ROLUL INFORMATIEI NON TEST

In procesul de elaborare a avizului psihologic de utilizare in munca emis

personaluli ce concura la sig.circ. rutiera o importanta deosebita revine
modului in care rezultatele obtinute in urma evaluarii psihologice sint
corelate si coroborate cu o serie de alte informatii ce ne parvin din
afara cadrului de evaluare, dar care ne confera indici privind adaptarea
si integrarea profesionala a individului la locul sau de munca, date
privind evolutia si comportamentul sau profesional.
Aceste date vizeaza aspecte legate de :
- vechimea si experienta profesionala
- lipsa abaterilor legate de nerespectarea reglementarilor prevazute
in legislatia rutiera
- caracterizarea din partea unitatii in care acesta isi desfasoara
activitatea
Rolul acestor elemente in cazul in care informatia este pozitiva,
favorabila individului au un caracter compensatoriu in contextul
interpretarii globale a evolutiei subiectului la evaluare, putind
determina emiterea unui aviz psihologic de apt sau de recomandare
pentru un alt loc de munca in raport cu potentialul sau.
Deasemenea aceste informatii pe linga cele costate cu ocazia evaluarii
propriu zise, pot evidentia prezenta unor factori de risc , respectiv
posibilitatea de producere a unor accidente.
In aceste cazuri este indicat a se recurge la monitorizarea acestora ,
respectiv la emiterea unor avize cu valabilitate temporara , subiectul
putind fi rechemat la o noua evalure in termen de 3 sau 6 lini pentru
definitivarea avizului psihologic
Pe toata aceasta perioada se tine legatura cu unitatea in care acesta isi
desfasoara activitatea, si care la prezentarea la evaluare va trimite o
caracterizare celui in cauza privind comportamentul sau profesional pe
perioada respectiva., precum si cu conditiile in care acesta isi desfasoara
activitatea.
In cadrul oricarei reexaminare, datele de la locul de munca sint absolut
obligatorii si prevazute in legislatia in vigoare, avind pondere si valoare
in emiterea avizului psihologic.