ORDIN

nr. 163 din 23 martie 2015

NREGISTRAT:
Ministerul Justiiei
nr. __________ din ____ mai 2015
Ministru_________Vladimir GROSU
Pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de
director i director adjunct n instituiile
de nvmnt general

n conformitate cu prevederile art.50 alin.(5) al Codului educaiei al Republicii Moldova

nr.152 din 17 iulie 2014 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr.319-324, art.634)
Ministrul educaiei emite urmtorul ORDIN:

1. Se aprob Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea concursului

pentru ocuparea funciei de director i director adjunct n instituiile de nvmnt general (se
anexeaz).

2. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

3. Se stabilete c pn la 1 septembrie 2015 atribuiile Inspectoratului colar Naional

aferente eliberrii certificatelor ce atest ndeplinirea standardului minim de competene profe-
sionale i manageriale vor fi exercitate de Ministerul Educaiei.

Ministrul educaiei

Maia SANDU
 Aprobat
prin Ordinul Ministerului Educaiei
nr. 163 din 23 martie 2015

REGULAMENT
cu privire la organizarea i desfurarea concursului pentru
ocuparea funciei de director i director adjunct n instituiile de nvmnt general

I. Dispoziii generale
1. Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea concursului
pentru ocuparea funciei de director i director adjunct n instituiile de nvmnt general
este elaborat n conformitate cu prevederile art.50 alin.(5) din Codul educaiei al
Republicii Moldova nr.152 din 17 iulie 2014.
2. Prezentul Regulament stabilete:
1) procedura de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciei de
director i director adjunct (n continuare concurs);
2) condiiile de participare la concurs;
3) modul de constituire, componena i activitatea comisiilor de concurs;
4) procedurile aferente contestrii rezultatelor concursului.
3. Funcia de director i director adjunct al instituiei de nvmnt general se ocup
prin concurs. Directorul i directorii adjunci ai instituiei publice de nvmnt general
snt numii n funcie pentru un termen de 5 ani.
4. Concursul se organizeaz i se desfoar n baza urmtoarelor principii:
1) competiie deschis informarea societii privind funciile de conducere pentru
care se organizeaz concurs, asigurarea accesului liber i egal de participare la concurs a
oricrei persoane care ntrunete condiiile stabilite;
2) competen i merit profesional selectarea celor mai competente persoane n
baza unor criterii clar definite i a unei proceduri unice de evaluare;
3) imparialitate aplicarea n mod nediscriminatoriu a criteriilor unice de selecie;
4) transparen prezentarea informaiilor referitoare la modul de organizare i
desfurare a concursului tuturor persoanelor interesate.
5. Concursul este organizat de ctre autoritatea cu competene legale de numire n
funcie (angajator) i este desfurat de comisia de concurs constituit de ctre aceasta.

II. Organizarea concursului

6. Are calitatea de autoritate cu competene legale de numire n funcie (angajator):

2
 1) primarul satului (comunei), oraului, municipiului Comrat n cazul directorilor
instituiilor publice de educaie anteprecolar (cre, centru comunitar de educaie
timpurie), instituiilor publice de nvmnt precolar (grdini de copii, centru comunitar
de educaie timpurie) i al instituiilor publice extracolare (de nivel local);
2) organul local de specialitate n domeniul nvmntului n cazul directorilor
instituiilor publice de nvmnt primar, gimnazial, liceal i extracolar (de nivel
raional/municipal/UTA Gguzia); organul local de specialitate n domeniul
nvmntului din municipiile Chiinu i Bli are calitatea de autoritate cu competene
legale de numire (angajator) i n cazul instituiilor specificate la subpct.1) care nu
funcioneaz n unitile administrativ-teritoriale de nivelul nti;
3) Ministerul Educaiei n cazul directorilor instituiilor de nvmnt special,
instituiilor de nvmnt extracolar (de nivel naional), al alternativelor educaionale,
precum i altor instituii publice de nvmnt subordonate ministerului;
4) fondatorul n cazul directorilor instituiilor private de nvmnt general;
5) directorul instituiei de nvmnt general n cazul directorilor adjunci ai
instituiilor de nvmnt general.
7. Concursul se iniiaz cu dou luni nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc al directorului/directorului adjunct n exerciiu.
n cazurile n care contractul individual de munc al directorului/directorului adjunct
nceteaz din alte motive dect cele specificate la alineatul unu, precum i n cazul
instituiilor private, concursul se iniiaz n termen de cel mult o lun din momentul
ncetrii contractului.
n cazul funciilor de directori care au devenit vacante potrivit art.153 din Codul
educaiei, concursul se iniiaz n termen de cel mult 6 luni de la data constatrii ncetrii
contractelor individuale de munc ale directorilor respectivi. n termen de 15 zile
calendaristice de la data constatrii ncetrii contractelor individuale de munc ale
directorilor n cauz, organul local de specialitate n domeniul nvmntului prezint
Ministerului Educaiei planul-grafic de concursuri planificate. Planul-grafic include i
concursurile pentru funciile de director din instituiile publice de educaie anteprecolar
(cre, centru comunitar de educaie timpurie), instituiile publice de nvmnt precolar
(grdini de copii, centru comunitar de educaie timpurie) i din instituiile publice
extracolare (de nivel local) din unitatea administrativ-teritorial respectiv, care este
elaborat urmare propunerilor angajatorilor.
8. Pn la numirea n funcia de director pe baz de concurs, autoritatea cu
competene legale de numire (angajatorul) numete un director interimar. Numirea
directorului interimar se poate face i n cazul n care directorul n exerciiu este temporar
absent de la serviciu, n acest caz numirea interimarului fiind realizat de autoritatea cu
competene legale de numire (angajator) la propunerea directorului n exerciiu.
Durata interimatului nu poate depi 6 luni. Directorul interimar exercit aceleai
atribuii ca i directorul. La desemnarea directorului interimar, nu snt obligatorii condiiile
specificate la pct.14.

