Cariera profesionala Etapele profesionale

Viata profesionala este facuta din taieturi, dolii si conflicte interioare intre ceea ce ai vrea sa
faci si ceea ce ti se ofera. Rezolvarea lor poate duce la maturizare si la o etapa superioara.

Prima etapa in decolarea spre o cariera este, desigur, scoala. Acelasi orar, aceleasi
constrangeri, aceleasi exigente legate de rezultat, aceeasi distinctie intre ceea ce este bun si
ceea ce este rau.

In anumite familii, studiile se bucura de o atentie aproape obsesiva. Pe acest teren se exprima
sperantele si proiectele generatiei de dinainte, care delega responsabilitatea de a se realiza
celei de dupa.

In alte familii, copiii nu au acces la studii superioare si vor trebui sa astepte ani buni inainte de
a se putea recicla, gratie unei educatii profesionale, sau a se debarasa de complexul
autodidactului.

Cariera reprezint exerciiul alegerii personale, iar pentru realizarea unui plan de carier trebuie
nceput de la evaluarea propriei noastre persoane ct i informarea referitor la factorii externi:
profilul de personalitate, atitudini i deprinderi dobndinte, interesele ocupaionale,
cunotine, analiza pieii etc.

Dei n limbajul curent noiunea de carier este bine

neleas, nu dispunem de o definiie unanim acceptat:

carier avansare: ascensiunea ntr-o organizaie sau nierarhia profesional

carier profesie: anumite ocupaii reprezint o carier (manageri, profesioniti, militari), n

timp ce alte ocupaiisunt acceptate ca posturi (muncitori necalificai sau vnztori)

carier- succesiune de posturi de-a lungul vieii- cariera

reprezint istoria unor posturi individuale. Poate fi privit ica o succesiune de funcii, n ordinea
cresctoare a prestigiului prin care trece angajatul n mod ordonat, dup oregul previzibil

Pe msur ce un angajat acumuleaz experien n munc, dezvoltarea lui poate fi vzut ca o

succesiune de etape ce marcheaz ascensiunea i declinul su:

1. etapa de explorare
2. etapa de incercare
3. etapa de stabilizare
4. etapa de avansare
5. etapa de declin
 Etapa de explorare/autocunoasterea

In acest stadiu, care este un timp al descoperirii si optiunii, individul exploreaza diverse alternative
ocupationale, o varietate larga de posturi sau activitati, incearca sa le inteleaga si sa le compare cu
propriile interese, aspiratii, preferinte, dorinte si posibilitati, precum si cu propriul sistem de valori.

Pe durata acestui stadiu:

1. indivizii incearca sa se adapteze posturilor avute in vedere, care pot fi acceptate sau respinse;

2. dobandesc noi cunostinte si deprinderi;

3. dezvolta atat imaginea de sine, cat si imaginea asupra posturilor;

4. capacitatea de a alege un anumit post se dezvolta treptat.

Din acest punct de vedere, alegerea unei organizatii sau a unui post, presupun:

a) o autoevaluare cat mai realista a propriilor posibilitati;

b) o evaluare adecvata a oportunitatilor oferite de organizatie;

In aceasta perioada:

1. individul isi descopera identitatea;

2. isi completeaza educatia;

3. isi dezvolta sistemul de valori;

4. ia decizii educationale bazate pe informatii cat mai realiste privind alternativele ocupationale.

Prin urmare, problema-cheie in acest stadiu este concordanta intre posibilitatile, slabiciunile,
valorile si stilul de viata si de munca dorit de un individ si cerintele si avantajele unui nivel ocupational
sau ale unui post. Aceasta inseamna ca optiunea pentru rolul ocupational este, in multe cazuri, un
element major al acestui stadiu.

Dificultatile ce pot aparea in acest stadiu este aceea ca noul angajat se simte putin nesigur in
legatura cu:

a) abilitatile si capacitatile sale nepuse la incercare;

b) lipsa constiintei de sine;

c) intelegerea de sine care nu permite angajatului respectiv sa-si identifice propriile interese,
preferinte sau capacitati.

In acest stadiu, individul se preocupa, de asemenea, de identificarea sau gasirea unui post
permanent, ceea ce duce la cel de-al doilea stadiu al carierei.
 Etapa de incercare

Prima slujb,dup terminarea liceului sau afacultii,are o influen persistent asupra carierei.

