ANCORELE

CARIEREI,
TESTUL
HOLLAND,
JACKSON
VOCATIONAL
INTEREST
SURVEY
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ Compatibilitatea unui individ cu un domeniu profesional, și cu un

anumit loc de muncă.
¡ Ancora reprezintă o dimensiune de dezvoltare personală și de
înțelegere a lumii cu relevanță sporită pentru conceptul de sine al
unui individ, un tipar distinct de scopuri, valori și nevoi profesionale,
dezvoltat odată cu procesul de conturare al unei identități
ocupaționale.
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ În definiția lui Schein din 1996, ancora carierei a unei anumite

persoane reprezintă chiar conceptul său de sine, alcătuit din:
¡ a. talente și abilități auto-percepute;
¡ b. valori de bază, fundamentale;
¡ c. motivațiile și nevoile auto-percepute relevante pentru domeniul
profesional.
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ Ancorele evoluează pe măsură ce individul acumulează experiențe de

viață și experiențe profesionale, respectiv până la formarea unui
concept de sine stabil.
¡ Ulterior, ele funcționează ca forțe stabilizatoare (de unde provine de
fapt terminologia de ancoră), putând fi definite drept valori și motivații
centrale Sinelui, la care individul nu va renunța pe parcursul
procesului de luare de decizie.
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ Majoritatea indivizilor nu sunt conștienți de ancorele de carieră pe

care le au până la momentul în care nu sunt puși în fața unor alegeri
dificile în ceea ce privește dezvoltarea de sine, domeniul familial sau
domeniul profesional.
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ Fiecărui item - un scor de la 1 la 6, în funcţie de intensitatea cu care

acesta reflectă o aspiraţie personală.
¡ Astfel, se acordă 1 punct dacă afirmaţia nu este deloc adevărată în
cazul respondentului;
¡ 2 sau 3 puncte dacă afirmaţia este uneori adevărată;
¡ 4 sau 5 puncte dacă afirmaţia se dovedeşte adevărată cel mai
adesea;
¡ 6 puncte dacă afirmaţia este întotdeauna adevărată.
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)
+ 4 pt cei mai Scor total / 5
TF 1 9 17 25 33 reprezentativi
itemi
MG 2 10 18 26 34 (scor final la acel
AU 3 3 11 9 19 4 27 2 35 1 item – 10 sau 9) 3,8 la AU

SE 4 12 20 28 36
CA 5 13 21 29 37
SD 6 14 22 30 38
PR 7 15 23 31 39
SV 8 16 24 32 40
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ Identificați itemii cărora le-ați acordat cele mai mari scoruri (e.g. 6, 5)
¡ Alegeți din aceștia 3 pe care îi considerați cei mai reprezentativi
pentru dvs.
¡ Adunați 4 puncte la fiecare din cei 3 itemi (e.g. 6+4 = 10, 5+4 =9
ș.a.m.d.) și modificați rezultatul din căsuța de la itemul respectiv
¡ Faceți scorul total pe rând și împărțiți la nr itemilor (5)
¡ Ierarhizați scorurile pe fiecare scală
 ANCORELE CARIEREI
(SCHEIN, 1978, 1985, 1990A, 1990B, 1993, 1996)

¡ RAPORTARE
¡ Foaia de scorare
¡ Cele mai înalte 3 scoruri
¡ Cele mai scăzute 3 scoruri
 TESTUL HOLLAND
¡ Efectuarea de alegeri în plan profesional = extensie a personalităţii
oricărui individ, care găseşte în modul particular de dezvoltare a
carierei sale calea de a se afirma prin interesele şi valorile sale.
¡ modul distinct de constituire în structura de personalitate a unui
individ a sistemului de interese şi atitudini conturează direcţia
orientării carierei sale profesionale.
¡ Gradul de compatibilitate a intereselor cu alegerea unui anumit
traseu al carierei dă nota de satisfacţie personală resimţită în
exercitarea efectivă a profesiei.
 TESTUL HOLLAND
¡ Holland afirmă că în măsura în care caracteristicilor de personalitate
le corespund mai multe aspecte ale aceloraşi medii de muncă, putem
vorbi de prezenţa sau lipsa satisfacţiilor în muncă.
¡ indivizii posedă combinaţii diferite de trăsături individuale specifice;
¡ oamenii au anumite trăsături relativ stabilizate după perioada
adolescenţei (cercetări recente confirmă faptul că procesul constituirii
pattern -urilor de interese ale indivizilor se stabilizează până la vârsta
de 25 de ani);
¡ alegerea ocupaţiei reprezintă un mod de expresie a personalităţii;
 TESTUL HOLLAND
¡ Holland afirmă că în măsura în care caracteristicilor de personalitate
le corespund mai multe aspecte ale aceloraşi medii de muncă, putem
vorbi de prezenţa sau lipsa satisfacţiilor în muncă.
¡ indivizii posedă combinaţii diferite de trăsături individuale specifice;
¡ oamenii au anumite trăsături relativ stabilizate după perioada
adolescenţei (cercetări recente confirmă faptul că procesul constituirii
pattern -urilor de interese ale indivizilor se stabilizează până la vârsta
de 25 de ani);
¡ alegerea ocupaţiei reprezintă un mod de expresie a personalităţii;
 TESTUL HOLLAND
¡ membrii aceloraşi domenii de activitate au structuri şi istorii s imilare
ale dezvoltării personalităţii;
¡ indivizii care exercită profesii din anumite categorii şi care au structuri
apropiate de personalitate, vor reacţiona asemănător în situaţii
similare de muncă;
¡ satisfacţia, stabilitatea şi statutul profesional depind de congruenţa
între propria personalitate şi mediul de exercitare a muncii;
¡ indivizii aspiră către acele medii de muncă şi activităţi care le permit
să - şi pună în valoare calităţile şi valorile personale;
 TESTUL HOLLAND

