REGULAMENTUL

Organizației sindicale primare din cadrul

Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură

0
 Aprobat:
prin Hotărârea Consiliului Republican al FSLC
nr. VI-22 din 06.12.2017

REGULAMENTUL
Organizației sindicale primare din cadrul
Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură

I. Dispoziţii generale
1.1. Organizaţia sindicală primară (în continuare – Organizaţia sindicală)
este o asociaţie benevolă a membrilor de sindicat din ramura culturii şi ramurile
conexe, care se constituie din iniţiativa a cel puţin 3 persoane din aceeaşi unitate,
structură profesională sau teritoriu administrativ, indiferent de forma juridică de
organizare şi de tipul de proprietate a acestora, în scopul apărării şi reprezentării
drepturilor şi intereselor profesionale, social-economice, de muncă, atît colective, cît
şi individuale ale membrilor săi.
1.2. Organizaţia sindicală:
a) întruneşte în baza liberului consimţămînt, pe principiul profesional,
teritorial sau de unitate, membri de sindicat-salariaţi atît din ramura culturii şi
ramurile conexe, cît şi foştii angajaţi, pensionari din acest domeniu, elevii care au
împlinit vîrsta de 16 ani şi studenţi ai instituţiilor de învăţămînt din ramură, care
recunosc şi respectă Statutul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură (în
continuare – FSLC), prezentul Regulament şi alte acte de reglementare internă;
b) activează în conformitate cu Constituţia Republicii Moldova, Legea
sindicatelor, Statutul FSLC şi prezentul Regulament;
c) este independentă în activitatea sa faţă de organele de conducere ale
unităţii, autorităţile publice de toate nivelurile, organele de stat, organizaţiile politice
şi obşteşti, nu poate fi supusă controlului din partea lor şi nu li se subordonează, îşi
stabileşte relaţiile cu ele în baza principiilor egale de colaborare şi parteneriat social;
d) este succesoare de drept a fostei organizaţii sindicale primare (după
schimbarea formei de proprietate sau denumirii).
1.3. Hotărîrea de întemeiere a Organizaţiei sindicale şi afilierea acesteia la
Consiliul Ramural al FSLC sau direct la Consilul Republican al FSLC se adoptă la
adunarea constituantă.
1.4. Obținerea calității de organizație afiliată la Consiliul Ramural al FSLC
sau direct la Consilul Republican al FSLC, în condiţiile respectării Statutului FSLC,
se efectuează prin adresarea președintelui Organizației sindicale a cererii de afiliere
către Biroul Executiv al Consiliului Ramural al FSLC sau Comitetul Executiv al
FSLC, la care se anexează procesul verbal al adunării constituante, decizia adoptată
cu semnăturile fondatorilor (participanților la această adunare constituantă).
1.5. Organizaţia sindicală, în conformitate cu prevederile statutare şi legislaţia
în vigoare, poate dobîndi statut de persoană juridică şi poate avea: devize, balanţă

1
de plăţi, cont de decontare la bancă, ştampilă, formular cu antet şi alte atribute şi
semne distinctive.
1.6. Organizaţia sindicală își stabilește sediul, de regulă, in incinta unității
unde este activitatea de bază a preşedintelui Organizaţiei sindicale.

II. Apartenenţa la organizaţie

2.1. Calitatea de membru al Organizaţiei sindicale este benevolă. Aderarea la
Organizaţia sindicală se face în mod individual în baza cererii personale, care se
examinează în termen de pînă la 30 de zile calendaristice de la data înregistrării
acesteia. Decizia cu privire la acceptarea cererii de aderare la Organizația sindicală
se adoptă de către președintele/comitetul sindical sau adunarea sindicală și se aduce
la cunoștință membrului de sindicat și administrației pentru a efectua încasarea
cotizației sindicale de membru în termen de pînă la 3 zile lucrătoare.
Apartenenţa sindicală se calculează de la data depunerii cererii de aderare.
2.2. Apartenenţa la două sau mai multe Organizaţii sindicale din cadrul
aceleiaşi unităţi este interzisă.
2.3. Retragerea calităţii de membru se efectuează, de regulă, în baza cererii
personale a membrului de sindicat, prin decizia președintelui/comitetului sindical.
2.4. Membrului de sindicat i se retrage calitatea de membru al Organizației
sindicale, fără cererea persoanlă, în caz de neachitare pe motive neîntemeiate a
cotizației sindicale de cel puțin 3 luni și pierderii legăturii cu sindicatul, prin decizia
președintelui/comitetului sindical.
2.5. Membrului Organizaţiei sindicale i se pot aplica sancțiuni în condițiile
prevăzute de Statutul FSLC (pct. 29).
2.6. Calitatea de membru al Organizaţiei sindicale se păstrează în cazurile
prevăzute de Statutul FSLC (pct. 25.7).
2.7. În cazul cînd membrul de sindicat s-a retras benevol sau a fost exclus din
cadrul Organizaţiei sindicale, în condițiile prevăzute de Statutul FSLC, și înaintează
o nouă cerere de aderare la aceasta, organul sindical de conducere poate refuza
aderarea argumentîndu-se decizia.
2.8. În cazul retragerii sau excluderii membrului de sindicat de la evidența
Organizației sindicale, acestuia nu i se restituie cotizaţiile de membru achitate pînă
la adoptarea hotărîrii respective de organul sindical de conducere al Organizației
sindicale.

