Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Zig-Ziglar-Ghidul Carierei PDF
Zig-Ziglar-Ghidul Carierei PDF
Dinamism - în Solectron nu există două zile la fel. Fie că angajaţii noştri proiectează un nou produs
în America, lucrează la o linie de asamblare în Asia sau la repararea produselor electronice în Europa,
viaţa la Solectron nu este niciodată monotonă.
Acces rapid la informaţie de specialitate. Ai access la toate instrumentele şi informaţiile de care ai
nevoie. Acum. Nu mâine. Reteaua intranet, Internet şi portalurile de informaţii te pun în legătura cu
furnizorii din Asia sau cu şeful tău direct din Europa, de exemplu. Şi oricând poţi întreba un coleg!
Oportunităţi de dezvoltare: Înveţi în ritmul tău propriu. În pauză sau acasă după program. Cursurile
online şi cărţile electronice te sprijină în dezvoltarea ta profesională fără să interefereze cu programul
tău de lucru. Iar partea cea mai frumoasă este că poţi să alegi oricare din cele câteva sute de cursuri
începând de la operare pe calculator, limbaje de programare şi până la management.
Editura Solness,
Timişoara, 2005
Andrea Argintariu - Preşedinte, Dan Mocanu - Country Manager,
Centrul de Dezvoltare a Carierei Landmark Education Business
Development
Patrick Ştefănescu -
Ildiko Kovacs – Coordonator Relatii Preşedinte Liga Studentilor din
cu Publicul Continental România Facultatea de Management în
Productie si Transporturi
Introducere Companii
Bine ai venit ...................................................... 6 Solectron Romania ........................................... 2
Mici detalii ........................................................ 7 Azur .................................................................. 34
Continental ...................................................... 35
Alcoa Fujikura .................................................. 36
Angajare BOS ................................................................... 37
Luminiţa de la capătul tunelului ....................... 10
Bega Grup ......................................................... 38
Cum să te pui în valoare. Eşti un brand de succes? 12
Grafoprint .......................................................... 40
CV –ul nostru cel de toate zilele ....................... 14
SIF Banat-Crişana ................................................ 42
Intenţii scrise ..................................................... 15
Euroholding ....................................................... 44
Relocarea între două luntrii .............................. 22
Manpower ......................................................... 46
Trezeşte brokerul din tine ................................. 24
Honeywell-Novar Electric Romania .................... 48
Nu sunt un exemplu pentru alţii, sunt UNIC ... 25
Frigoglass .......................................................... 50
Smithfield .......................................................... 51
Antreprenoriat Nestle ................................................................ 52
Antreprenorul - singur împotriva lumii? ......... 28 Kromberg&Schubert ......................................... 53
Afaceri la indigo - Franciza .............................. 32 Coca-Cola HBC .................................................. 54
Am vrut Microsoft! ........................................ 33 UCM Reşita ........................................................ 56
Trinty Rail ....................................................... 58
TRW Automotive ................................................ 60
Investiţii
Octopus Media .................................................... 61
Rişti şi câştigi! .................................................. 62 Procter&Gamble ................................................ 86
Unde nu-i cap, vai de investiţie ...................... 66
Bine ai venit!
Am creat acest Ghid al Carierei pentru succesul tău, pentru ca tu să poţi explora multiplele opţiuni
profesionale care îţi sunt disponibile şi, indiferent pe care o alegi, să ştii cum să o contruieşti încât să te
simţi împlinit/ă.
Pentru această ediţie a Ghidului am urmat modelul găsit într-o carte foarte bună numită Cadranul
Banilor, de Robert Kiyosaki. Acesta scrie că noi, în funcţie de direcţia de carieră şi de modul în care ne
câştigăm banii, putem fi: angajaţi, mici proprietari de afaceri, mari proprietari de afaceri şi investitori.
De aceea în Ghidul Carierei vei regăsi instrumente, soluţii şi atitudini solicitate pentru a avea succes în
oricare dintre aceste patru categorii.
Poţi afla
• cum să îţi creşti şansele de angajare la compania pe care o doreşti;
• oportunităţi concrete la companii de mare perfomanţă în domeniul lor de activitate;
• care sunt primii paşi pentru o afacere de succes;
• cum să investeşti pe piaţa de capital;
• valoarea dezvoltării personale şi profesionale.
Acestea şi multe altele sunt rezultatul muncii a foarte multe persoane care cu mare generozitate au
împărtaşit din experienţa proprie “ce înseamnă...” sau “cum să...”, răspunzând în felul acesta multora
dintre întrebările şi preocupările tale.
Mulţumesc aşadar tuturor autorilor de articole, a căror muncă face o mare contribuţie.
Mulţumesc domnului Ioan Mihai, Rector al Universităţii de Vest Timişoara, dlui Emil Cazan - Prorector
al UVT, dlui Alexandru Ilie, dnei Monica Brihan, dlui Ing. Nicolae Dop, al căror sprijin au facut posibil
ca acest Ghid al Carierei să ajunga la foarte mulţi tineri. Mulţumesc, de asemenea, pentru sprijin,
Autorităţii Naţionale pentru Tineret.
Mulţumesc pentru implicare şi sprijin echipei mele de la Centrul de Dezvoltare a Carierei,
colaboratorilor CDC şi echipei de redactare a Ghidului: Flavia Dârvă şi Ciprian Cucu.
Andrea Argintariu
Preşedinte
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Mici detalii
Gianluca Testa, Antreprenor
Cred cu fermitate că ceea ce începeţi este un pas de ce să nu fim mai mult decât convinşi că unul
care vă priveşte pe majoritatea dintre voi, absolut dintre acei puţini aş putea fi chiar eu?
atraşi de speranţa că la sfârşitul acestui drum Ce îmi lipseşte pentru a creşte şi a mă autodepăşi
universitar vi se vor deschide porţile de succes mereu, învaţând cu umilinţă din greşelile mele,
ale unei cariere prestigioase, încununată de şi mai ales din greşelile altora? Iată, acesta este
satisfacţii, atât economice, cât şi profesionale. motorul pe care trebue să-l porniţi, pentru
Toate acestea fac parte din oricare dintre noi care că acest motor e cel care are puterea de a vă
am abordat şi primim, cu fruntea sus, provocările transporta atât de departe, încât nici nu vă puteţi
pe care ni le rezervă viaţa. Ceea ce mulţi dintre imagina.
voi sunt convins că încă nu au înţeles bine este că Acest ghid, născut din voinţa despre care vă
diferenţa dintre a deveni un om de succes sau nu, vorbeam puţin înainte, a unor oameni care din
depinde în exclusivitate de voi. Nu există scuze, studenţie au luptat şi au suferit pentru a câştiga
nu există motive pentru care unul din voi să nu încrederea şi stima unora care, în ochii lor, aveau
devină „cineva” peste câţiva ani, cu condiţia să totul, mai puţin timp însă pentru a urmări şi
ţineţi bine minte câteva mici detalii. înlesni drumul lor, e un instrument ce va încerca
Primul dintre acestea este că adevărata valoare să vă ajute în a găsi câteva răspunsuri, dar cu
nu o reprezintă cantitatea banilor pe care-i veţi siguranţă nu vi le vor da pe toate.
dobândi, ci respectul pe care îl împărtăşiţi celor Este un început exceptional de reflexie, un suport,
cu care trăiti alături. Dacă ”driver-ul” vostru de unul din multele pe care le veţi întâlni în drumul
mâine va fi câştigul, în numele lui veţi accepta să vostru, dar care are o particularitate: e sincer şi
faceţi orice, chiar şi să-i loviţi pe cei care vă sunt nu are nici un alt scop decât acela pentru care
alături şi chiar pe voi înşivă. a fost scris, şi anume să vă ajute în formarea
Al doilea detaliu este să conştientizaţi tot timpul alegerilor voastre.
că adevăratul ajutor pe care vă puteţi baza Peste câţiva ani poate, îl veţi găsi printre cărţile
este acela care vine din voi înşivă, din voinţa şi voastre, şi atunci, luându-l în mâini, sunt sigur că
determinarea proprii. veţi însoţi gândul cu un zâmbet dat de amintirea
Ultimul, care nu este deloc uşor, este că atingerea primelor momente petrecute în facultate,
oricărui obiectiv propus presupune multe eforturi gândindu-vă la îndoielile şi alegerile care v-au
şi multă muncă. condus unde vă aflaţi astăzi.
