PROCES VERBAL Incheiat azi 23.03.2011 Reprezentantii administratiei SNTFC “CFR Calatori'-SA si reprezentantii federatilor Sindicale reprezentative la nivel de unitate "CFR Calatori-SA s-au Infalnit'm zilele de14, 15 si 23 See 2011 pentru continuarea discuilor privind inchelerea Contractulul elects de munca al SNTFC pe anul 2011-2012. Reprezentanti administratiei si reprezentanii federafilor sindicale au converit ca textul houlul contract colectiv de munca pe anul 2011-2012 sa cuprinda urmatoarele modificari si completari fata de textul CCM al SNTFC ,CFR Caldtori’-SA pe anul 2009-2070" Art.1 - 84 se completeze cu un nou alineat(2), cu renumerotarea alineatelor din continutul acestui articol: sLiderii sindicatelor din domeniu ce reprezinté interesele angajatilor, semnatari ai acestui Contract, s& nu fie implicatiin relatii comerciale cu unitatile din domeniul transporturilor”. Art. 3 - 34 se completeze cu un nou alineat(2), cu renumerotarea alineatelor din continutul acestui articol: “,Salariatii SNTFC CFR Calator’ Sigicate), prin activitatea lor vor contribui la eficientizarea serviciulul de transport feroviar de Galétorl, care va avea ca scop reducerea pierderilor societati imbunatatirea nivelului de venituri ale societatii, mentionate in acordul cu Fondul Monetar International’. Art.32 — s& se modifice avand urmatorul confinut : jPentru evitarea evenimentelor de cale ferat’, Preintaémpinarea producerii pagubelor etc, din veniturile realizate, se constituie Art.33 — s se elimine din continutul Cap.ll — SISTEMUL DE SALARIZARE ~ si sa se introduca la CAP.XI — capitol nou. Art.51 ~ sa se completeze cu un nou alineat(7) cu urmatorul continut : vIn cazul in care salariafi sunt fn incapacitate temporara de munca, sau contractele individuale de Tuunca le sunt suspendate in conformitate cu art.52 alin.1 lt 4) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, durata concediului de odihna nu este afectata.” pt k ) /, ° ileArt.55(3) — s& se elimine din confinutul CAP.V gi sa se introduc la CAP.XI ~ capitol nou, Art.55(4) — s& se reformuleze astfel : “Pentru cel ineadrati cu fractiuni de norma, indemnizatia de concediu se calculeaza avandu-se {n vedere veniturile prevazute la alineatul (1) cuvenite pentru fractiunea sau fractiunile de norma care se jau in calcul.” Art.58(5) — s& se reformuleze astfel : “La solicitarea ‘Salariatului, indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu cel mult 5 zile inaintea plecarii in concediu.” Art.56(1) - sa se reformuleze astfel “Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permis’ numai in cazul ‘incetarii ‘contractului individual de munca.” Art.56(2) ~ s& se reformuleze astfel : “In cazurile in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul séu de muncd a ‘incetat din motivele Prevazute la art. art.55 lit b, 61 lit. b ‘sid, art.79 si art.264 litf din Codul mungii, acesta este obligat sa restituie unitati partea din indemnizatia de concedic corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, Art.66 — sa se completeze cu urmatoarele alineate : ~Alineat nou- Persoana concediaté beneficiaz, de la data incetdri Contractului individual de munca, ca urmare a concedierii colective, de o suma lunara bruta egal cu suma prevazuta in art.1 din HG nr.1193/14.11.2010, pe o perioada de gase luni.” Alineat nou. In cazul intreruperiitemporare, totale sau parfale, inclusiv de reducere temporara a eet eo cetat. In conditite prevederiior art. 52 alin.