3
 9. Iniierea concursului se realizeaz prin emiterea de ctre organizatorul concursului
a unui ordin corespunztor.
10. n termen de cel mult 7 zile calendaristice din momentul emiterii actului cu
privire la iniierea concursului, organizatorul concursului asigur publicarea ntr-o
publicaie periodic, cu acoperire naional sau regional (n funcie de statutul instituiei
de nvmnt), a unui anun succint privind entitatea organizatoare a concursului,
denumirea funciei vacante i a instituiei, precum i a sursei de obinere a informaiei
privind concursul.
11. Concomitent cu publicarea anunului succint, organizatorul concursului asigur
expunerea informaiei privind concursul pe pagina sa web. Organizatorul concursului
poate disemina informaia privind concursul i prin alte forme de publicitate, inclusiv la
radio, la televiziune, pe site-urile de tiri, precum i pe panoul informaional la sediul su.
12. Informaia privind concursul conine n mod obligatoriu:
1) denumirea i sediul organizatorului concursului;
2) funcia pentru care se organizeaz concursul;
3) condiiile de participare la concurs;
4) actele ce urmeaz a fi prezentate;
5) modalitatea de depunere a actelor;
6) data-limit de depunere a actelor;
7) date despre numrul de elevi ai instituiei, bugetul pe ultimii ani, starea
infrastructurii existente, proiectele n derulare; dup caz, n informaia privind concursul se
poate face referin la sursele de obinere a informaiei respective;
8) numrul de telefon, adresa electronic i potal a persoanei responsabile de
oferirea informaiilor suplimentare i de primirea actelor.
13. Cheltuielile pentru organizarea concursului (publicarea anunului succint,
informaiei privind concursul) snt suportate de organizatorul concursului. Cheltuielile
pentru participare la concurs (deplasarea la locul de desfurare a concursului, utilizarea
mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) snt suportate de
participanii la concurs.
14. La funcia de director al instituiei de nvmnt general poate candida persoana
care ntrunete cumulativ urmtoarele condiii:
1) deine cetenia Republicii Moldova; pot face excepie de la aceast condiie
candidaii la funciile de directori ai instituiilor private;
2) are studii superioare universitare (n cazul candidailor la funcia de director al
instituiei publice de educaie anteprecolar i de nvmnt precolar din mediu rural,
dup prelungirea concursului n temeiul pct. 62 subpct.1) i 3) sau n cazul iniierii unui
concurs repetat, pot fi admii candidaii cu studii superioare universitare i cei cu studii
medii de specialitate (colegiu));

4
 3) are o vechime n activitate didactic de cel puin doi ani; pot face excepie de la
aceast condiie candidaii la funciile de directori ai instituiilor private; pentru instituiile
de nvmnt special i extracolar constituie avantaj deinerea de competene relevante
profilului instituiei;
4) ndeplinete standardul minim de competene profesionale i manageriale stabilit
de Inspectoratul colar Naional;
5) la data expirrii termenului de depunere a dosarelor, nu a mplinit vrsta de 65 ani;
6) cunoate limba romn (pentru angajare n localitile populate de diferite grupe
minoritare unde predarea se realizeaz n limbi materne sau n instituiile unde limba de
predare este alta dect limba romn cunoate limba romn la nivel de comunicare i
limba respectiv); pot face excepie de la condiiile subpunctului respectiv candidaii la
funcia de director al instituiilor private;
7) este apt din punct de vedere medical (fizic i neuropsihic) pentru exercitarea
funciei;
8) nu are antecedente penale;
9) nu a fost concediat n ultimii 5 ani pe baza art.86 alin.(1) lit.l), m) i n) din Codul
muncii.
15. Dispoziiile pct.14 subpct.1)-3) i 6)-9) se aplic n mod corespunztor i
candidailor la funciile de directori adjunci.
La organizarea concursului de ocupare a funciei de director adjunct, organizatorul
concursului trebuie s in cont de prevederile art.50 alin.(5) din Codul educaiei stabilind,
suplimentar la condiiile de la alineatul unu, obligativitatea ca cel puin un director adjunct
responsabil de procesul educaional s aib studii pedagogice.
16. Candidaii pentru ocuparea funciei de director/director adjunct al instituiei de
nvmnt depun personal sau prin reprezentant (la cancelaria organizatorului
concursului), prin pot sau prin e-mail, n termen de 30 zile calendaristice din ziua
publicrii anunului, dosarul de concurs care cuprinde urmtoarele acte obligatorii:
1) cererea de participare la concurs, al crei model este specificat n anexa nr.1 la
prezentul Regulament;
2) copia actului de identitate;
3) copia/copiile actului/actelor de studii;
4) copia carnetului de munc;
5) certificatul eliberat de Inspectoratul colar Naional n baza rezultatelor unui test
scris de evaluare psihologic i a competenelor juridice, economice, administrative,
financiare, manageriale i de gestiune a relaiilor interumane;
6) curriculum vitae perfectat dup modelul Europass, al crui model este specificat n
anexa nr.2;