Acestea sunt conceptele şi principiile care m-au Orice alegere veţi face, orice activitate veţi
ajutat să dezvolt pe parcursul carierei multe desfaşura, amintiţi-vă să o trăiţi cu pasiune
dintre succesele antreprenoriale de care sunt mereu.
mândru. Sunt convins că mulţi dintre voi vor
încerca, ştiu că nu toţi veţi reuşi, poate puţini vor Baftă!
fi aceia care vor atinge vertigiile organizaţiilor eco-
nomice sau profesionale, dar de ce să nu credem,
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Angajare
Centrul de Dezvoltare a Carierei
10
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Pasul II
După această etapă a căutărilor, la un moment
dat veţi primi şi primul telefon de invitare la un
interviu. Nu uitaţi să cereţi detalii sau precizări
despre numele complet al companiei, adresă,
eventual repere ajutătoare, numele persoanei cu
care aveţi întâlnire.
Notaţi toate aceste informaţii şi mergeţi la
interviu cât mai pregătit şi plin de încredere.
Toate acestea sunt dovezi de interes, de motivaţie
avansată. Sosirea la interviu la ora programată,
informarea prelabilă asupra activităţii companiei,
comunicarea fluentă, sinceră, comportamentul
non verbal adecvat, spiritul pozitiv, încrezător,
deschis, seriozitatea, motivaţia, dorinţa de a
obţine postul respectiv sunt elementele prin care
vă sporiţi şansele de reuşită la interviu.
11
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Trăim într-o lume globală, unde informaţia are Acesta facilitează alegerea unui angajator,
un rol esenţial. Cine deţine informaţia, deţine mai târziu. Un rezidenţiat în străinătate prin
puterea. Deschidem reviste de afaceri şi citim intermediul unui program de schimb de
despre manageri de succes care au cariere experienţă ţi-ar lărgi orizontul şi mai mult, şi ai
strălucite, deschidem televizoarele şi vedem avea şansa să îţi îmbunătăţeşti cunoştinţele de
politicieni care sunt liderii cheie ai scenei politice limbi străine.
de azi. Cum se întâmplă toate acestea? În mod
sigur, nu peste noapte. Fiecare succes şi în special Brand Popescu
succesele pe termen lung înseamnă multă muncă, Ai putea spune “Am făcut toate astea deja, am
muncă sistematică în vederea atingerii unui scop. aplicat pentru multe job-uri, dar nu am avut
succes”. OK, dar nu da vina pe piaţa forţei de
Mergi la pas
muncă, nu da vina pe tine, ci gândeşte din
Dacă nu ştim ce vrem, nu ştim încotro ne nou strategia ta şi ia în calcul un lucru foarte
îndreptăm. Aceasta ţi se aplică şi ţie, student sau important: “branding-ul”. Care este brand-ul tău?
proaspăt absolvent, aflat la începutul vieţii tale Îţi cunoşti valoarea? Ce anume te diferenţiază de
profesionale. Cu cât afli mai curând ce anume masa de aplicanţi pentru un job? Te-ai prezentat
vrei să faci în carieră – preferabil încă din timpul într-un mod favorabil? Aici nu mă refer doar la
studiilor cu atât mai bine. Astfel, îţi poţi începe interviu, ci şi la scrisoarea de intenţie şi la CV, la
planficarea carierei devreme, iar succesul nu va întregul tău dosar de aplicare.
întârzia să apară.
Totul decurge pas cu pas. Primul pas este să fii Voi începe prin a defini noţiunea de “brand”:
sincer cu tine însuţi, să îţi descoperi punctele tari “Un nume, termen, semn, simbol, design sau o
şi cele slabe şi să ai curajul să vezi exact unde te combinaţie a acestora, care este gândit pentru
afli. Apoi trebuie să cauţi informaţii şi să cercetezi a identifica bunurile sau serviciile unui ofertant
puţin angajatorul. Aceasta înseamnă că acum ştii sau ale unui grup de ofertanţi si pentru a le
ce anume ai de oferit şi ce se cere de la tine. diferenţia de cele ale concurenţilor” ( Philip Kotler
Dacă ai aceste informaţii înseamnă că, potrivit – “Principiile marketing-ului”, Pearson Education
scopului tău, poţi începe să adaugi valoare Limited 2001, p.465).
pregătirii tale, în funcţie de direcţia profesională
pe care vrei să o urmezi. Dacă ai decis că vrei să Am subliniat aspectul important al unui brand;
lucrezi într-o companie multinaţională, atunci el trebuie să se diferenţieze de ceilalţi. Să
trebuie să iei în considerare nivelul la care nu confunzi brand-ul cu produsul! Parfumul
vorbeşti engleza, limba oficială a majorităţii nu e acelaşi lucru cu Parfumurile Chanel sau
corporaţiilor. Parfumurile Hugo Boss. Mercedes nu e acelaşi
lucru cu Opel sau Volkswagen. Toate aceste
Dacă nu ştii ce departament preferi şi, de
brand-uri au un stil diferit, atribute diferite
asemenea, pentru a câştiga experienţă, ar trebui
pentru consumatori diferiţi.
sa aplici pentru rezidenţiat în firmă.
12
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
13
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Datele personale
Pot fi trecute în antetul documentului, sau chiar
între primele informaţii din CV. Ai grijă să fie
vizibile, dar asta nu presupune să concureze în
mărime vreun antet de companie multinaţională
Ar trebui să includă numele tău, adresa curentă,
data naşterii şi numerele de telefon. Mai nou,
adresa de e-mail sau chiar pagina web personală
sunt extrem de apreciate.
14
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Intenţii scrise
Identificarea
Trebuie să te prezinţi şi să scrii motivele care te-
au determinat să aplici pentru postul vizat. Spune
exact de ce ai trimis CV-ul tău: eşti interesat de
firma respectivă şi vrei să ocupi postul pe care îl
au ei disponibil.
Scrisoarea de intenţie sau de motivaţie (denumită
Promovarea
şi scrisoarea de prezentare) este prima modalitate
Sublinierea calităţilor care fac din tine candidatul
de a te prezenta, de a-ţi face cunoscute “punctele
ideal, într-un mod succint. CV-ul tău va face restul
forte” care te fac un candidat favorit pentru jobul
laudelor. Aici trebuie să incluzi esenţialul.
solicitat.
Continuarea
Poţi trimite o scrisoare de intenţie pentru un Încheie scrisoarea specificând ce ai dori să se
job publicat de firma respectivă într-un anunţ întâmple în viitor. Nu lăsa mingea în terenul
(“Cover letter”), sau poţi lua iniţiativa şi trimite angajatorului. Spune-i angajatorului unde te
firmelor care-ţi trezesc interesul CV-ul însoţit de o poate contacta, prin telefon cât şi prin e-mail,
scrisoare de intenţie (“Broadcast letter”) dar nu aştepta să te sune. Dacă în câteva zile nu
te contactează îi vei putea da un telefon pentru a
În Ghid ai peste 20 de firme care aşteaptă să te asigura că CV-ul şi scrisoarea ta de intenţie au
le contactezi tu, să le dovedeşti că eşti valoros, ajuns unde trebuia şi cu ocazia asta le sugerezi din
dornic de învaţare şi motivat. Fă-o chiar de azi! nou cât de dornic eşti să faci parte din echipa lor.
15
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Exemplu de CV
16
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Rodica Andreescu
Str. N. Bălcescu nr. 28A
12852 Caransebeş
Tel.:0214-45.15.15
20.09.2003
Computers Continental
B-dul Arinii Banatului nr. 2
3122 – Reşiţa
În atenţia domnului Director
al Departamentului de Resurse Umane
Doresc să-mi exprim interesul pentru postul de secretară a directorului executiv, anunţat în ziarul
„Socialul” din 25 iunie a.c.
Având o experienţă de 4 ani pe posturi similare sunt capabilă să îndeplinesc funcţii de reprezentare şi
să accept anumite delegări de responsabilitate în absenţa directorului. Întrucât aţi menţionat în mod
special limbile străine, doresc să subliniez că pot conversa şi scrie în limbile engleză şi germană şi pot
efectua traduceri din franceză şi italiană. Stăpânesc sistemul de operare Windows şi cunosc în detaliu
pachetul de programe Microsoft Office. De altfel, pentru actualizarea cunoştinţelor în acest domeniu
am urmat în fiecare an un curs. În plus printre pasiunile mele se numără tehnologia informaţiei, astfel
încât m-aş putea acomoda relativ repede la cerinţele companiei pe care o reprezentaţi.
Cu stimă,
Rodica Andreescu
17
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Intervievatus preparatus
18
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
ştii să te descurci cu aceştia. În acelaşi timp însă Ai putea să notezi cuvintele cheie ale interviului
încearcă să nu cazi în extrema cealaltă: eşti la sau o întrebare pe care doreşti să o adresezi
interviu, nu la o bere cu băieţii. Stăpânirea de intervievatorului. Aceste notiţe trebuie făcute
sine şi calmul sunt utile la interviu, dar sfidarea şi rapid, succint, pentru a nu pierde contactul vizual
aroganţa nu. prea mult timp.