(1) ltd) din Legea nr-53/2003 ~ Codul muncii, cu ouificdrie si completarile ulterioare si a celorlalte prevederi legale, convactar individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorulul Alineat nou- Pe durata intreruperii temporare, totale sau Parfiale, inclusiv de reducere temporara ciecrtall Societati, fara ncetarea raportului de munca, in special pent mative economice, tehnologice, structurale sau similare, salariafii_ ,CFR Calétori'-SA ale c&ror contracts Individuale de mune sunt astfel sever dale, beneficiaza, in conditile legi, de o indemnizatie, platts din fords de salarii, de 75% din Salariul de baza corespunzator locului de munc& ocupat, Alineat nou- Pe langa indemnizatia de 75% din salariul de baza, salariatii CFR Calatori'-SA, beneficiazé si de drepturile prevazute de celelalte disporiti legale ce reglementeaza suspendarea contactului individual de munca tn cazul intreruperti temporare, totale sau Parfiale, inclusiv de reducere femporara a activitatii societai, in vigoare in momentul aplioari fective « acestor masuri Alineat nou- Pe durata intreruperii temporare, totale sau Partiale, inclusiv de reducere temporara a activitatii societatii conform alineatului (21), sataria tori’-SA ale c&ror contracte individuale de munca au fost suspendate, se vor afla la dispozitia conducerii societa |, aceasta avand oricand Posibilitatea sa dispund reinceperea activitatil Art.69 — si se elimine lita) si b) din continutul CAP.VI - PROTECTIA SALARIATULUI gi sa se introduca in continutul CAP.X! - capitol nou Art.69 — sa se reformuleze textul paragrafului 12 astfel: « Pentru salariatii care Isl vor petrece concediul de odihn’, sau timpul liber, impreuna cu familia in unitate hoteliere SNTFC, se va acorda o reducere de 50% an tariful aprobat, in limita locurilor disponibile, diferenta rezultaté fiind suportata de catre SNTEC. » Art 75(2) si se elimine paragraful “din acelasi fond va suporta Pentru maxim 50% din personal, © Gat pe an, in cuantum de 50% din contravaloarea unui bllet do tratament si odihnd, familist sau individual, dar nu mai mult de 800 lei, procurat printr o agentie de turism sau unitate hoteliers" din Confinutul CAP.VI si s& se introduca in continutul CAP-XI_ capitol nouArt.75(2) — se reformuleze astfel: “ In cadrul aceleiagi limite prevézute la alineatul (1) SNTFC poate aloca sume pentru: acoperirea Partial a costului transportului la si de la locul de munca al salariatilor, suportarea partiala a costului aferent servicilor de tratament si odihna pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al transportului; acordarea de ajutoare pentru inmormantare; acordarea de ajutoare unor salariati care au suferit pierderi insemnate in gospodérile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, pentru acoperirea unei pai din cheltuieli in cazul unor boli grave sau incurabile si proteze, pentru salariati sau membrii de familie ai acestora (sot, sotie, copii minor). Din fondul astfel constituit, SNTFC va contribui la cumpararea cadourilor oferite copillor cu ocazia Créciunutui De acest drept beneficiaza toti salariafii SNTFC care au copii in varsta de pana la 18 ani impliifi in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acord& va fi stabilita cu 30 de zile Inainte de Créciun Modul de utilizare a fondului de 2 la suta, constituit la nivelul SNTFC, se va stabili printr-un protocol inchelat intre administratie si reprezentantii federatilor sindicale, semnatare ale contractului colectiv de munca, care va fi supus aprobarii Consiliului de Administratie al SNTFC in prima