Speţa 3

Dl BOBU, absolvent al USM, urma să fie angajat în calitate de jurist. Angajatorul l-a
informat că acesta urmează să fie angajat cu perioadă de probă de 6 luni de zile, deoarece
fiind tânăr specialist angajatorul nu este încrezut în capacitățile profesionale ale sale și
din acest motiv va fi supus unei perioade de probă. Tânărul specialist a obiectat în
privința perioadei de probă afirmând că fiind tânăr specialist lui nu-i poate fi aplicată
perioada de probă.

1.Cine are dreptate?

Are dreptate angajatorul, deoarece alin.(1) art. 60 CM menționează că perioada de
probă de 6 luni îi revine persoanei care are o funcție de răspudere și după părerea mea ,DI
BOBU fiind și absolvet are nevoie de o practică.

Speţa 2
Angajatorul „X” emite ordinul nr.45632 din 20.01.2012 prin care dispune treimiterea lui
„Z” în deplasare de serviciu în or. Bălţi pe o perioadă de 90 de zile, fără ai cere acordul
lui şi fără ai achita cheltuielile de transpot şi cazare. „Z” refuză deplasarea pentru care
este concediat.

1. Sunt corecte acţiunile angajatorului?

Nu sunt corecte acțiunile angajatorului,deoarece art. 60 menționează că trimiterea în
deplasare în interes de serviciu este de 60 de zile calendaristice, această perioadă poate să
fie prelungită cu acordul salariatului, dar aici X a emis ordinul fără ca Z să de-a acordul.
Alin.(1) art.176 CM stabilește că în cazul deplasării în interes de serviciu,angajatorul este
obligat să compenseze salariatului:
a) Cheltuielile de călătorie tur-retur;
b) Cheltuielile de cazare;
c) Diurna;
d) Alte cheltuieli ce țin de depasare.

Speţa 4
”X” in calitate de angajator a emis un ordin nr.47222 din 20.02.2012 prin care îl
detaşează pe salariatul „Y” în or. Călăraşi pe o periodă de 1 an de zile. „Y” refuză
detaşarea invocînd faptul că angajatorul nu i-a cerut acordul înainte de emiterea
ordinului.

1. Sunt corecte acțiunile angajatorului?

Conform alin.(1) art. 71 CM stabilește că detașarea poate fi dispusă numai cu acordul
scris al salariatului adică Y.

Speţa 7
„X” a fost detaşat în altă localitate, pe un termen de 6 luni, conform CIM acesta avea un
salariu de 5000 de lei; la noul loc de muncă seful subdiviziunii pentru primele 2 luni de
muncă i-a achitat un salariu de 3500 de lei;
1. A procedat corect?
Alin.(2) art. 72 mențioanează că dacă condițiile de salarizarediferă de cele care beneficia
salariatul la unitatea care a dispus detașarea,salariatului i se vor aplica condițiile mai
favorabile.

Speţa 9
„X” în calitate de angajator a emis un ordin de detaşare pe termen de 1 an , prin care
salariatul „Y” este detaşat în or. Glodeni la serviciu, acesta a acceptat. După un an
angajatorul emite alt ordin prin care prelungeşte detaşarea cu încă un an.

1. Sunt legale acţiunile lui?

2. Argumentaţi.
Sunt legale acțiunile, deoarece alin.(2) art.71 CM stabilește că perioada detașării poate fi
prelungită , prin acordul părților . cu cel puțin încă un an.