Reprezinta etapa acumularii de experienta, perioadade avant a dezvoltarii personale si profesionale.

Dac prima slujb ofer individului satisfacie profesional i material,ansa ndeplinirii cu succesa
sarcinilor i eventuale promovri,aceasta are un impact pozitiv asupra carierei, determinndu-l streac
rapid la etapa de stabilizare i meninere.

Etapa de stabilizare

Acest stadiu reprezinta cea mai importanta perioada a vietii active.

In acest stadiu al carierei are loc:

1. procesul acceptarii unei anumite organizatii;

2. angajarea intr-un anumit post;

3. integrarea in organizatia respectiva.

Angajatii:

1. dobandesc experiente noi in munca;

2. celor cu potential corespunzator li se asigura oportunitati de promovare;

3. trec de la relatia de dependenta caracteristica stadiului de exploatare la o activitate

independenta, deoarece si-au demonstrat competenta intr-un anumit domeniu.

Pe durata acestui stadiu, atat organizatia cat si angajatii isi propun sa cunoasca oportunitatile de
care dispun. De aceea, in unele cazuri, in aceasta perioada se testeaza in continuare capacitatile si
aptitudinile pentru a se constata in ce masura acestea corespund alegerii ocupationale initiale sau
sunt necesare unele schimbari. Daca perspectivele nu sunt promitatoare, indivizii pot parasi
organizatia, pot fi concediati sau se pot adresa diferitelor surse de putere pentru a se proteja in cazul
unui tratament incorect sau nedrept.

Etapa de avansare (mijlocul carierii)

Este stadiul carierei in care:

1. oamenii se concentreaza pe avansarea spre obiectivele cheie ale carierelor lor;

2. se asteapta sa se treaca la situatia celui ce invata la statutul omului de actiune;

3. perioada in care oamenii fac adesea o evaluare a succeselor sau a realizarilor obtinute, eliminand
acele obiective pe care le recunosc ca fiind nerealiste;

4. oamenii realizeaza sau constientizeaza in general importanta muncii si carierei lor;

5. pregatesc, totodata, optiunile finalului de cariera.

 n aceast etap, persoanele ntre 45 i 60 de ani daudovad fie de performane superioare
(dezvoltarea carierei), fie de performane stabile (stabilizarea carierei) sau de performane n declin
(stagnarea carierei).

Unii indivizi decid n aceast etap s se ntoarc n etapaexploratorie,cutnd noi domenii n care
s se afirme, ncepnd de fapt o nou carier; alii i pstreaz postul, dar entuziasmul lor este mai
sczut, performana

putndu-se menine ridicat dar fr a nregistra foarte mari succese.

Concluzie

Alegerea unei profesii si gasirea unui post/loc de munca convenabil tine de propria persoana, de
cunoasterea de sine cat mai realista, de cunoasterea solicitarilor societatii, dar , mai ales, de abilitatea
de a pune in concordant cele doua tipuri de cunoastere: autocunoasterea si cunoasterea lumii
profesiilor si a slujbelor/locurilor de munca.

Cariera pe care dorim sa o urmam o construim singuri, in urma unor procese decizionale proprii, prin
analiza lucida si optiune libera. Orice cariera de success presupune multa munca, angajare si implicare
deosebita, effort, dar si flexibilitate adaptive, capacitatea de a renunta si de a o lua de la inceput.
Satisfactiile in viata vin datorita multumirilor obtinute in profesie, in cariera aleasa.

Trebuie sa fim pregatiti sa facem fata si unor nerealizari sau insuccese. Important este sa nu ne
pierdem speranta.

Construirea unei cariere presupune gasirea unor raspunsuri convenabile la cateva intrebari si
angajarea in a le da curs. Aceste intrebari ar putea fi: Cum vrem sa ne traim viata? Ce suntem
capabili si dispusi sa facem in acest sens? Ce si cat investim? Ce riscuri ne asumam ? Ce si cat suntem
dispusi sa pierdem?

Daca gasim raspunsuri la astfel de intrebari, nu ne ramane decat sa actionam. Cu siguranta vom reusi!