Soltan Andriana DFT-204

Tema 7.Contractul individual de muncă.

Speta nr. 1

În urma unui control efectuat la o unitate de către inspecţia muncii s-a constatat că există mulţi salariaţi
care îşi desfăşoară activitatea fară a avea încheiate contracte de muncă.

Patronul unităţii a susţinut că respectivele persoane nu sunt angajaţi ci doar îl ajută la unele treburi, doi
din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu persoanele respective, cei care nu
erau rude cu patronul au afirmat că defapt ei lucrează ca angajaţi, patronul însă a refuzat să le încheie
contracte de muncă, susţinînd că deocamdată sunt angajaţi de probă.

1. Ce hotărire va fi primită de inspecţia muncii?

Rezolvare: Conform art. 60 din Codul Muncii, alin (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale
salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de
probă de cel mult 3 luni şi, respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul conducătorului unităţii, adjuncţilor lui,
contabilului-şef şi altor persoane cu funcţie de răspundere lista cărora se aprobă de către angajator cu
consultarea reprezentanţilor salariaţilor. În cazul angajării muncitorilor necalificaţi, perioada de probă se
stabileşte ca excepţie şi nu poate depăşi 30 zile calendaristice.

Si totodata conform art. 55. Codului Contraventional.,, Încălcarea legislaţiei muncii’’ alin.(3) Încălcarea
legislaţiei muncii, manifestată prin: a) prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un
contract individual de munca în formă scrisă; se sancţionează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată
persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unităţi convenţionale aplicată
persoanei juridice.

Speta nr. 2

Contabila Guzun a fost angajată in cimpul muncii în baza unui contract de muncă pe termen de 3 ani, cu
probă de încercare - o lună de zile. După două săptămîni a fost concediată pe motivul absenţei
nemotivate de la serviciu. Ea sa adresat în instanţa de judecată pentru a fi restabilită la locul de muncă
deoarece nu a încetat termenul de încercare.

1. Care va fi continutul hotaririi?

Rezolvare: conform art.81. din Codul Munciii,,Temeiurile încetării contractului individual de muncă’’
alin.(3) Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii)
angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din
serviciu, cu excepția cazului în care salariatul nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (absenţă
nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.). Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea)
angajatorului cu privire la încetarea contractului individual de muncă trebuie să conţină referire la
articolul, alineatul, punctul şi litera corespunzătoare din lege.

Speta nr. 3

Şeful secţiei cadre a fabricii de tutun a plecat la pensie. Angajatorul a luat decizia de al numi pe Ivanov ca
şef secţie cadre, deoarece el este şpecialist în domeniu. Ivanov a propus inchieierea contractului
individual de munca pe 6 luni de zile, această perioadă a fost stipulată în contract. După expirarea
acestui termen Ivanov a fost concediat şi în locul lui fiind numit cet.Talmaci.
1. A procedat corect angajatorul ?

Dupa expirarea contractului individual de munca angajarotul poate sa il concedieze pe salariat odata ce
termenul stipulat in contract a expirat si nu a fost prelungit cotractul pentru o perioada determinata.

Speta nr.4

Doamna Vidraşcu s-a adresat de a fi angajată in campul muncii ca bucătăreasă la cantina fabricii de
conserve. Şefa secţiei a acceptat cererea ei şi a cerut să ptrezinte: carnetul de muncă, buletinul de
identitate, certificatul de căsătorie, actul despre componenţa familiei, certificatul medical. Avea
document de studii in profesia dată. Carnetul de muncă il pierduse. Era mamă solitară.Avea la
intreţinere un copuil invalid in virstă de 7 ani.

1. Va fi angajată in cimpul muncii salariata?

2. Conform lejislaţiei muncii stabiliţi particularităţile de plasare in cimpul muncii a diferitor categorii de
salariaţi.

Da, deoarece indiferent ca ea pierduse carnetul de munca precum ca era mama solitară, însă ea deținea
un document de studii cei confirma ca persoana are anume cunostiinte despre profesia data

Categoriile de salariaţi cărora li se aplică particularităţile de reglementare a muncii:

• femeile;

• a persoanelor cu obligaţii familiale;

• a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani;

• a conducătorilor de unităţi;

• a persoanelor care prestează muncă prin cumul.

Speta nr.5

Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în calitate de
lăcătuş. Administraţia i-a stabilit un termen de probă de 2 luni. Panicov a obectat împotriva termenului
de probă la care administraţia a refuzat să-l angajeze. Panicov s-a adresat în judecată considerînd că este
un refuz nejustificat.

