Proiect Legislaia Muncii

Pop Mihaela Nicoleta

MRU II
Hotararea judecatoreasc ( sententia) este actul final al instantei prin care se solutioneaz litigiul
dintre pri. ntreaga activitate judiciar se realizeaz cu scopul de a solutiona un conflict civil concret.
Datorit acestui fapt, hotrrea judectoreasc este cel mai important act al justitiei deoarece
desemneaz rezultatul activitii judiciare.

Importana hotrrii judectoreti este evideniat att din punct de vedere al pr ilor, ct i al societ ii
n general. Pentru pri, hotrrea este destinat s pun capt litigiului dintre ele i s sus in drepturi
civile concrete. Pentru societatea n sine, hotararea judecatoreasc reprezint un mijloc eficient de
restabilire a ordinii de drept democratice si de eficientizare a normelor de drept substantial. Legea
prevede c hotrrea se pronun ntotdeauna n edin public.

Hotararile judecatoresti sunt de mai multe tipuri : sentinte, decizii, incheieri, hotarari propriu zise,
hotarari provizorii, hotarari definitive, hotarari nedefinitive, hotarari irevocabile, hotarari integrale,
hotarari partiale etc.

Hotrrea trebuie s fie ntocmit n form scris i se compune din trei pri: practicaua,
considerentele (motivarea) si dispozitivul. Practicaua este partea introductiv a hotrrii i cuprinde:
indicarea instanei care a pronunat hotrrea i numele judectorilor, numele prilor, obiectul cererii
si concluziile procurorului, dac este cazul. Considerentele sau motivarea reprezint partea cea mai
extins a unei hotrri. Aceasta trebuie s cuprind motivele de fapt i de drept care au format
convingerea instanei, precum i cele pentru care s-au nlturat cererile prilor. Dispozitivul este
ultima parte a hotrrii i cuprinde soluia propriu-zis pronunat de ctre instana de judecat cu
prilejul deliberrii. n cuprinsul dispozitivului instana poate s prevad i un termen de
graie.Termenul de graie reprezint amnarea sau ealonarea pe care judectorul o acord debitorului
pentru executarea hotrrii.

Cheltuielile de judecat sunt suportate de partea care a pierdut procesul. Acestea cuprind taxele
judiciare de timbru, timbrul judiciar, onorariile avocailor i experilor, cheltuielile pentru deplasarea
prilor i martorilor la instan, cheltuielile fcute pentru administrarea probelor. Cheltuielile de
judecat se acord numai la cerere, astfel c dac partea a ctigat procesul i a efectuat cheltuieli,
trebuie s le solicite. Hotrrea se redacteaz de ctre unul din judectorii care au pronunat-o, n cazul
completelor formate din mai muli judectori, desemnat de ctre preedintele completului, sau de ctre
judectorul unic, n cauzele care se soluioneaz de un singur judector, dup caz, n termen de cel
mult 30 de zile de la pronunare.

Hotrrea se ntocmete n dou exemplare originale, din care unul se ataeaz la dosarul cauzei, iar
cellalt se depune la dosarul (mapa) de hotrri a instanei.

Hotrrea se va comunica prilor, n copie, dup redactarea motivrii de ctre judector, n cazul n
care legea prevede c aceast comunicare este necesar pentru curgerea termenului de exercitare a
apelului sau recursului.

Pentru a analiza hotararea judecatoreasca care are ca obiect contestatia deciziei de sanctionare
disciplinara, am consultat Capitolul II din Regulamentul intern din Codul Muncii care curprinde
aspecte ce tin de Raspunderea disciplinara. Codul Muncii reglementeaza domeniul raporturilor de
munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de
munca.
Rezumatul hotrrii judectoreti

