CONCLUZII I RECOMANDRI

,,Asociaia tineretului studios a realizat acest document din dorina de a rezolva una dintre
problemele primordale cu care se confrunt tinerii absolveni i anume angajabilitatea. Asociaia pe
care o reprezentm a aprut din dorina de a creea o legtura mai consolidat ntre studeni i
angajatori, avnd ca punct de plecare unversitile, deoarece mediul academic ar trebui s reprezinte
punctul de pornire n ceea ce privete includerea absolvenilor pe piaa muncii.
innd cont de faptul c angajabilitatea a nceput s fie o problema din ce n ce mai resimit
de ctre absolveni, ,,Asociaia tineretului studios a ncercat prin acest document s vin cu o serie
de aciuni menite s contribuie la facilitarea accesului tinerilor absolveni pe piaa muncii i n
acelai timp s prezinte o serie de soluii care vor uura aceasta situaie. Prin intermediul acestui
document ne-am propus identificarea i punerea n aplicare a unor ci fezabile i concrete care s
contribuie la o integrare mult mai uoara a absolvenilor de studii superioare pe piaa muncii.
Prin demersul nostru dorim s oferim cele mai optime soluii pentru ca grupul int tinerii
absolveni s beneficieze de un timp de ateptare mai redus cnd vine vorba de inseria pe piaa
muncii, s poat trece mai uor peste ,,handicapul experien n relaia cu angajatorul i nu n
ultimul rnd s beneficieze de consilere n carier n centrele universitare pentru o mai buna perceie
a angajatorului i a pieei muncii.
Fiind una dintre principalele linii de aciune ale Procesului Bologna, angajailitatea este definit
ca fiind capacitatea unei persoane de a obine un loc de munc n concordan cu competenele
sale, de a-l menine, de a se dezvolta profesional capacitatea de antreprenoriat a unei persoane i
posibilitatea acesteia de a-i schimba locul de munc.1 n ceea ce privete angajabilitatea studenilor
i a tinerilor absolvei, roul cheie n demararea acestui proces ar trebui s l joace universitile.
Dezvotarea unor competee eseniale pentru integrarea acestora pe piaa muncii, care ulterior s se
plieze pe cerinele angajatorilor, ar trebui s fie principala preocupare o oricrei instituii de
nvmnt superior. Angajabilitatea reprezint un aspect important din viaa oricrui tnr absolvent
i din acest punct de vedere ar trebui privit ca un proces cuantificabil, iar universitile ar trebui s
dispun de instrumente de msurare a inseriei pe piaa muncii,de analiz a cerinelor acesteia nnd
cont i de faptul c piaa muncii este un domeniu dinamic i mereu versatil. Aceste dou axe de
soluionare a problemei angajabilitii tinerilor absolveni ar trebui s constituie piatra de temelie a
curriculei. 2
1
http://www.anosr.ro/profesional/angajabilitate/
2
http://www.anosr.ro/wp-content/uploads/2012/07/Studiu-Procesul-Bologna-2012-Revizuit.pdf p. 6
 Conform studiului ARACIS Baromerul final 2010 integrarea studenilor pe piaa muncii
ncepe nc din facultate, dar angajatorii sunt interesai de experiena pe care absolvenii au
dobndit-o pn la acel moment; conform statisticilor, situaia absolvenilor integri pe piaa muncii
n funcie de domeniile pe care acetia le-au studiat este urmatoare:

Graficul nu include studenii care nu au un loc de munc actual

ARACIS Barometrul final 2010

Majoritatea absolvenilor indic ca i principal surs de venit prinii, salariile oferite de ctre
angajatori fiind mici, deoarece acetia consider c viitorii angajai ar trebui s prezinte deja o
experien relevant pentru domeniul n care vor s activeze. Acest aspect pune o presiune mai
ridcat asupra universitilor de a implica studenii n activiti practice, similare cu aspectanele
pieei muncii.3
Pentru ca situaia actual dintre absolvenii cu studii superioare i legtura acestora cu piaa
muncii s se consolideze, ,,Asociaia tineretului studios a observat faptul c att la nivelul
decidetului, dar i a oponentlui exist anumite lacune care trebuie reglementate. Ministerul Educaiei
propune pentru anul 2015 dar si perspectiva 2016 2018, corelarea programelor universitare cu
ceriele pieei muncii prin implementarea unor msuri ce doresc a genera o compatibilitate intre
programele de studii superioare oferite de ctre universiti i nevoile existente pe piaa muncii.

