SC……………………………..

SEDIU ………………………..
NR………………………………

CATRE ,

SINDICATUL……………………………( SAU REPREZENTANTII SALARIATILOR ) AL

SC………………..

INSPECTORATUL TEROTORIAL DE MUNCA ………………………………

AGENTIA JUDETEANA DE OCUPARE SI FORMARE PROFESIONALA ……………………….

In conformitate cu prevederile :

Art 68 si urmatoarele din LG 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare

Art …… si urmatoarele din Contractul colectiv de munca aplicabil

Art 49-52 din LG 76/2002 republicata

Avand in vedere Hotararea Consililui de Administratie din data de …………..

Va transmitem  Notificarea privind intentia de concediere colectiva a SC ………………………….

De asemenea va rugam sa ne contactati pentru orice informatii sau actiuni necesare in vederea
indeplinirii tuturor cerintelor legale.

REPREZENTANT LEGAL

1
 NOTIFICARE

PRIVIND INTENTIA DE CONCEDIERE COLECTIVA LA SC…………………………………….

SC……………………………………….., este o societate comerciala cu capital…………..,infiintata

in anul …….. si are ca obiect principal de activitate ……………..........................................................

SC ……………………………….., are in structura sa ………, puncte de lucru (succursale sau filiale)

……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

A) NUMARUL TOTAL SI CATEGORIILE DE SALARIATI

La data de ……………………….., SC……………………………, are un numar de
………..angajati ,repartizati pe categorii dupa cum urmeaza :

Total personal……………………..
din care :

Direct productiv…………………

Indirect productiv ………………

Se face defalcare pe sectii ,puncte de lucru ,filiale sucursale

B) MOTIVELE CARE DETERMINA CONCEDIEREA

Programul de restructurare a SC ………………………………….., are ca obiectiv eficientizarea

activitatii si corelare intre numarul de salariati ai societatii si volumul de lucrari si servicii prestate .
Strategia de restructurare a SC……………………..,are ca obiectiv principal mentinerea numai a
capacitatilor de productie pentru care sunt asigurate comenzi ferme de lucrari sau sevicii ,generatoare
de rezultate economico-financiare favorabile.Evolutia ……..( se descrie sumar categoria de industrie
din care face parte societatea ) , in contextul economiei nationale ,diminuarea continua a volumului de
lucrari si servicii solicitate de principalii nostrii beneficiari ( se pot enumera) , au determinat reducerea
activitatii SC …………………………….., respectiv redimensionarea numarului de personal .
Volumul de comenzi a SC……………………………., sunt in proportie de …..% din totalul cifrei de
afaceri , au scazut simtitor pe de o parte in ultima perioada ,iar pe de alta parte principalii nostri
beneficiari ne impun noi standarde de calitate si eficienta a muncii,lucriri care impun cu precadere
adoptarea unor solutii care sa mentina societatea pe piata .Avand in vedere previzionarile cererii de

2
servicii specifice pietei pe care isi desfasoara activitatea societatea pentru perioada urmatoare se
impun urmatoarele masuri ;

- Eliminarea tuturor cheltuielilor neeconomicoase

- Desfiintarea sau redimensionarea unor entitati organizatorice in scopul mentinerii activitatilor
profitabile
- Dimensionare optima a posturilor atat ca numar cat si ca structura
- Externalizarea unor activitatii si servicii
In conditiile mai sus mentionate ,urmeaza a fi desfiintate unele locuri de munca din activitatile
……………………………………,

Salariatii care ocupa aceste posturi vor fi concediati pentru motive ce nu tin de persoana salariatului in
conformitate cu contractul colectiv de munca aplicabil si L G53/2003.

