DREPTUL MUNCII

Încetarea de drept a contractului individual

de muncă
Încetează ca urmare a intervenției unui fapt juridic sau act juridic, care determină prin
lege acest efect.
Potrivit art.56 C.mun., contractul individual de muncă încetează de drept în următoarele
cazuri: (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii
angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub
interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru
continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice
anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la
varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul
III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei
standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul
invaliditatii de gradul I sau II; [a se vedea Decizia Curtii Constitutionale nr. 759/2017]
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care
nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii
definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori
atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori
pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a
dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa
intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a
contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in
scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen
de 5 zile lucratoare.
(3) Angajatorul nu poate ingradi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea in conditiile
prevazute la alin. (1) lit. c) teza intai.
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de
varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului,
salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare,
cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.

1.Decesul salariatului sau al angajatorului persoană fizică și dizolvarea angajatorului

persoană juridică.
Contractul individual de muncă este un contract intuitu personae, prin urmare drepturile
și obligațiile părților nu pot fi transmise moștenitorilor acestora. Decesul salariatului sau
angajatorului are ca efect încetarea de drept a contractului, prin urmare data
evenimentului natural-decesul, este data la care contractul de muncă încetează de drept.
2. Declararea morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului
persoană fizică.
2.1 Efectul principal al hotarii judecatoresti de declarare a morții îl reprezintă încetarea
capacității de folosință, adică încetarea calității de subiect de drept a persoanei declarate
moarte.
Încetează- la data rămânerii definitive a Hotararii Judecătorești
2.2 Persoane puse sub interdicție
Motivul este lipsa discernământului necesar datorită alienării sau dibilității mintale, efectul
fiind încetarea capacității de exercițiu.
Lipsa cap. De ex și implicit lipsa cap. De a munci are ca efect încetarea de drept.
De la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de punere sub interdicție
3. Îndeplinirea cumulativă a condițiilor de vârstă standard și a stagiul minim de
cotizare.Comunicarea deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III,
pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea
vârstei standard de pensionare. Comunicarea deciziei medicale asupra capacității de
muncă în cazul invalidității de gr. I sau II.

3.1 Vârstă standard+stagiu minim de cotizare=pensia pt limită de vârstă

V. standard
femei- 63 ani
bărbați-65 ani
Stagiul minim de cotizare femei și bărbați =15 ani
Stagiul complet de cotizare f și b =35 ani
Cererea se depune la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază pers.
Casa emite o decizie în 45 zile de la data înregistrării= admis/respins*motivat
Decizia se comunică în 5 zile de la data emiterii
Pensia se acordă de la data înregistrării cererii
Independent de formularea cererii contractul încetează de drept , ope legis
Asigurații pot cumula pensia cu veniturile din activitățile profesionale.
3.2 Salariații care și-au pierdut în tot./jum. ½ cap de muncă ca urmare
1. Accidente de muncă /boli profesionale
2.Neoplagii,schizofrenie și SIDA
3.Boli obișnuite
4.Accidente care nu au legătură cu munca
= pensie de invaliditate în funcție de gradul de invaliditate
Gr.1 =pierderea totală a cap. de muncă și cap de autoîngrijire
Gr.2 =pierderea totală a cap de muncă cu păstrarea cap. de autoîngrijire
Gr.3 =pierderea cel puțin ½ cap de muncă, putând să presteze o activ prof., cel mult1/2 din
timpul norm de muncă
Criteriile și norm se stab prin H.G.
Pensia se acordă la cererea pers. Îndreptățite
Decizia în grad de invaliditate se acordă de
__Med expert al asig sociale
__Pe baza_expertizei medicale

