Cancel Raluca Bianca

SALARIUL
1. Definitie
Salariul apare ca venit ce revine factorului munca ca urmare a participarii
acestuia la activitatea economica.

Salariul, ca forma de venit, nu a existat in toate timpurile, cu toate ca factorul munca

a participat in toate timpurile la procesul de productie. El este o forma de venit ce a
aparut in anumite conditii social - economice, odata cu aparitia in societate a unor
oameni lipsiti de toate conditiile necesare pentru organizarea si desfasurarea
productiei, sau a altor activitati economice, cu exceptia muncii lor, care, pentru ei,
aparea ca singur mijloc de existenta.

In conditiile in care posesorul factorului munca devine liber din punct de vedere
juridic si, desigur, lipsit de mijloace de existenta (deci liber si din punct de vedere
economic), el va inchiria - pe baza unui contract - aptitudinile lui de a muncii celor
care poseda celelalte conditii (factori) de productie. Acest lucru se realizeaza in
oranduirea capitalista, unde se creeaza cele doua conditii amintite mai sus.

In conditiile contemporane, salariul reprezinta cea mai frecventa forma de venit

(dupa P. Samuelson el reprezinta cca. 80% din venitul national al tarilor dezvoltate),
a unui numar insemnat de persoane. El exprima atat retribuirea muncii de executie a
lucratorilor propriu-zisi, cat si remunerarea muncii celor ce executa activitati de
conceptie si conducere. Numitorul comun este dat de faptul ca se inchiriaza
capacitatea de munca si a unora si a altora de catre cei ce au nevoie de ea. Acestia
din urma platesc pretul necesar pentru obtinerea si folosirea capacitatii de a munci, a
posesorilor acesteia. Deci, salariul apare nu pur si simplu ca pret al
muncii ci ca pret al inchirierii factorului munca, a capacitatii de a
munci, a unor oameni liberi juridic si economic si desigur, ca pret
al serviciilor aduse prin munca depusa de catre acesti oameni. Asa
cum arata P.A. Samuelson “omul este mai mult decat o marfa, cu toate ca este
adevarat ca omul inchiriaza serviciile sale pentru un pret.

2. Forme de salarizare
Formele de salarizare sunt modalitati de plata, respectiv de determinare a partii din
produsul muncii ce revine salariatilor. Formele de salarizare realizeaza legatura intre
marimea produsului muncii, partea ce revine salariatilor si activitatea depusa. In
aceste conditii, prin intermediul lor se determina cat de mare este salariul fiecarui
lucrator.
Cancel Raluca Bianca

Pe parcursul evolutiei sale salariul a cunoscut diverse forme de plata. In

esenta, ele se pot reduce la trei forme de baza:

a) salariul dupa timpul lucrat;

b) salariul in acord;

c) salariul mixt.

Salariul dupa timpul lucrat, sau in regie, este forma de salariu prin care plata muncii
se face in functie de timpul lucrat: ora, zi, saptamana, etc. De regula, il intalnim in
cazurile in care munca este complexa si dificil de normat. Singura modalitate de
determinare a drepturilor banesti cuvenite salariatilor este timpul de munca lucrat de
fiecare.

Salariul in acord (cu bucata, pe operatii, etc.) este forma de plata pe individ sau in
grup in functie de cantitatea de obiecte realizate de individ sau de grup, sau de
operatii executate. El se aplica la acele activitati unde se poate norma munca,
respectiv munca cheltuita se masoara prin cantitatea de produse lucrate sau
numarul de operatii executate. Fiecare dintre acestea sunt platite dupa un anumit
tarif. La randul lui salariul in acord s-a diversificat imbracand diverse forme (acord
direct, acord progresiv, acord global, etc.). Este firesc acest lucru, deoarece fiecare
firma are dreptul de a-si alege modalitatile de plata corespunzator conditiilor ei
concrete si conceptiei proprii despre stimularea propriilor salariati.

Salariul mixt, este forma de plata care imbina elemente din cele doua forme aratate
mai sus. Se constituie dintr-o suma de bani fixa care se acorda pe unitatea de timp
lucrata (ex. zi de munca, etc.) si dintr-o suma variabila ce se acorda corespunzator
cu indeplinirea unor conditii tehnice, tehnologice, organizatorice, etc. de catre
salariat. Aceste conditii se cuantifica prin intermediul unor tarife, astfel incat ele pot fi
determinate banesc ca si in cazul salarizarii in acord.

Exista numeroase sisteme de salarizare, care pornind de la cele doua forme de baza
si de la progresele in organizarea productiei si a muncii, asigura calculul salariului in
conformitate cu contributia exacta a fiecarui salariat la rezultatele intreprinderii. In
aceste conditii este firesc sa intalnim sisteme in care cele doua forme de salarizare
se imbina intre ele, si mai mult, acestea se imbina cu alte modalitati de stimulare
cum ar fi participarea la profit, stimularea bazata pe factori psiho-sociali, etc.

3. Tipuri de salarii
Cancel Raluca Bianca

Salariul nominal și salariul real

Salariul nominal este reprezentat de suma de bani pe care salariatul o primeste in

urma inchirierii capacitatii sale de munca. Marimea salariului nominal depinde de o
multitudine de factori.( pregatire profesionala, vechime, conditii de munca,
responsabilitati asumate etc)

Salariul real reprezinta cantitatea de mijloace de subzistenta si de servicii pe care

salariatii si le pot procura cu salariul nominal. In principal salariul real, mai bine spus
marimea lui, depinde de doi factori si anume: marimea salariului nominal si nivelul
preturilor si tarifelor marfurilor si serviciilor.

Sr= Sn/P

Salariul colectiv și salariul social

Salariul colectiv este o sumă globală atribuită salariaților unei firme ca participare la
profitul obținut de firmă.

Salariul social este o sumă pe care societatea, în ansamblul său, o acordă pentru a
spori veniturile unor salariati care se confruntă cu accidentele de muncă, bolile
profesionale, șomajul.