C. NUMARUL SI CATEGORIILE DE SALARIATI CARE VOR FI AFECTATI DE

CONCEDIERE

In urma analizei situatiei, s-a decis concedierea pentru motive care nu tin de persoana
salariatului pentru un numar total de maxim …….. salariati, defalcat dupa cum urmeaza:
Personal direct productiv …….. persoane
Personal indirect productiv……. persoane

D. CRITERIILE AVUTE IN VEDERE, POTRIVIT LEGII SI/SAU CONTRACTELOR

COLECTIVE DE MUNCA,PENTRU STABILIREA ORDINII DE PROPRIETATE LA
CONCEDIERE

Aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante, de natura celor ce
se desfinteaza, se va face prin desfacerea contractelor individuale de munca in urmatoarea ordine
obligatorie, stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil:
a) contracte individuale de munca ale celor care cumuleaza pensia pentru limita de
varsta cu salariul;
b) contractele individuale de munca ale celor care indeplinesc conditiile de pensionare
pentru limita de varsta si munca depusa;
c) contractele individuale de munca ale celor care sunt patroni sau asociati la firme;
d) contractele individuale de munca ale celor care cumuleaza doua sau mai multe
functii in baza unor contracte individuale de munca;
e) contractele individuale de munca ale celor care indeplinesc conditiile de pensionare
anticipate;
f) contractele individuale de munca ale celor care detin si alta sursa de venit;
Daca numarul de posturi ce urmeaza a fi defiintate nu a fost acoperit,
pentru diferenta vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca aceasta masura ar putea afecta ambii soti, se va putea desface contractul
individual de munca doar al unuia, conform optiunii acestora;
b) masura sa nu afecteze mai intai persoanele care au copii in intretinere;
c) salariatul care este unic intretinator de familie;
La situatii similare se va tine cont de nivelul de competenta.

3
E. MASURILE AVUTE IN VEDERE PENTRU LIMITAREA NUMARULUI
CONCEDIERILOR

Reducerea numarului de salariati, in conditiile mai sus prezentate, este un proces

obiectiv, impus de necesitatea eficientizarii activitatii S.C………………………..
Pentru atenuarea impactului social al acestei masuri, pana a se lua decizia desfiintarii
posturilor, activitatea acestor salariati a fost intrerupta in conformitate cu prevederile art. 52,
coroborat cu art. 53 din Codul Muncii si pe perioada de intrerupere celor afectati li s-a acordat
indemnizatia prevazuta de lege, fara a li se solicita prezenta la locul de munca.
Intarzierea aplicarii masurii de concediere colectiva va genera, un volum de cheltuieli
neeconomicoase care vor influenta nefavorabil rezultatele financiare ale societatii si va afecta
stabilitatea tuturor locurilor de munca cu efecte negative asupra intregii activitati.
Pentru a limita numarul persoanelor concediate se au in vedere:
- largirea si diversificare portofoliului de lucrari si servicii;
- continuarea actiunii de reducere la minimum a cheltuielilor de exploatare;
- diminuare stocurilor;
- reducerea perioadei de recuperare a creantelor;
- valorificarea activelor;
- mutarea la alte locuri de munca a unor salariati afectati de reducerea volumului de
productie.
La stabilirea numarului de salariati care vor fi concediati se vor avea in vedere:
- respectarea disciplinei tehnologice;
- asigurarea sigurantei in functionare a instalatiilor si utilajelor;
- respectarea normelor de protectia muncii;
- dimensionarea judicioasa a timpului de munca astfel incat sa nu se inregistreze ore
suplimentare.
Conducerea societatii imputerniceste conducerile sucursalelor sa reprezinte societatea
in procesul de reorganizare si sa nominalizeze, impreuna cu organizatiile sindicale, persoanele
care urmeaza a fi concediate.

E. MASURILE PENTRU ATENUAREA CONSECINTELOR CONCEDIERII SI

COMPENSATIILE CE URMEAZA SA FIE ACORDATE SALARIATILOR SUPUSI
CONCEDIERII, CONFORM DISPOZITIILOR LEGALE SI/SAU CONTRACTULUI
COLECTIV DE MUNCA APLICABIL

1. Se va tine permanent legatura cu agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca

in vederea unor posibile redistribuiri pe posturile vacante existente in evidentele acestora.
2. Se va stabili impreuna cu agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca
realizarea serviciilor de preconcediere, informare si consiliere.
3. Conducerea S.C……………. de comun acord cu …………………….. au convenit
urmatoarele masuri de atenuare ale consecintelor si compensatiei ce se acorda salariatilor
afectati de concediere:

