CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

Am studiat că contractul colectiv de muncă este un act juridic care reglementează

raporturile de muncă între salariați și angajator. Se reglementează in baza codului
muncii. (președintele comitetului sindical ) reprezentanți sindicatului ) Înainte de a
elabora contractul colectiv de muncă se poartă negocieri între reprezentații
administrației 2-3 persoane și a sindicatului, președintele sindicatului. În contractul
colectiv de muncă sunt prevăzute următoarele angajamente: 1. Retribuirea muncii. 2.
Plata îndemnizațiilor și compensațiilor. 3. Timpul de muncă și odihnă. 4. Durata
concediilor. 5. Protecția muncii salariaților. 6. Garanții și înlesniri pentru tineretul care
îmbină munca cu studiile.

Procedura de modificare a contractului în lesniri și avantaje pentru salariați.

Contractul colectiv de muncă intră în vigoare de la data semnării acestuia de către
părți. El se efectuează în 2 exemplare și în termen de 7 zile se înregistrează la
ministerul justiției. La expirarea termenului contractului acesta î-și produce efectele
până la elaborarea unui nou contract. Contractul colectiv de muncă se elaborează
ținându-se cont de rigorile stipulate în codul muncii a Republicii Moldova.

Contractul colectiv de muncă oglindește următoarele capitole:

1. Dispoziții generale - în care se determină durata contractului în perioada

nedeterminată, condițiile pentru fiecare an calendaristic, recunoașterea contractului de
către administrație și sindicat, relațiile de muncă echitabile și rezolvarea litigiilor.

2. Principii de bază - în acest capitol se indică drepturile și obligațiile salariatului cât

și ale angajatorului.

Salariatul are dreptul:

- La suspendarea, desfacerea și încheierea contractului de muncă.

- La loc de muncă, la achitarea la timp a salariului, la odihnă asigurată prin stabilirea

duratei normale a timpului de muncă.

- La protecția și igiena muncii la locul de muncă.

- La perfecționare profesională.

- La asigurare socială obligatorie. Salariatul este obligat:

- Să îndeplinească normele de muncă.

- Să respecte disciplina muncii.

- Să manifeste atitudine gospodărească față de bunurile angajatorului.

Angajatorul are dreptul:

· Să încheie, să modifice, să suspende, și să desfacă contractul de muncă, să ceară
îndeplinirea obligațiilor de muncă, să stimuleze salariații, să tragă la răspundere
disciplinară și materială.

· Concediere · Sancționare si stimulare

Angajatorul este obligat:

· Să respecte contractul de muncă.

· Să aprobe statele de personal.

· Să acorde salariaților munca prevăzută de contract.

· Să asigure condiții de muncă.

· Să asigure plata muncii.

· Să respecte prescripțiile organelor de stat și control.

· Să efectueze asigurarea socială.

· Sa protejeze datele personale

· Sa ofere concediu

La încadrarea în câmpul muncii persoana va prezenta angajatorului

următoarele documente:

- Buletinul de identitate

- Documentul de evidență militară.

- Diploma de studii.

- Certificatul medical.

- Cerere

Încadrarea în câmpul muncii poate fi precedată de verificarea prealabilă a aptitudinilor

profesionale. Administratorul poate stabili perioada de probă de la 3 la 6 luni. Nu se
admite perioada de probă pentru tinerii specialiști. Angajarea se efectuează în baza
ordinului sau dispoziției angajatorului și se aduce la cunoștința angajatului în termen
de 3 zile. Angajatorul este obligat să elibereze certificat de salariu la cererea
angajatului.

Suspendarea contractului de muncă.

Contractul de muncă poate fi suspendat în caz de:

· Concediu de maternitate.

· Boală sau traumatism.

· Detașare.

· Carantină.

· Încorporare în serviciul militar.

· Trimiterile în instanța de judecată.

· Omiterea controlului medical.

· Prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică.

· În cazul unei boli profesionale.

· Urmarea unui curs de perfecționare pe o perioadă mai mare de 60 de zile.

· Îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani.

· Îngrijirea copilului invalid până la vârsta de 16 ani.

· Îngrijirea copilului în vârsta de până la 6 ani.

· Ocuparea unei funcții elective.

Concedierea poate fi din inițiativa angajatorului în rezultatul următoarelor

motive:

· Rezultatul nesatisfăcător a perioadei de probă.

· Reducerea statelor de personal.

· Constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcției.

· Încălcarea repetată a obligațiunilor de muncă.