III. Drepturile, obligaţiunile

şi responsabilităţile membrilor Organizaţiei sindicale
3.1. Membrii Organizaţiei sindicale au dreptul:
a) să participe la adunările Organizației sindicale;
b) să participe personal la şedinţele organelor de conducere ale
Organizaţiei sindicale în timpul discutării subiectului ce-l vizează personal;
2
 c) să-şi expună liber opinia şi să înainteze propuneri privind activitatea
Organizației sindicale și a organelor elective, inclusiv la elaborarea şi adoptarea
hotărîrilor, realizarea acestora;
d) să primească informaţia necesară referitor la activitatea Organizaţiei
sindicale, organelor de conducere şi a persoanelor responsabile;
e) să solicite organelor sindicale de toate nivelurile ajutor privind
apărarea şi realizarea drepturilor şi intereselor lui de muncă, profesionale și social-
economice;
f) să discute la adunările (conferinţele) sindicale toate chestiunile ce ţin
de activitatea sindicală, să supună criticii obiective organele de conducere, să-şi
expună şi să-şi apere deschis opiniile;
g) să aleagă şi să fie ales în organele de conducere ale sindicatelor,
precum şi să înainteze candidaţi;
h) să beneficieze de asistenţă juridică gratuită din partea sindicatelor în
vederea apărării drepturilor şi intereselor legitime în faţa instanţelor de judecată,
organelor de stat, precum şi a altor instanţe;
i) să beneficieze de protecţia organizaţiei sindicale în caz de concediere
sau ameninţare a încălcării drepturilor lor profesionale şi social-economice,
prevăzute în contractul colectiv de muncă şi/sau de legislaţia muncii în vigoare;
j) să beneficieze de procesul de instruire şi reciclare sindicală;
k) să beneficieze de stimulare, susţinere morală, materială şi alte beneficii
oferite de sindicate.
3.2. Membrii Organizaţiei sindicale sunt obligați:
a) să prezinte organului sindical de conducere, în termen de 15 zile
lucrătoare după angajare, fişa de evidenţă şi carnetul membrului de sindicat pentru a
fi luat la evidenţă sindicală la locul de lucru de bază;
b) să respecte Statutul FSLC şi prezentul Regulament;
c) să participe activ la realizarea obiectivelor FSLC și ale Organizației
sindicale a cărui membru este;
d) să participe efectiv la activitatea sindicatului, la lucrările
adunărilor/conferinţelor sindicale;
e) să execute deciziile organelor elective de toate nivelurile, obligatorii
pentru toţi membrii de sindicat;
f) să-şi manifeste solidaritatea cu membrii de sindicat în ceea ce priveşte
apărarea drepturilor lor;
g) să achite lunar cotizaţia de membru al Organizației sindicale în modul
stabilit de organele sindicale;
h) să respecte disciplina şi democraţia sindicală;
h) transferat la lit. a)
i) să contribuie la afirmarea imaginii pozitive a sindicatului din care face
parte.

3
 IV. Evidenţa membrilor de sindicat
în Organizaţia sindicală
4.1. Membrii de sindicat se află la evidenţă în Organizaţia sindicală la care a
aderat.
4.2. Luarea la evidenţă a fiecărui membru de sindicat este efectuată, în
condițiile prevederilor pct. 2.1. al prezentului Regulament, de către
preşedintele/vicepreşedintele Organizaţiei sindicale, în baza carnetului sindical şi a
fişei de evidenţă prezentate sau nou întocmite şi înscrierea datelor acestuia în
registrul de evidenţă a membrilor Organizației sindicale. La retragerea de la evidenţa
sindicală, membrului de sindicat i se restituie fişa de evidenţă (carnetul), indicîndu-
se luna şi anul luării de la evidenţa sindicală.
4.3. În cazul schimbării preşedintelui Organizaţiei sindicale, comitetului
sindical, organizatorului sindical, transmiterea fişelor de evidenţă ale membrilor de
sindicat, în mod obligatoriu, trebuie notificată în actul de predare-primire a
dosarelor, în care este indicat numărul fişelor de evidenţă ale membrilor de sindicat.
4.4. Membrilor de sindicat, a căror contract indivudal de muncă a fost
suspendat pe o anumită perioadă şi li se păstrează calitatea de membru al
Organizaţiei sindicale, conform pct. 2.6. al prezentului Regulament, li se păstrează
separat fişele de evidenţă sindicală.
4.5. În cazul în care Organizaţia sindicală se dizolvă, fişele de evidenţă
sindicală (carnetele) sînt restituite membrilor de sindicat în termen de 15 zile
lucrătoare, cele nerestituite, în termen de 1 (un) an, se lichidează. Actul de lichidare
cu toată documentaţia Organizaţiei sindicale se transmite, de regulă, în arhiva
unității.