Prezintă-te şi dă mâna ferm, dar fără să-ţi încerci
forţele ca la skandenberg. Nu-ţi pune geanta/ Răspunde sincer şi la obiect la întrebările
servieta pe biroul intervievatorului şi nici nu intervievatorului. Candidaţii care, prin
începe să plasezi acolo alte lucruri personale înşelăciune, reuşesc să câştige oferta de angajare,
(carneţel, pix etc.). Echivalează cu o intruziune vor fi în curând puşi în situaţia de a-şi căuta
în spaţiul personal şi va fi percepută ca atare, un nou loc de muncă, imediat ce compania va
reacţia (chiar dacă una subconştientă) fiind de descoperi minciuna, fiindu-le în viitor din ce
respingere. Aşează-ţi geanta/ servieta lângă în ce mai greu să-şi găsească de lucru. Dacă
scaun, nu e prea elegantă nici agăţarea lor unele întrebări ţi se par incomode, formulează
de spătarul lui. Dacă biroul e suficient de lat, un răspuns politicos, dar ferm, din care să
poţi nota în carneţel pe marginea lui, dar nu-ţi reiasă opinia ta. Unii intervievatori îşi încolţesc
împrăştia lucrurile peste tot. interlocutorii cu întrebări capcană, pentru a
testa reacţia lor la presiune şi stres. În acest caz,
Interviul propriu-zis dovedeşte că îţi poţi păstra calmul şi bunele
Ce facem la interviu? În primul rând răspundem maniere în orice situaţie.
la întrebări. Concis, clar, scurt, fără minciuni şi
exagerări (ştiu, este greu). Reţinem că trebuie să Nu răspunde pe nerăsuflate, acordă-ţi puţin timp
avem o discuţie, nu să răspundem sec la întrebări să te gândeşti la întrebare şi la răspuns. Dacă
(“da”, “nu”, “de doi ani”). nu îţi este clară întrebarea, solicită informaţii
suplimentare, pentru a evita un răspuns care să te
Întrebările ce ţi se vor adresa se pot încadra în
dezavantajeze.
două categorii:
1. Despre tine;
La rândul tău, solicită orice informaţie pe care o
2. Despre organizaţie (ce şti tu referitor la
consideri necesară în legătură cu jobul şi la care
aceasta). Comunicarea se realizează atât
nu ai aflat răspuns în timpul interviului sau în
prin mijloace verbale cât şi nonverbale.
perioada pregătitoare. Totuşi, la primul interviu
De aceea, pentru a stabili o relaţie
evită întrebările despre salariu şi alte beneficii,
eficientă, vorbeşte clar, ascultă cu atenţie
dacă intervievatorul nu a deschis el însuşi
şi manifestă prin mimică şi gestică
subiectul.
siguranţă de sine şi receptivitate.
Priveşte-ţi interlocutorul în ochi şi stai drept Tu te cunoşti cel mai bine, astfel încât punctează
pe scaun, dar relaxat. Mâinile trebuie să stea în timpul interviului acele calităţi şi cunoştinţe
cuminţi: nu te juca cu pixul, nu-ţi aranja părul. care te indică persoana cea mai potrivită pentru
respectivul post. Trebuie să arăţi că îţi merge mintea.
19
Centrul de Dezvoltare a Carierei
20
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Cu respect,
Radu Ioan
21
Centrul de Dezvoltare a Carierei
22
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Pe de altă parte, adaptarea este deosebit cei care au decât ceilalţi. Iar să fii „codaş la oraş”
de dificilă, mai ales dacă laşi în urmă familia este chiar o alegere nefericită, mai ales dacă pui
apropiată sau prieteni foarte buni. În noua ţară în balanţă ce poţi lăsa în urmă pe plan emoţional.
nu vei reuşi să îţi faci alţi prieteni decât cu foarte
mare greutate sau poate deloc. În unele cazuri te Experienţa internaţională
poţi întâlni cu atitudini xenofobe care te vor jigni
Relocarea este un fapt extrem de pozitiv, care te
şi chiar înfuria. Multe seri le vei petrece singur
va ajuta pe termen lung, fie că te vei întoarce în
fie acasă, fie la locul de muncă, lucrând peste
ţară, fie că vei continua pe alte meleaguri. Din
program. Este foarte important dacă pleci însoţit
punctul de vedere al vieţii profesionale, o astfel
de familie sau nu, pentru că asta îţi va defini cu
de relocare este în majoritatea cazurilor benefică
siguranţă viaţa socială, mult mai acut decât în
şi pentru carieră şi pentru experienţa generală pe
ţară.
care o dobândeşti.
23
Centrul de Dezvoltare a Carierei
24
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Poveştile de succes au întotdeuna în componenţă oameni de succes. Definiţia omului de succes este
simplă, dar nu e la îndemâna oricui.
Curaj şi sacrificiu
Omul de succes este cel care are curaj, care se
sacrifică, cel care nu face mofturi atunci când vine
vorba de muncă. Omul de succes este cel care are
iniţiativă, cel care este pregătit să accepte laurii
succesului, dar şi dispreţul eşecului.
Fiecare clipă din viaţa unui om este extrem de
importantă, pentru că, în orice clipă, viaţa ta se
poate schimba în bine sau în rău, şi între aceste
stări esti tu, luând decizii.
Fructifică oportunităţile
Viaţa nu înseamnă să alergi după oportunităţi
până ţi se face limba de un metru, ci să le
fructifici la maxim pe cele care ţi se ivesc. În
lumea aceasta, companiile sunt însetate după
recrutare de personal. Asta ar trebui să îţi spună
ceva: toate companiile vor oameni de calitate, iar
definiţia omului de calitate este, de asemenea,
simplă: e cel care face totul, dar absolut totul
aşa cum trebuie, indiferent că vine vorba de a
face curat undeva sau de a face o prezentare
exhaustivă.
Evoluează
Un om de calitate e cel care evoluează, e cel
care se perfecţionează, e cel care insistă, cel care
persistă. Eu vreau să fac parte dintr-o generaţie
mai bună, mie nu mi-e lene şi nu îmi e ruşine
să fiu bun. Aş fi putut să fac orice în lumea asta,
puteam să mă fac actor sau puteam să mă fac
inginer, atâta timp cât o făceam cu toată dăruirea.
Cu siguranţă, ar fi fost ceva de capul meu.
Am ales radio pentru că mi-a plăcut, am ales când nimeni nu înţelegea fenomenul şi toată lumea mă
întreba «şi pe voi cine vă plăteşte?» Acum, publicitatea nu mai e un secret, şi toată lumea apelează la
ea. Dacă ai intrat la o facultate care nu îţi place, renunţă şi fă exact ceea ce tu crezi că poţi să faci mai
bine, pentru că… ştii ceva?
Chiar dacă nu ţi-a zis-o nimeni, şi tu eşti UNIC!
25
Centrul de Dezvoltare a Carierei
26
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Antreprenoriat
• Am vrut Microsoft!
27
Centrul de Dezvoltare a Carierei
28
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
29
Centrul de Dezvoltare a Carierei
• Nu munci din greu. Oamenii nu sunt Mai ales la început, îţi recomand să fii un burete
interesaţi de cât de mult munceşti, ci de în prezenţa “finanţiştilor”, să întrebi totul despre
ceea ce le oferi. Foloseşte pârghiile oferite tot, toate detaliile, tot ce nu îţi este clar.
de tehnologie, internet, sisteme pentru
4. Cum îţi finanţezi ideile?
a simplifica munca ta şi a oamenilor tăi.
Administrează timpul oamenilor din Capital de pornire: prieteni, familie, cunoştinţe
echipa ta într-un mod eficient. Elimină care sunt dispuse să rişte.
munca de rutină sistematizând-o şi lasă Mai există categoria investitorilor privaţi,
oamenilor timp sa creeze. persoane care de cele mai multe ori sunt
• Fă ceea ce promiţi, fii onest cu tine şi cu antreprenori de succes, au un simţ dezvoltat al
oamenii cu care lucrezi. afacerilor şi sunt dispuşi să rişte sume de bani
chiar şi destul de măricele pentru o idee bună.