5
 7) certificatul medical care atest faptul c persoana este apt din punct de vedere
medical, fizic i neuropsihic, pentru exercitarea funciei;
8) cazierul judiciar sau declaraia pe propria rspundere.
9) proiectul planului de dezvoltare a instituiei, pentru 5 ani.
17. Candidatul poate anexa i alte documente pe care le consider relevante, inclusiv
copia/copiile actului/actelor ce confirm gradul didactic/managerial i/sau titlul
tiinific/tiinifico-didactic, recomandri, copii ale actelor care atest formarea continu,
performanele profesionale i manageriale demonstrate n cadrul concursurilor
locale/naionale/internaionale, publicaiile didactice i tiinifice, statutul de
expert/evaluator naional/internaional etc.
18. Dispoziiile pct.16 subpct.1)-4), 6)-8) i, respectiv, ale pct.17, se aplic n mod
corespunztor i candidailor la funcia de director adjunct.
19. n cererea de participare la concurs se indic i lista actelor depuse, cu
numerotarea fiecrei file.
20. n cazul n care dosarul de concurs se depune personal sau prin reprezentant,
actele necesare pot fi autentificate de notar, certificate corespunde cu originalul de ctre
subdiviziunea resurse umane a unitii n care candidatul activeaz sau prezentate n copii
mpreun cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.
Dac actele de participare la concurs se prezint n copii, fr a fi nsoite de
originale, acestea trebuie prezentate n ziua desfurrii concursului. n caz de neprezentare
a actelor necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la concurs.
21. n cazul n care dosarul de concurs se depune prin pot, actele necesare de a fi
depuse n copie pot fi autentificate de notar, certificate corespunde cu originalul de ctre
subdiviziunea resurse umane a unitii n care candidatul activeaz sau prezentate n copii.
Dac documentele respective se prezint n copii, originalele (copiile autentificate)
trebuie prezentate n ziua desfurrii concursului.
n caz de neprezentare a actelor necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea
la concurs.
22. n cazul n care dosarul de concurs se depune prin e-mail, toate actele necesare
se scaneaz n format PDF sau JPG. n acest caz, n ziua desfurrii concursului, sub
sanciunea neadmiterii la concurs, candidatul trebuie s prezinte originalul dosarului de
concurs. Dispoziiile pct.21 alineatul trei se aplic n mod corespunztor.
23. Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie rspundere, fapt ce
se consemneaz n cererea de participare la concurs. n acest caz, candidatul are obligaia
s prezinte cazierul judiciar n original n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
data la care a fost declarat nvingtor, sub sanciunea neemiterii ordinului de numire.
24. n cazul depunerii dosarului de ctre candidat personal sau prin reprezentant,
cererea de participare la concurs se depune n 2 exemplare, dintre care una se restituie, sub
semntur, persoanei care a depus dosarul.

6
 25. n vederea desfurrii concursului, organizatorul concursului instituie comisia
de concurs, constituit din 5 sau 7 membri, inclusiv un preedinte i un secretar desemnai
prin actul de instituire a comisiei.
26. Comisiile de concurs au urmtoarea componen:
1) pentru funciile de directori n instituiile de educaie anteprecolar (cre,
centru comunitar de educaie timpurie), instituiile de nvmnt precolar (grdini de
copii, centru comunitar de educaie timpurie) i instituiile extracolare (de nivel local)
comisia de concurs este instituit de ctre primar n urmtoarea componen:
a) primarul sau o persoan delegat de acesta;
b) un funcionar al primriei desemnat de primar;
c) o persoan delegat de consiliul local;
d) dou persoane delegate de organul local de specialitate n domeniul
nvmntului;
e) doi reprezentani ai colectivului de munc din instituia corespunztoare de
nvmnt, desemnai de consiliul de administraie; n instituiile n care este imposibil de
a delega 2 reprezentani ai colectivului de munc, ca membru al comisiei particip un
reprezentant desemnat de primar.
2) pentru funciile de directori n instituiile specificate la subpct.1) care nu
funcioneaz n unitile administrativ-teritoriale de nivelul nti comisia de concurs este
instituit de ctre organul local de specialitate n domeniul nvmntului din municipiile
Chiinu sau Bli n urmtoarea componen:
a) doi funcionari ai direciilor de nvmnt a municipiilor Chiinu sau Bli;
b) o persoan delegat de pretorul sectorului (pentru municipiul Chiinu) sau de
primarul municipiului Bli;
c) doi reprezentani ai colectivului de munc din instituia corespunztoare de
nvmnt, desemnai de consiliul de administraie; n instituiile n care este imposibil de
a delega 2 reprezentani ai colectivului de munc, ca membru al comisiei particip un
reprezentant desemnat de direcia de nvmnt a municipiilor Chiinu sau Bli.
3) pentru funciile de directori n instituiile de nvmnt primar, gimnazial, liceal
i extracolar (de nivel raional/municipal/ UTA Gguzia) comisia de concurs este
instituit de ctre organul local de specialitate n domeniul nvmntului n urmtoarea
componen:
a) doi funcionari ai organul local de specialitate n domeniul nvmntului;
b) un director dintr-o instituie similar de nvmnt din aceiai unitate
administrativ-teritorial (sau, n caz de imposibilitate, din alt unitate administrativ-
teritorial) care are experien, prestigiu profesional i realizri remarcabile;
c) un reprezentant al consiliului de administraie al instituiei;

