Revenco Ana-Maria,DFT 204

Tema 7.Contractul individual de muncă.

Speţa 1

În urma unui control efectuat la o unitate de către inspecţia muncii s-a constatat că există mulţi
salariaţi care îşi desfăşoară activitatea fară a avea încheiate contracte de muncă.

Patronul unităţii a susţinut că respectivele persoane nu sunt angajaţi ci doar îl ajută la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu persoanele
respective, cei care nu erau rude cu patronul au afirmat că defapt ei lucrează ca angajaţi, patronul
însă a refuzat să le încheie contracte de muncă, susţinînd că deocamdată sunt angajaţi de probă.

1. Ce hotărire va fi primită de inspecţia muncii?

Răspuns: ,Articolul 60 alin 1

-(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea contractului

individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi,
respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul conducătorului unităţii, adjuncţilor lui, contabilului-
şef şi altor persoane cu funcţie de răspundere lista cărora se aprobă de către angajator cu
consultarea reprezentanţilor salariaţilor. În cazul angajării muncitorilor necalificaţi, perioada
de probă se stabileşte ca excepţie şi nu poate depăşi 30 zile calendaristice.

,Articolul 55. Încălcarea legislaţiei muncii

(3) Încălcarea legislaţiei muncii, manifestată prin:

a) prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în
formă scrisă; se sancţionează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată
persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu
funcţie de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.

Speţa 2

Contabila Guzun a fost angajată in cimpul muncii în baza unui contract de muncă pe termen de
3 ani, cu probă de încercare - o lună de zile. După două săptămîni a fost concediată pe motivul
absenţei nemotivate de la serviciu. Ea sa adresat în instanţa de judecată pentru a fi restabilită la
locul de muncă deoarece nu a încetat termenul de încercare.

1. Care va fi continutul hotaririi?

Raspuns: Articolul 81. Temeiurile încetării contractului individual de muncă

(3) Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei,

hotărîrii) angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel tîrziu la
data eliberării din serviciu, cu excepția cazului în care salariatul nu lucrează pînă în ziua
eliberării din serviciu (absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.). Ordinul
(dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului cu privire la încetarea contractului individual de
 Revenco Ana-Maria,DFT 204

muncă trebuie să conţină referire la articolul, alineatul, punctul şi litera corespunzătoare din
lege.

Speţă 3

Şeful secţiei cadre a fabricii de tutun a plecat la pensie. Angajatorul a luat decizia de al numi pe
Ivanov ca şef secţie cadre, deoarece el este şpecialist în domeniu. Ivanov a propus inchieierea
contractului individual de munca pe 6 luni de zile, această perioadă a fost stipulată în contract.
După expirarea acestui termen Ivanov a fost concediat şi în locul lui fiind numit cet.Talmaci.

1. A procedat corect angajatorul ?

Dupa expirarea contractului individual de munca angajarotul poate sa il concedieze pe

salariat dupa expirarea termenului ce a fost stipulate in contract . Dupa parerea mea a
procedat corect .

Speţă 4

Doamna Vidraşcu s-a adresat de a fi angajată in campul muncii ca bucătăreasă la cantina fabricii
de conseve. Şefa secţiei a acceptat cererea ei şi a cerut să ptrezinte: carnetul de muncă, buletinul
de identitate, certificatul de căsătorie, actul despre componenţa familiei, certificatul medical.
Avea document de studii in profesia dată. Carnetul de muncă il pierduse. Era mamă
solitară.Avea la intreţinere un copuil invalid in virstă de 7 ani.

1. Va fi angajată in cimpul muncii salariata?

2. Conform lejislaţiei muncii stabiliţi particularităţile de plasare in cimpul muncii a diferitor

categorii de salariaţi.

Da, deoarece indiferent ca ea pierduse carnetul de munca precum ca era mama solitară, însă ea
deținea un document de studii cei confirma ca persoana are anume cunostiinte despre profesia
data

Categoriile de salariaţi cărora li se aplică particularităţile de reglementare a muncii:

• femeile;

• a persoanelor cu obligaţii familiale;

• a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani;

• a conducătorilor de unităţi;

• a persoanelor care prestează muncă prin cumul.

Speţă 5

Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în calitate
de lăcătuş. Administraţia i-a stabilit un termen de probă de 2 luni. Panicov a obectat împotriva
 Revenco Ana-Maria,DFT 204

termenului de probă la care administraţia a refuzat să-l angajeze. Panicov s-a adresat în judecată
considerînd că este un refuz nejustificat.