V. Organul superior de conducere

al Organizaţiei sindicale
5.1. Organul superior de conducere al Organizaţiei sindicale este adunarea
(conferinţa) sindicală la care participă membrii de sindicat (delegaţii acestora).
Anual, în conformitate cu prezentul Regulament, au loc adunări (conferinţe)
sindicale de dare de seamă ale organelor de conducere ale Organizaţiei sindicale, iar
după expirarea mandatului acestora, conform prevederilor statutare, se convoacă
adunarea (conferinţa) sindicală de dare de seamă şi alegeri.
5.2. Adunarea (conferinţa) sindicală ordinară sau extraordinară se convoacă
anual sau după necesitate, prin decizia comitetului sindical sau preşedintelui
Organizaţiei sindicale (în lipsa acestuia – a vicepreşedintelui):
a) conform planului anual de activitate al Organizației sindicale;
b) la cererea în scris a cel puţin ½ din numărul membrilor Organizaţiei
sindicale;
c) în temeiul hotărîrii organului sindical ierarhic superior.
5.3. Cota de reprezentare şi modalitatea de alegere a delegaţilor la conferinţă
este stabilită de comitetul sindical sau organul sindical ierarhic superior,
4
respectîndu-se principiul reprezentării egale a membrilor de sindicat din
subdiviziuni, în dependenţă de numărul lor.
5.4. Adunarea (conferinţa) sindicală are dreptul să soluţioneze orice problemă
ce ţine de activitatea Organizaţiei sindicale.
De competenţa exclusivă a adunării (conferinţei) ţin următoarele
probleme:
a) stabilirea direcţiilor prioritare în activitatea Organizaţiei sindicale;
b) alegerea organelor de conducere şi de control:
- comitetul sindical, preşedintele, vicepreşedintele (sau împuternicirea
comitetului sindical în alegerea acestora) /organizatorul sindical şi locţiitorul
acestuia;
- comisia de cenzori;
c) stabilirea structurii Organizaţiei sindicale, soluţionarea problemelor
privind crearea în cadrul Organizaţiei sindicale a subdiviziunilor (grupelor sindicale,
birourilor sindicale etc.);
d) stabilirea condiţiilor de activitate în funcţiile de conducere ale
Organizaţiei sindicale pe baze obşteşti sau pe baze de retribuire a muncii din contul
bugetului sindical;
e) constituirea comisiei de negocieri şi semnare a contractului colectiv
de muncă la nivel de unitate;
f) adoptarea deciziilor privind negocierile colective cu patronul
(angajatorul) în scopul încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate,
formularea revendicărilor de bază ale Organizaţiei sindicale în procesul negocierilor
colective;
g) discutarea rapoartelor (informaţiilor) prezentate de comisiile de dialog
social la nivel de unitate, privind realizarea contractului colectiv de muncă la nivel
de unitate sau a convenţiei colective (nivel de ramură);
h) adoptarea, în modul stabilit de legislaţia în vigoare, a deciziilor privind
declanşarea şi încetarea conflictelor colective de muncă, a acţiunilor de protest sau
a altor acţiuni în legătură cu nerealizarea prevederilor contractului colectiv de muncă
sau alte circumstanţe social-economice;
i) examinarea raportului comitetului sindical sau a preşedintelui
Organizaţiei sindicale privind activitatea sa în perioada împuternicirilor şi
îndeplinirea propunerilor membrilor de sindicat, precum şi a raportului comisiei de
cenzori;
j) aprobarea planului anual de activitate, bugetului sindical sau
împuternicirea comitetului sindical să efectueze aprobarea devizului de venituri şi
cheltuieli al Organizaţiei sindicale;
k) examinarea și adoptarea deciziei privind aderarea Organizaţiei
sindicale la Consiliul Ramural al FSLC (centru sindical ramural-teritorial) sau direct
la Consiliul Republican al FSLC, cît și retragerea din componenţa acestora;
l) delegarea/revocarea reprezentanţilor săi în/din componenţa organului
ierarhic superior la care a aderat;