7
 d) doi reprezentani ai colectivului de munc din instituia corespunztoare de
nvmnt, alei de consiliul profesoral;
e) un reprezentant delegat de consiliul local pe al crui teritoriu se afl institiia de
nvmnt (n sectoarele mun.Chiinu o persoan delegat de pretor).
4) pentru funciile de directori n instituiile de nvmnt special, instituiile de
nvmnt extracolar de nivel naional, ai alternativelor educaionale i n alte instituii
publice de nvmnt subordonate Ministerului Educaiei comisia de concurs este
instituit de ctre Ministerul Educaiei n urmtoarea componen:
a) 2 funcionari ai Ministerului Educaiei, dintre care cel puin unu trebuie s dein
funcie de conducere;
b) o persoan cu experien i realizri remarcabile n domeniul de activitate similar
instituiei pentru care se organizeaz concursul;
c) un director cu experien managerial i realizri remarcabile;
d) un funcionar al organului local de specialitate n domeniul nvmntului,
preferabil n funcie de conducere;
e) un reprezentant al colectivului de munc din instituia corespunztoare de
nvmnt, ales de Consiliul profesoral;
f) un reprezentant al consiliului de administraie.
5) pentru funciile de directori n instituiile private comisia de concurs este
instituit de ctre fondatorul acestuia incluznd 5 membri, dintre care cel puin 3 s fie
specialiti n domeniul de activitate a instituiei;
6) pentru funciile de directori adjunci comisia de concurs este instituit de ctre
director n urmtoarea componen:
a) directorul;
b) doi reprezentani delegai de consiliul de administraie;
c) doi funcionari ai organului local de specialitate n domeniul nvmntului.
27. Dispoziiile pct.26 se aplic n mod corespunztor i n cazul concursurilor de
ocupare a funciei de director i director adjunct n instituiile nou create. n acest caz,
organizatorul concursului decide pe cine desemneaz membri ai comisiei n locul celor din
cadrul instituiei.
28. n vederea instituirii comisiei, organizatorul solicit n scris subiecilor
specificai la pct.26 delegarea membrilor comisiei. n caz de neprezentare a candidaturilor
n termen de 30 zile calendaristice de la data solicitrii, organizatorul instituie comisia n
lipsa membrilor respectivi cu condiia c numrul acestora s nu fie mai mic dect
cvorumul stabilit pentru caracterul deliberativ al edinelor comisiei specificat la pct.57.
29. Concursurile pentru ocuparea funciei de director/director adjunct snt publice.
La acestea pot asista i:
1) reprezentantul Consiliului reprezentativ al prinilor din instituia de nvmnt
pentru care se organizeaz concursul;

8
 2) reprezentantul delegat de Ministerul Educaiei;
3) reprezentantul organului sindical din instituia respectiv;
4) reprezentantul Consiliului elevilor;
5) reprezentani ai mass-media;
6) reprezentani ai societii civile.
30. Observatorii pot asista la toate activitile comisiei, fr a se implica n
examinarea i evaluarea candidailor. Ei au dreptul la consemnarea observaiilor cu privire
la nclcarea prevederilor normative privind organizarea i desfurarea concursului n
procesul-verbal al edinei/edinelor comisiei de concurs.
31. Observatorii nu pot contesta rezultatele concursului, cu excepia cazurilor cnd
nu s-a luat atitudine fa de nclcrile prevederilor normative privind organizarea i
desfurarea concursului i cu condiia c aceste fapte au fost consemnate, la propunerea
observatorului respectiv, n procesul-verbal al edinei/edinelor comisiei de concurs.
32. Membrul comisiei de concurs se afl n conflict de interese dac este n una din
urmtoarele situaii:
1) este candidat la ocuparea unei funcii scoase la concurs, iar organizarea i
desfurarea concursului este realizat de comisia de concurs al crui membru este acest
candidat;
2) are calitatea de printe, frate, sor, fiu, fiic, sau rud prin afinitate (so/soie,
printe, frate i sor a soului/soiei) cu oricare dintre candidai;
3) are sau a avut relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau cu
soul sau soia acestuia;
4) ori de cte ori consider c integritatea, obiectivitatea i imparialitatea
procesului de selectare pot fi afectate.
33. n cazul existenei unui conflict de interese, membrul comisiei de concurs l va
informa imediat despre aceasta pe preedintele comisiei care, la rndul su, va comunica
acest fapt organizatorului concursului. n cazul n care preedintele comisiei este n
conflict de interese, acesta comunic acest fapt organizatorului concursului. Organizatorul
concursului dispune nlocuirea membrului respectiv cu o alt persoan, innd cont de
reprezentativitatea celui nlocuit.
34. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoan interesat, din momentul
iniierii procedurilor de organizare a concursului i pn la emiterea ordinului de numire a
ctigtorului concursului n funcie.
35. n cazul n care conflictul de interese se constat ulterior desfurrii uneia dintre
probele concursului, se anuleaz rezultatele probelor susinute i se reia desfurarea
acestora dup nlocuirea membrului comisiei aflat n conflict de interese.