3. Finanţarea
Unde îi găseşti? La întâlniri de afaceri, cursuri de
Provocarea mare a tuturor este legată de lidership, conferinţe pe teme financiare.
managementul financiar al afacerii. Mai ales la Cum îi convingi? Cu un Plan de Afaceri clar
început, asigură-te că ai suficient capital pentru a din care să reiasă în cât timp îşi pot recupera
trece prin perioada neprofitabilă. investiţia, profitabilitatea afacerii să fie mai mare
Există un vocabular specific pentru acest univers decât câştigul pe care ei l-ar obţine ţinând banii
al banilor. Pentru a avea o afacere stabilă şi într-un cont bancar şi ÎNCREDERE în tine şi în
prosperă, este necesar să fii responsabil de ideea ta. Oricât de bun e planul, dacă ei nu sunt
acumularea de “ştiinţă” a gestionării banilor. convinşi că tu eşti “vândut” ideii tale şi că vei face
Investitorii, bancherii, angajaţii, finanţele, fiscul, orice pentru ca ea să fie un succes, nu vor investi.
organele de control şi mulţi alţii sunt foarte Altă sursă parţială de finanţare ar fi graturi ale
interesaţi de cum îţi administrezi resursele ANIMMC, sau ale instituţiilor care oferă credite
financiare. pentru start-up. Atenţie, când solicitaţi un credit,
Termeni precum: “flux de numerar”, luaţi în considerare toate costurile: dobânzi,
“rentabilitate”, “productivitatea muncii”, comisioane, comisioane pentru rambursare
“controlul costurilor”, “rata profitabilităţii” e anticipată. Citiţi cu mare atenţie contractul.
necesar să devină pentru tine la fel de simpli Acolo sunt trecute toate costurile, dar citiţi-le cu
şi clari precum: “apă”, “televizor”, “îngheţată”. mare atenţie, iar dacă ceva nu este foarte clar,
Altfel, vei fi mereu la “cheremul” consultanţilor şi întrebaţi.
al contabililor. Un site foarte bine făcut, unde puteţi să vă
Nu înseamnă că trebuie să ştii totul, dar este extindeţi orizonturile referitoare la surse de
necesar un anumit nivel de competenţă în acest finanţare concrete şi modalităţi de a le obţine
domeniu încat să ştii să evaluezi şi interpretezi este www.finantare.ro.
“sănătatea financiară” a afacerii tale.
30
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
31
Centrul de Dezvoltare a Carierei
32
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Am vrut Microsoft!
Dan Mocanu - Country Manager, Landmark Education Business Development
33
Scurtă descriere a Companiei: Politica de personal:
• Membră a grupului american de companii • Recunoaşterea persoanelor valoroase;
ICC Industries New York; • Oferirea şansei de afirmare;
• Produce lacuri, vopsele, răşini, poliesteri • Carieră în cadrul companiei;
armaţi cu fibră de sticlă, săpun; • Evaluarea permanentă a angajaţilor;
• Data înfiinţării: 1844; • Posibilitatea de a contribui la dezvoltarea
• Număr de angajaţi în România: 400. companiei.
www.azur.ro
34
În luna mai 2001, Alcoa a devenit o prezenţă puternică în România, odată cu deschiderea S.C. Alcoa
Fujikura S.R.L., în oraşul vestic Chişineu Criş-Nadab. Această companie face parte din concernul Alcoa
- cel mai important producător mondial de aluminiu primar, aluminiu prelucrat şi alumină.
Începând cu luna martie 2003, societatea noastră a deschis un punct de lucru în localitatea Buchin-
Caransebeş, jud. Caraş-Severin.
Aceste două fabrici asamblează reţele de cabluri folosite în sistemele de distribuţie electrică auto,
pentru clienţii: Ford, Audi, Volkswagen şi Skoda.
Compania are 131.000 de angajaţi în 43 de ţări, din care în România sunt aprope 4.000 de angajaţi.
În anul 2006, ne dorim continuarea acestui proiect şi acordarea unui număr cel
puţin egal de burse, precum şi dezvoltarea altor proiecte care să fie adresate vouă.
Aplică şi tu pe www.begagrup.ro/cariere !
sunt analizate şi puse în practică. Mă stimulează Roxana Feregan (24 ani, absolvent 2004,
încrederea care mi se acordă, având în vedere Responsabil Training si Dezvoltarea
faptul că tocmai am ieşit de pe băncile facultăţii.
Carierei)
Pentru mine, Bega Grup reprezintă o continuă
provocare. Un grup în plină evoluţie şi schimbare, o echipă
tânără şi dinamică ce mi-a călăuzit primii paşi în
Mihai Rusnac (22 ani, student, Curier carieră – Bega Grup. Am găsit aici îndrumarea de
– Hotel Timişoara) care aveam nevoie ca proaspăt absolvent pentru
a-mi contura începuturile carierei. După un an şi
Am descoperit în Bega Grup un mediu dinamic şi
jumătate de dezvoltare profesională, pot afirma
plin de provocări cu un job full – time şi program
flexibil care îmi dau posibilitatea să-mi continui cu încredere că Bega Grup recunoaşte potenţialul
tinerilor şi vrea să le ofere celor mai buni şansa
şi studiile.
reuşitei.
Răzvan Ursa (25 ani, absolvent 2005,
Inginer de vânzări) Alma Kiss ( 24 ani, absolvent 2005,
Agent Turism)
Sunt unul din tinerii proaspăt angajaţi la Bega
Tehnomet. Nu mi-a fost uşor în momentul când După 20 de interviuri şi câteva luni de aşteptare,
am decis să mă angajez, dar am avut încredere mi-am găsit un job în domeniul în care m-am
în calităţile mele personale şi mi-am dorit foarte specializat. A meritat aşteptarea şi căutarea!
mult sa încep o carieră profesională.
Aplică şi tu pe www.begagrup.ro/cariere !
39
46
Grupul Manpower are o istorie de peste 55 de ani pe piaţa de resurse umane, propunând candidaţilor
din întreaga lume posturi pe măsura aşteptărilor, pregătirii şi motivaţiei fiecăruia.
În Timişoara, Manpower este prezent din 2003, ca sucursală a Manpower România, oferind
persoanelor în căutarea unui loc de muncă un set de valori puternice, un spirit de echitate, de respect
şi înţelegere, o căutare permanantă de noi provocări. Din această perspectivă, serviciile pe care
Manpower le propune candidaţilor acoperă o gamă variată de posibilităţi şi oportunităţi, mergând de
la proiecte temporare (pe perioada studiilor, în vacanţe, part-time), proiecte de recrutare permanentă
în toate segmentele de activitate, pe poziţii de entry level, middle şi top management, până la
orientare în carieră şi consiliere pe tematici legate de mediul organizaţional, de transformările pe piaţa
socio-economică, în special pe piaţa muncii.
47
OUR MISSION:
Misiunea noastră - Stabilirea FRIGOGLASS ca lider în domeniul aparatelor de refrigerare comeciale - spune
multe despre compania noastră. Prezenţa internaţională, experienţa în domeniu şi firmele de renume
care ne sunt clienţi, sunt o garanţie a realizării acestei misiuni.
Producţie şi comercializare de vitrine frigorifice comerciale;
• Clienţi principali : Carlsberg, Coca Cola, Heineken, Interbrew, Pepsi Cola, SAB.
• Data înfiinţării (companiei mamă): 1982
• Data înfiinţării în România: 1994
• Prezenţă internaţională în: Grecia, Norvegia, Irlanda, Polonia, Rusia,
India, Indonezia, Nigeria, Africa de Sud, România, Spania, Belgia,
Franţa, Suedia, Germania (facilităţi de producţie şi centre de vânzări)
DN 59 Timişoara-Moraviţa, km 16
Loc. Şag, Jud. Timiş
Telefon: 0256-407530, Fax: 0256-395258
E-mail : romania.office@frigoglass.com
www.frigoglass.com
50
Talentul tau are nevoie de un partener puternic
Astfel, filiala noastră, Smithfield România, este alcătuită din două unităţi operaţionale gestionate independent: Noul
Comtim, care se ocupă de creşterea suinelor şi Smithfield Procesare, care are ca obiect de activitate prelucrarea cărnii
de porc. Operaţiunile din România vor atinge potenţialul maxim până în anul 2011, investiţia totală de capital urmând a
depăşi suma de 850 de milioane USD.
Noul Comtim are în prezent 989 de angajaţi, urmând ca până la finele anului 2011 să fie create 1.700 noi locuri de muncă,
iar vânzările anuale să atingă cifra de 420 milioane USD. Noul Comtim deţine astăzi 10 ferme populate cu 16.000 de
scroafe selectate, care produc circa 260.000 de porci anual. Planul companiei este ca în următorii 6 ani să extindă efectivul
de scroafe selectate la cifra de 200.000, ceea ce reprezintă o producţie de circa 4 milioane de capete, anual.