5
 m) alegerea delegaţilor la conferinţă, congres în conformitate cu decizia
organului ierarhic superior.
5.5. Adunarea sindicală este deliberativă dacă sînt prezenţi 50%+1 din
membrii Organizaţiei sindicale. În cazul în care la prima convocare nu este asigurată
această majoritate, a doua convocare a adunării sindicale se va efectua în termen de
7 zile lucrătoare şi va fi deliberativă dacă sînt prezenţi cel puţin 30% din numărul
membrilor Organizaţiei sindicale.
Conferinţa sindicală este considerată deliberativă dacă sînt prezenţi cel
puţin 2/3 din numărul delegaţilor. Dacă nu este întrunit cvorumul necesar se va
organiza a doua convocare a conferinței în termen de 7 zile lucrătoare şi va fi
considerată deliberativă dacă vor fi prezenţi 50%+1 din totalul delegaţilor.
Dacă nici la o convocare (adunare, conferinţă) nu este întrunit cvorumul
necesar, se va organiza o a treia convocare în termen de 3 zile lucrătoare şi care se
va desfăşura indiferent de numărul delegaţilor prezenţi.
Hotărîrile se adoptă cu votul a 50%+1 din cei prezenţi la adunarea sau
conferinţa sindicală.
5.6. Proiectul ordinii de zi, data şi locul desfăşurării adunării (conferinţei)
sindicale se comunică membrilor de sindicat prin avizul amplasat pe panoul de
informaţii de la unitate cu cel puţin 15 zile lucrătoare înaintea adunării (conferinţei)
sindicale ordinare sau cel puţin cu 3 zile lucrătoare înaintea celei extraordinare.
Membrii de sindicat care activează în afara unităţii sau se află în şomaj tehnic,
concediu de odihnă anual, concediu social etc., vor fi anunţaţi, în aceleaşi termene,
la domiciliu.
5.7. Lucrările adunării (conferinţei) sindicale se documentează în formă de
procese verbale, semnate de preşedintele şi secretarul acesteia.

VI. Structura Organizaţiei sindicale,

organele de conducere
6.1. Pentru asigurarea activităţii curente a Organizaţiei sindicale în perioada
dintre adunări/conferinţe, se alege organul de conducere, care îşi desfăşoară
activitatea în limita competenţelor stabilite de Statutul FSLC (pct. 22-24), prezentul
Regulament şi legislaţia în vigoare.
6.1.1. În Organizaţia sindicală care întrunește pînă la 30 de membri de
sindicat se alege preşedintele şi vicepreşedintele Organizaţiei sindicale.
6.1.2. În Organizaţia sindicală care întrunește 30 şi mai mulţi membri de
sindicat se alege comitetul sindical din cel puţin 3 persoane, inclusiv preşedintele şi
vicepreşedintele Organizaţiei sindicale.
6.1.3. Durata mandatului comitetului sindical, preşedintelui şi
vicepreşedintelui Organizaţiei sindicale este, de regulă, de 5 ani. În cazul încălcărilor
grave ale Statutului FSLC, prezentului Regulament, neexecutării obligațiilor de
funcție, la propunerea președintelui Organizației sindicale sau la cererea a cel puțin
½ din membrii de sindicat, persoanele alese în funcții de conducere și în componența

6
organelor sindicale pot fi revocate din funcție și din componența organelor sindicale,
în locul cărora se aleg/confirmă alte persoane din cadrul Organizației sindicale.
6.1.4. În cadrul organizaţiei sindicale pot să activeze grupe sindicale de
secţie/facultate şi/sau grupe sindicale studenţeşti sau ale elevilor. La adunările
sindicale ale acestor structuri (subdiviziuni) se alege biroul sindical – la facultăţi sau
secţii şi organizatorul sindical de grupă – în grupele sindicale, care au dreptul la
efectuarea evidenţei membrilor de sindicat şi a desfăşurăii activităţii sindicale în
cadrul subdiviziunii.
6.2. Modul de alegere al comitetului sindical:
a) comitetul sindical se alege nemijlocit la adunarea (conferinţa)
sindicală prin vot deschis sau secret. Modul de votare () şi numărul de membri ai
comitetului sindical sînt stabilite de participanţii la adunare (conferinţă);
b) în componenţa comitetului sindical se recomandă să fie alese persoane
care reprezintă angajaţii subdiviziunilor unităţii, se bucură de autoritate şi stimă în
colectiv, manifestă activism şi combativitate în apărarea intereselor social-
economice şi profesionale ale membrilor de sindicat;
c) în componenţa comitetului sindical nu se recomandă să fie alese
persoanele de conducere ale organului administrativ ramural-teritorial sau al unităţii.
d) calitatea de președinte și vicepreședinte al Organizației sindicale este
incompatibilă cu funcția de conducător al unității.
6.3. În scopul asigurării respectării Statutului FSLC şi al prezentului
Regulament, comitetul sindical/preşedintele organizaţiei sindicale are următoarele
drepturi:
6.3.1. Reprezintă şi apără drepturile legitime şi interesele membrilor de
sindicat în raport cu angajatorul şi în instanţele de judecată.
6.3.2. Deleagă reprezentanţi în cadrul comisiei pentru dialog social
„angajator-salariaţi”, formulează și înaintează organelor de resort revendicările
membrilor de sindicat, iniţiază şi participă la elaborarea, încheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, monitorizează
îndeplinirea acestuia.
6.3.3. Solicită și examinează informaţia angajatorului sau a reprezentanţilor
lui privind îndeplinirea contractului colectiv de muncă;
6.3.4. Participă:
a) la administrarea unităţii în calitate de reprezentant al salariaţilor
conform prevederilor legislaţiei în vigoare, contractelor colective de muncă şi
prevederilor statutare;
b) la examinarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor
colective de muncă generate de încălcarea legislaţiei în vigoare, a condiţiilor
contractelor colective de muncă, fixate în mod unilaterial a unor condiţii noi ori
modificarea celor vechi;
c) la cercetarea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale
la unitate, asigură cercetarea independentă a acestor cazuri;

