu se aprob anual
i n cazurile necesare ea poate fi completat i schimbat cu acordul Comitetului
sindical. n cazurile cnd Lista concret nu va fi aprobat n instituie, suplimentul de
plat pentru munca prestat n timp de noapte va constitui 50 la sut din salariul
tarifar (de funcie) pentru fiecare or lucrat noaptea.

2. Pentru alt personal se stabilete plata muncii n mrime de 50 la sut din

salariul tarifar (de funcie) pentru munca prestat n condiiile de noapte.
Anexa nr.3
Salariile de funcie stabilite n sume fixe
pentru personalul de conducere din IMSP
Volumul mijloacelor
financiare acumulate
anual (mil.lei)

pn la 10,0
de la 10,0 pn la 20,0
de la 20,0 pn la 30,0
de la 30,0 pn la 40,0
de la 40,0 pn la 50,0
de la 50,0 pn la 60,0
de la 60,0 pn la 70,0
de la 70,0 pn la 85,0
de la 85,0 pn la 120,0
de la 120,0 pn la 170,0
peste 170,0

Salariul de funcie al
Salariile de funcie ale
directorului.
adjuncilor (lociitorilor)
medicului-ef, efului directorului medicului-ef,
efului

9.500
10.000
10.500
11.000
11.500
12.000
12.500
13.000
13.500
14.000
14.500

8.500
9.000
9.500
10.000
10.500
11.000
11.500
12.000
12.500
13.000
13.500

Salariul de funcie al
contabilului ef, vice
(adjunctului) directorului,
efului serviciului economic

8.000
8.500
9.000
9.500
10.000
10.500
11.000
11.500
12.000
12.500
13.000

NOTE:
Stabilirea salariilor de funcie n mrime fix personalului de conducere menionat, precum i
stabilirea sporurilor la salariile de baz, acordarea premiilor i ajutorului material se efectueaz de
ctre Fondatorul instituiilor medico-sanitare publice, inndu-se cont de indicii rezultativi n
activitatea instituiei, precum i de calitile manageriale i profesionale ale personalului de
conducere.
n cazurile n care salariul de funcie al conductorului, stabilit n mrime fix, va depi
mrimea ncincit a salariului mediu lunar constituit n ansamblu pe unitatea condus, organul de
conducere mputernicit va stabili salariul de funcie concret, exprimat n lei, n mrime care nu va
depi cinci salarii medii constituite pe unitate n perioada de la nceputul anului pn la data
stabilirii sau reexaminrii salariului de funcie.

NOT INFORMATIV

la proiectul hotrrii Guvernului despre aprobarea Regulamentului privind

condiiile de salarizare ale angajailor din instituiile medico-sanitare publice
ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical
Condiiile ce au impus elaborarea proiectului hotrrii
n conformitate cu ultimele rapoarte ale Organizaiei Mondiale a Sntii,
publicaii i recomandri, au fost identificate principalele probleme n domeniul
resurselor umane din sntate la nivel global, cum ar fi insuficiena cadrelor
medicale, repartizarea neuniform geografic, competene insuficiente sau
necorespunztoare i toate rile membre au fost ndemnate s identifice ci pentru
soluionarea problemelor menionate. La nivel european s-a constatat, c pn n 2020
deficitul de medici, asisteni medicali, stomatologi i farmaciti va ajunge la un
milion. Prin urmare, problemele existente nu numai c afecteaz i Republica
Moldova, dar i creeaz premize pentru lucrtorii medicali s migreze n alte ri
pentru a profesa, unde condiiile de via i lucru sunt mai bune iar salariile mai
mari i corespund necesitilor i cerinelor.
Oportunitile de a activa, efectua studii i stagii practice peste hotare republicii,
sporesc fluxul lucrtorilor din sistemul sntii.
Prin urmare, salariile mici, condiiile de munc nesatisfctoare, migraia
personalului medical etc. pun n pericol asigurarea accesului echitabil a populaiei la
asisten medical, prestarea serviciilor de sntate calitative.
La etapa de implementare n Republica Moldova a asigurrilor obligatorii de
asisten medical, actualul sistem de salarizare a angajailor instituiilor medicosanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor de asisten medical, aprobat prin
Hotrrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003 Despre aprobarea
Regulamentului privind salarizarea angajailor din instituiile medico-sanitare publice
ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical, a schimbat esenial
modalitatea calculrii salariilor n instituiile medico-sanitare de la sistemul de salarii
tarifare ale Reelei tarifare unice la salarii bazate pe principiile salarizrii angajailor
din unitile cu autonomie financiar.
ns, mecanismul aprobat funcioneaz mai mult de zece ani iar ajustrile
periodice nu fac fa cerinelor i nevoilor de dezvoltare a sistemului sntii la etapa
actual. Mecanismul actual de salarizare a devenit unul complicat n administrare,
mulimea de sporuri i suplimente stabilite la salariu care nu reflect real calitatea i
volumul de lucru real ndeplinit, nu este bazat pe performan (mai ales n sectorul
spitalicesc), nu pune n eviden competen i abilitile personale i nu contribuie
la motivarea personalului din sistemul sntii. n consecin, salarizarea neadecvat
contribuie la meninerea plilor informale n sistem.
Astfel, problemele elucidate impun ntreprinderea pailor concrei pentru
elaborarea i aprobarea noului mecanism de salarizare a angajailor din IMSP
ncadrate n asigurri obligatorii de asisten medical, care ar corespunde adecvat
necesitilor sistemului actual al sntii.

