Speța 1

Angajînd la lucru şoferi ai autobuzelor, administraţia coloanei auto în ordinile de angajare, de comun
acord cu condiţiile contractului angajaţii, prevedea că după trecerea cursurilor de şoferi ei sunt obligaţi să
lucreze trei ani la întreprindere. În caz contrar, la concedierea din propria dorinţă pînă la expirarea
termenului de trei ani, ei vor fi obligaţi să restituie suma achitată de către întreprindere pentru şcolarizare.

1. Corespund aceste condiţii ale contractului individual de muncă legislaţiei în vigoare?

Da deoarece acest punct era menționat în contract.

Speţa 2

Angajatorul „X” emite ordinul nr.45632 din 20.01.2012 prin care dispune treimiterea lui „Z” în deplasare
de serviciu în or. Bălţi pe o perioadă de 90 de zile, fără ai cere acordul lui şi fără ai achita cheltuielile de
transpot şi cazare. „Z” refuză deplasarea pentru care este concediat.

1. Sunt corecte acţiunile angajatorului?

Nu sunt corecte acțiunile angajatorului,deoarece art. 60 menționează că trimiterea în deplasare în interes

de serviciu este de 60 de zile calendaristice, această perioadă poate să fie prelungită cu acordul
salariatului, dar aici X a emis ordinul fără ca Z să de-a acordul.

Alin.(1) art.176 CM stabilește că în cazul deplasării în interes de serviciu,angajatorul este obligat să

compenseze salariatului:

a) Cheltuielile de călătorie tur-retur;

b) Cheltuielile de cazare;

c) Diurna;

d) Alte cheltuieli ce țin de depasare.

Speţa 4

”X” in calitate de angajator a emis un ordin nr.47222 din 20.02.2012 prin care îl detaşează pe salariatul
„Y” în or. Călăraşi pe o periodă de 1 an de zile. „Y” refuză detaşarea invocînd faptul că angajatorul nu i-a
cerut acordul înainte de emiterea ordinului.

1. Sunt corecte acțiunile angajatorului?

Conform alin.(1) art. 71 CM stabilește că detașarea poate fi dispusă numai cu acordul scris al salariatului
adică Y.

Speţa 7

„X” a fost detaşat în altă localitate, pe un termen de 6 luni, conform CIM acesta avea un salariu de 5000
de lei; la noul loc de muncă seful subdiviziunii pentru primele 2 luni de muncă i-a achitat un salariu de
3500 de lei;

1. A procedat corect?
Alin.(2) art. 72 mențioanează că dacă condițiile de salarizarediferă de cele care beneficia salariatul la
unitatea care a dispus detașarea,salariatului i se vor aplica condițiile mai favorabile.

Speţa 9

„X” în calitate de angajator a emis un ordin de detaşare pe termen de 1 an , prin care salariatul „Y” este
detaşat în or. Glodeni la serviciu, acesta a acceptat. După un an angajatorul emite alt ordin prin care
prelungeşte detaşarea cu încă un an.

1. Sunt legale acţiunile lui?

2. Argumentaţi.

Sunt legale acțiunile, deoarece alin.(2) art.71 CM stabilește că perioada detașării poate fi prelungită , prin
acordul părților . cu cel puțin încă un an.