7
 d) la lucrările comisiei pentru asigurarea socială în vederea exercitării
controlului asupra calculării corecte şi achitării la timp a indemnizaţiilor de
asigurare;
e) la elaborarea măsurilor de prevenire a şomajului în rîndurile
membrilor de sindicat, asigură controlul asupra informării la timp de către angajator
privitor la posibilele concedieri în masă, respectării garanţiilor stabilite de legislaţie
în cazul reducerii de personal, supraveghează achitarea compensaţiilor,
indemnizaţiilor;
f) la prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă a
salariaţilor prin tratament balneoclimateric, organizarea odihnei de vară a copiilor
acestora, asigurarea condiţiilor sigure și sănătoase la locul de muncă a salariaţilor-
membri de sindicat, la realizarea altor măsuri în vederea menţinerii sănătăţii şi
susţinerii sociale a membrilor de sindicat şi familiilor acestora.
6.3.5. Efectuează controlul asupra respectării de către angajator şi
reprezentanţii lui a condiţiilor de remunerare a muncii, prevederilor legislaţiei
muncii, protecţiei şi sănătăţii în muncă, influenţei factorilor de producţie şi ecologici
nocivi asupra salariaţilor.
6.3.6. Poate solicita angajatorului orice informaţie, documentaţie ce reflectă
sau caracterizează situaţia economică a unităţii, decontările de plată a muncii, cît şi
informaţii privind respectarea legislaţiei muncii, starea condiţiilor de muncă şi
asigurarea protecţiei muncii pentru salariaţii de la unitate.
6.3.7. Contestă, în modul stabilit, actele normative care lezează drepturile de
muncă profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor, prevăzute de legislaţia în
vigoare.
6.3.8. Acţionează în judecată angajatorul, precum şi persoanele cu funcţii de
răspundere, culpabile de încălcarea legislaţiei muncii şi a normelor de protecţie a
muncii, de neîndeplinirea obligaţiilor ce decurg din contractul colectiv de muncă,
contractul individual de muncă sau de împiedicarea activităţii sindicatului la unitate.
6.3.9. Organizează şi conduce, în modul stabilit de legislaţie, acţiunile
colective ale membrilor de sindicat privind susţinerea revendicărilor înaintate de
sindicate la nivel național, ramural sau de unitate.
6.3.10. Exprimă acordul sau dezacordul (opinia consultativă) cu privire la
sancţionarea disciplinară, transferarea de la un lucru la altul sau concedierea
membrilor de sindicat în cazurile şi termenele prevăzute de legislaţia în vigoare.
6.3.11. Decide asupra problemelor de organizare:
a) convoacă adunarea (conferinţa) sindicală;
b) adoptă hotărîrea privind denumirea organizaţiei sindicale;
c) aprobă structura organizaţiei sindicale în corespundere cu subdiviziunile unităţii
sau structura administrativ-teritorială și profesională din ramura culturii și
ramurile conexe;
d) alege, în cazul împuternicrii de adunărea (conferinţa) sindicală, preşedintele,
vicepreşedintele Organizației sindicale din componenţa comitetului sindical;