3
Studiu ARACIS Baromeru final 2010 p.209
http://www.aracis.ro/fileadmin/ARACIS/Publicatii_Aracis/Publicatii_ARACIS/Romana/barometru-
final.pdf ultima accesare in 10.0115
Deasemenea se dorete realizarea unor studii i folosirea rezultatelor n proiectarea unor noi
programe de studii i totodat centrarea programelor de studii pe posibilitatea obinerii unori
calificri relevante i necesare care s corespund cerinelor anajatorilor. Tot n aceast perspectiv,
decidenii se gndesc s multiplice stagile de practic i de internship4.
Referitor la aceste propuneri, care ntr-un final sunt menite s conduc la o dezvoltare socio
economic i implicit s rezolve problema angajabilitii tinerilor cu studii superioare, exist totui
unele puncte slabe; n urma documentrii noastre, am observat faptul c ar trebui elaborate statistici
i grafice care s monitorizeze fluctuaiile aprute la nivelul angajabilitii, deoarece principala
problem este legat de faptul c nu sunt anticipate cerinele pe piaa muncii, n Romnia neexistnd
o prospectare serioas la nivel naional a evoluiei cerinelor angajatorilor. Ar fi imperios necesar s
se lucreze pe cererea de for de munc de pe pia, versus oferta de absolveni din nvmntul
superior. n analiza opiuniilor de soluionare a problemei propus de ctre decident, noi consideram
ca iniiativele ntreprinse de acetia sun per ansamblu bune, ns lund n considerare situaia actual
a angajabilitii tinerile i felul n care sunt gestionate problemele din acest domeniu, trebuie o mai
mare implicare, pentru ca eficacitatea implementrii acestor proiecte s fie pe termen lung.
De-a lungul timpului problema angajabilitii tinerilor a fost sesizat i de ctre ali actori
implicai n problem, pe care noi ca i asociaie i-am identificat iniial ca fiind oponeni pentru
aciunea pe care o demarm. Aici facem referire la instituiile care au ca scop formarea noii
specialiti, profeionaliti n diferitele domenii de activitate universitile. Dup cum am detaliat n
capitolul precedent, modelul de formare la care se rezum instituiile de nvmnt superior este
nvechit: cursurile se desfoar ntr-un mod clasic care nu trezete pasiunea i implicarea
studentului. Universitile ca i centre de formare de elit trebuie s ncurajeze absolvenii cu
propuneri de cursuri postuniversitare care s contribuie la perfecionarea i specializarea continu a
acestora i totodat s creeze prin programele oferite un dinamism care s trezeasc interesul
studenilor. Este necesar ca acetia s dobndeasc pe parcursul formrii profesionale o serie de
aptitudini transversale, multidisciplinare i inovatoare, iar rolul nvmntului superior n acest
proces ndelungat de formare a absolventului este de a le oferi atributele necesare i de a le facilita
inseria pe piaa muncii pentru a-i putea dezvolta n continuare competenele dobndite n timpul
studiilor i la viitorul loc de munc. 5 Cert este c Universitatea de Vest din Timioara a avut unele
propuneri precum ,,Studenii de azi profesiniii de mine, ,,Jobquest, ,,Practica ta pentru educaia

4
http://www.cdep.ro/proiecte/2014/500/70/2/325.pdf p. 8 - 10
5
http://www.invatamant-superior.ro/?p=1086 ultima accesare n 10.01.15
viitorului, etc, programe care au dorit s rezolve problema angajabilitii, dar care nu au fost n
deajuns promvate, care au dat dovada de discriminare i care n final au disjuns ntre lucrurile care
au contat la nceput: viitorul absolvenilr i realia acestora cu angajatori i implicit piaa muncii.
Toate soluiile care s-au ncercat pn acum de ctre decideni, de ctre opnoneni dar i de ali
actori implicai n problema angajabiltii absolvenilor de studii superioare nu au fost foarte
eficiente fie ca nu au fost implementate corect, sau nu au fost duse la bun sfrit, dar analiznd
retrospectiva anilor precedeni n ceea ce privete rata omajului, rezultatele nu sunt de loc
mbucurtoare; afirmm acest lucru deoarece nsui satisticilor concepute i furnizate de ctre
Institutul Naional de Statistic i de ctre Agenia Naionala de Ocupare a Forei de Munc ne arat
c situaia omerilor din Romnia nu a avut o mare propulsare n bine, iar situaia tinerilor omeri
este cea mai grav.

