Antetul societății

Anexă la
Contractul individual de muncă
încheiat și înregistrat sub nr. …../…………. în registrul general de evidență a salariaților

Acord de confidențialitate1

I. Părțile
Angajator – persoana juridică/fizică………………, cu sediul/domiciliul în …………….,
înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ……….., sub nr.
………, cod fiscal ……….., telefon ………….., reprezentată legal prin ……………., în
calitate de ……………,
și
Salariatul/salariata – domnul/doamna ……………., domiciliat/domiciliată în localitatea
……………., str. …………….. nr. ………., județul ……………, posesor/posesoare al/a
buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ……… nr. ………, eliberat/eliberată de
………….., la data de ………., CNP …………………, autorizație de muncă/permis de
ședere în scop de muncă seria ….. nr. ……. din data ………….,

am încheiat prezentul acord de confidențialitate ca anexă la contractul individual de muncă

II. Obiectul acordului

Părţile convin ca pe toată durată contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia
să nu transmită date sau informaţii confidenţiale de care au luat cunoştinţă pe cale directă sau
indirectă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentul intern, în
contractele colective de muncă sau în prezentul contract individual de muncă.
2.1 Prin informaţii confidenţiale la nivelul Angajatorului se înţeleg: orice informaţii cu
privire la situaţia financiară a angajatorului; planuri de afaceri; clienţii actuali şi potenţiali;
furnizorii; procese de fabricaţie; licenţe sau brevete de invenţii; proiecte de promovare;
structura, calificarea şi remuneraţia forţei de muncă; structura organizatorică; sistemul de
management; informaţii referitoare la date tehnice; programe; precum şi la orice alte
informaţii a căror divulgare poate conduce la prejudicierea Angajatorului.
1 Clauza de confidențialitate poate fi inserată în cuprinsul contractului individual de muncă sau poate face obiectul unui acord/contract separat, semnat de părți,
ca anexă la contractul individual de muncă.
2.2 Prin informaţii confidenţiale la nivelul Salariatului se înţeleg: datele personale, salariul
oferit, precum şi orice alte informaţii cu privire la viaţa privată a acestuia, clasificate drept
confidenţiale de către salariat, de care Angajatorul a luat la cunoştinţă cu prilejul derulării
raportului de muncă sau întâmplător.

III. Efectele acordului

3.1 Salariatul poate dezvălui informaţii şi/sau poate pune la dispoziţie documente clasificate
ca şi confidenţiale în baza prevederilor prezentei clauze numai persoanelor implicate în
executarea activităţilor desfăşurate conform fișei postului.
3.2 Dezvăluirea informaţiilor confidenţiale altor persoane decât celor prevăzute la pct.3.1 este
posibilă numai cu acordul scris al Angajatorului.
3.3 Salariatul se obligă să anunţe angajatorul în cazul în care află de divulgarea sau pierderea
informaţiilor confidențiale sau de solicitarea unor terţe persoane privind divulgarea unor
informaţii confidenţiale.
3.4 Salariatul se obligă să nu divulge şi să nu folosească informaţiile confidenţiale în interes
personal sau pentru alte persoane fizice sau juridice.
3.5 Salariatul recunoaşte importanţa respectării clauzei de confidenţialitate şi recunoaşte că
nerespectarea clauzei constituie o gravă abatere disciplinară care poate fi sancţionată de
angajator prin desfacerea prezentului contract individual de muncă.
3.6 La data încetării contractului individual de muncă Salariatul va înapoia toate documentele
primite, indiferent de suportul material al acestora, inclusiv toate copiile.
3.7 Dispoziţia prevăzută la pct.3.6 nu-l absolvă pe Salariat de la obligativitatea păstrării
confidenţialităţii aşa cum este prevăzută în prezentul acord.

IV. Durata acordului

Clauza de confidențialitate poate înceta:
a) la data la care informațiile furnizate devin publice pe alte căi;
b) prin notificarea scrisă a angajatorului cu privire la încetarea clauzei înainte de termen;
c) după expirarea unui termen de …..... de la încetarea contractului individual de muncă.

V. Răspunderea părților
5.1 Nerespectarea clauzei care face obiectul prezentului contract de către oricare dintre părţi
atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
5.2 În cazul în care clauzele prezentului acord sunt încălcate din culpa Salariatului, acesta se
obligă la plata unor despăgubiri, astfel …............... .
5.3 În cazul în care clauzele prezentului acord sunt încălcate din culpa Angajatorului, acesta
se obligă la plata unor despăgubiri, astfel …............... .
5.4 Exonerarea de răspundere se face în următoarele situaţii:
a) informaţiile erau de domeniul public la data dezvăluirii lor;
b) informaţiile au fost dezvăluite după ce a fost obţinut acordul scris pentru aceasta;
c) informaţiile sunt dezvăluite ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti;
c) informaţiile sunt solicitate de către o autoritate care prin lege are dreptul să solicite
dezvăluirea unor astfel de informaţii.

Prezentul acord s-a încheiat astăzi, …............., în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.
Angajator, Salariat,
............... ..............
Reprezentant legal2 Semnătura
............... ...........
Am primit un exemplar în original al acordului de confidențialitate, anexă la
contractul individual de muncă.
....................................................................
(semnătura salariatului și data)

2 Potrivit regulilor specifice angajatorului (de ex. Director General, Administrator etc).