sedintd a acestuia.” Art.81 - sa se elimine din confinutul CAP.VI - PROTECTIA SALARIATULUI Art.97 — sa se reformuleze astfel: “In anul 2011 salariatii SNTFC "CFR Calatori’-SA vor beneficia de autorizatii de c&latorie de clasa alla, Pentru membrii de familie se elibereaz permise de c&latorie valabile la aceeasi clas de calatorie ca sia titularului dreptului de cdlatorie.” Barr ANT) — 29 an easaemns semnatare aie contractullf cSiedtiv"as muted’ la nivel de socistate urmatoarele a) In Bucuresti, spafiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon PTT si mobil (2 buc. FNFMC, si cte 1 buc. FMLR, FSRV si FSTFR), cu plata abonamentelor, fax, copiator, calculator cu acces |e refea si autoturisme (Fara gofer si cu o cot lunar& de 250 litri benzina “premium” pentru lideri centralulul federatilor si 150 lit benzina “premium” pentru lideriiregionali), astiel : me ase wuileale Iepreceniauve, Pentru Federatia Nationala Feroviard Migcare Comercial: Pentru Federatia Mecanicilor de Locomotiva din Romania: pentru Federatia Sindicatelor Ramurii Vagoane; Pentru Federatia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din Romania. eRO@ Art.108(2) — sd se reformuleze asttel: Membrii alegi in organele de conducere ale sindicatelor, care lucreaza in unitate sau subunitate in calitate de salariafi, au dreptul la reducerea programului lunar cu 3 zile, pentru activitafi sindicale, dupa ‘cum urmeaza - 8 membri ai comitetelor directoare ai uniunilor, sindicat regional la nivel de ramuré MC - 8 membri ai comitetului director al Federatiei Sindicatelor Ramurii Vagoane; ~ 8 membri ai comitetului director al Federatiei Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din Romania. - 4 membri ai organizatillor sindicale regionale pentru Federatia Mecanicilor de Locomotiv’ din Romania; Personalul mentionat in alineatul (1) si (2) beneficiaz’ pe perioada respectiva de urmatoarele drepturi salariale a) salariul de baza; b) un spor de 50% aplicat la salariul de baz, care face parte din acesta; ¢) sporul de vechime in munca; d) sporul pentru conditii de munca fer~ In textul COM sa se introduca un CAPITOL NOU cu urmatorul continut : CapitolulXx! DISPOZITII FINALE Art.nou. Partile stabilesc ca incepand cu data Inregistrarii contractului colectiv de munca si pana la data de 22 martie 2012 prevederile mai jos mentionate nu se aplicd, urmand ca acestea sa se aplice incepand cu 23 martie 2012. (1) Pentru munca desfégurati in cursul unui an_calenderisic, dupa expirarea acestuia, personalul societatii va primi un salariu ‘suplimentar echivalent cu Salariul de baz& de incadrare din luna decembrie a anului respectiv. Salariul suplimentar se Poate acorda gi trimestrial, in baza hotararii Consiliului de administratie, luat cu acordul Partilor semnatare ale contractului colectiv de munca. In acest caz, cuantumul anual al ‘salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baz mediu lunar realizat. Griterile care Coneitioneaza acordarea salariului suplimentar sunt cate din Anexa nr 1 azul in care salariul suplimentar se acordé fractional, citerile si modul de colo prevazute in Anexa nr.6 se aplicd Pentru trimestrul respectiy, Sumele constituite si_neconsumate pentru plata salariilor suplimentare vor fi repartizate salariatilor proportional cu salariul de baza al fiecruia. Sumele se vor plati odat& cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrutui | al anului urmator. (2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea salariului suplimentar se constituie lunar