1.

Convenţia colectivă este un act juridic care stabileşte principiile generale de

reglementare a raporturilor de muncă şi a raporturilor social-economice legate
nemijlocit de acestea, care se încheie de către reprezentanţii împuterniciţi ai
părţilor în limitele competenţei lor.
2.

A)    Este un  contract solemn, forma scrisa fiind impusa de natura sa juridica

b)    Contractul colectiv de munca reprezinta o  exceptie de la principiul

relativitatii efectelor contractului, ceea ce il deosebeste de contractul civil, in
general, precum si de contractul individual de munca.

C) Contractul colectiv este un contract sinalagmatic  deoarece el presupune o

reciprocitate de prestatii. Intr-adevar, atat patronul , cat si salariatii au drepturi si
obligatii proprii care corespund celor avute de catre cealalta parte.

D)     Contractul colectiv de munca este un contract cu titlu oneros deoarece partile

realizeaza reciproc anumite prestatii in schimbul acelora pe care s-au obligat sa le
efectueze in favoarea celeilalte, fiecare dintre parti urmarind un folos propriu
E) Contractul colectiv este un contract sinalagmatic  deoarece el presupune o
reciprocitate de prestatii. Intr-adevar, atat patronul (patronatul), cat si salariatii
au drepturi si obligatii proprii care corespund celor avute de catre cealalta parte.

3.

Activitatea sindicatului poate înceta în baza hotărîrii membrilor lui, în modul

stabilit de statut.

În cazul în care activitatea sindicatului vine în contradicţie cu Constituţia şi

cu prezenta lege, ea poate fi suspendată pe un termen de pînă la 6 luni sau
interzisă prin hotărîre a judecătoriei, la sesizarea ministrului justiţiei.
Interzicerea activităţii sindicatului în baza hotărîrilor altor organe nu se
admite.

4. Contractele colective de munca se depun in termen de 7 zile calendaristice de la data

semnarii, pentru inregistrarea la inspectoratul teritorial de munca.
3.
 Conventia colectiva de nivel teritorial si ramural se depun, in termen de 7 zile
calendaristice de la data semnarii, pentru inregistrare la directia din cadrul M.E.
 Conventia colectiva de nivel national nu este supusa inregistrarii.Momentul intrarii sale in
vigoare este la data publicarii in monitorul oficial al Republicii Moldova.
5. Încercuiți afirmația corectă:
Este contractul colectiv de muncă un contract solemn?
 a) nu, deoarece acordul părților nu presupune nici o solemnitate;
b) nu, pentru că forma scrisă și înregistrarea nu conferă acest caracter;
c) da, deoarece forma scrisă conferă acest caracter.

6. Adevărat sau Fals:

a) Parteneriatul social poate avea un caracter bipartit; Fals

b) Parteneriatul social nu poate avea caracter bipartit, ci doar caracter tripartit. Adevărat

7. Cel individual de obicei nu are termen, iar cel colectiv este încheiat pentru o
perioadă determinată de comisie și nu poate fi mai mică de un an.
 Contractul colectiv de muncă rămâne valabil în cazul unor modificări în
activitatea întreprinderii: schimbarea numelui, încetarea contractului
individual cu șeful întreprinderii, reorganizarea, lichidarea sau schimbarea
tipului de proprietate / proprietar.
 Modificarea unui contract de muncă deja semnat poate fi realizată după ce
toate ajustările au fost convenite cu angajatul; pentru a modifica prevederile
contractului colectiv, este necesară reluarea negocierilor colective în
aprobarea deciziei de a face modificările necesare.