8
e) împuterniceşte anumite persoane pentru efectuarea unor sarcini ce ţin de
activitatea Organizaţiei sindicale (ex.: secretar, trezorier sindical, reprezentant în
comitetul pentru protecţia muncii etc.), cărora le stabileşte atribuţiile de funcție.
6.3.12. În perioada dintre adunări (conferințe), la necesitate (nerespectarea
prevederilor statutare și regulamentare, demisie, concediere, schimbarea locului de trai
şi de muncă, pierderea legăturii cu sindicatul, avansare în funcţii de conducere a
unităţii, a administraţiei publice, deces etc.), comitetul sindical:
a) alege preşedintele din componenţa comitetului sindical care își va exercita
funcțiile pînă la sfarștitul mandatului comitetului sindical;
b) împuterniceşte executarea funcţiilor preşedintelui organizaţiei sindicale de către
vicepreşedinte sau alt membru al comitetului sindical pe termenul de pînă la
convocarea adunării (conferinţei) extraordinare de alegere a unui nou preşedinte;
c) modifică parțial componența nominală a comitetului sindical și comisiei de
cenzori, alege/revocă membrii comitetului sindical și ai comisiei de cenzori la
propunerea preşedintelui/vicepreşedintelui Organizației sindicale;
6.3.13. Realizează şi alte drepturi prevăzute de Codul muncii, Legea
sindicatelor, Statutul FSLC şi alte acte normative.
6.4. Comitetul sindical/preşedintele Organizaţiei sindicale are următoarele
obligaţii:
6.4.1. Organizează executarea propriilor decizii, deciziilor adunării
(conferinţei) sindicale şi ale organelor ierarhic superioare.
6.4.2. Exercită drepturile Organizaţiei sindicale cu statut de persoană juridică
şi a obligaţiunilor ce decurg din acestea.
6.4.3. Organizează luarea la evidenţă a membrilor de sindicat, supraveghează
respectarea normelor statutare la aderarea, retragerea sau excluderea la/din sindicat.
6.4.4. Elaborează proiectul planului anual de activitate al Organizației
sindicale.
6.4.5. Realizează activitatea de conducere a subdiviziunilor Organizaţiei
sindicale în vederea executării hotărîrilor organului ierarhic superior,
adunării/conferinţei sindicale. Poate împuternici şi acorda anumite drepturi
structurilor din subordine.
6.4.6. Promovează în cadrul unității, structurii profesionale sau teritorial-
administrative a ideilor și valorilor autentice ale sindicalismului într-o societate
democratică și recrutează noi membri de sindicat;
6.4.7. Informează sistematic membrii Organizaţiei sindicale despre activitatea
sa, activitatea FSLC și a CNSM, situaţia social-economică de la unitate, din ramură,
despre propunerile şi revendicările sindicatelor etc.
6.4.8. Stabileşte prin sondaj opinia membrilor de sindicat în problemele de
interes comun, aduce la cunoştinţa membrilor de sindicat prin intermediul mass-
media punctul de vedere al sindicatelor referitor la problema dată.
6.4.9. Asigură, în modul prevăzut de Statutul FSLC şi legislaţia în vigoare, ca
angajatorul să efectueze încasarea și decontarea cotizaţiilor membrilor de sindicat la
conturile de decontare ale organelor sindicale respective.