9
 III. Desfurarea concursului
36. Concursul pentru funcia de director sau director adjunct const din 3 etape
succesive:
1) verificarea ndeplinirii condiiilor de participare la concurs;
2) evaluarea curriculum vitae;
3) interviul.
37. n 3 zile lucrtoare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor,
preedintele stabilete data, ora i locul desfurrii concursului. Concomitent, secretarul
plaseaz informaia cu privire la data, ora i locul desfurrii concursului, cu cel puin 3
zile lucrtoare nainte de data desfurrii acestuia, pe pagina sa web. Candidaii snt
anunai despre data, ora, locul desfurrii concursului i prin e-mail/telefon.
38. Secretarul expediaz la adresele electronice ale membrilor comisiei proiectele de
planuri de dezvoltare ale instituiei i a curriculum vitae ale candidailor.
39. La nceputul edinei comisiei de concurs, aceasta examineaz dosarele
candidailor i ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea la concurs. La necesitate,
candidaii snt invitai pentru a prezenta originalele sau copiile autentificate ale actelor
dosarului de concurs.
40. Decizia cu privire la neadmiterea la concurs se ia n situaia n care candidatul nu
ntrunete condiiile specificate la pct.14 (n cazul funciei de director) sau pct.15 (n cazul
funciei de director adjunct) sau n cazul care candidatul nu a prezentat toate actele
specificate la pct.16 (n cazul funciei de director) sau pct.18 (n cazul funciei de director
adjunct).
41. Dup stabilirea candidailor admii la concurs, comisia evalueaz curriculum
vitae al fiecrui candidat. Evaluarea curriculum vitae se realizeaz prin contrapunerea
datelor din curriculum vitae, inclusiv a documentelor confirmative, la criteriile de evaluare
inserate n fia de evaluare al crei model este specificat n anexa nr.3. Secretarul
consemneaz n fia de evaluare punctele oferite de comisie pentru fiecare criteriu de
evaluare.
Punctajul final se obine prin nsumarea (adunarea) punctelor oferite de comisie
pentru fiecare criteriu de evaluare. Acesta se consemneaz de secretar n fia de evaluare a
curriculum vitae i n procesul-verbal.
42. Dup finalizarea evalurii curriculum vitae, candidaii admii snt invitai unul
cte unul la interviu. Durata interviului este de maximum 45 minute.
43. Interviul se nregistreaz audio sau video. nregistrarea interviului se pstreaz,
n condiiile legii, timp de 6 luni de la data afirii rezultatelor finale ale concursului.
44. Interviul ncepe cu prezentarea de ctre candidat a proiectului planului de
dezvoltare a instituiei. Prezentarea proiectului planului se poate realiza i prin utilizarea
slide-urilor Power Point. Organizatorul concursului va asigura echipamentul tehnic pentru
aceasta.

10
 45. Ulterior, membrii comisiei vor adresa ntrebri pe marginea celor relatate.
Nu pot fi adresate ntrebri de natur discriminatorie referitoare la opiunea politic,
apartenena sindical, religia, etnia, starea material, originea social sau alte ntrebri care
pot avea efect similar.
46. Aprecierea prestaiei candidatului la interviu se realizeaz prin evaluarea:
1) proiectului planului de dezvoltare a instituiei;
2) nivelului de manifestare la interviu a criteriilor specificate la pct.49.
47. Proiectul planului de dezvoltare a instituiei se evalueaz pornind de la:
1) contextul general;
2) analiza SWOT;
3) viziunea managerial;
4) prioriti;
5) planificare operaional, analiz a costurilor i sursele de finanare.
La evaluarea proiectului planului, se evalueaz att coninutul propriu-zis al acestuia,
ct i prestaia candidatului la prezentarea proiectului, incluznd i rspunsurile la ntrebrile
adresate. La oferirea punctajului, ponderea ntre coninutul propriu-zis al proiectului i
prestaia candidatului la prezentarea acestuia este egal.
48. Fiecare component a proiectului planului se evalueaz individual de fiecare
membru al comisiei prin puncte cuprinse ntre 1 i 5, fr zecimi. Media aritmetic a
punctelor acordate pentru fiecare component a proiectului planului reprezint punctajul
pentru proiectul planului de dezvoltare a instituiei.
49. Din prestaia candidatului la prezentarea proiectului planului de dezvoltare a
instituiei i a rspunsurilor la ntrebri, se evalueaz i nivelul de manifestare a
urmtoarelor criterii:
1) abilitile de comunicare;
2) capacitile de analiz i sintez;
3) motivaia candidatului.
50. Nivelul de manifestare a fiecrui criteriu se apreciaz de ctre fiecare membru al
comisiei prin puncte cuprinse ntre 1 i 2,5, cu zecimi. Media aritmetic a punctelor
acordate pentru manifestarea fiecrui criteriu reprezint punctajul pentru manifestarea
criteriilor la interviu.
51. Suma punctajului pentru proiectul planului de dezvoltare a instituiei i a
punctajului oferit pentru manifestarea criteriilor enumerate la pct.49 reprezint punctajul
la interviu. Fiecare membru al comisiei stabilete n mod individual punctajul la interviu
completnd fia de evaluare individual a interviului al crei model este specificat n anexa
nr.4.
52. Prevederile pct.44-51 nu snt aplicabile pentru concursul de ocupare a funciei de
director adjunct. n cazul acestora, interviul se realizeaz n baza unei metodologii i fie