1. Sint legale actiunile angajatorului?

Da, deoarece termentul de proba este pina la 3 lunii

Speta nr. 6

Salariatul Măgăleasă activa timp de 30 de ani la o întreprindere de Stat. În ultima perioadă el se

prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de obligaţiunile
de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor,şefului secţiei salariatul nu a
reacţionat. Din această cauză directorul întreprinderii la concediat .

1. Deduceti intrebarile specifice acesti caz.

2. Solutionati speta.

Da, deoarece persoana conform contractul individual de munca trebuie sa respecte anumite reguli insasi
cet. Magaleasa se prezinta la serviciu in stare de ebrietate si manifesta un comportament neadecvat fata
de obligațiunile de serviciu.
Speta nr. 7

Examinînd documentele muncitorului Lupaşcu, care s-a angajat la lucru, şeful secţiei cadre a unei
întreprinderi de construcţii a cerut să fie prezentată caracteristica de la locul anterior de muncă. În caz
de nu va fi prezentată, Lupaşcu nu va fi angajat la lucru. La locul de lucru anterior Lupaşcu avea deseori
conflicte cu administraţia de aceea nu putea spera că i se va elibera o caracteristică pozitivă.

1. Este întemeiată cerinţa şefului de secţie?

Da deoarece angajatorul poate se ceara salariatul caracteristica de la salariat

2. Care sunt cazurile cînd este necesar de a fi prezentată la angajare caracteristica

în unele cazuri sunt similare activitatile anterioare cu activitatea de muncă sau în oricare alt
domeniu de angajare.

Tema 8.Încheierea CIM

Speta nr.1

Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de secretar-referent la SRL
„Telefax”, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are certificat de absolvire a cursurilor de secretar-
referent, iar faptul că doamna are studii superioare în domeniul psihologiei nu o scutește de necesitatea
de a prezenta și certificat de absolvire a cursurilor de secretar-referent.

1.Este legal refuzul de angajare?

Da deoarece salariatul trebuie sa prezinta un certificat de absolvire a cursurilor de secretar-referent.

Speta nr.2

Doamna Luca s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva SRL „Telefax”, prin care contestă
refuzul de angajare în calitate de manager, angajatorul comunicându-I neoficial că refuzul de angajare se
motivează prin aceia că dumneaei are un copil de 3 ani, iar obligaţiile de manager implică necesitatea
lucrului peste program, iar dumneaei mai mult ca sigur nu va fi dispusă să muncească peste program.

1.Care va fi hotărârea instanței de judecată?

Instanta de judecata va lua decezia sa refuze cererea din motiv ca salariatul nu va avea abilitatii sa
lucreze peste program

Speta nr. 3

Dl BOBU, absolvent al USM, urma să fie angajat în calitate de jurist. Angajatorul l-a informat că acesta
urmează să fie angajat cu perioadă de probă de 6 luni de zile, deoarece fiind tânăr specialist angajatorul
nu este încrezut în capacitățile profesionale ale sale și din acest motiv va fi supus unei perioade de
probă. Tânărul specialist a obiectat în privința perioadei de probă afirmând că fiind tânăr specialist lui
nu-i poate fi aplicată perioada de probă.

1.Cine are dreptate?

Potrivit CM al RM conţine interdicţia de a aplica perioada de probă în cazul încheierii contractului

individual de muncă cu:

• tinerii specialişti, absolvenţii şcolilor profesionale polivalente şi ai şcolilor de meserii; deducem ca

angajatorul nu are dreptate
Speta nr. 4

Domnișoara Luca s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de translator. Printre alte acte solicitate
angajatorul i-a cerut și prezentarea unui certificat medical care atestă cp nu este gravidă, la ce d-ra Luca
a obiectat. Angajatorul a refuzat cererea de angajare. D-ra Luca a sesizat instanța de judecată prin care
cere declararea refuzului său de angajare drept neîntemeiat și obligarea unității să o angajeze.

1.Care va fi hotărârea instanței de judecată?

Procedura generală de încheiere a contractului individual de muncă, menţionăm faptul că persoana care
se angajează prezintă angajatorului următoarele documente:

• buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

• carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima
dată sau se angajează la o muncă prin cumul;

• documentele de evidenţă militară – pentru recruţi şi rezervişti;

• diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer
cunoştinţe sau calităţi speciale;

• certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţie.

Astfel instanța de judecată va lua decizia sa refuze cererea d-ra Luca din motiv ca la angajator la
momentul angajării este în drept sa ceara certificatul medical de la salariatii