9
 6.4.10. Organizează consultaţii juridice gratuite şi alt ajutor în probleme ce ţin
de legislaţia muncii.
6.4.11. Organizează instruirea activului sindical şi a membrilor de sindicat ai
Organizației sindicale.
6.4.12. Organizează evidenţa contabilă a veniturilor şi cheltuielilor, prezintă
darea de seamă conform normelor stabilite prin legislația în vigoare, numeşte un
trezorier sau un contabil din rîndul membrilor de sindicat pentru evidenţa încasărilor
şi a cheltuielilor Organizației sindicale.
6.4.13. Elaborează proiectul bugetului sindical, devizul de venituri şi
cheltuieli al Organizaţiei sindicale.
6.4.14. Decide acordarea ajutorului material în baza cererilor membrilor de
sindicat şi conform normelor stabilite de organele sindicale.
6.4.15. Convoacă, la cererea a cel puţin ½ din numărul membrilor de sindicat
sau a organului ierarhic superior, adunarea (conferinţa) ordinară sau extraordinară a
Organizaţiei sindicale.
6.4.16. Anunţă membrii de sindicat despre data, ordinea de zi şi locul
desfăşurării adunării (conferinţei) ordinare sau extraordinare, conform pct. 5.6. din
prezentul Regulament.
6.5. Comitetul sindical se convoacă în ședinţă în funcţie de necesităţi, dar nu
mai rar de o dată în trimestru. Şedinţa comitetului sindical este deliberativă dacă la
ea participă 50%+1 din numărul membrilor, iar hotărîrile se adoptă cu majoritatea
simplă de voturi a celor prezenţi la şedinţă.
Lucrările şedinţei comitetului sindical se documentează în formă de procese
verbale.
6.6. Preşedintele Organizației sindicale se alege, în mod deschis/secret, la
adunare din rîndul membrilor Organizaţiei sindicale, cu votul a 50%+1 din cei
prezenți la adunare sau la conferinţă, din rîndul delegaților, cu votul a 2/3 din
delegații prezenți.
În cazul în care adunarea/conferinţa sindicală împuterniceşte comitetul
sindical în alegerea preşedintelui Organizației sindicale, la prima şedinţă a
comitetului sindical de după adunare/conferință se alege, în mod deschis/secret
preşedintele Organizaţiei sindicale cu votul a 2/3 din membrii Comitetului sindical.
6.6.1. În scopul realizării prevederilor statutare şi prezentului Regulament
preşedintele:
a) este persoana oficială a Organizaţiei sindicale, președinte al
Comitetului sindical și delegat din oficiu la conferința Organizației sindicale;
b) organizează executarea propriilor decizii, hotărârilor comitetului
sindical, adunărilor sindicale, organului ierarhic superior și coordonează activitatea
Organizației sindicale în perioada dintre ședințele comitetului sindical/ adunările
sindicale;
c) convoacă comitetul sindical în ședință ordinară/extraordinară sau
adunarea sindicală în lipsa comitetului sindical, stabilește data, locul desfășurării și
ordinea de zi a ședinței/adunării; dispune de vot decisiv în cazul parităţii voturilor
membrilor comitetului sindical;
10
 d) propune adunării/conferinţei sau comitetului sindical candidatura
vicepreşedintelui său, candidaturile noilor membri în componenţa comitetului
sindical şi formulează obligaţiile acestora;
e) contribuie la elaborarea, negocierea și semnarea contractului
colectiv de muncă la nivel de unitate, reprezintă și promovează drepturile și
ineteresele membrilor de sindicat;
f) dispune de patrimoniul şi sursele financiare ale Organizaţiei
sindicale în perioada dintre şedinţele comitetului sindical/adunărilor sindicale în
limita bugetului sindical aprobat de comitetul sindical/adunarea sindicală.
Efectuează operaţiuni financiare, încheie contracte şi acorduri în limita
împuternicirilor acordate de comitetul sindical/adunarea sindicală, cu informarea
ulterioară a acestora;
g) deschide şi închide contul de decontare al Organizaţiei sindicale la
bancă şi este responsabil de acesta;
h) organizează colectarea cotizaţiilor de membru de sindicat, încasarea,
defalcarea şi transferul prin virament a acestora de către administraţie către organele
sindicale în modul şi termenul stabilit de prevederile statutare şi normele în vigoare;
i) verifică anual efectuarea evidenţei membrilor de sindicat cu perfectarea
raportului statistic, a documentelor sindicale: fişa de evidenţă a membrilor de sindicat,
carnetul sindical, procesele verbale ale organelor sindicale elective;
j) emite dispoziţii obligatorii pentru salariaţii Organizaţiei sindicale,
realizează împuternicirile de angajator în relaţiile cu ei, inclusiv cu vicepreşedintele
său, cu preşedinţii şi vicepreşedinţii structurilor din subordine;
k) execută alte funcţii prevăzute de Statutul FSLC şi legislaţia în
vigoare.
6.6.2. Persoanelor alese în funcţie de preşedinte al Organizaţiei sindicale,
eliberate de la locul de muncă de bază (sau al cărui contract individual de muncă a
fost suspendat în legătură cu alegerea în funcţia electivă), după expirarea mandatului
li se acordă locul de muncă anterior, iar în lipsa acestuia – un alt loc de muncă
(funcţie) echivalent.
Persoanele alese în organele sindicale beneficiază de anumite garanţii
conform normelor prevăzute de legislaţia în vigoare şi convenţia colectivă la nivel
de ramură sau contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
6.6.3. Înscrierile în carnetele de muncă persoanelor alese în organele sindicale
şi eliberate de la locul de muncă de bază, se vor face la unitatea în care acestea îşi
vor desfăşura nemijlocit activitatea şi unde se vor păstra pe durata mandatului.
6.6.4. În cazul depistării încălcărilor grave ale Statutului FSLC, prezentului
Regulament, neexecutării obligațiilor de funcție și neprezentării informațiilor și
documentelor solicitate de organele de conducere ale Consiliului Ramural al FSLC
sau ale Consiliului Republican al FSLC, aceste organe decid, cu votul a cel puţin 2/3
din numărul membrilor organului sindical respectiv, convocarea comitetului
sindical/adunării (conferinței) sindicale a Organizației sindicale respective cu
ordinea de zi privind activitatea președintelui Organizației sindicale în cauză.