in cadrul fondului de salari, in procent de pana la 10 la suta din fondu de salarii realizat lunar. {S) Salariafi vor beneficia de un ajutor material pentru recuperarea fortei de munca egal cu un salariu de baza corespunzator clasei 20 de salarizare valebil la data ‘inceperii concediului de odihna. In Gaz in care concediul de odihna se acorda fractionat, ajutorul material respectiv se plateste pentru o fractiune de cel putin 15 zile, la solicitarea salariatului Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea fortei de munca se mentine si in azul in care concediul de odinna sau fractiunea de concediu de cel Putin 15 zile au fost intrerupte datorit piwatilor prevazute la art. $2(2) lit. a), b), ¢), d) sie) gi (5), daca zilele ramace ue efectueaza imediat dupa incetarea cauzei care a determinat intreruperea, Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forfei de munca se mentine si in cazul In are fractiunea de concediu de cel putin 15 zile nu mai poate t efectuat ca efect al suspendarii Contractului individual de munca in baza art. 52 alin, (1), lt. d din Codul Munch, (4) Compensarea in bani a concediului de odihné neefectuat este Permis& numai in cazul Iincetarii contractului individual de munca. {n astiel de cazuri se acorda i ajutorul material pentru recuperarea fortei de munca personalului S288 are dreptul la cel putin 15 zile de concediu de odihna, daca, tn aru respectiv, nu a mai beneficiat de acesta, 'n cazurile in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odinna, contractul sau de munca a incetat din motivele prevazute la art. at.65 lt b, 61 lit. b sid, at 79 si art.264 lit. din Codul muncii, acesta gete obligat s& restituie unitati contravaloarea ajutorulul material pentru Tecuperarea fortei de munca in Sttuatia in care nu are dreptul la cel putin 15 zile de concediu de odinna Pentru perioada lucrata, Prevederile paragrafului 3 nu se aplica : a) salariatlor carora i s-a desfacut contractul de munca in baza art65 It , art61 lit.c din Codul ane om gauze starii de sandtate, constatate prin certifcat medical, iar umltetee nu i-a putut oferi o alta munc& corespunzatoare starii sinatati si calificdril profesionale, ») Salariatelor care au contractul de munedi desfacut in baza art. 65 lit din Codul muncii pentru Cresterea $1 ingriirea copilului in varsta de pana la 7 ani: LEE Quast Del OA©) Salariatlor pentru care, dupa desfacerea contractului de Munca in temeiul art.61 lib din Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmarr Penale sau incetarea procesului penal ori a urméririi penale, (5) Din fondul constituit conf.art.74 alin.(1) SNTFC va Suporta pentru maxim 50% din personal, © gala Pe an, in cuantum de 50 % din contravaloarea unut t de tratament si odihna, familist sau individual, dar nu mai mult de 800 lei, procurat printro agentie de turism sau unitate hotelieras ou durata de un'an; 2 Bet Ziua ceferistlor’ se va acorda o premiere stabilita de Consiliul de Administratie cu consultarea delegatilor alesi ai sindicatelor cel putin la nivelul clasei 1 de salarizare: (7) Acordarea a céte un tichet de masa pe zi pe angajat, conform prevederilor legale. competent de angajare, Sporul nu se acorda pentru posturile care au mentionata, la condifile minime de pregatire si vechime pentru ecuparea lor, cunoasterea unei limbi strains (traducator etc.) (9), Salariati SNTFC care au obtinut titul stinffic de doctor ‘in domeniu beneficiaza de un spor de 15 la suta din salariul de baz& corespunzaitor timpului efectiv lucrat in program normal de lucru Anexa nr.1 8 aibe urmatorul confinut : SALARIILE DE BAZA BRUTE CORESPUNZATOARE CLASELOR DE SALARIZARE Clasade | Coeficient de Salarille de baz salarizare lerarhizare brute(lei) 1 2 3 7 7,000 600 2 1.161 697 3 1.188 713 4 1.215 729 5 7.248 749 6 1.279 768 7 7.309 786. 