1. Sint legale actiunile angajatorului?

Da, deoarece termentul de proba este pina la 3 lunii

Speţa 6

Salariatul Măgăleasă activa timp de 30 de ani la o întreprindere de Stat. În ultima perioadă el se

prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor,şefului
secţiei salariatul nu a reacţionat. Din această cauză directorul întreprinderii la concediat .

1. Deduceti intrebarile specifice acesti caz.

2. Solutionati speta.

Da, deoarece persoana conform contractul individual de munca trebuie sa respecte anumite
reguli insasi cet. Magaleasa se prezinta la serviciu in stare de ebrietate si manifesta un
comportament neadecvat fata de obligațiunile de serviciu

Speţa 7

Examinînd documentele muncitorului Lupaşcu, care s-a angajat la lucru, şeful secţiei cadre a
unei întreprinderi de construcţii a cerut să fie prezentată caracteristica de la locul anterior de
muncă. În caz de nu va fi prezentată, Lupaşcu nu va fi angajat la lucru. La locul de lucru anterior
Lupaşcu avea deseori conflicte cu administraţia de aceea nu putea spera că i se va elibera o
caracteristică pozitivă.

1. Este întemeiată cerinţa şefului de secţie?

da deoarece angajatorul poate se ceara salariatul caracteristica de la salariat

2. Care sunt cazurile cînd este necesar de a fi prezentată la angajare caracteristica

Tema 8.Încheierea CIM

Speţa 1

Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de secretar-referent
la SRL „Telefax”, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are certificat de absolvire a
cursurilor de secretar-referent, iar faptul că doamna are studii superioare în domeniul psihologiei
nu o scutește de necesitatea de a prezenta și certificat de absolvire a cursurilor de secretar-
referent.

1.Este legal refuzul de angajare?

Da, deoarece salariatul trebuie sa prezinta un certificat de absolvire a cursurilor de secretar-

referent
 Revenco Ana-Maria,DFT 204

Speţa 2

Doamna Luca s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva SRL „Telefax”, prin care
contestă refuzul de angajare în calitate de manager, angajatorul comunicându-I neoficial că
refuzul de angajare se motivează prin aceia că dumneaei are un copil de 3 ani, iar obligaţiile de
manager implică necesitatea lucrului peste program, iar dumneaei mai mult ca sigur nu va fi
dispusă să muncească peste program.

1.Care va fi hotărârea instanței de judecată?

Instanta de judecata va lua decezia sa refuze cererea din motiv ca salariatul nu va avea abilitatii
sa lucreze peste program

Speţa 3

Dl BOBU, absolvent al USM, urma să fie angajat în calitate de jurist. Angajatorul l-a informat că
acesta urmează să fie angajat cu perioadă de probă de 6 luni de zile, deoarece fiind tânăr
specialist angajatorul nu este încrezut în capacitățile profesionale ale sale și din acest motiv va fi
supus unei perioade de probă. Tânărul specialist a obiectat în privința perioadei de probă
afirmând că fiind tânăr specialist lui nu-i poate fi aplicată perioada de probă.

1.Cine are dreptate?

Potrivit CM al RM conţine interdicţia de a aplica perioada de probă în cazul încheierii

contractului individual de muncă cu:

• tinerii specialişti, absolvenţii şcolilor profesionale polivalente şi ai şcolilor de meserii;

deducem ca angajatorul nu are dreptate

Speţa 4

Domnișoara Luca s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de translator. Printre alte acte
solicitate angajatorul i-a cerut și prezentarea unui certificat medical care atestă cp nu este
gravidă, la ce d-ra Luca a obiectat. Angajatorul a refuzat cererea de angajare. D-ra Luca a sesizat
instanța de judecată prin care cere declararea refuzului său de angajare drept neîntemeiat și
obligarea unității să o angajeze.

1.Care va fi hotărârea instanței de judecată?

Procedura generală de încheiere a contractului individual de muncă, menţionăm faptul că

persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente:

• buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

• carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru
prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul;

• documentele de evidenţă militară – pentru recruţi şi rezervişti;

 Revenco Ana-Maria,DFT 204

• diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile

care cer cunoştinţe sau calităţi speciale;

• certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţie.

Astfel instanța de judecată va lua decizia sa refuze cererea d-ra Luca

din motiv ca la angajator la momentul angajării este în drept sa ceara certificatul medical de la
salariatii