*Atentie! Documentul contine date cu caracter personal protejate conform legislatiei in vigoare.

ANGAJATOR
CUI - ……………………

*
ACT ADIŢIONAL nr. ………….
din 31.12.2018
la contractul individual de muncă încheiat şi înregistrat sub nr. ……………….
în registrul general de evidenţă a salariaţilor

PĂRŢILE:

1. ..................... in calitate de reprezentant legal al .......................... in temeiul drepturilor conferite de Legea

31/1990
şi
2. ....................... in calitate de salariat al ...............................

Avand in vedere:
- O.U.G nr. 114/28.12.2018 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în
plată pentru domeniul constructiilor (M.O. nr. 1166/29.12.2018) in perioada
01.01.2019-31-12.2019;
- Angajatorul desfasoara activitati in sectorul constructii (CAEN 4120) si realizeaza o cifra de
afaceri in proportie de 80-100% in acest domeniu;

în temeiul art. 17 (4) coroborat cu art. 41 lit. E din Codul Muncii am convenit la modificarea Contractului
Individual de Muncă încheiat şi înregistrat sub nr. ……………… in registrul general de evidenţă a salariaţilor.

Art.1. Incepand cu data de 01/01/2019 se modifica Contractul Individual de Muncă al D-nlui/D-nei

................... având CNP .............................

după cum urmează :

- Elementul – salariul – va avea urmatoarele prevederi:

Art. 2. Salariul de baza lunar brut este de 3000 lei. Asupra acestuia se vor aplica contributiile sociale
stabilite prin O.U.G. 114/28.12.2018, pentru perioada 01.01.2019-31.12.2028.

Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de munca nr. ………………. raman neschimbate.

Prezentul act aditional a fost incheiat in doua exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa-
si produca efectele incepand cu data 01/01/2019.

Salariat,
Numele şi Prenumele ...........................
Am primit un exemplar: …………………….
Semnătura____________________

Reprezentant legal angajator,

Numele si prenumele ...........................
Functia ………………….
Semnatura______________________
Document valabil si fără ştampilă cf. art.V, alin (2) din Ordonanţa nr. 17/2015 si art V alin (2) OG 49/2017.