11
de evaluare aprobate de consiliul de administraie. Punctajul maxim acordat interviului nu
poate depi 50 % din punctajul concursului. La elaborarea metodologiei i a fiei de
evaluare a interviului, consiliul de administraie poate solicita suportul metodologic al
organului local de specialitate n domeniul nvmntului sau, dup caz, a Ministerului
Educaiei.
53. Punctajul final la concurs se va calcula cu o zecimal, fr rotunjire, ca sum a
punctajului acumulat pentru curriculum vitae i a mediei aritmetice a punctajului la
interviu oferit de fiecare membru al comisiei. Pentru aceasta, pe baza fielor individuale
de evaluare a interviului colectate de la fiecare membru al comisiei i a fiei de evaluare a
curriculum vitae, secretarul va completa fia de evaluare integrat a candidatului al crei
model este specificat n anexa nr.5.
54. Pe baza fiei de evaluare integrate, secretarul ntocmete fia sintetic a
punctajului final la concurs a candidailor al crei model este specificat n anexa nr.6.
Candidaii snt inclui n ordine descresctoare, n funcie de punctajul obinut.
55. Candidatul care a obinut cel mai mare punctaj final la concurs se consider
nvingtor al concursului.
56. n cazul n care mai muli candidai au obinut punctaj final egal, prioritate va
avea candidatul cu cel mai nalt grad didactic/managerial/tiinific/tiinifico-didactic
i/sau experien managerial n domeniul nvmntului sau n domeniul de activitate
profesional corespunztor profilului instituiei.
57. edinele comisiei de concurs se consider deliberative dac la ele particip cel
puin dou treimi din numrul de membri stabilii la pct.26. Hotrrile comisiei se adopt
cu majoritatea de voturi din numrul membrilor prezeni.
58. edinele comisiei de concurs snt conduse de preedintele comisiei. Membrii
comisiei de concurs au obligaia de a participa la edinele comisiei.
59. edina/edinele comisiei de concurs se consemneaz n procesul-verbal,
perfectat de secretarul comisiei i contrasemnat de membrii comisiei. Procesul-verbal se
prezint autoritii cu competene legale de numire (angajatorului) n termen de 5 zile
dup finalizarea concursului, mpreun cu dosarul candidatului declarat nvingtor.
Procesele-verbale, formularele i dosarele participanilor la concurs se transmit i se
pstreaz la subdiviziunea resurse umane a organizatorului concursului timp de un an.
Ulterior, acestea se transmit n arhiv.
60. Conform prevederilor prezentului Regulament, comisia de concurs are
urmtoarele competene:
1) verific ndeplinirea condiiilor de participare la concurs de ctre candidaii la
concurs;
2) decide admiterea/neadmiterea candidailor la concurs;
3) stabilete lista candidailor admii la concurs;
4) evalueaz candidaii;

12
 5) elaboreaz documentele finale referitoare la rezultatele concursului i le prezint
autoritii cu competene legale de numire (angajatorului);
6) asigur comunicarea rezultatelor concursului.
61. Rezultatele concursului se afieaz, n ordinea descresctoare a punctajului final
obinut de fiecare candidat la concurs, pe pagina web a organizatorului concursului.
62. Concursul se prelungete n cazul n care:
1) nu au fost depuse dosare n termenul stabilit;
2) a depus dosarul doar un singur candidat;
3) dup examinarea dosarelor, nu poate fi admis nici un candidat;
4) dup examinarea dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.
63. Prelungirea concursului se realizeaz prin modificarea datei-limit de depunere a
documentelor din informaia privind concursul, cu plasarea anunului repetat prin aceleai
mijloace care au fost utilizate la plasarea anunului iniial potrivit pct.10 i 11.
64. Dac dup prelungirea concursului, n urma examinrii dosarelor la concurs a
fost admis un singur candidat, concursul se poate desfura.
65. n cazul n care directorul instituiei de nvmnt nu a fost desemnat nici dup
prelungirea concursului, autoritatea cu competene legale de numire (angajatorul)
numete, pe o perioad de pn la 6 luni, directorul instituiei respective cu asigurarea
desfurrii ulterioare n acest rstimp a unui nou concurs n condiiile prezentului
Regulament. Dac nici dup 6 luni nu se reuete selectarea unui nou director, Ministerul
Educaiei numete un director interimar pn la numirea de ctre autoritatea cu competene
legale de numire (angajator) a unui director selectat pe baz de concurs.
66. Ordinul de numire a directorului/directorului adjunct este emis de ctre
autoritatea cu competene legale de numire (angajator) dup soluionarea tuturor
contestaiilor n baza deciziei comisiei de concurs i a contractului individual de munc.