Surs: Institutul Naional de Statistic - Comunicat de pres, nr.259 din 31 octombrie 2014 reprezentnd Somajul n
luna septembrie 20146
P = date provizorii ce urmeaz a fi revizuite

Numrul omerilor (n vrst de 15-74 ani), estimat pentru luna septembrie din anul curent este
de 637 mii persoane, n scdere fa de luna precedent (654 mii persoane).

6
http://www.insse.ro/cms/files/statistici/comunicate/somaj%20BIM/a14/somaj%20BIM_SEP14r.pdf ultima
accesare n 17.01.15s
 ,,Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata omajului a fost estimat la 5,6% pentru luna
septembrie 2014 (6,2% n cazul brbailor i 4,9% n cel al femeilor). Numrul omerilor n vrst de
25-74 ani reprezint 75,6% din numrul total al omerilor estimat pentru luna septembrie 2014.7

,,Potrivit Institutului Naional de Statistic, n Romnia numrul absolvenilor de studii

superioare s-a dublat n ultimii 12 ani, de la 7% n 2002 la 14% din numrul total de locuitori.
Dar, n 2014, avem peste 94.000 de tineri pn n 25 de ani omeri cu diplom de facultate. i asta
pentru c n Romnia, pe piaa muncii, ar fi nevoie n proporie de 80 la sut de muncitori calificai
i meseriai, (CG7)arat datele Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. Astfel, unul
din cinci absolveni de facultate ajunge s fie omeri.8
Pentru ca situaia actual s primeasc o alt nfiare, noi ca i asociaie, care militm pentru
inseria absolvenilor cu studii superioare pe piaa muncii semnalm faptul c problema i are
rdcinile chiar n legea care st la baza formrii noastre profesionale. Astefel, n urma studierii
Legii Educaiei Naionale, ne-am focusat pe urmtorul articol:
,,Art. 117. Misiunea nvmntului superior este de a genera i de a transfera cunoatere
ctre societate prin:
a) formare iniial i continu la nivel universitar, n scopul dezvoltrii personale, al inseriei
profesionale a individului i a satisfacerii nevoii de competen a mediului socioeconomic;
b) cercetare tiinific, dezvoltare, inovare i transfer tehnologic, prin creaie individual i
colectiv, n domeniul tiinelor, al tiinelor inginereti, al artelor, al literelor, prin asigurarea
performanelor i dezvoltrii fizice i sportive, precum i valorificarea i diseminarea rezultatelor
acestora.9
7
http://www.insse.ro/cms/files/statistici/comunicate/somaj%20BIM/a14/somaj%20BIM_SEP14r.pdf ultima
accesare 17.01.15
8
http://www.antena3.ro/romania/cat-de-grava-este-situatia-absolventilor-de-facultate-radiografia-unei-
generatii-de-tineri-someri-268563.html ultima accesare 24.01.15
9
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,Nr. 18/10.01.2011 Legea Educaiei Naionale
 La forma iniial a articolului prezentat mai sus propunem adugarea unui amendament i
anume:
c) Furnizrea unor locuri de munc n primele ase luni de la absolvire, ntr-un domeniu de
profil, n funie de rezultatele obinute.
Datorit acestui amendamnt situaia actual din Romnia cu privire la angajabilitatea tinerlor
cu studii superioare poate merge nspre bine. Astfel legea va fi n favoarea absovenilor i le va
garanta inseria pe piaa muncii. Pentru ca acest amendamet s fie pus n practic mult mai uor
,,Asociaia tineretului studios are urmtoarea recomandare: extinderea colaborrii dintre abslveni
universiti i angajatori printr-o platform online.
Cert este faptul c au mai existat astfe de proiecte de exemplu www.hipo.ro , dar care nu au
fost bine elaborate avnd unele lipsuri, iar mediul universitar nu era implicat. Pentru c asociaia pe
care o reprezentm i desfoar momentan activitatea la nivel local proiectul platformei va fi creeat
de ctre Universitatea de Vest din Timioara i se va numi ,,Un job pentru absolveni. Datorit
acestui proiect universitatea va putea deveni din oponent, partener activ i implicat n ceea ce
privete inseria absolvenilor de studii superioare pe piaa muncii.
n primul rnd Universitatea de Vest din Timioara trebuie ca la sfritul fiecrui an universita
s creeze o baz de date cu studenii absolveni care cu ajutorul adreselor de contact vor fi inserai n