· Absență fără motive de la lucru mai mult de 4 ore consecutiv în timpul zilei de
muncă.

· Prezentarea în stare de ebrietate.

· Aplicare chiar și o singură dată de către un cadru didactic a violenței fizice sau
psihice față de discipoli.
· Prezentarea unor documente false.

· Nu se admite cncedierea salariatului în perioada aflării în concediul medical, de

odihnă, de studii, în concediu pentru îngrijirea copilului până la 6 ani.

· Se interzice concedierea salariatului fără acordul organului sindical.

· La eliberarea din funcții se va emite ordin.

· În caz de reducere a statelor de personal angajatorul trebuie să avizeze salariatul cu 2

luni înainte de concediere.

Protecția datelor personale ale salariatului.

· Prelucrarea datelor personale ale salariatului pot fi efectuate numai în baza acordării
de asistență la angajare. Angajatorul nu este în drept să obțină și să prelucreze date
referitoare la convingerile politice și religioase ale salariatului precum și la viața
privată a acestuia, cât și la apartenența salariatului la sindicate, asociații obștești,
social politice.

· Angajatorul nu are dreptul la transmiterea datelor personale unor terți, decât cu

acordul scris al salariatului.

· Angajatorul nu trebuie să permită accesul la datele personale ale salariatului, nu

trebuie să solicite informații privind starea sănătății, dispar cu excepția datelor ce
vizează capacitatea acestuia de a îndeplini obligațiile de muncă.

Salariatul are dreptul:

· De a primi informații despre datele sale.

· De a avea acces liber la datele sale personale inclusiv la copii.

Timpul de muncă și odihnă.

Salariații care prestează muncă psiho- emoțională nu pot depăși 35 ore de muncă
săptămânală. Invalizii de gradul I și II 30 de ore de muncă. Salariații muncesc 5 zile și
2 repaus, regimul de muncă este stabilit de către angajator, munca de noapte se
consideră între orele 22 și 6, evidența timpului de muncă se face prin intermediul
listelor de pontaj.

Timpul de odihnă .

În cadrul programelor de muncă se acordă pauză la masă de cel puțin 45 min. Pentru
femeile care alăptează copilul până la 3 ani se acordă o pauză mai lungă la masă și
pauze suplimentare cel puțin o dată la 3 ore. În contract se notează zilele de sărbătoare
nelucrătoare( 1 ianuarie, ziua hramului ...) .
Concediile anuale.

Dreptul la concediul anual plătit este garantat pentru toți salariații. Tuturor salariaților
li se acordă un concediu anual plătit cu o durată de 28 și 62 zile calendaristice. Unor
salariați auxiliari li se mai acordă 3 zile calendaristice că nu s-au aflat în concediu de
boală pe parcursul anului și 7 zile pentru condiții nocive de muncă. În conformitate cu
convenția colectivă a sindicatului de ramură. Concediu de odihnă pentru primul an de
muncă poate fi acordat după 6 luni de activitate în baza unei cereri scrise. Concediile
se programează cu cel puțin 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic.
Pentru perioada concediului se acordă ajutor material în mărime de un salariu tarifar.
Din diferite motive salariatul poate beneficia de concediu neplătit pe o durată de 120
zile calendaristice. Angajatorul poate rechema salariatul din concediu prin ordin
numai cu acordul acestuia, ulterior concediu va fi folosit.

Concediile sociale.

Concediul medical plătit se acordă în baza certificatului medical. Pentru femeile aflate
în concediu de maternitate li se acordă un concediu plătit prenatal cu o durată de 70 de
zile calendaristice și post natal cu o durată de 56 zile calendaristice. Apoi în baza unei
cereri scrise poate fi acordat concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la
vârsta de 3 ani, apoi la solicitarea femeii mai poate fi acordat concediu suplimentar
neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 6 ani. Perioada concediului
suplimentar neplătit se include în vechimea muncii, se menține locul de muncă dacă
contractul nu a fost suspendat.

Salarizarea și normarea muncii.

La stabilirea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vârstă,

handicap, apartenență la o etnie, opinii politice, salariu este confidențial și garantat.
Salariu include salariul de bază (tarifar și salariul funcției), și salariu suplimentar
( adausuri și sporuri la salariu). Salariu se pătește periodic, angajatorul este obligat să
înștiințeze salariatului despre mărimea salariului, reținerile acestora.

Reținerile pot fi efectuate în baza ordinului:

· Pentru restituirea avansului eliberat în contul salariului.

· Pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greșeli de calcul.

· Pentru repararea prejudiciului material cauzat unității.

· Pentru prestarea muncii în program de noapte se stabilește un adaos în mărime de cel

puțin 05 din salariu tarifar sau salariul de funcție.

Angajatorul poate mări sporurile adausurile reieșind din atitudinea angajatului față de
muncă . Angajatorul compensează cheltuielile pentru deplasările în interes de serviciu
și anume:
· Cheltuielile de călătorie tur-retur.

· Cheltuielile de cazare.

· Diurna și alte cheltuieli.

În cazul deplasărilor angajatorul emite ordin. Angajatorul permite donatorilor de

sânge o zi liberă cu menținerea salariului.

Disciplina muncii.

Disciplina muncii este obligația tuturor salariaților. Pentru formarea unei atitudini
conștiente față de muncă, angajatorul aplică stimulări și recompense cât și sancțiuni în
caz de comitere a unor abateri disciplinare.

Stimulările pot fi în formă de :

Mulțumiri, premii,cadouri de preț diplome de onoare .Aceste se consemnează în ordin

și se aplică în comun acord cu reprezentantul salariaților. Sancțiunile disciplinare se
aplică pentru încălcarea disciplinelor de muncă sub formă de: Avertisment, mustrare,
mustrare aspră. Se interzice aplicarea amenzilor pentru încălcarea disciplinei la
aplicarea sancțiunii disciplinare angajatorul trebuie să țină cont de gravitatea
încălcării. Până la aplicarea sancțiunii angajatorul este obligat să ceară explicația
scrisă privind fapta comisă. Refuzul de a prezenta explicația se consemnează într-un
proces verbal. Angajatorul este în drept să organizeze și anchetă de serviciu.
Sancțiunea se aplică imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu
de o lună din ziua constatării ei . Sancțiunea poate fi retrasă pe perioada unui an . În
urma sancțiunii se emite ordin, în care se indică temeiurile aplicării sancțiunii,
termenul în care sancțiunea poate fi contestată , ordinul se comunică salariatului în
termen de 5 zile. Refuzul acestuia de a semna ordinul se fixează în proces verbal.

Formarea profesională.

Prin formare profesională se înțelege orice proces de instruire în cadrul căruia

salariatul î-și completează cunoștințele. Orice salariat este obligat odată la 5 ani să
treacă cursul de perfecționare profesională, care se efectuează din contul
angajatorului.

Organizarea protecției muncii.

Angajatorul răspunde de protecția muncii în unitate și are următoarele obligații:

· Să activeze numai în temeiul autorizației din punct de vedere al protecției muncii.

· Să contribuie la constituirea în unitate a comitetului pentru protecția muncii.

· Să asigure evaluarea facturilor de risc la locurile de muncă.

· Să admită la lucru numai persoane care în urma controlului medical corespund
sarcinilor de munca să pună la dispoziția salariaților utilaje speciale.

· Să țină cont de igiena încăperilor, regimul de căldură și lumină electrică.

· Să asigure cu materiale igienico sanitare lucrătorii auxiliari.

Salariatul are următoarele obligații în domeniul protecției muncii:

· Să respecte instrucțiunile de protecție a muncii.

· Să-și desfășoare activitatea fără a pune în pericol viața sa cât și a altor salariați.

· Să respecte tehnica securității.

Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectării

legislației muncii.

Organele sindicale au dreptul:

· Să efectueze controlul asupra respectării de către angajator a legislației muncii.

· Să controleze respectarea actelor normative privind timpul de muncă și odihnă,

salarizarea, protecția muncii.

· Să apere drepturile și interesele membrilor de sindicat ce țin de protecția muncii.

· Să participe în calitate de experți independenți în componența diferitor comisii de

salarizare , atestare, exploatare a obiectivelor de producție și a utilajului.

Persoanele alese în organele sindicale nu pot fi supuse sancțiunilor sau transferului de

la un lucru la altul fără acordul organului sindical superior. Participarea acestora la
diferite seminare, conferințe, congrese, sunt eliberați de la locul de muncă cu
menținerea salariului mediu. Angajatorul este obligat să acorde organului sindical
încăpere, inventar necesar , mijloace de transport de telecomunicații și informaționale.

Angajatorul efectuează fără plată colectarea cotizațiilor de membru al sindicatului și

le transferă lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv.

Dispoziții finale.

Modificarea contractului colectiv de muncă se face numai conform legii aceasta fiind
adusă la cunoștința colectivului de muncă.