Capitolul IV. Contestaiile

67. Contestaiile referitoare la concurs se depun de candidai sau, n cazul prevzut
la pct.31, de observatori, n termen de 3 zile lucrtoare de la anunarea rezultatelor
concursului i se examineaz de ctre comisia de contestaii constituit la Ministerul
Educaiei. Termenul este unul de decdere.
68. Comisia de contestaii este constituit din 3 membri numii prin ordinul
ministrului educaiei. Membrii comisiei de concurs nu pot fi inclui n componena
comisiei de contestaii.
69. Contestaiile se examineaz n termen de 7 zile lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere a contestaiilor. Hotrrea comisiei de contestaii se comunic
contestatorului, cu confirmare de primire.

13
 70. Litigiile referitoare la concurs se examineaz de ctre instana de judecat
competent.

14
 Anexa nr. 1 la Regulamentul cu privire
la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei
de director i director adjunct n
instituiile de nvmnt general

CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURS

Ctre Comisia de concurs instituit n

cadrul___________________________________________________________________

CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURS

Prin prezenta, subsemnatul

_______________________________________________________ solicit admiterea la
concursul de ocupare a funciei de ____________________________________ al
__________________________________________________________________________
___________.

La prezenta cerere, anexez urmtoarele documente:

1. copia actului de identitate (pag._________);
2. copia/copiile actului/actelor de studii (pag._________);
3. copia carnetului de munc (pag._________);
4. certificatul eliberat de Inspectoratul colar Naional1 (pag._________);
5. curriculum vitae (pag._________);
6. certificatul medical din care rezult c snt apt medical (pag._________);
7. cazierul judiciar/declaraia pe propria rspundere (pag._________);
8. proiectul planului de dezvoltare a instituiei n viitoarea funcie, pentru 5 ani2
(pag._________);
9. altele.

n situaia n care sunt admis la interviu, mi exprim consimmntul ca ntrebrile i

rspunsurile s fie nregistrate audio /video.

Data: _________________________

____________________________________
(semntura)

1
Valabil pentru concursurile la funciile de director.
2
Valabil pentru concursurile la funciile de director.

15
 Anexa nr. 2 la Regulamentul cu privire
la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei
de director i director adjunct n
instituiile de nvmnt general

CURRICULUM VITAE

INFORMAII Scriei numele i prenumele

PERSONALE
[Toate cmpurile CV-ului sunt opionale. tergei cmpurile goale.]
Scriei numele strzii, numrul, oraul, codul potal, ara
Scriei numrul de telefon Scriei numrul de telefon mobil
Scriei adresa de email
Sexul Scriei sexul | Data naterii zz/ll/aaaa | Naionalitatea Scriei
naionalitatea

LOCUL DE MUNCA
PENTRU CARE SE
Scriei locul de munc pentru care se candideaz
CANDIDEAZ

EXPERIENA
PROFESIONAL
[Descriei separat fiecare loc de munc. ncepei cu cel mai recent.]
Scriei datele (de la - Scriei ocupaia sau poziia ocupat
pn la) Scriei denumirea angajatorului i localitatea (scriei i adresa
complet i pagina web)
Scriei principalele activiti i responsabiliti
Tipul sau sectorul de activitate Scriei tipul sau sectorul de activitate

EDUCAIE I
FORMARE
[Adugai cmpuri separate pentru fiecare etap de formare. ncepei cu cea mai recent.]
Scriei datele (de la - Scriei calificarea obinut Scriei
pn la) nivelul
EQF, dac
l cunoatei

16
 Scriei denumirea organizaiei de educaie sau formare i localitatea
(dac este relevant, scriei i ara)
Scriei lista principalelor materii studiate i abilitile acumulate

COMPETENE
PERSONALE
[tergei cmpurile necompletate.]
Limba(i) matern(e) Scriei limba matern / limbile materne

Alte limbi strine NELEGERE VORBIRE SCRIERE

cunoscute Participare la
Ascultare Citire Discurs oral
conversaie
Specificai limba Specificai Specificai Specificai Specificai Specificai
strin nivelul nivelul nivelul nivelul nivelul
Scriei denumirea certificatului. Scriei nivelul, dac l cunoatei.
Specificai limba Specificai Specificai Specificai Specificai Specificai
strin nivelul nivelul nivelul nivelul nivelul
Scriei denumirea certificatului. Scriei nivelul, dac l cunoatei.
Niveluri: A1/2: Utilizator elementar - B1/2: Utilizator independent -
C1/2: Utilizator experimentat
Cadrul european comun de referin pentru limbi strine
Competene de Scriei competenele de comunicare deinute. Specificai contextul n
comunicare care au fost acestea dobndite.
Competene Scriei competenele organizaionale/manageriale. Specificai
organizaionale/manage contextul n care au fost acestea dobndite. De exemplu:
riale leadership (n prezent, sunt responsabil/ de o echip de 10 persoane)
Competene dobndite Scriei competenele dobndite la locul de munc i care nu au fost
la locul de munc menionate anterior. Specificai contextul n care au fost acestea
dobndite. De exemplu:
o bun cunoatere a proceselor de control al calitii (n prezent fiind
responsabil cu auditul calitii)
Competene Scriei competenele informatice deinute. Specificai contextul n care
informatice au fost acestea dobndite. De exemplu:
o bun cunoatere a instrumentelor Microsoft Office
Alte competene Scriei alte competene care nu au fost menionate anterior. Specificai
contextul n care au fost acestea dobndite.
Permis de conducere Scriei categoria permisului de conducere pe care l deinei. De
exemplu
B

