Normele de grup

.Normele de grup şi conformarea la ele pariţia normelor de grup şi a conformării la acestea

reprezintă unul dintre cele mai previzibile efecte ale constituirii şi existenţei unui grup.

Acceptarea de către un individ a statutului de membru al unui grup implică, în primul rând,
recunoaşterea faptului că nu va mai fi posibil să se comporte complet liber în acest mediu pentru că
fiecare grup, datorită atât a obiectivelor sale, cât şi a caracteristicilor indivizilor care-l compun, va
stabili anumite modele de comportament, NORME de GRUP.

Acestea definesc comportamentul membrilor grupului în diferite situaţii date (de la vestimentaţie şi
limbaj la calitatea activităţilor profesionale). Rezultă că normele de grup definesc modele
comportamentale pe care grupul le consideră acceptabile şi cărora membrii grupului trebuie să li se
conformeze.

Conformarea la normele de grup este definită ca fiind orice schimbare a ideilor sau a
comportamentului individual, consecinţă a adaptării la normele grupului, ca urmare a unei presiuni
imaginare sau reale. Ea poate fi: normativă sau "de suprafaţă", atunci când comportamentul
individual, în cadrul grupului, conform normelor acestuia, este o alterare, o schimbare a
comportamentului firesc care are loc doar în grup, şi prin acceptare personală, intimă, atunci când
norma de grup devine un comportament "permanent" al individului, care aderă fără rezerve la
aceasta. Odată statuate, normele devin obligatorii, iar nerespectarea lor atrage după sine o
sancţiune din partea grupului care merge de la comentarii până la excludere.

Atunci când un membru al grupului apreciază că nu mai poate accepta în continuare cerinţele unor
norme de grup are la dispoziţie două soluţii: să părăsească grupul; să încerce să schimbe norma
devenită, pentru el, inacceptabilă. Va adopta prima soluţie atunci când apartenenţa la grup nu mai
este suficient de atractivă pentru a-l determina să se conformeze în continuare la normele de grup.
Dacă individul găseşte în continuare grupul suficient de atractiv, va încerca să schimbe norma care
intră în contradicţie cu propriul său sistem de valori. În acest din urmă caz grupul este, la rândul lui,
obligat să ia o decizie, analizând, pe de o parte, "costurile" şi "profitul" asociate prezenţei individului
în grup si, pe de altă parte, rolul normei în cadrul grupului. Dacă norma este mai importantă, va
renunţa la individ sau va încerca să-l determine să i se conformeze în continuare; în caz contrar, va
efectua A Grupurile de muncă schimbările solicitate de individ în norme.