8 1.345 807 3 1.382 830 10 7.415 849 4 1.452 872 12 7.491 95 73 1.530 918 14 1.570 942 5 7.615 969 76 1.658 985 7, 1.703 1022 78 1.752, 1052 19 1.800 7080 110927 7.900 1740 22 1.952 1172 23 1.964 1179) 24 2.012 1208 25 2.067 1247 26 2.127 1277 27, 2.197 4315, 28 2.255 1363 29 2.324 1395, 30 2.385, 1434 31 2.461 1477, 32, 2.536 1522 33 2.609 1566 34 2.685 1611 35 2.770, 1662 36 2.855 1713, 37, 2.939 4764 38 3.030 1618 39 3.421 1873 40 3.221 1933 41 3.327 1993 42 4.067 2437 43 4.258 2555 44 4.727 2837 45 5.671 3403 46, 6.371 3823 Salariul de baza brut corespunzator fecdrel clase de salarizare Se va calcula dupa urmatoarea formula : S=S, las 1K unde: § _- salariul de baza brut corespunzator clasel de salarizare respective ; Seosa1 - Salariul de baz brut corespunzator clase 1 de salarizare ; KK cosficientul de ierarhizare a claselor de salarizare, Salariul minim de baza in cadrul S.N.T.F.C."CFR CSlator?-SA este superior nivelului salariului de baz& minim brut pe fara. Anexa nr.2 - La lit.B.1.a.Functii de executie — s& se completeze cu nr.crt.33 bis, astfel: pe Grad Clase de Salarizare Nr Functia profe- crt. sional ee ana ea a 1 2 3 4 5 33" | inspector de gestiune 29,30,31,32 | 30,31,30,33 Lois i 35,36,37,38_| 36,37,38,39 fou F ee‘Anexa nr.2 - dupa lit.B.2.b- Alte functii de conducere — 94 se completeze astfel : PROCENTELE MAXIME PREVAZUTE PENTRU INDEMNIZATIA DE CONDUCERE I 55 % din salariul de baz& v 25 % din salariul de baza " 45 % din salariul de baza VI 20 % din salariul de baz& i 35 % din salariul de baz& vi 15 % din salariul de baza Vv 30 % din salariul de baz vill 10 % din salariul de baz ~ Nota de la Anexa nr.2 va avea urmatorul continut : 1. Gradele profesionale || sau | se utiizeaza la secretariatul conducerii societafii (director general), iar gradul profesional Ill la secretariatele direetorilor de la regionalele de transport feroviar de calatori si din structura centrala. 3.) Numérul posturilor de maistry | poate fide cel mult un Post din trei posturi de maistru. ©) umérul posturilor de inginer (economist) |, precum $1 rum peotncs an inginer (economist) 1! pot f de cel mult 35% Pot fi, fiecare, de cel mult 35 ai studii superioare aprobate pentru 4) Personalul incadrat th functia de maistru beneficiaza de o indemnizatie de conducere de 10% din Salariul de baza, 4. Functia inspector de specialitate se utiizeazs dupa cum urmeazd (1)gradul profesional ti 3) in Serviciul Asistenfé Clienfi si Inspectie constituit in cadrul structurii centrale a SNTFC, la Serviclile Asistenfa Clienti si Inspectie din aparatul central regionalelor de transport feroviar de Syaierl In compartimentele asistenfa client! constitute la seal Subunitafilor de baz’, la Serviciul Relafil cu Publicul, la Serviciul Vagoane, precum $1 la Serviciul Secretariat, Protocol, din structura centrala a societati; ») In activitafile de siguranta circulatiei, protectia mediulu, Protectia muncii, All, organizare-normare $i ferove Jeane, din structura centralé a societati gi din aparatul central af regionalelor de transport feroviar de cdlatori. 