4. Ce intrebari nu ar trebui folosite?

”Dacă ai vrea să fi un semn de circulatie, pe care l-ai alege? De ce?”

Nu toți sunt psihologic pregătiți pentru astfel de întrebări și nu toți au cunoștințe în acest
domeniu.
”Ce v-a determinat sa alegeti facultatea x ? Povestiti despre aceasta alegere. Imaginati-
va ca ati avea posibilitatea de a face aceasta alegere din nou, ce ati face diferit? ”
Consider că nu e o întrebare potrivită deoarece poate duce în eroare și dezorienta
persoana care vrea să fie angajată.

5. Ce se urmareste prin intrebarile 15, 16, 17?

Scopul întrebărilor 15,16,17 este de a analiza comportamentul potențialului angajat în

situațiile critice și metodele prin care acesta va gasi o soluție problemelor create.