11
 6.6.5. Vicepreşedintele Organizației sindicale (adjunctul organizatorului
sindical) se alege de adunarea (conferinţa) sindicală sau comitetul sindical, la
propunerea preşedintelui Organizației sindicale şi activează conform atribuţiilor
delegate de acesta.
6.6.6. În organizaţiile sindicale primare, care întrunesc pînă la 30 de membri,
în caz de demisie, schimbarea locului de trai şi de muncă sau deces, după caz, al
preşedintelui Organizaţiei sindicale, funcţia acestuia este preluată de
vicepreşedintele Organizației sindicale cu toate împuternicirile, pînă la alegerea unui
alt preşedinte al Organizației sindicale de adunarea sindicală.

VII. Organul de control al Organizaţiei sindicale

7.1. Comisia de cenzori se alege în Organizaţia sindicală care întrunește cel
puțin 30 de membri de sindicat.
7.2. Comisia de cenzori a Organizației sindicale se alege de adunarea
(conferinţa) sindicală pe termenul de validitate al comitetului sindical şi îşi
desfăşoară activitatea în corespundere cu Regulamentul Comisiei de cenzori,
aprobat de organele de conducere ale FSLC.

VIII. Mijloacele financiare ale Organizaţiei sindicale

8.1. Mijloacele financiare ale Organizaţiei sindicale se constituie din
cotizaţiile membrilor de sindicat ale Organizației sindicale în proporție stabilită de
Statutul FSLC și organele de conducere la care a aderat Organizația sindicală,
defalcările angajatorului din veniturile salariaţilor care nu sînt membri de sindicat,
în condiţiile şi în modul stabilit de conctractul colectiv (la nivel de unitate), venituri
din activitatea legală şi alte surse prevăzute de Statutul FSLC și legislația în
vigoare.
8.2. Cotizaţia de membru al sindicatului se stabileşte în proporţie de 1% din
toate tipurile de venituri lunare: salariu, bursă şi se colectează în conformitate cu
prevederile Legii sindicatelor (art. 35, alin. (6)). Persoanele neîncadrate în cîmpul
muncii, cele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, elevii şi studenţii fără
bursă achită o cotizaţie lunară în mărimea stabilită de adunarea sau comitetul
sindical al organizaţiei sindicale primare.
8.3. Colectarea cotizaţiilor membrilor de sindicat, defalcarea şi transferarea
lunară prin virament, în mărimea stabilită de Statutul FSLC, la conturile organelor
ierarhic superioare este organizată de comitetul sindical/preşedintele Organizaţiei
sindicale.
8.4. Mijloacele financiare rămase în gestiunea Organizaţiei sindicale din
cotizaţiile sindicale, precum şi cele obţinute din alte surse, sînt utilizate de
Organizaţia sindicală în scopurile prevăzute de Statutul FSLC şi prezentul
Regulament, conform devizului de venituri şi cheltuieli aprobat de organul electiv
de conducere, adunarea (conferinţa) sindicală.
12
 8.5. Responsabili de operaţiunile bancare ale contului Organizaţiei sindicale,
împuterniciţi cu drept de semnătură, sînt preşedintele organizaţiei sindicale şi
trezorierul sindical.
8.6. Controlul activităţii financiare a Organizaţiei sindicale se efectuează
anual de către Comisia de cenzori a Organizației sindicale sau a Consiliului
Ramural al FSLC, la solicitare, de organele ierarhic superioare.

IX. Încetarea activităţii Organizaţiei sindicale

9.1. Activitatea Organizaţiei sindicale poate fi încetată atît în legătură cu
reorganizarea, lichidarea instituţiei, cît şi în cazul cînd numărul membrilor de
sindicat este mai mic decît numărul prevăzut de Legea sindicatelor și Statutul FSLC
pentru constituirea Organizaţiei sindicale.
Încetarea activităţii Organizaţiei sindicale se efectuează prin decizia adunării
(conferinţei) sindicale, adoptată cu votul a 50%+1 unu din membrii organizaţiei
sindicale, aprobată prin decizia organului sindical ierarhic superior.
9.2. Organizaţia sindicală nu poate fi dizolvată, divizată sau temporar
interzisă pe cale administrativă din iniţiativa sau prin decizia angajatorului (a
reprezentanţilor acestuia).
9.3. Activitatea Organizaţiei sindicale nu se suspendă în cazul
dizolvării/lichidării centrului sindical ramural-teritorial sau național-ramural din
care face parte. În asemenea cazuri adunarea/conferinţa sindicală a Organizației
sindicale decide asupra aderării la alt centru sindical sau funcţionării autonome.
9.4. În cazul încetării activităţii Organizaţiei sindicale, adunarea/conferința
sindicală constituie o comisie de lichidare şi stabileşte utilizarea mijloacelor
financiare şi patrimoniului Organizaţiei sindicale.

13