2)qradul profesional | a) personalul cere are atributi in activtatle de control, Organizare-normare, investiti, protectia muncii All Protectia mediuli, resurse umane i controlul trenuriior din, svenacea centrala a societatii si din @paratul central al regionalelor de transport feroviar de calatori 5) la Serviciile :"Costur! si Analize Economice"; Balanfe, Bilant, Raportéri” si “Informatica”, din Structura centrala a societ&ti 5. Functia gestionar materiale se foloseste numel in cadrul “CFRe SCAD Brasov’ Pkg all ce5. Nivelul de salarizare prevazut pentru structura centralé se poate utiliza ‘Numai pentru functille economist «Psiholog, sociolog, traducéitor:si Inspector invatamant 7. Se utllizeaz’ numai la compartimentele de verificarea veniturilor. 8, Se aplicd functilor : sefi stafilor Bucuresti Nord gi Bucuresti Grivita, sefilor de depou de la depourile de ocomotive Bucuresti Calatori si Bragov si gefrevizie vagoane Bucuresti Grivita, 8. Gradul profesional Il se aplic& functiei contabil sef de la revizile de vagoane gradul Il de organizare iar Qradul profesional | se aplicd aceleasi functii de la depourile de locomotive $i revizile de vagoane gradul I de organizare 10 Se utiizeaza la “CFR-SCVLC Bucuresti'-SA 11. Se utilizeaza la “CFR SCAD Bragov"-SA 12. Se utiizeaza la “CFR-SCVLC Bucuresti'-SA si “CFR SCAD Brasov'-SA, 13. Gradul de organizare al statilor de c&ldiori se va alinia la gradul de organizare al statillor cf.din C.N."CFR’-S.A, Anexa nr.5 - SISTEMUL DE SPORURI- sa cuprinda urmatoarele modificari si completari : ~ LSTA FUNCTILOR SI MESERIILOR CU CONDITI GRELE DE MUNCA FEROVIARA — se completeaza la activitatea COMERCIAL dupa cum urmeaza = Procent Denumirea functiel sau meseriei din sal.de baza COMERCIAL inspector de specialtate ll si T (asistenja dienfi i inspecte); 'X. SPOR PENTRU UTILIZAREA CEL PUTIN A UNEI LIMBI STRAINE — 88 se elimine din continutul anexei, Xill. SPOR PENTRU SALARIATII CARE AU OBTINUT TITLUL STIINTIFIC DE DOCTOR - sa se elimine din continutul anexei, Anexa nr.10 ~ Lista locurilor de munca la care CO este diferit fata de cel prevazut la art.51(1) - Nrcrt.61 pet.4 — se completeaza astfel : “revizor regional SC, instructor regional, revizor regional ticketing......29 zile” icketing, Instructor regional Anexa nr.12 ~ sa se elimine. Celelalte prevederi ale noului contract colectiv de munca Pe anul 2011-2012, raman tn formularea din CCM pe anul 2009-2010.Anexa nr.7 ~ lit.m) pet.4, 88 se completeze cu lit.f) : Sa completeze contractul individual de muncd cu toate drepturile prevazute in Pomrpctele colective de munca aplicabile SNTFC CFR Calatori SA, precum si cele prevazute de lege.” Anexa nr.8 - lit.m) pet.4, - s4 se completeze cu lit.) : “Sa completeze contractul individual de munc& cu toate drepturile prevazute in Contractele colective de munca aplicabile SNTFC CFR Calatori SA, precum si cele prevazute de lege.” REPREZENTANTII ADMINISTRATIE! REPREZENTANTII FEDERATIILOR SINDICALE Mantoiu Teodor,Comel - director tehnic FEDERATIA NATIONALA FEROVIARA bait MISCARE COMERCIAL Ss strate Viorel - secretar general Miu Elena — director general adj oe Mare Grigore — primvicepresedinte Florea Mariana — director R.U, an Wiis Gheorghe Victoras ~ vicepresedinte Bials Constantinescu Liliana = FEDERATIA SINDICATELOR RAMURIL VAGOANE Buhae Constantin—primvicepresedinte (4 ‘Cazacu loan — vicepresedinte ie FEDERATIA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR FERYIARI DIN ROMANIA Maxim Rodrigo ~ pregedinte Lo Constantin Daniel — membru C.D. Placinta Adrian — secretar general Zona de Est FEDERATIA MECANICILOR DE i LOCOMOTIVA DIN ROMANIA Pintea Dan — vies Aldea Romeo ~vicepresedinie Ao