În prezent, Smithfield Procesare derulează un proiect peste 16.000 de capete pe zi, 80.000 pe săptămână
de re-tehnologizare a combinatului de prelucrare şi 4 milioane pe an.
a cărnii din Freidorf, Timişoara, proces ce urmează
Smithfield Foods investeşte în promovarea unei
a fi finalizat până în decembrie 2006. Compania
culturi a siguranţei în toate unităţile sale. Sănătatea,
intenţionează, de asemenea, să investească într-
bunăstarea şi siguranţa angajaţilor reprezintă valori
un program performant de protecţie a mediului,
fundamentale în cultura organizaţională a Smithfield
program ce urmează a fi concretizat prin construirea
Foods. Ca o dovadă a angajamentului faţă de aceste
unei uzine de tratare a apelor reziduale şi a unui
principii, cinci dintre filialele Smithfield Foods au
incinerator de deşeuri. Se estimează că, până în
primit premii pentru siguranţă, în cadrul Conferinţei
anul 2011, Smithfield Procesare va avea aproximativ
Institutului American al Cărnii.
1.800 de angajaţi şi o capacitate de producţie de
51
Istoria Nestlé ne poartã înapoi în timp mai mult de 130 de ani. Nu a fost greu sã devii una dintre cele
mai renumite companii din lume atunci când eşti compania care a inventat prima formulã de lapte
pentru sugari, cerealele instant pentru copii, bautura de ciocolatã instant şi sã nu uitãm de cea mai
celebrã invenţie - cafeaua solubilã. În 1867, Henri Nestlé a dat naştere companiei ce îi poartã şi astãzi
numele. În acel an, farmacistul din orãşelul elveţian Vevey a descoperit o sursã alternativã de nutriţie
pentru bebeluşii care nu puteau fi alãptaţi de mamele lor. Acest produs - prima formulã de lapte
pentru sugari - a purtat denumirea de Farine Lactee Henri Nestlé.
În România, Nestlé şi-a fãcut debutul cu succes în 1995, lansând pe piaţã mãrcile NESCAFE, MAGGI şi
NESQUIK. Dezvoltarea companiei a continuat cu lansarea altor game de produse/mãrci pentru nutriţia
sugarilor, cereale pentru mic dejun, hranã pentru animale. Anul 2000 a însemnat un pas important
pentru Nestlé România prin achiziţia companiei JOE IBC din Timişoara.
Portofoliul Nestlé în 2005 cuprinde cafeaua instant (NESCAFÉ BRASERO, NESCAFÉ MONTEGO,
NESCAFÉ CLASSIC, NESCAFE GOLD), bãutura pentru copii (NESQUIK), napolitane (JOE), batoane de
ciocolatã (KIT KAT, Nestlé JOE CRUNCH, LION), produse culinare (MAGGI condiment universal, supe,
cuburi şi baze pentru mâncăruri ), produse pentru sugari şi copii de vârstã micã, cereale de mic dejun
(NESQUIK, CHOCAPIC, CINI MINIS, FITNESS, KANGUS, CHEERIOS, CORN FLAKES, GOLD FLAKES),
batoane de cereale (NESQUIK, CHOCAPIC, FITNESS, CINI-MINIS), hranã pentru animale (PURINA,
FRISKIES, DARLING, GOURMET). De asemenea, Nestlé este prezent în sectorul HORECA.
Grupul Nestlé este o companie de încredere cu mãrci şi produse foarte apreciate, bazându-se pe
înţelegerea consumatorilor şi concentrându-se pe oameni. Având la bazã un continuu proces de
cercetare şi dezvoltare, Nestlé creeazã viitorul în nutriţie, ajutând consumatorii de pretudindeni sã se
bucure de “Mâncare bunã, viaţã bunã”. Calitaţile Nestlé sunt fundamentul pe care compania va deveni
lider în domeniul alimentaţiei, bãuturilor, nutriţiei, sãnãtãţii şi bunãstãrii.
52
Demarează în carieră cu
Kromberg & Schubert
Kromberg & Schubert România face parte dintr-un concern multi-naţional prezent în 15 ţări. Cu o
tradiţie de peste 100 de ani, suntem unul dintre cei mai importanţi furnizori de cablaje electrice pentru
industria automotive.
Printre clienţii noştri se numără unii dintre cei mai renumiţi producători germani de automobile.
Compania Kromberg & Schubert este prezentă în Timişoara de 5 ani, iar în 2005 am deschis o fabrică
de producţie în Mediaş şi un Centru de Cercetare şi Dezvoltare Avansată în Sibiu.
În prezent, în Timişoara avem 2700 de angajaţi.
Posibilităţi de angajare
Pentru departamentele Tehnic şi Logistică,
căutăm candidaţi cu următorul profil:
• Studii tehnice;
• Foarte bune cunostinţe de limba germană
sau engleză;
• Foarte bune cunoştinţe de MS Office şi
programe CAD (pentru ingineri);
• Spirit de echipă şi flexibilitate.
53
U.C.M. Reşiţa S.A., cel mai important producător de hidroagregate (turbine, generatoare, echipamente
hidromecanice) de pe piaţa românească, este o companie privată cu o cifră de afaceri de peste 923 de
miliarde de lei la sfârşitul anului 2004, şi un număr de aproximativ 3650 de angajaţi.
Situată în sud-vestul ţării, compania are o bogată tradiţie, activitatea industrială pornind la Reşiţa în
urmă cu 234 de ani, pe 3 iulie 1771.
Privatizată în decembrie 2003, cea mai veche companie integrată din industria de maşini grele din
Europa de Est este deţinută în proporţie de 89,7% de către compania elveţiana INET AG.
Telefon: 0255-217111
Fax: 0255-223082
E-mail: contact@ucmr.ro
www.ucmr.ro
57
M I SI U NEA
„Tr init y R ail va f i f ur niz o r ul p re fe rat d e be n e f ic i ar i
fe rat ă din Euro pa , în a c el a ş i t imp a duc ând p rof it
loc d e munc ă în sig uranţ ă c are pun e a cc e nt ul pe
Valorile noastre
• Inovare în domeniul produselor şi serviciilor;
• Angajamentul de a respecta cerinţele de calitate;
• Performanţe ale companiei şi performanţe personale;
• Comunicare deschisă;
• Mediu de lucru în siguranţă;
• Recompensarea angajaţilor;
• Responsabilitate faţă de acţionari;
• Responsabilitate faţă de comunitate.
58
NOA ST R Ă:
pe nt r u p rodus e ş i s e r v ic ii d e t ran s p o rt pe c ale
a cc e pta bil a c ţ i on ar ilo r. Vo m a sig ura angajaţ ilo r
on e st itate a pe rs on al ă ş i pe c o munic are a d e sc hi s ă . ”
Ce le oferim angajaţilor?
• Expertiza şi experienţa unei companii multinationale;
• Instruire, specializare, perfecţionare;
• Provocare;
• Oportunităţi de creştere şi dezvoltare;
• Corectitudine şi respect.
59
60
Când lucrezi cu profesionişti,
calitatea se vede chiar şi în
alb negru
www.octomedia.ro
61
Centrul de Dezvoltare a Carierei
62
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Investiţii
• Rişti şi câştigi!
• Unde nu-i cap, vai de investiţie
63
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Rişti şi câştigi!
Patrick Ştefănescu -
Preşedinte Liga Studentilor din Facultatea de Management în Productie şi Transporturi
A juca la bursa de valori Bucureşti (B.V.B.) nu este După ce i-ai spus toate datele, întreabă, înainte
aşa de greu cum pare. Vă spun toate astea pentru de a lansa brokerul ordinul în piaţă (pe B.V.B.),
că, atunci când am început, asta fiind acum trei cât este comisionul perceput de el (broker).
ani, eram la fel ca şi voi. Pentru a deveni un Acesta poate fi negociat .
investitor pe bursa de valori Bucureşti, trebuie să Apoi, tot brokerul, înainte de a lansa ordinul în
urmezi uramatorii paşi, şi anume: piaţă, te va întreba la ce preţ doreşti să cumperi
1. Trebuie să urmăreşti timp de câteva săptămâni acţiunile. Ai două alternative, şi anume:
pagina 156 de teletext de la TVR1, care îţi va a) la preţul pieţii, adică la preţul la care este
spune denumirea firmei cotate la bursă, valoarea cotată acţiunea în momentul lansării ordinului
de închidere din ziua respectivă pentru fiecare de catre broker în piaţă;
acţiune şi indicele de variaţie faţă de ziua b) la un pret fixat de tine, dar acesta nu poate
anterioară. De ce trebuie să urmăreşti această fi mai mic de 15% din valoarea actuala a
pagină? Explicaţia este foarte simplă: pentru că acţiunii.
numai aşa îţi vei putea face o imagine despre Observaţii:
fluctuaţiile de preţ la Bursa de Valori Bucureşti, Contul este format din portofoliul tău de acţiuni
şi tot de aici, în timp, îţi vei da seama care sunt (nr. de acţiuni deţinute) şi banii care urmează a fi
acţiuni speculative şi care sunt pe termen lung. livraţi la cel de la care ai cumpărat acţiunile.