¡ exercitarea cu succes a unei ocupaţii / profesii cere anumite

combinaţii de trăsături / caracteristici din partea indivizilor;
¡ aceste combinaţii (de aptitudini, interese, aspecte temperamentale,
atitudini, valori) sunt relativ similare la diferitele persoane care
exercită aceleaşi ocupaţii;
 TESTUL HOLLAND

¡ rezultatele evaluării prin teste psihologice ale trăsăturilor /

caracteristicilor in divizilor şi analizei setului de factori care
condiţionează succesul într -o anumită ocupaţie a celor care deja o
exercită, pot constitui o bază pentru a identifica ocupaţia potrivită
pentru o anumită persoană sau omul potrivit pentru un anumit loc de
muncă şi, implicit, un mijloc de a anticipa succesul în muncă, cât şi
satisfacţia personală.
 TESTUL HOLLAND
¡ rezultatele evaluării prin teste psihologice ale trăsăturilor /
caracteristicilor in divizilor şi analizei setului de factori care
condiţionează succesul într -o anumită ocupaţie a celor care deja o
exercită, pot constitui o bază pentru a identifica ocupaţia potrivită
pentru o anumită persoană sau omul potrivit pentru un anumit loc de
muncă şi, implicit, un mijloc de a anticipa succesul în muncă, cât şi
satisfacţia personală.
¡ majoritatea indivizilor pot fi împărţiţi în şase tipuri de personalitate şi
tot atâtea tipuri de medii de muncă: Realist, Investigativ, Artistic,
Social, Întreprinzător şi Convenţional;
 TESTUL HOLLAND

¡ Teoria trăsătură - factor porneşte de la premisa că există o puternică

legătură între sistemul de interese ale unei persoane şi aptitudinile
sale operaţionale.
¡ Alegerea unei profesii (loc de muncă) este, astfel, un proces specific
ce reflectă o anumită fază caracteristică fiecărui individ, anume
procesul de maturizare a personalităţii.
¡ Tipurilor de personalitate le corespund tot atâtea feluri de muncă sau
medii de viaţă.
 TESTUL HOLLAND
¡ Astfel, orice persoană va opta pentru un loc de muncă sau un mediu
de viaţă care să -i ofere posibilitatea să - şi exerseze şi pună în
practică aptitudinile, abilităţile şi deprinderile în scopul valorizării sale
ca persoană
¡ majoritatea indivizilor pot fi împărţiţi în şase tipuri de personalitate şi
tot atâtea tipuri de medii de muncă: Realist, Investigativ, Artistic,
Social, Întreprinzător şi Convenţional - corespunzătoare scalelor
¡ 120 itemi
 TESTUL HOLLAND
¡ Suma pe coloane
¡ Ierarhizăm rezultatele de la cel mai mare scor la cel mai mic
¡ Profilul percentile
¡ Cod 2 LITERE
¡ Codul tău va fi format de o combinaţie a două scoruri cu punctajele
cele mai mari, din cele şase trecute la rubrica TOTAL PUNCTE. De
exemplu, dacă ai obţinut cel mai mare punctaj la coloana 5, iar
punctajul (scorul) imediat superior este cel înregistrat în coloana 4,
codul tău este ÎNTREPRINZĂTOR – SOCIAL.
 TESTUL HOLLAND
¡ Dacă 2 sau 3 domenii de interes pentru carieră sunt egale ca scor şi
se situează pe primul loc (cele mai multe puncte)
¡ Scriem apoi toate combinaţiile de cod. De exemplu, dacă ai scoruri
egale la coloanele 4 şi 6, vei avea de scris două coduri : SOCIAL –
ÎNTREPRINZĂTOR şi ÎNTREPRINZĂTOR – SOCIAL. În cazul în care ai
obţine 3 scoruri egale, ca de exemplu la coloanele 1,4 şi 6, vei avea 6
coduri : SOCIAL – ÎNTREPRINZĂTOR, ÎNTREPRINZĂTOR – SOCIAL,
SOCIAL – REALIST, REALIST – SOCIAL, REALIST – ÎNTREPRINZĂTOR,
ÎNTREPRINZĂTOR – REALIST.
 TESTUL HOLLAND
¡ Dacă 2 sau 3 domenii de interes pentru carieră sunt egale ca scor şi
se situează pe primul loc (cele mai multe puncte
¡ În spaţiile goale de mai jos scrie toate combinaţiile de cod. De
exemplu, dacă ai scoruri egale la coloanele 4 şi 6, vei avea de scris
două coduri : SOCIAL – ÎNTREPRINZĂTOR şi ÎNTREPRINZĂTOR –
SOCIAL. În cazul în care ai obţine 3 scoruri egale, ca de exemplu la
coloanele 1,4 şi 6, vei avea 6 coduri : SOCIAL – ÎNTREPRINZĂTOR,
ÎNTREPRINZĂTOR – SOCIAL, SOCIAL – REALIST, REALIST – SOCIAL,
REALIST – ÎNTREPRINZĂTOR, ÎNTREPRINZĂTOR – REALIST.
 TESTUL HOLLAND