Tribunalul Bistria-Nsud a pronunat SENTINA CIVIL nr. 146 din 27 ianuarie 2014 care a
constat n judecarea aciunii civile formulat de contestatorul M G A mpotriva intimatei S Naional
de T*F*de C*C*C S.A. Bucureti avnd ca obiect contestaia deciziei de sancionare disciplinar.
(10% din salariuul angajatului pe o perioada de 3 luni consecutive pe fondul nerespectarii prevederilor
din fisa postului,si pe fondul nerespectarii Codului Muncii)
Reprezentantul contestatorului a depus la dosar o declara ie de renun are la judecat scris semnat de
contestator. Reprezentantul prtei, a depus la dosar delega ie de reprezentare i arat c este de acord
cu renunarea la judecat. Reprezentantul contestatorului, a solicitat a se renun a la judecat.
Reprezentantul prtei, a solicitat a se lua act de renunarea la judecat, artnd c nu solicit plata de
cheltuieli de judecat.
Prin aciunea civil nregistrat la aceast instan , Tribunalul Bistri a-Nsud a solicitat instan ei
anularea deciziei de sancionare disciplinar din 28.08.2013 ca nelegal i netemeinic; obligarea
prtei intimate la plata diferenei de 10% a drepturilor salariale re inute, cu cheltuieli de judecat.
Contestatorul este angajatul societii prte, avnd funcia de mecanic pe locomotiva DHC554 .
Contestatorul i-a ndeplinit ntotdeauna toate obligaiile fa de angajator, att n ceea ce prive te
clauzele contractuale ct i n ceea ce privete regulamentul de ordine interioar i fi a postului.
Din dosarul de cercetare reiese faptul ca n data de 16.03.2013 s-a constatat c salariatul a efectuat
serviciul de manevr n data de 13.03.2013 n Staia Bistri a cu locomotiva DHC 554, prin care a
produs un consum nejustificat de combustibil n cantitate de 84 kg motorin n intervalul orar 16:35 -
16:50 i nu a ntocmit raport de eveniment cu privire la aceste fapte. Contestatorul apreciaz c nu a
nclcat sub nicio form prevederile art. 11 lit. c. din Instruc iunile pentru activitatea personalului de
locomotiv n transportul feroviar nr. 201. A utilizat corespunztor combustibilul pentru manevr i de
asemenea nu a nclcat nici prevederile cuprinse n cap. I n sensul c este real c nu a ntocmit raport
de eveniment, dar a adus la cunotina efului de sec ie faptul c instala ia este defect i cu toate
acestea a primit acordul de a manipula instalaia de alimentare.
Colegii contestatorului au fcut anterior rapoarte de eveniment, dar cu toate acestea situa ia nu s-a
remediat. Locomotiva funciona cu acest defect, ba mai mult s-a mai constatat c la alimentrile
anterioare din rezervor se deverseaz motorina i cu toate acestea nu s-a luat nicio msur.
Salariatul se face vinovat pentru aceast neregul, motiv pentru care angajatorul i-a aplicat sanc iunea
disciplinar prevzut n Codul muncii.
n contestaia mpotriva deciziei de sancionare disciplinar contestatorul sus ine c acest supraconsum
a intervenit n momentul alimentrii locomotivei i c nu este responsabil pentru producerea acestuia.
n urma analizrii diagramei ICL din data de 13.03.2013 pe durata desf urrii serviciului
contestatorului, alimentarea locomotivei s-a efectuat n intervalul orar 11:47 - 12:12 i nu n intervalul
orar 16:35 - 16-50 cnd s-a produs supraconsumul i nu s-a constatat nicio cre tere a nivelului de
motorin n rezervorul principal ceea ce este n contradicie cu sus inerile contestatorului.
n ce privete faptul c salariatul susine c instalaia de citire a motorinei de la locomotiva DHC 554
era defect de mai mult vreme i nu s-au luat msuri de remediere ale defectelor aprute, s-a artat c
reprezentaii Softronic au remediat defectele produse prin urmare instala ia era n stare bun i
normal de funcionare la data svririi faptei de ctre contestator.
De asemenea, n perioada septembrie 2012 - martie 2013 nu s-a nregistrat niciun raport de eveniment
prin care s se sesizeze defeciuni ale instala iei ICL de pe aceast locomotiv.
Se poate concluziona c aprrile salariatului nu au fost pertinente, motiv pentru care faptele svr ite
constituie abatere disciplinar, astfel c sanc iunea disciplinar aplicat salariatului, respectiv
reducerea salariului de baz pe o durat de trei luni cu 10% este temeinic i legal.
Tribunalul Bistria-Nsud a luat decizia de act la renun area contestatorului la judecarea contesta iei
formulate. Avnd n vedere principiul disponibilitii, contestatorul a neles s pun capt judec ii
deschise de acesta n faa instanei de fond, c renun area la judecat ndepline te toate cerin ele de
form, neexistnd vreo opoziie din partea intimatei.
Starea de fapt