2. După ce te-ai hotărât cam ce acţiuni merită
Comisionul perceput de broker este întotdeauna
cumparate şi ce gen de investitor eşti, mai precis
în funcţie de valoarea şi cantitatea de acţiuni
dacă investeşti pe termen lung, atunci vei alege
cumpărate, respectiv vândute, şi anume: număr
o acţiune sigură, cu o fluctuaţie mai mică, cu un
mic de acţiuni cumpărate la preţ mic, comision
venit mai mic, dar foarte sigur. Dacă vei fi un
mare şi număr mare de acţiuni cumpărate la preţ
speculator la bursă, atunci vei alege o acţiune
mare, comision mic. Comisionul poate începe de
cu fluctuaţii mari, nesigură, dar cu venit, pe
la 2%, până la 12% din valoarea tranzacţionată.
moment, mare. Pasul doi constă în faptul că te
Se pot achiziţiona şi pachete mai mici decat
pune să îţi faci nişte mici calcule de buget. Aceşti
pachetul standard de acţiuni, care este de
bani, fiind dispus să îi investeşti, indiferent de
500 de acţiuni, numai că trebuie ca brokerul
consecinţe, sunt banii de care te poţi dispensa
să fie de acord, pentru că aceste resturi, cum
fără a mai depinde de ei şi fără să îţi influenţeze
sunt denumite ele pe bursă, au un regim mai
cheltuielile curente de zi cu zi.
delicat de achiziţionare şi necesită o muncă mai
După ce ţi-ai făcut un mic calcul cam de câţi bani
migăloasă din partea brokerului.
dispui şi ce acţiuni doreşti să achiziţionezi, treci la
pasul următor. 5. După ce s-a dat ordinul în piaţă, adică brokerul
a lansat cererea ta de achiziţie de acţiuni la Bursa
3. Vei lua legatura cu un broker. Acesta va fi omul
de Valori Bucureşti, tot ce îţi rămâne de făcut este
tău de legatură între B.V.B. şi contul tău. Unde
să aştepţi ca ordinul tău să se execute, pentru a
poţi găsi un broker? Nimic mai simplu: la una
intra în posesia acţiunilor.
din cele 68 de Societăţi de Servicii de Investiţii
Financiare (S.S.I.F.) din România. Una dintre ele 6. După ce ai aflat că acţiunile tale au fost
este şi Romcapitalul, cu sediul în Timişoara. De cumpărate, trebuie să depui banii în contul tău
asemenea, mai sunt şi multe filiale care lucrează deschis la S.S.I.F., asta bineînţeles dacă nu ai
pentru alte S.S.I.F. din ţară. lăsat banii înainte de a lansa brokerul ordinul.
Termenul de a depune banii se calculează cu
4. Acest broker îţi va deschide, la cererea ta, un
formula T+3, unde T este ziua achiziţiei acţiunilor,
cont la S.S.I.F., contra unei sume între 10 si 20
şi la această zi se mai adaugă încă trei zile .
RON. După deschiderea de cont, îi vei spune ce
acţiuni doreşti să cumperi (la ce societate) şi în ce
cantitate (nu uita, un număr multimplu de 500).
64
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
65
Centrul de Dezvoltare a Carierei
66
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
5. Construieşte un registru emoţional propriu Deşi logica s-ar fi putut dovedi de succes pe
(Antoine Bechara). Prin instituirea unui registru termen lung, pe termen scurt era aparent că
emoţional propriu, o persoană poate să managerii s-ar putea sa nu aibă dreptate, iar
conştientizeze reacţiile psihologice, somatice şi clienţii acestora nu erau dispuşi să aştepte
vegetative, şi deci să neutralizeze prejudiciile verdictul sau să tolereze o asemenea atitudine
pe care le pot aduce emoţiile ne(re)cunoscute, conservatoare, când toţi ceilalţi jucători erau în
necontrolate. poziţii de câştiguri substanţiale.
Pune întrebările clasice: "Cum m-am simţit ultima 8. Sentimentul de conformitate cu grupul social
dată când am luat o decizie similară?" şi "Care a sau profesional este foarte puternic, mai ales la
fost rezultatul deciziei mele?" nivel subconştient. Comportamentul deviant este
Răspunsul la prima întrebare sugerează de ce considerat de către ceilalţi membri ai grupului
doreşti să acţionezi aşa, să decizi în acest fel, (conformiştii) ca o ameninţare şi o punere sub
iar cel la cea de-a doua întrebare poate fi baza semnul întrebării a intereselor grupului pentru
deciziei împotriva impulsului emoţional. decizii uniforme, conforme şi non-deviante
Complementar, pe lângă situaţia detaliată a de la ceea ce este cutuma general acceptată.
poziţiei portofoliului investiţional al unui individ, Investitorul contrarian trebuie să considere şi
un registru emoţional poate înregistra şi emoţiile să administreze riscul cartoforului, şi mai ales
asociate fiecărei decizii financiare. trebuie să lupte împotriva impulsului şi înclinaţiei
emoţionale foarte puternice de a se conforma
6. O emoţie sau sentiment, din momentul în care grupului.
persoana reflectă asupra acestora, nu mai este
aceeaşi niciodată, atât calitativ cât şi cantitativ. Bibliografie Selectivă
7. Abordarea contrariană este profitabilă. • CFA Publications by AIMR/CFA Institute,
Investitorul consideră întotdeauna, mai mult Charlottesville, VA, USA
sau mai puţin conştient, riscul cartoforului (the • NOFSINGER, J. The Psychology of Investing,
maverik risk) – riscul de a fi greşit într-o decizie Prentice Hall, NJ, USA. 2002
şi de a fi singurul care a făcut acest lucru; acest • ROGERS, J. Adventure Capitalist, the
risc este real şi omniprezent – o dovadă că în Ultimate Road Trip. Random House, New
timpul exuberanţei iraţionale a erei de început York, USA. 2003
a internetului, managerii de fonduri de investitii • SHILLER, R. Irrational Exuberance, Broadway
care au prevăzut balonul de săpun al preţurilor Books, NY USA. 2000
astronomice pentru firmele de IT&C şi au refuzat • STANCU, I. Finanţe. Pieţe financiare şi
să cumpere acţiunile acestor firme (contrar a ceea gestiunea portofoliului. Investiţii reale şi
ce făcea toată lumea) nu mai erau în business la finanţarea lor. Analiza şi gestiunea fianan-
momentul când s-a dovedit că aveau dreptate ciară a întreprinderii. Ed. Economica 2002
(mijlocul anului 2000).
67
Centrul de Dezvoltare a Carierei
68
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
69
Centrul de Dezvoltare a Carierei
70
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
71
Centrul de Dezvoltare a Carierei
72
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Procesul de dezvoltare personală este unul care Purtăm în întregime responsabilitatea acestui
nu se încheie niciodată. Sau aşa ar trebui să fie, demers. Noi şi nimeni altcineva suntem direct
pentru fiecare dintre noi. Niciodată nu am învăţat răspunzători pentru ceea ce putem deveni.
destul, niciodată nu le ştim pe toate. Cei mai Suntem singurii care pot pune bariere în calea
“frumoşi” angajaţi ai unei companii sunt acei dezvoltării noastre personale sau suntem cei care
“însetaţi de cunoaştere”, care pun în permanenţă putem să ducem la maxim nivelul potenţialului
întrebări, citesc cu sete, nu ratează nici un curs nostru individual. Parafrazând o simpatică
sau training interesant, trăiesc în fiecare zi acea reclamă, mai degraba dacât “eşti ceea ce bei”,
febrilitate creativă a aflării noului, a “auto- cred că “eşti ceea ce vrei să devii”.
actualizării”. Iar acest proces superb nu include
doar dezvoltarea cunoştinţelor tehnice. Un ultim ingredient necesar, care sa completeze
În munca noastră (aş îndrăzni să afirm în viaţa “reţeta” împlinirii personale este pasiunea:
noastră), avem nevoie de un întreg arsenal pasiunea de a intra într-o permanentă competiţie
de competenţe şi abilităţi care nu sunt deloc cu tine însuţi, pasiunea care generează puterea
tehnice, dar sunt esenţiale în obţinerea succesului: ce ne împiedică să eşuăm pe plaja dezolantă a
abilităţile de comunicare, inteligenţa emoţională plictiselii şi suficienţei. Cei care vor atinge acest
de care dăm dovadă, capacitatea de a ne nivel sunt cei care vor avea privilegiul unei cariere
organiza eficient, calităţile de leader, capacitatea extraordinare. Privilegiul împlinirii.
de a rezolva probleme sau de a lua decizii,
puterea de a-i motiva pe alţii să acţioneze. Toate
acestea pot fi rafinate, dezvoltate, accentuate,
puse în evidenţă prin cunoastere, prin neobosita
cercetare, insistenţă, concentrare, curiozitate,
experimentare şi învăţare permanentă. Din
fericire, am întâlnit persoane care cred cu
seriozitate în acest model de evoluţie personală.