platform ,,Un job pentru absolveni va cuprinde urmtoarele categorii:
- documente utile: modele C.V, scrisoare de intenie;
- domenii de specializare;
- ceriele angajatorilor; se va creea un document cu cerinele de ansamblu ale angajatorilor
pentru a fi la curent cu traiectorile urmrite de acetia;
- firme de recrutare partenere;
- job-uri mprite pe domenii de specializare.
- consiliere pentru plasamentul pe piaa muncii.
Va exista un monitor specializat care va notifca absolvenii nscrii pe platform de noile locuri
de munc existente, care se pliaz pe formarea profesional a fiecrui absolvent. Programul se
desfoar pe o perioad de monitorizare de 5 ani. Dup primii trei ani, ANOFM va creea o statistic
cu privire la situaia asbolvenilor n ceea ce privete angajabilitatea. Programul recomandat de noi
nu implic costuri mari deoarece din dorina de a ne duce programul la nivel naional, pe viitor vom
imlica n proiect i alte centre universitare din ar: iar soft-ul platformei va fi creeat n parteneriat cu
studenii de la IT(acetia dobndind n urma eforturilor ntreprinse o experien necesar n
momentul angajrii).
Beneficiile reglementrii i recomandrii propuse de asociaia noatr vor fi pe termen lung;
spunem acest lucru deoarece crescnd rata angajabilitii automat rada omajului se va micora,
fiecare viitor angajat va contribui n mod direct la creterea P.I.B-ului, prin pltirea ctre stat a
C.A.S, omaj, pensii etc. Fiind mai muli angajai, toate contribuiile vor mbunti pe termen lung
bugetul de stat. Ali stakeholderi importani care vor beneficia de rezultatele acestui proiect vor fi
ageniile de recrutare ( vor creea baze de date actualizate). Publicitatea platfomei va fi suportat din
sponsorizrile obinute de ctre asociaie. Totodat mass-media va fi prezent n acest proiect
deoarece este un subiect de actualitate i extrem de controversat pe baza cruia s-au generat o
multitudine de articole.
Ne dorim s atragem universitatea n acest proiect pentru ca din oponent s devin partener
activ i implicat deoarece universitile ca i centre de formare de elit trebuie s ncurajeze
absolvenii cu propuneri de cursuri postuniversitare, cu astfel de programe precum cel prezentat mai
sus, care s contribuie la perfecionarea i specializarea continu a acestora.
Pentru a rezolva problema de la care am pornit n realizarea prezentului document de poziie
este necesar s pornim de la nivel intern i s acionm mai departe la nivel naional. Astfel dac
dup o perioad de 3 ani, n urma monitorizarii furnizate de AJOFM situaia va arta benefic,
suntem siguri c proiectul demarat de ,,Asociaia tineretului studios va lua amploare i va implica
toate centrele universitare importante din Romnia, ajungnd astfel la nivel naional.
Este foarte important ca tinerii absolveni s obin un loc de munc n domeniul n care au
studiat i s li se ofere ansa s i dezvolte competenele i aptitudinile obinute la un alt nivel. n
acelai timp trebuie s existe mecanisme de monitorizare a implicrii mediului universitar n relaia
studentului cu angajatorul i astfel s duc la aciuni de mbuntire. Celebra sintagm Plan Do
Check Act trebuie aplicat mai des.
Este greu s inem pasul cu versatilitatea pieei muncii, dar trebuie s ncercm s facem
eforturi majore, iar asociaia pe care o reprezentm asta i-a propus. Trebuie ca absolventul s aib
posibilitatea construirii unei cariere. n atingerea acestui obiectiv care este primordial pentru
membrii asociatiei noastre, este necesar ca individul implicat n aceste aciuni s devin ct mai
flexibil si adaptabil la o pia a muncii care este n continu schimbare, iar n acest sent universitile
ar trebui s dea dovad de o mai mare implicare. Universitile trebuie s sprijine intrarea pe piaa
muncii a absolvenilor prin formarea de specialiti instruii i bine informai care s fie angajabili.
 Aceasta relaie de interdependen dintre universiti studeni - angajatori trebuie consolidat
i mbuntit pentru c doar astfel vom putea rspunde cerinelor unei societi europene i a unei
piee economice competitive.