Moraru Francesca

DFT-204

Speţa 2

Angajatorul „X” emite ordinul nr.45632 din 20.01.2012 prin care dispune treimiterea lui „Z” în
deplasare de serviciu în or. Bălţi pe o perioadă de 90 de zile, fără ai cere acordul lui şi fără ai
achita cheltuielile de transpot şi cazare. „Z” refuză deplasarea pentru care este concediat.
1. Sunt corecte acţiunile angajatorului?
Consider că, nu sunt corecte acțiunile angajatorului,deoarece art. 60 menționează că trimiterea
în deplasare în interes de serviciu este de 60 de zile calendaristice, această perioadă poate să fie
prelungită cu acordul salariatului, dar aici X a emis ordinul fără ca Z să de-a acordul.
Alin.(1) art.176 CM stabilește că în cazul deplasării în interes de serviciu,angajatorul este obligat
să compenseze salariatului:
a) Cheltuielile de călătorie tur-retur;
b) Cheltuielile de cazare;
c) Diurna;
d) Alte cheltuieli ce țin de depasare.
e)
Speţa 4
”X” in calitate de angajator a emis un ordin nr.47222 din 20.02.2012 prin care îl detaşează pe
salariatul „Y” în or. Călăraşi pe o periodă de 1 an de zile. „Y” refuză detaşarea invocînd faptul
că angajatorul nu i-a cerut acordul înainte de emiterea ordinului.

1. Sunt corecte acțiunile angajatorului?

Conform art. 71 Codului Muncii alin.1 stabilește că detașarea poate fi dispusă numai cu acordul
scris al salariatului.

Speţa 5
”X” în calitate de angajator îl informează pe „Y” (salariat) că urmează să efectueze o altă muncă;
după o lună de muncă salariatul refuză să mai efectueze munca motivînd că noile condiţii de
muncă sunt mai vătămătoare pentru sănătatea şi salariul este mai mic.

1. Sunt întemeiate acţiunile salariatului?

 Conform art.47, alin (2) pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt
mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de
la angajatorul la care este detaşat.

Speţa 7
„X” a fost detaşat în altă localitate, pe un termen de 6 luni, conform CIM acesta avea un salariu
de 5000 de lei; la noul loc de muncă seful subdiviziunii pentru primele 2 luni de muncă i-a
achitat un salariu de 3500 de lei;

1. A procedat corect?
Conform Codului Muncii Art. 72 alin.(2) mențioanează că dacă condițiile de salarizare diferă de
cele care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detașarea, salariatului i se vor aplica
condițiile mai favorabile.