Nevoi fiziologice

1. Cresteri speciale de salariu ar trebui acordate lucratorilor care exceleaza in munca lor.
2. Un sef trebuie sa acorde multa atentie conditiilor fizice de munca ale lucratorilor sai.
3. Primele pot imbunatati randamentul lucratorilor.
4. Un echipament adecvat si in buna stare este un element important pentru lucratori.

5. Angajaii cu realizri excepionale trebuie s beneficieze de creteri salariale mai mari

6. Managerul trebuie s dea atenie mai mare condiiilor de munc ale salariailor
7. Stimulentele individuale sunt cea mai bun cale pentru creterea performanelor (Prime,
bonusuri)
8. Este important pentru angajai s aib echipamente de bun calitate
9. Organizarea spatiului in care imi desfasor activitatea este una adecvata iar echipamentul aflat
la dispozitie este potrivit pentru a indeplini sarcinile.

10. Pachet atractiv de beneficii (abonamentele sau accesul la cluburi de sport sau centre de
infrumusetare, abonamentele si asigurarile medicale, facilitatile pentru gradinita copiilor,
cele pentru obtinerea unor credite la achizitia de locuinte, achitarea de catre firma a unor
cursuri personale sau vacantele platite de companie)
11. Program normal de lucru , timp liber
12. De srbtori primii prime

Nevoi de securitate

1. Pentru ca lucratorii sa stie exact ce se asteapta de la ei, ar fi preferabil sa avem descrieri mai
bune ale posturilor.
2. Obiective de lucru clar definite
3. Trebuie sa se aminteasca lucratorilor ca locul lor de munca depinde de capacitatea
organizatiei de a face fata concurentei.
4. Planurile de pensionare si programele de cumparare de actiuni ofetite de intreprindere ii
incita puternic pe indivizi sa-si pastreze locurile de munca.
5. Securitatea locului de munca constituie un element important pentru angajati.
6. Un job sigur este foarte important pentru mine.
7. Siguranta locului de munca nu este importanta pentru mine.
8. Un venit sigur pe care pot conta este foarte important.
9. Un job bun trebuie sa includa un plan de pensie multumitor.
10. Una din cele mai importante aspecte ale unui job este asigurarea medicala oferita de
companie.

11. Descrierea mai bun a postului i ajut pe angajaii s tie exact ceea ce se ateapt de la ei
12. Angajailor trebuie s li se reaminteasc c slujba lor depinde de eficiena organizaiei
13. Cel mai adesea, deinerea de aciuni la societatea la care activeaz i determin pe angajai s-
i pstreze locul de munc
14. Sigrana locului de munc este important pentru angajai

Nevoi de aparteneta la grup

1. Un sef trebuie sa lucreze el insusi serios in vedere crearii unui climat in care sa domneasca
prietenia intre salariati.
2. O conducere indiferenta poate lovi deseori sentimentele angajatilor.
3. Conducerea ar trebui sa manifeste mai mult interes fata de angajati organizand intalniri
 sociale dupa orele de program.
4. Calitatea raporturilor sociale in cadrul grupurilor de munca este un element important.

5. Prefer sa lucrez independent, mai mult sau mai putin de unul singur.
6. Prietenii mei inseamna mai mult pentru mine decat orice orice altceva.
7. E mai bine sa eviti sa devii prea apropiat de colegi.
8. Prefer un job care implica un contact cu alte persoane, de cat cele din cadrul firmei.
9. E foarte important pentru mine sa fac parte dintr-un grup de lucru, in care toata lumea
lucreaza impreuna.

10. Managerul trebuie s fac eforturi s demonstreze o atmosfer de lucru prietenoas

printre angajai
11. Atitudinea indiferent a managerului poate crea frustrare printre angajai
12. Conducerea trebuie s se arate interesat de proprii angajai prin organizarea de
activiti sociale..
13. Imi face placere sa lucrez impreuna cu alte persoane.

Nevoi de stima si statut

1. O recunoastere individuala a unui randament peste norma are o mare semnificatie pentru
angajati.
2. Anagajatilor le place sa vada ca abilitatile si capacitatile lor sunt deplin utilizate in munca
desfasurata.
3. Angajatilor le place sa se creada importanti in activitatea desfasurata.
4. Este important pentru angajati sa cunoasca managerii de varf.
5. Un salariu mare ii da unei persoane o pozitie clara in firma.
6. Cei mai multi oameni cred ca sunt mai buni ca in realitate.
7. Parerea mea despre mine este mai importanta decat a oricui.
8. Nu-mi place cand cineva se lauda cu rezultatele mele.
9. Realizarile mele imi ofera autorespect.

10. Recunoaterea performanelor individuale are o importan deosebit pentru angajai

11. Angajaii doresc s constate c aptitudinile i capacitile lor sunt pe deplin utilizate n munca
pe care o desfoar
12. Angajaii doresc s fie considerai ca fiind cei mai buni n activitatea pe care o desfoar
13. Angajaii simt nevoia s fie n legtur cu managerul n mod sistematic
14. Comparnd eforturile i recompensele primite de dumneavoastr cu eforturile i
recompensele primite de ali colegi credei c exist o distribuie echitabil a recompenselor:
15. In cazul in care obtineti performante va bucurati de recunoasterea din partea sefului?

Nevoi de autorealizare

1. Orice post de munca poate fi structurat in mod atragator si poate prezenta o provocare.
2. Multi angajati sunt gata sa dea ce au mai bun in munca pe care o fac.
3. Mandria resimtita fata de propria activitate constituie in prezent o recompensa importanta.
 4. Angajatilor le place in general sa-si stabileasca orarul de munca si sa ia decizii legate de
munca lor in conditiile unui control minimal.
5. Cautand ceea ce m-ar multumi e cel mai important lucru in viata.
6. Vreau un job ce-mi permite sa invat lucruri noi si sa-mi dezvolt calitatile.
7. Calauzindu-te dupa vise e o pierdere de timp.
8. Mergand cat de departe pot, gasindu-mi propriile limite este ceea ce ma conduce.
9. Prefer sa fac lucrurile bune decat sa incerc ceva nou.
10. Orice post poate fi astfel structurat nct s atrag, s fie stimulator pentru angajai.
11. Cei mai muli angajai doresc s se implice ct mai mult n ceea ce fac.
12. Mndria generat de munca pe care o desfoar este o recompens n sine pentru
angajat
13. Angajaii doresc s-i planifice propria munc i s ia decizii referitoare la postul lor
cu un minim control.
14. Sunt tentat/a de activitatile complicate si provocatoare si Profit de
toate ocaziile care permit testarea limitelor.
15. M ofer voluntar() pentru a face lucruri care nu sunt cerute n mod
formal de postul meu. *
16. de a avea libertate de actiune si decizie
17. Postul pe care l ocupai v d posibilitatea promovrii
18. Munca pe care o depunei este potrivit cu interesele, aptitudinile i talentele
dumneavoastr

PERFORMANTA
1. Postul pe care il ocupati va pune talentul in valoare.
2. Aveti sanse de promovare
3. Ceea ce faceti este important pentru companie
4. Cunoasteti obiectivele companiei pe urmatorul an
5. Perspectiva avansarii pe scara ierarhica
6.