Grincu Elena.

DFT-204
Speta 1
Angajatorul „X” emite ordinul nr.45632 din 20.01.2012 prin care dispune treimiterea lui „Z” în deplasare
de serviciu în or. Bălţi pe o perioadă de 90 de zile, fără ai cere acordul lui şi fără ai achita cheltuielile de
transpot şi cazare. „Z” refuză deplasarea pentru care este concediat. 
 
1. Sunt corecte acţiunile angajatorului?
  Nu sunt corecte acțiunile angajatorului,deoarece art. 60 menționează că trimiterea în deplasare în interes
de serviciu este de 60 de zile calendaristice, această perioadă poate să fie prelungită cu acordul
salariatului, dar aici X a emis ordinul fără ca Z să de-a acordul.
Alin.(1) art.176 CM stabilește că în cazul deplasării în interes de serviciu,angajatorul este obligat să
compenseze salariatului:
a) Cheltuielile de călătorie tur-retur;
b) Cheltuielile de cazare;
c) Diurna;
d) Alte cheltuieli ce țin de depasare.

Speţa 2
 Angajatorul ,,X” in calitate de angajator a emis un ordin nr.47222 din 20.02.2012 prin care îl detaşează
pe salariatul „Y”  în or. Călăraşi pe o periodă de 1 an de zile. „Y” refuză detaşarea invocînd faptul că
angajatorul nu i-a cerut acordul înainte de emiterea ordinului.
 
1. Sunt corecte acşiunile angajatorului?
Art.45,Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din
dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod
excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al
salariatului.
Sunt corecte numai daca salariatul refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod
exceptional si pentru motive personale temeinice.
Speţa 3
 „X” în calitate de angajator a emis un ordin de detaşare pe termen de 1 an , prin care salariatul „Y” este
detaşat în or. Glodeni la serviciu, acesta a acceptat. După un an angajatorul emite alt ordin prin care
prelungeşte detaşarea cu încă un an. 
 
1. Sunt legale acţiunile lui? 
2. Argumentaţi.
Sunt legale acțiunile, deoarece alin.(2) art.71 CM stabilește că perioada detașării poate fi prelungită , prin
acordul părților . cu cel puțin încă un an.

Speţa 4

Doamna Tonu s-a adresat,potrivit anunțului ,cu cererea de angajare în calitate de secretară la SRL
,,Parfum-Lux’’ ,însă i s-a refuzat cererea de angajare pe motiv ca este însărcinată.

Doamna Tonu consideră refuzul neîtemeiat și cere instanței de judecată obligarea SLR ,,Parfum-Lux’’ să
inchieie contractul de muncă cu ea.
1.Care va fi hotărârea instanței de judecată în acest caz? Refuzul cererei de angajare nu este
corect,deoarece analizând art.247 CM RM prevede că refuzul de angajare pe motiv de graviditate este
interzis.Cererea de
angajare a fost rezufată că femeia este gravidă,ceia ce nu reprezintă un motiv legal și este
interzis.Instanța va da câștig doamnei Tonu.

Speţa 5
 
„X” în calitate de angajator a emis un ordin de detaşare pe termen de 1 an , prin care salariatul „Y” este
detaşat în or. Glodeni la serviciu, acesta a acceptat. După un an angajatorul emite alt ordin prin care
prelungeşte detaşarea cu încă un an.
1. Sunt legale acţiunile lui?
2. Argumentaţi.
Nu sunt legale actiunile angajatorului deoarece ,conform art.46 alin.(1),(2):
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) În mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta
salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 în 6 l