4
 a) Conform prevederilor Contratului Colectiv de Munca aplicabil, in situatia concedierii
salariatii au dreptul la un preaviz de 20 de zile lucratoare .
Avand in vedere amploarea procesului de restructurare, care se desfasoara in cadrul
S.C……………………, societatea nu poate acorda acest drept in natura, fapt pentru care s-a convenit
compensarea lui in bani, fiecare salariat disponibilizat urmand sa primeasca la desfacerea contractului
individual de munca o indemnizatie egala cu salariul sau de baza la care se adauga sporurile cu
caracter permanent pe doua luni.
b) Salariatilor care au efectuat integral concediul legal de odihna aferent anului in curs
inainte de aplicarea masurilor de concediere nu li se vor recalcula si retine drepturile aferente
concediului de odihna pentru perioada ramasa nelucrata pana la sfarsitul anului.
c) Salariatilor care nu au efectuat integral sau au efectuat partial concediul de odihna
cuvenit in anul in care are loc concedierea colectiva, li se vor acorda integral drepturile aferente
concediului de odihna pentru anul in care li se desface contractul individual de munca din initiative
angajatorului.
d) la concediere, din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul ii plateste,
functie de vechimea salariatului, o indemnizatie de concediere, in conformitate cu prevederile CCM
aplicabil.

Valorile acordate efectiv vor fi stabilite prin negociere cu …………..

e) Indemnizatie de somaj stabilita potrivit prevederilor legale.
f) Salariatii care vor fi concediati vor beneficia si de alte masuri de protectie sociala
acordate potrivit prevederilor legale.
g) In cazul in care masura de desfacere a contractului individual de munca afecteaza un
salariat care a urmat un program de formare profesionala si a incheiat cu societatea un act aditional la
contractul individual de munca, prin care si-a obligat sa presteze o anumita activitate intr-o anumita
perioada de timp, societatea nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa
nelucrata.
h) Nu se pot desface contractele individuale de munca pentru motive care nu tin de
persoana salariatului, celor care au mai putin de trei ani pana la pensionarea anticipata.
i) Contractul individual de munca nu poate inceta din initiative angajatorului, in cazul in
care persoanele se afla in urmatoarele situatii:
• detasare;
• pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certifical medical
conform legii;
• pe durata concediului pentru carantina;
• pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a
luat la cunostiinta despre acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
• pe durata concediului de maternitate;
• pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau
in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei 3 ani;
• pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7
ani, sau in cazul ingrijirii copilului cu handicap, conform legii;
• pe durata exercitarii unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative,
judecatoresti si pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism
sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere
disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate si in conditiile
respectarii contractului colectiv de munca;
• perioada efectuarii concediului de odihna;

5
 • pe durata indeplinirii serviciului militar.

G. DATA DE LA CARE SAU PERIOADA IN CARE VOR AVEA LOC CONCEDIERILE

Operarea concedierilor colective de salariati va avea loc etapizat in

perioada……………………..
In luna………….., va fi concediat un numar de maxim ……………… de persoane, defalcat pe
sucursale conform anexei nr. 2, iar restul pana la sfarsitul lunii ………………….
In masura in care termenele prevazute in prezentul proiect nu pot fi respectate din orice fel de
motive se va produce decalarea automata a tuturor termelor ce nu au putut fi respectate.

H. TERMENUL INAUNTRUL CARUIA ……………… POATE FACE PROPUNERI

PENTRU EVITAREA ORI DIMINUAREA NUMARULUI SALARIATILOR CONCEDIATI

Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii
concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 15 zile calendaristice
de la data primirii notificarii.
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor au obligatia de a raspunde in scris si motivat la
propunerile potrivit prevederilor de mai sus, in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
La solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate dispune amanarea
momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 30 zile calendaristice, in cazul in care
aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi
solutionate in termenul stabilit.
Conducerea societatii imputerniceste conducerile sucursalelor sa reprezinte societatea in
procesul de reorganizare si sa nominalizeze, impreuna cu organizatiile sindicale persoanele care
urmeaza a fi concediate.

6
NUMARUL TOTAL SI CATEGORIILE DE SALARIATI

SUCURSALA TOTAL Din care:

PERSONAL DIRECT INDIRECT
PRODUCTIV PRODUCTIV

Sediul central
Total

NUMARUL SI CATEGORIILE DE SALARIATI CE URMEAZA A FI CONCEDIATI in luna

………….

SUCURSALA TOTAL Din care:

PERSONAL DIRECT INDIRECT
( persoane) PRODUCTIV PRODUCTIV

Sediul central
Total