Prin prezenta Hotarare judecatoreasca a Tribunalului Bistrita-Nasaud reiese starea de fapt a cauzei,
mai exact, ANGAJATUL M______ G_______ A_____, CNP xxxxxxxxxxxxx, domiciliat n Bistri a,
__________________________. 7, apartament C2, judeul Bistria-Nsud nainteaz plngere
mpotriva angajatorului S_________ Naional de T________ F_______ de C_______ C__
C_______ S.A. Bucureti, cu sediul n Bucureti, ________________________. 38, sector. 1,
nregistrat la Registrul Comerului sub nr. J 40/9764/29.09.1998, CUI xxxxxxxx i cont IBAN nr.
RO15BPOSxxxxxxxxxxx ROL 01. pe motiv c sancionarea disciplinara aplicat celui dinti este
nefondat i netemeinic. Reprezentantul prtei cere respingerea deciziei si plata cheltuilelilor de
judecata .
n ceea ce privete plngerea depus la Tribunalul Bistri a-Nsud ,constatatorul depune declara ia sa
la dosarul pe rol, prezint desfurarea evenimentelor premergatoare acuzelor aduse acestuia de
societatea civil angajatoare .
Actul are ca obiect abaterea disciplinar a angajatului, mai exact lipsa nejustificat a unei cantitati
mari de combustibil (84 kg ), nentocmirea unui raport de constatare a evenimentului de ctre angajat,
prin urmare nerespectarea fiei postului.
Raionamentul Curii

Raionamentul Curii cu privire la anularea deciziei de sanc ionare disciplinar se refer la

argumentele aduse de aceasta cu privire la cele enunate de angajator.
Un argument al Instanei de Judecat prevede faptul c salariatul a luat n primire locomotiva la 7:45
iar in intervalul orar 16:35-16:50 s-a constatat o pierdere nejustificata de combustibil, mai precis o
cantitate de 84 kg. Salariatul sustine c aceast pierdere a fost nregistrata pe durata alimentarii cu
motorina a rezervoarelor (16:35-16:50), ns n urma analizarii diagramei ICL a rezultat faptul ca
alimentarea s-a produs in intervalul 11:47-12:15. Asadar caderea nivelului motorinei, s-a produs dupa
aproximativ 4 ore si jumatate de la terminarea alimentarii. Aceste argumente infirma faptul ca
supraconsumul s-ar fi produs in momentul alimentarii al locomotivei.
Un alt argument al Curtii arata faptul ca desi angajatul sustine ca cele 84 de kg de motorina nu s-au
pierdut, ci au intrat in rezervorul auxiliar al locomotivei, rationamentul acestuia este eronat deoarece
capacitatea rezervorului auxiliar este mult mai mica decat cea a rezervorului principal.
Un alt argument pe care il foloseste angajatul este acela ca instalatia de citire a nivelului de motorina a
locomotivei era defecta de multa vreme, iar in acest sens nu a fost luata nicio masura de rezolvare a
problemelor aparute. Insa, conform anexelor aduse la dosar s-a aratat ca reprezentantii specializati in
domeniu au intervenit si remediat defectiunile in data de 5.09.2012, prin urmare instalatia de citire a
motorinei de la locomotiva era in stare normala de functionare in momentul savarsirii faptei de catre
salariat. In perioada sept 2012- martie 2013 nu a fost inregistrat nici un raport de sesizare a vreunei
defectiuni a locomotivei DHC 554. Angajatul nu a respectat prevederile fisei postului, conform careia
acesta avea obligatia de a intocmi un raport de eveniment in momentul in care a manipulat robinetul
de la rezervorul locomotivei.
Rationamentul Suprem al Curtii a conchis ca faptele mai sus mentionate reprezinta abateri
disciplinare, angajatul incalcand prevederile cap. II, art. 9, alin. (1) lit. i) privind ntocmirea Raportului
de Eveniment i art. 11 lit. c) privind consumul economic de combustibil i lubrifian i din
Instruciunile pentru activitatea personalului de locomotiv n transportul feroviar nr. 201, aprobate
prin OMTCT nr. 2229/2006 astfel c sanciunea disciplinar aplicat salariatului, respectiv reducerea
salariului de baz pe o durat de trei luni cu 10% este temeinic i legal.
Decizia final
Actul administrativ individual din spea-Hotararea Tribunalului Bistrita-Nsud , a fost emis
respectnd condiiile de fond i procedura prevazute de lege precum i cele care sunt legate de
oportunitatea actului.
Instanta de judecata va lua act de decizia constatatorului pe fondul principiului disponibilit ii de a
renuna la judecarea contestaiei formulate.
Bibliografie

http://www.rolii.ro/hotarari/577e1217a433cc4e6e993f47

http://www.stiucum.com/drept/drept-civil/Deliberarea-si-pronuntarea-
hot71115.php