Principalele prevederi i elementele noi ale proiectului

n scopul eficientizrii i sporirii calitii serviciilor medicale acordate
populaiei, mbuntirii condiiilor de salarizare a angajailor instituiilor medicosanitare publice ncadrate n raport cu rspunderea i complexitatea sarcinilor,
cantitatea i calitatea muncii depuse, atragerea tinerilor specialiti i meninerii
specialitilor cu o experien bogat n specialitate, simplificrii mecanismului de
plat, se propune modificarea condiiilor de salarizare a angajailor din instituiile
medico-sanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten
medical.
Mecanismul nou de salarizare este bazat pe performanele profesionale
individuale n munc, pe calitatea muncii depuse, aportul i profesionalismul fiecrui
angajat.
Venitul salarial al angajailor din instituiile medico-sanitare publice ncadrate n
sistemul asigurrii obligatorii de asisten medical, se compune din:
1) partea fix a salariului;
2) partea variabil a salariului;
3) alte norme i garanii salariale, ajutorul material.
Partea fix a salariului, reprezint mrimea lunar a salariului, stabilit n sum
fix i constituie garania minim de remunerare a muncii angajailor din instituie, n
dependen de funcia deinut.
Partea variabil a salariului, reprezint un supliment de plat la partea fix a
salariului, stabilit pentru competene profesionale i nivelul de realizare a
indicatorilor de performan;
Alte norme i garanii salariale, reprezint normele specifice de salarizare,
sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile precum i alte
garanii minime stabilite de stat, ajutorul material este dreptul bnesc acordat o dat
n an salariailor.
Argumentarea economico-financiar
Cheltuielile ce in de punerea n aplicare a majorrilor salariale prezentate, vor fi
acoperite din contul i n limita mijloacelor contractate de ctre instituiile medicosanitare publice cu Compania Naional de Asigurri n Medicin precum i din alte
surse de venit, permise de legislaia n vigoare, n limitele cotelor maxime aprobate
pentru remunerarea muncii.
Pentru anul 2016 Fondul pentru achitarea serviciilor medicale curente (Fondul
de baz) se preconizeaz de a fi majorat cu 10,6 % sau cu circa 520,0 mln lei, din
care pentru remunerarea muncii vor fi alocate circa 56,5 % sau circa 294,0 mln lei.
Cheltuielile preliminare necesare pentru majorarea salariului n varianta propus
se estimeaz la 295,1 mln lei, (calculele detaliate se anexeaz).
n scopul eficientizrii utilizrii surselor financiare preconizate pentru salariu
in IMSP vor fi revizuite statele de personal a instituiilor cu reducerea, la necesitate, a
funciilor vacante, reducerea funciilor exagerate a personalului auxiliar, aprecierea
necesitii reale n numrul de posturi de gard pentru personalul medical reprofilnd
funciile neeficiente.
Totodat este de menionat c, majorrile salariale preconizate n anul 2016
practic au acoperire financiar, iar avnd n vedere faptul c cotele maxime a

cheltuielilor pentru salarizarea angajailor din instituiile medico-sanitare publice pe

parcursul a mai multor ani rmn neschimbate, majorarea de salariu propus nu va
duce la micorarea cheltuielilor legate de acordarea serviciilor medicale i respectiv
nu vor afecta calitatea serviciilor medicale prestate.
Elaboratorii proiectului
Proiectul este elaborat de ctre Ministerul Sntii.
Rezultatele scontate
Modificrile propuse vor permite de a mri responsabilitatea angajailor, vor
contribui la ameliorarea situaiei n asigurarea cu cadre medicale, la micorarea
fluctuaiei cadrelor, meninerii i motivrii tinerilor specialiti i a personalului cu
experien bogat n specialitate i vor spori calitatea asistenei medicale acordate
populaiei Republicii Moldova.
Autorii propun aprobarea proiectului Hotrrii Guvernului.

Ministru

Ruxanda GLAVAN