Din nefericire, numărul lor nu este foarte mare. Ei
sunt singurii care pot face diferenţa.
Diferenţa dintre o societate blazată, întemeiată
mult prea mult pe superficial, pe improvizaţie,
pe facil şi una a valorilor solide, a potenţialului
fructificat, a creativităţii şi destinelor împlinite.
73
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Radiografie
Tiberiu Filip - Managing Partner, ON Active
74
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Când mi-am definit ce îmi doresc de la cariera jocuri măreţe, care să nu mă ţină mic, într-o
mea, nu făcea parte din plan să nu reuşesc, dar cutiuţă de carton, şi îi mulţumesc pentru acestea.
mai ales nu făcea parte din plan să existe căderi şi
eşecuri pe drumul pe care tocmai îl începusem. Doresc să dedic aceste rânduri liderilor care mi-
Însă au fost şi eşecuri, iar acum, dupa 5 ani, au luminat calea în primii 5 ani ai carierei mele
aştept cu braţele deschise orice eşec. De ce? profesionale, şi te invit, dacă eşti la începutul
Pentru că fiecare eşec este o ocazie extraordinară carierei, să cauţi şi să urmezi liderii care vor face
de a afla ceva despre mine şi despre ce mă potenţialul tău să explodeze.
opreşte în viaţă. Lasă-te inspirat de ei, onorează-i şi dă-le putere,
pentru că, fără puterea pe care tu le-o dai
În orice domeniu profesional în care m-am implicat,
liderilor tăi, valoarea lor pentru tine este foarte
am căutat mentori şi lideri pe care să îi urmez.
mică. Fii sprijinul şi fanul numărul unu al liderilor
Am avut plăcerea să urmez un mentor tăi, pentru ca ei să te poată crea pe tine în a fi
extraordinar în Resurse Umane care mi-a dat cine te inspiră să fii.
valoare enormă în acest domeniu.
Eu … îmi continui începutul carierei de
Ce am primit de la el, pe lângă cunoştinţele
antreprenor, trăind cu pasiune şi putere succesele,
tehnice de Resurse Umane, au fost nişte principii
dar mai ales eşecurile. Ţie îţi ţin pumnii, îţi urez
de viaţă şi de business de o integritate neştirbită,
cât mai multe eşecuri şi cât mai multe succese !
şi îi mulţumesc pentru acestea.
Am urmat un profesionist extraodinar în Tiberiu Filip
domeniul Managementului de gestiuni, de la Managing Partner,
care am învăţat că perseverenţa este calea către On Active Romania
rezultatele ce dăinuie în timp. Acţionând aşa cum
am promis, indiferent de cheful de moment, duce
la succesul oricărui proiect. Am învăţat că doar
privind înainte faci paşi înainte, şi îi mulţumesc
pentru acestea.
Urmez un lider extraordinar şi un exemplu pentru
mine în a trăi viaţa cu pasiune. Ce am primit de
la ea este că, dacă nu aduc graţie şi recunoaştere
pentru cine sunt, viaţa se transformă într-un haos
şi într-o continuă cursă pentru supravieţuirea a
ceea ce nu sunt, ceea ce nu fac şi ceea ce nu am.
Am mai învăţat de la ea că, spiritual, dacă păstrez
doar pentru mine lucrurile extraordinare pe care
le primesc în viaţă, ele nu valorează nici doi bani,
neîmpărtăşite.
Am învăţat că cine sunt nu este măsurat de ceea
ce am, ci viceversa. Am înţeles că, dacă tot îmi
trăiesc viaţa, să o fac să merite trăită prin a juca
75
Centrul de Dezvoltare a Carierei
76
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Just do it!
Johaness Wiener
De ce te gândeşti atât de mult ce şi cum să faci? Dacă gândeşti că nu poţi prelua răspunderea
Te gândeşti probabil că nu ai încă ideea potrivită. pentru o anumită chestiune, atunci conştienti-
Atunci străduieşte-te, şi în scurt timp vei şti ce zează cât de mare este responsabilitatea ta faţă
doreşti. de tine şi faţă de ceilalţi. Noi suntem cu toţii
extraordinari în refuzarea răspunderii.
Ca şi teorie sună nemaipomenit, dar cum se
transpune în practică? Câteodată suntem foarte inventivi în pasarea
răspunderii către alţii. Noi refuzăm doar să
Poate te gândeşti că nu este încă momentul conştientizăm că suntem de fapt prea fricoşi.
potrivit, sau eşti numai leneş? Dacă nu eşti pregătit să preiei responsabilitatea
Tu îţi poţi sugera că oricum nu vei reuşi. Atunci pentru tot ceea ce se petrece în viaţa ta, nu vei
eşti, poate, fricos. progresa.
S-ar putea să crezi că meriţi o idee mult mai Fii conştient. Tu şi numai tu îţi faci norocul.
măreaţă. Atunci doreşti doar să-ţi impresionezi Tu vrei să începi acum o chestiune, tu îţi bazezi
anturajul, şi amâni întotdeauna începerea afacerii însă hotărârea necesară pe îndoieli şi teamă.
tale. Atunci este mai bine să nu te ridici şi să rămâi
întins în pat. Cu un asemenea fundament al
Fă cu încredere de sine ceea ce doreşti. hotărârii, ţi-ai lua de la bun început cei mai mari
duşmani la bord.
Raţiunea caută cunoaşterea în lumea exterioară. Voinţa ta liberă îţi permite în fiecare moment să
Această metodă de căutare este foarte limitată. decizi dacă energetizezi teama sau dragostea. Fii
Adevărata cunoaştere vine din interior. Cu cât conştient că această decizie mică produce urmări
mai mult accent pune cineva pe raţiune, cu atât esenţiale pentru viaţa ta.
mai puţină încredere are în sine, în cunoaşterea
sa, care vine din interior. Cine se bazează Decide şi acţionează deci hotărât, conştient,
întotdeauna pe raţiune, este în final întotdeauna pozitiv, plin de entuziasm şi bucurie. Cu cât
nesigur. Prin acest mod îmi explic cum este posibil gândirea ta este mai puternică, cu atât mai mare
mersul pe jar. este deci şansa ca gândurile tale să se realizeze.
Bucuria şi entuziasmul sunt gânduri pline
Tu ai făcut ca om, cu siguranţă, deja foarte multe de energie, care vor duce cu siguranţă către
greşeli. Gândeşte-te dacă şi în ce măsură acest rezultatele pozitive corespunzătoare.
fapt te face nesigur, câteodată atât de nesigur Gândeşte-te la tot ceea ce faci, ce rezultate creezi
încât eşti aproape incapabil de a acţiona. Nimeni prin aceasta pentru tine şi pentru anturajul tău.
nu acţionează în mod conştient failibil. Dacă ţi-ai Fă-o ca şi Andrea, fă-o posibil pentru tine şi
fi stăpânit mai bine gestiunea, atunci ai fi acţionat pentru ceilalţi.
cu siguranţă mai rezonabil.
Aceste greşeli făcute nu trebuie să te determine Multă dragoste şi succes.
ca acum, când vrei să faci o anumită chestiune,
să nu iei nici o hotărâre, numai pentru că ar fi
posibil să greşeşti. Tu nu ai făcut niciodată o
greşeală, tu ai mai învăţat câte ceva.
Respectă şi apreciază greşelile făcute, ele sunt o
parte din tine şi te duc mai departe. Îţi doresc din
toată inima să faci multe greşeli.
77
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Motto: Adaptabilitatea este caracteristica umană care defineşte capacitatea indivizilor de a face compromisuri
fără a se compromite.
(spus de mine, scris de mine)
78
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
79
Centrul de Dezvoltare a Carierei
De ce? Şi de ce eu?
