ROLUL ȘI EFECTUL MEDIULUI SOCIAL ÎN

LOCUL DE MUNCĂ
 Social media poate fi descrisă ca utilizarea tehnologiei bazate pe web și mobilă pentru
a converti comunicațiile într-un dialog interactiv.

Comunicarea interactivă sau electronică este o formă de comunicare indirectă,

deoarece părțile comunicante nu sunt „față în față”.

Conform unui studiu realizat în 2012, primele cinci platforme de socializare au fost
Facebook, YouTube, Wikipedia, BlogSpot și Twitter.34 Același studiu a constatat că rețelele
sociale au treizeci și șase la sută din totalul vizitatorilor unici de pe site-urile de socializare
eșantionate.

În mod clar, comunicarea indirectă prin intermediul platformelor de socializare este

ușor și ușor disponibilă. Unii angajatori restricționează utilizarea platformelor de socializare
pe tot parcursul zilei de lucru prin utilizarea unui protocol cu acces restricționat în sistemele
lor electronice

Social media poate fi folosită ca un puternic instrument de marketing.Oamenii au o

nevoie psihologică de a interacționa unul cu celălalt, iar social media ajută la satisfacerea
acestei nevoi.

Workplace productivity can be maintained or improved through low-cost, instant,

communication platforms available in social media. Social media provides employees with
the ability to instantly communicate with other employees and clients. It also provides
employees with online meeting capabilities that allow them to attend meetings and
consultations without leaving their desks.5

The National Labor Relations Board (“NLRB”) has presumably recognized the
integral part that social media plays within the modern workplace. As one author has
explained, “it is very apparent that the NLRB intends to address social media communications
as part of the NLRA, and to treat them similarly to old-fashioned water cooler conversations,
regardless of when or where they occur.” În general, utilizatorii au impresia că informațiile pe
care le postează pe platformele de social media sunt private pe baza setărilor utilizatorilor lor.
Solicitanții de locuri de muncă nu se așteaptă ca potențialii angajatori să se conecteze la
platformele de social media pentru a-și cerceta activitățile online atunci când se stabilește
dacă trebuie angajați.

Dreptul la confidențialitate oferă protecție în aceste cazuri? Angajatorii au voie să

utilizeze informațiile obținute de pe o platformă de socializare ca o cauză valabilă și
rezonabilă pentru a nu angaja un anumit solicitant? dreptul la confidențialitate include
„dreptul de a nu avea. . confidențialitatea comunicărilor lor a fost încălcată. ” Al patrulea
amendament la Constituția Statelor Unite protejează în mod clar împotriva căutării și
confiscării nejustificate; cu toate acestea, este mai puțin clar în ceea ce privește protecția vieții
private a comunicațiilor. În SUA, dacă angajatorii au o politică care include capacitatea de a
„audita, inspecta și / sau monitoriza utilizarea internetului de către angajați”, angajații nu au o
așteptare rezonabilă de confidențialitate pentru activitatea lor de internet la locul de muncă.80
Ca atare, angajatorii pot acorda permisiunea pentru căutări și confiscări care altfel ar fi
ilegale.

Deoarece această directivă interzice transferul de date cu caracter personal către țări
din afara E.U. care nu respectă standardele de adecvare ale E.U. pentru protecția vieții private,
Departamentul de Comerț al SUA a colaborat cu Comisia Europeană pentru a dezvolta S.U.A.
- E.U. Safe Harbor Framework („Safe Harbour”). The Safe Harbour își propune să asigure
fluxul liber de informații personale și să permită organizațiilor din SUA să participe public
declararea respectării lor cu Principiile privind confidențialitatea Safe Harbor. dintre cele mai
bune coduri de practică care pot fi aplicate în politicile la locul de muncă atunci când se ia în
considerare utilizarea și implicațiile social media în timpul ocupării. Portul sigur este format
din următoarele șapte principii:

1. Organizațiile de notificare trebuie să notifice persoanelor cu privire la scopurile pentru

care colectează și folosesc informații despre acestea. Aceștia trebuie să furnizeze
informații despre modul în care indivizii pot contacta organizația cu orice întrebări sau
reclamații, tipurile de terți la care dezvăluie informațiile și alegerile și mijloacele pe
care organizația le oferă pentru limitarea utilizării și dezvăluirii acesteia.
2. Organizațiile de alegere trebuie să ofere persoanelor fizice posibilitatea de a alege
(renunța la) dacă informațiile lor personale vor fi dezvăluite către o terță parte sau
folosite pentru un scop incompatibil cu scopul pentru care a fost colectat inițial sau
autorizat ulterior de către persoana fizică. Pentru informații sensibile, trebuie să se
acorde o alegere afirmativă sau explicită (opțiune) în cazul în care informațiile vor fi
dezvăluite unei terțe părți sau utilizate în alt scop decât scopul inițial sau scopul
autorizat ulterior de către persoana fizică.
3. Transfer ulterior (Transferuri către terțe părți) Pentru a dezvălui informații către o terță
parte, organizațiile trebuie să aplice principiile de notificare și alegere. În cazul în care
o organizație dorește să transfere informații către un terț care acționează ca agent,
poate face acest lucru dacă se asigură că terțul se subscrie la Principiile privind
confidențialitatea Safe Harbor sau este supus directivei sau unei alte constatări de
adecvare. . .
4. Acces. Persoanele fizice trebuie să aibă acces la informațiile personale despre care o
organizație deține și să poată corecta, modifica sau șterge aceste informații acolo unde
este inexactă, cu excepția cazului în care sarcina sau cheltuiala oferirii accesului ar fi
disproporționată față de riscurile pentru confidențialitatea persoanei fizice în în cazul
în cauză sau în care ar fi încălcate drepturile altor persoane decât persoana fizică.
5. Organizațiile de securitate trebuie să ia măsuri de precauție rezonabile pentru a proteja
informațiile personale de pierderi, abuzuri și acces neautorizat, dezvăluire, modificare
și distrugere.
6. Integritatea datelor Informațiile personale trebuie să fie relevante pentru scopurile
pentru care acestea sunt utilizate. O organizație ar trebui să ia măsuri rezonabile pentru
a se asigura că datele sunt fiabile pentru utilizarea intenționată, exacte, complete și
actuale.
7. Punerea în aplicare Pentru a asigura respectarea principiilor portului sigur, trebuie să
existe (a) mecanisme de recurs independente disponibile și accesibile, astfel încât
plângerile și litigiile fiecărei persoane să poată fi cercetate și soluționate și daunele
acordate acolo unde legea aplicabilă sau sectorul privat inițiativele astfel furnizate; (b)
procedurile de verificare a angajamentelor pe care companiile le respectă pentru a
respecta principiile portului sigur au fost puse în aplicare; și (c) obligații de remediere
a problemelor care decurg din nerespectarea principiilor. Sancțiunile trebuie să fie
suficient de riguroase pentru a asigura respectarea de către organizație.