Ce face un manager de resurse umane?

Sectorul resurselor umane are un rol important pentru fiecare companie, deoarece el are grijă
de una dintre cele mai importante resurse ale fiecărei companii - angajații săi. Responsabilitățile
de bază ale managerilor de resurse umane sunt:

✓ Gestionarea persoanelor care contribuie individual și în echipă la realizarea obiectivelor

profesionale,
✓ Oferă angajaților posibilitatea de a-și atinge potențialul complet,
✓ Asigură ca într-o companie să fie persoana potrivită în locul potrivit.

Departamentul de resurse umane are grijă de fiecare persoană din cadrul companiei, de
rezultatele și abilitățile sale, dar reprezintă și partea companiei care se ocupă de recrutarea,
angajarea și instruirea angajaților.

A se ocupa de această activitate, respectiv de oameni, este o vocație deosebită, exigentă și

interesantă. Pentru ca cineva să devină specialist în resurse umane, este necesară o gamă largă
de cunoștințe în psihologie, pedagogie, andragogie și în alte domenii. Determinarea profilului de
personalitate pentru fiecare loc de muncă, alegerea corectă a personalului și anticiparea
succesului acestora, reprezintă doar o parte a activităților unui manager de resurse umane.

Managerul de resurse umane comunică în mod activ cu toate departamentele companiei,

cunoaște în mod constant oameni noi, cercetează, dezvăluie și stimulează calitățile lor bune, îi
ajută să depășească obstacole și să atingă realizări. În final, se bucură de o atmosferă în care
angajații sunt mulțumiți și foarte motivați, iar compania are succese în afaceri.

Astfel, este necesar ca fiecare manager HR să radieze energie pozitivă. A fi expert în acest
domeniu necesită efort, studiu și perfecționare.