17
 Publicaii Mentionai publicaiile, prezentrile, proiectele, conferinele,
Prezentri seminarele, distinciile, afilierile i referinele pe care le considerai
Proiecte relevante. tergei cmpurile irelevante din coloana stng.
Conferine Exemplu de publicaie:
Seminarii Cum s ntocmeti un CV de succes?, New Associated Publishers,
Distincii London, 2002.
Afilieri Exemplu de proiect:
Referine Biblioteca public din Devon. Arhitect principal responsabil cu
design-ul, producaia i supervizarea construciei (2008-2012).

Adugai o list a documentelor anexate CV-ului. Exemple:

copii ale diplomelor i certificatelor de calificare;

recomandri de la locul de munc;
publicaii sau cercetri.
INFORMAII
SUPLIMENTARE
ANEXE

18
 Anexa nr. 3 la Regulamentul cu privire
la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei
de director i director adjunct n
instituiile de nvmnt general

FI DE EVALUARE A CURRICULUM VITAE

Numele, prenumele candidatului ________________________________________

Nr. Criterii de evaluare Punctaj posibil Punctaj oferit

criteriu
lui
1. Educaie i formare
1.1 Studii
a. licen 0,23
b. licen + masterat 0,34
c. licen + masterat + doctorat 0,4
1.2 Perfecionare
a. didactic 0 0,15
b. managerial 0 0,1
c. tiinific 0 0,1
d. conversie profesional 0 0,1
e. altele relevante 0 0,1

3
Se acord 0 dac candidatului i se acord puncte potrivit lit.b) sau c).
4
Se acord 0 dac candidatului i se acord puncte potrivit lit.c); se acord 0,3 i dac candidatul a obinut studii superioare sau superioare de licen
nainte de implementarea sistemului de la Bologna.
5
Se acord punctajul ntre punctele enunate, cu zecimale, la libera apreciere a fiecrui membru al comisiei.
19
 1.3 Grad didactic/managerial6
a. doi 0,2
b. nti 0,3
c. superior 0,4
2. Experien profesional
2.1 didactic 0,1
2.2 managerial 0,1
2.3 cercetare tiinific 0,1
2.4 n profilul instituiei7 0,1
2.5 de elaborarea i gestiune a proiectelor 0 0,2
educaionale
2.6 de elaborare i gestiune a proiectelor 0 0,2
comunitare/corporative sau a altor proiecte
3. Alte competene i experiene relevante funciei
3.1 Publicaii cu caracter didactic 0,1
/tiinific/managerial
3.2 Titluri onorifice (distincii de stat, alte titluri n 0,1
domeniul educaiei)
3.3 Limbi strine cunoscute (cu excepia limbii 0,1
ruse)
3.4 Competene TIC 0,1
Total

Semntura secretarului Comisiei

6
Dac candidatul deine att grad didactic, ct i managerial, se acord puncte doar pentru unul dintre ele.
7
Se indic pentru instituiile speciale i extracolare.
20
 Anexa nr. 4 la Regulamentul cu privire la
organizarea i desfurarea concursului
pentru ocuparea funciei de director i
director adjunct n instituiile de nvmnt
general

FI DE EVALUARE INDIVIDUAL INTERVIU

Numele, prenumele membrului comisiei __________________________________

Nr Nume, Evaluare proiect plan de dezvoltare instituie Punctaj Evaluare nivel de manifestare criterii Punctaj Suma
. prenum mediu mediu (punctaj
e evaluar nivel mediu
candida e manifest proiect
t proiect are +
plan de criterii punctaj
dezvolta mediu
re criterii)
Contextul Analiz Viziunea Prioriti Planificare Abilitile de Capacitatea Motivaia
general a manageria operaional, comunicare de analiz candidatului
SWOT l analiz a i sintez
costurilor i
sursele de
finanare
1.
2.

Semntura membrului comisiei _______

21
 Anexa nr. 5 la Regulamentul cu privire
la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei
de director i director adjunct n
instituiile de nvmnt general

FIA DE EVALUARE INTEGRAT

Numele, prenumele candidatului ________________________________________

Probele Membrii Nume i Punctaj Semntura

evaluate Comisiei de prenume individual membrului
concurs membri comisiei
Interviu Preedinte
Secretar
Membru 1
Membru 2
Membru 3
Membru 4
Membru 5
Punctaj mediu
interviu

Curriculum vitae
Punctaj
curriculum vitae

Punctaj final
concurs8

Semntura secretarului Comisiei

8
Reprezint suma dintre punctajul de la evaluarea curriculum vitae cu media aritmetic a punctajului oferit la interviu
de fiecare membru al comisiei.

22
 Anexa nr. 6 la Regulamentul cu privire
la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei
de director i director adjunct n
instituiile de nvmnt general

FIA SINTETIC
A MEDIILOR DE CONCURS ALE CANDIDAILOR

Numele i Punctaj final la Locul Informaii

prenumele concurs suplimentare n
candidatului la caz de egalitate
concurs de puncte

Semntura Secretarului Comisiei

23
24