I.Pers. care nu îndeplinesc stagiul de cotizare cuantumul se stab. prin rap la stagiul
potențial.
Sunt supuși periodic (între 1 și 3 ani) la revizuiri med. până la împlinirea vârstei de
pensionare.
II. Pers. care îndeplinesc/au depășit stagiul complet de cotizare(35ani), și cei care au depăși
cu până la 8 ani și au cel mult 5 ani până la împlinirea vârstei standard, pot solicita pensie
anticipată parțială, ea se calculează din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă care s-
ar fi cuvenit, prin dimunuarea acesteia cu 0,75%, pentru fiecare lună de anticipare până la
îndeplinirea condițiilor pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.
III. Pers care au depășit stagiul complet de cotizare cu cel puțin 8 ani și care au cel mult 5
ani până la împlinirea vârstei standard de pensionare.
IV. Reducerea v. Standard de pens., pt pers care au realizat stagiul complet în condiții
deosebite/speciale, reducerea totală nu poate depăși 13ani.

I, II, III, IV pensia se acordă la solicitarea pers.,

Contractul încetează la data comunicării deciziei
Au dreptul de a cumula pensia cu alte venituri obținute din activ. profesionale
Încetarea se produce eo ipso indiferent de ne/constatarea prin act scris de către angajator
Angajatorul com în 5 zile de la încetarea de drept, termenul de constatare este de
recomandare.

4.Nulitatea absolută a contractului individual de muncă

Potrivit art.57 alin 1XXXX
Afectează efectele contractului numai pentru viitor ( ex nunc)
Constată de către Hotărârea judecătorească definitivă/ prin acordul părților
Produce efectele de la data când nulitatea a fost constatată.
5. Admiterea cererii de integrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate
nelegal/motive neîntemeiate
Vizează pers. care a fost încadrată pe postul unei pers. concediată de angajator iar instanța
adispus anularea concedierii pt motive de nelegalitate sau de netemeinicie.
Instanța nu poate aprecia oportunitatea măsuri, ci este obligată ca odată nu anularea
deciziei de concediere să dispună și reintegrarea, dacă salariatul a solicitat, dacă nu
instanța nu se va pronunța cu privire la reintegrare, ci doar cu privire la despăgubiri.
Data încetării de drept_ Hot. Jud. Definitivă
H. jud. În litigiile de muncă sunt supuse numai apelului
Reintegrarea după expirarea termenului de exercitare apelului sau după pronunțarea
apelului.
6. Condamnarea la executarea unei pedepse privative de libertate
Motivul-imposibilitatea fizică a prezentării a locul de muncă
Încetarea_rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești, s-a dispus condamnarea
inculpatului la executarea pedepsei privative de libertate, indiferent dacă s-a dispus
executarea pedepsei la locul de muncă sau în penitinciar
Achitare/încetarea procesului=poate atrage concedierea disciplinară/sancționarea
disciplinară
***Fapta nu există/nu a fost sav. de sal trimis în jud./lipsește vinovăția=angajatorul nu
poate dispune sancționarea disciplinară, ar fi nelegală.
7. Retragerea de către organismele/autoritățile competente a
- avizelor
- autorizațiilor
- atestărilor
necesare pentru exercitarea profesiei
Salaritul nemulțumit se poate adresa instanței de contencios administrativ cu o acțiune în
anulare și repararea pagubei produse
8.Interzicerea exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori
pedeapsă complimentară
- are caracter obligatoriu atat pentru salariat cat si pentru angajator.Pedepsele
complimentare se execută după executarea pedepsei închisorii, după grațiere,
totală/parțială, după prescripția pedepsei închisorii.
9. Expirarea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată
Independent de voința părților
10.Retragerea acordului părinților, în cazul salariaților cu vârstă între 15-16 ani.
Independent de voința minorului, după 16 ani retragerea acestuia nu mai are nici o
consecință.
11. Alte cazuri:
- nereînoirea avizelor, autorizațiilor, atestărilor necesare pt exercitarea profesiei în termen
de 6 luni de la data expirării acestora;
- salariatul căruia i s-a admis contestația împotriva decizie de concediere nu solicită
repunerea în situația nterioară;
- imposibilitatea fortuită de executare a uneia dintre părți.