¡ Dacă ai un singur domeniu de interes cu scor foarte mare, dar ai 2

sau mai multe scoruri egale pe locul doi, scrie în prima căsuţă
domeniul cu scorul cel mai mare, iar pe cele cu scoruri egale, situate
pe locul 2, în celelalte căsuţe.
¡ Consultați tabel
 TESTUL HOLLAND
¡ R = Realist
¡ I = Investigativ
¡ A = Artistic
¡ S = Social
¡ I/E = Întreprinzător
¡ C = Convenţional
TESTUL HOLLAND
TESTUL HOLLAND
TESTUL HOLLAND
TESTUL HOLLAND
 TESTUL HOLLAND

COD 3 LITERE – primele 3 scoruri

 TESTUL HOLLAND

¡ Congruența: acest indicator reflectă gradul de potrivire dintre

personalitatea individului și mediul său de muncă.
¡ Cel mai înalt nivel de congruență va fi dacă respectivul cod de trei
litere al personalității este același, în privința conținutului și al
succesiunii, cu codul de trei litere al mediului de muncă în care
respectivul individ dorește să intre.
¡ Indicatorii cu congruență înaltă au drept rezultat o alegere stabilă a
profesiei, rezultate bune în aceasta și un grad înalt de satisfacție.
 TESTUL HOLLAND

¡ Consecvența: aceasta este măsura coerenței interne a punctajelor

obținute de o persoană.
¡ Consecvența se calculează prin examinarea poziției primelor două
litere ale codului lui Holland de pe hexagon (vezi mai sus).
¡ Cu cât este mai apropiată poziția pe hexagon, cu atât codul este mai
consecvent.
¡ Subtipurile cu coduri adiacente sunt consecvente (de ex.,
convențional și întreprinzător).
 TESTUL HOLLAND

¡ Se consideră a fi tipuri inconsecvente cele care sunt situate față în

față unul cu celălalt (de exemplu, realist și sociabil).
¡ Claritatea scopurilor unui individ și percepția lui despre sine, care sunt
definitorii pentru decizia în alegerea carierei, sunt direct proporționale
cu tipul Holland.
¡ Un tip consecvent va avea scopuri mai clare și o percepție despre sine
mai limpede decât un tip inconsecvent. Pentru tipul consecvent,
alegerea carierei va fi mult mai ușoară.
 TESTUL HOLLAND
¡ Diferențierea: aceasta măsoară cristalizarea intereselor și a profilului
individului.
¡ Diferențierea este definită astfel: punctajul cel mai mare minus
punctajul cel mai mic al celor trei punctaje reprezentate de codul de
trei litere.
¡ Diferențierea cea mai mare (punctaj mare) se constată atunci când se
găsește un grad înalt de conturare a caracteristicilor unui anumit tip,
iar o diferențiere scăzută se va constata în cazul unui profil plat, cu
punctaje relativ identice la toate trei tipurile.
 TESTUL HOLLAND

¡ Un tip diferențiat va avea scopuri mult mai clare și o percepție despre

sine mai bine cristalizată decât tipul nediferențiat.
¡ Alegerea carierei va fi mai ușoară pentru tipul diferențiat decât pentru
cel nediferențiat și aceste alegeri vor fi mai stabile.
 TESTUL HOLLAND

¡ Consecințe în practica orientării

¡ Consilierul sau clientul trebuie să aibă, mai întâi, o imagine clară a
semnificației codului.
¡ Totodată, trebuie stabilit în ce măsură acest cod este diferențiat sau
consecvent și dacă reflectă scopurile și interesele exprimate.
¡ Dacă nu, este necesar să se inițieze o procedură de autoexplorare.
 TESTUL HOLLAND

¡ Dacă da, clientul ar trebui să-și caute ocupația care se potrivește cel
mai bine cu profilul său.
¡ Acest lucru se poate face utilizându-se Lista de Ocupații (o listă de
ocupații, în care fiecare este caracterizată prin Codul Holland; lista a
fost elaborată de experți care au evaluat toate ocupațiile).
 TESTUL HOLLAND
¡ RAPORTARE
¡ Cod 2 litere, ocupații din tabel
¡ Grad de consistență, respingeri pe hexagon
¡ Cod 3 litere
¡ Congruență
¡ Consecvență
¡ Diferențiere
¡ Comentarii