Au fost întrebările fiecărui membru din ONG-uri, ONG – urile joacă un rol important în toate
înainte de a deveni membru. domeniile de activitate: servicii sociale, protecţia
O organizaţie nonguvernamentală îţi oferă mediului, servicii de sănătate, educaţie, educaţie
posibilitatea de a cunoaşte unele noţiuni cu civică, dezvoltare economică dar şi în susţinerea
privire la management, marketing, resurse elaborării de politici publice în cele mai multe
umane, aspecte legate de activitatea firmelor, să dintre aceste domenii.
cunoşti mediul de afaceri local.
Deci, chiar dacă de multe ori o să lucrezi pe
Poţi contribui la dezvoltarea comunităţii în care
gratis, niciodată nu va fi degeaba…
trăieşti. De ce tocmai tu să aduci schimbarea?
Pentru că, nu-i aşa, vrei să te dezvolţi, să
creşti alături de ceilalţi, să înveţi lucruri noi şi
interesante, să legi prietenii. Într-o frază: să te
pregăteşti pentru viitor.
80
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
81
Centrul de Dezvoltare a Carierei
82
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Citeşte o carte!
83
Centrul de Dezvoltare a Carierei
Nu vreau să transform acest articol într-o poţi aprecia lucrurile pentru misterul lor, pentru
însumare de posibilităţi de "dixtracţie" cum zic că te provoacă şi prentru că îţi provoacă senzaţii,
prietenii mei şi nici nu vreau să pozez în mega mai departe de infuzia de dopamină pe care
cool şi să vă dau lecţii pe unde ar trebui să o o ai cand tipa/tipul de la barul din complex îţi
ardeţi. Dar dacă tot o ardeţi, n-o ardeţi aiurea. zâmbeşte, atunci să zici "bine bă!" şi să cauţi mai
departe, să mergi mai departe.
Alege diferit. Alge artă clasică şi urbană. Du-te marţea în Papillon la cinematecă. Şi nu
pierde Festivalul de Film Britanic. Sau cel francez.
Fericitule! Spre deosebire de alte zeci de mii Sau cel spaniol. Almoldovar ăla e un regizor
de studenţi, tu ai nimerit, mai mult sau mai genial. Iar "Lucia y il sexo", al lui Julio Medem va
puţin întâmplător în Timişoara. Eu sunt un face furori printre prietenii tăi. E doar despre sex.
fan mărturisit al oraşului de pe Bega. Trebuie Şi dragoste.
să deschizi puţin ochii, să te uiţi în jur, să vezi
minunea care e Piaţa Unirii, să desoperi la pas Lasă într-o toamnă festivalul vinului cu
oaze ascunse de linişte şi verdeaţă şi să simţi înghesuiala şi ameţeala caracteristice şi mergi la
pulsul creator al oamenilor de cultură, clasică sau TmBase, să vezi ce-nseamnă muzica electronică
urbană. de clasă. Nu house de club, ci combinaţii
Ia-ţi o secundă să respiri şi încearcă să simţi electronice şi live duse la extrem de oameni (din
viaţa. Cum eşti? Ce preocupări ai? Sensul vieţii toată lumea) care simt ceva şi vor să transmită
e departe de a fi descoperit şi probabil fiecare ceva. Încearcă să simţi tripul lor şi lasă-te purtat
îşi găseşte, dacă-şi găseşte, propriul sens. Pentru de val. Şi să n-o crezi pe colega aia blondă
asta însă trebuie să parcurgi o călătorie. Să-ţi cu pantalonii mulaţi şi cu decolteu că acolo-s
exploatezi la maxim prezenţa în lume. Să vezi cât numa drogaţi. Sau mergi la StudentFest. Sau la
mai mult, sa auzi, să guşti din cât mai multe. Underground.
Lasă normele pentru alţii. Nu căuta turma, caută- Cumpără-ţi CD-uri cu muzică, nu pentru că eşti
te pe tine. Nu aprecia ce apreciază toţi, dezvoltă- fraier, ci pentru că cineva a muncit pentru ele
ţi propriul sistem de valori. Nu fă ce face toată şi merită respectul tău şi pentru că dacă nu le
lumea, află ce vrei tu şi de ce. Nu-ţi fie frică de cumperi, el probabil nu va mai face alt CD.
eşec. Ceea ce nu te omoară, te face mai puternic.
Încearcă să apreciezi teatrul. Oferă o şansă Mănâncă la restaurante chinezeşti, italiene,
Operei. Caută arta potrivită pentru tine. Încearcă indiene, mexicane şi româneşti, nu doar
o schimbare – ascultă o dată versurile ultimului shaworma (ştie de fapt cineva cum se scrie
hit de la radio şi întreabă-te dacă te reprezintă. Ai cuvântul ăsta?) şi pleşcăviţa. O să vezi de multe
o vârstă, nu mai eşti copil să cânţi ca papagalul ori că-ţi permiţi asta o dată pe lună. Mai lasă
din colivie „hei, ho, hei, ho”. Cască ochii pe afişe berea din mână şi încearcă un vin de calitate, iar
şi caută chestii pe care nu le înţelegi. E primul la desert ia-ţi o rodie sau nişte lychees.
semn că acolo e ceva de artă.
Şi când o să te prinzi că nu trebuie să înţelegi Şi dacă tot te-am provocat să-ţi foloseşti viaţa cu
ceva, ci doar să simţi şi o să ajungi să vezi că tu un scop şi nu doar să ţi-o traieşti la maxim (ca
84
Ghidul Carierei, Ediţia a II-a
Minodora), ia de la mine bonus nişte recomandări concert Blazzaj (că-s din Timişoara) să vezi unde
de filme, muzică, situri de net şi cărţi care ar a ajuns jazzul, iar dacă vine prietena / prietenul,
putea să-ţi pară interesante: pregăteşte nişte Massive Attack.
Filme Web
Moartea Domnului Lăzărescu – că e românesc, că www.neostream.org – un omuleţ tare simpatic pe
e premiat şi că ar fi de-a dreptul comic dacă n-ar care poţi să-l baţi cu săgeata de la mouse şi nu se
fi atât de real şi tragic. supără.
Arizona Dream – că e cu un Johnny Depp www.feeder.ro – un fel de şapteseri / what’s hot
fenomenal, are coloană sonoră de Bregovic şi îţi în zona non-comercială.
dă o imagine asupra viselor şi visătorilor. www.about.com - enciclopedie cu informaţii
Ghost in the Shell – pentru că Matrix s-a inpirat despre orice, de la reţete la cum să-ţi prinzi
din el şi pentru că e cea mai tare animaţie Manga legăturile pe placă.
realizată vreodată. Plus muzica excelentă, de la www.algoritma.ro/dilema - poţi citi Dilema online.
început. Dacă nu ştii ce e aia, e ok - intră să vezi, poate-ţi
Casablanca – pentru că e un clasic, şi pentru cele place deşi nu are sport sau horoscop.
două replici: "We’ll always have Paris" şi "This
could be the begining of a beautiful friendship".
Cărţi
Waking Life - pentru că are mai multe idei pe Luni de fiere, de Pascal Bruckner, pentru că e o
teme filozofice în el decât toate cărţile citite de carte genială despre dragoste, ură şi asemănarea
studenţii din Timişoara într-un an. dintre ele.
Desenele Southpark - pentru că sunt făcute cu Ridicolele iubiri, de Milan Kundera - povestioare
cap şi tratează cele mai delicate probleme sociale în stil absurd despre oameni simpli care se trezesc
din State în cel mai autoironic mod posibil. în situaţii complicate.
Complexul lui Portnoy, de Philip Roth - religie,
Muzică sex, maturizare sub acelaşi acoperiş.
Acultă-l pe Moby (chiar dacă Eminem zice că e Shantaram, de Gregory Davids Roberts, pentru
naşpa). India de basm privită prin ochii lui şi pentru
Dacă eşti în spiritul aventurilor, îţi recomand filozofia optimistă pe care o inspiră.
underground tango - Bajofondo Tango Club.
Din generaţia bunicilor, îţi recomand un DOORS, Ai ajuns până aici? Sunt şanse deci că ai înţeles
să vezi geniul în pragul nebuniei... sau invers. ceva din ce am vrut să zic. Şi poate crezi sau nu că
Mai lasă hip-hopul de la radio şi caută hip-hop am dreptate. Nu contează. Dovedeşte-mi că da,
ne-comercial gen MosDef, Talib Kweli, The Streets sau dovedeşte-mi că nu.
sau Blackalicious.
Respiră adânc şi începe...
Bagă nişte DePhazz în boxe, sau mergi la un Astăzi este prima zi din restul vieţii tale!
85