RECENZII

RECENZIE
asupra monografiei „Redimensionarea managementului resurselor umane în contextul aderării Republicii
Moldova la Uniunea Europeană”, autor: Alic Bîrcă
Trăim într-o societate bazată pe cunoaştere, în care omul reprezintă elementul-cheie în dezvoltarea acesteia. În
condiţiile dezvoltării economiei bazate pe cunoaştere, resursa umană asigură cheia succesului atât la nivel naţional, cât
şi la cel organizaţional.
Utilizarea eficientă a tuturor resurselor aflate la dispoziţia unei organizaţii
depinde, într-o măsură din ce în ce mai mare, de eficacitatea folosirii resurselor
umane. În acest sens, resursele umane pot realiza performanţe destul de înalte,
dacă sunt administrate corect şi echitabil de persoanele aflate la nivelele ierarhic
superioare ale structurii organizaţionale, adică de manageri.
În condiţiile creşterii procesului de globalizare al economiilor naţionale,
ale sporirii competitivităţii la nivel naţional şi internaţional, precum şi al
apropierii tot mai mult a Republicii Moldova de Uniunea Europeană, mana-
gementul resurselor umane devine un element strategic, cu semnificaţie
deosebită, pentru toate categoriile de organizaţii.
Implementarea unui management performant în domeniul
resurselor umane din partea organizaţiilor autohtone, bazat pe principii
noi, caracteristice economiei concurenţiale, necesită mult timp, specialişti
cu o înaltă calificare şi un suport informaţional destul de mare.
În aceste condiţii impuse de mediul economic schimbător, apariţia
monografiei „Redimensionarea managementului resurselor umane în
contextul aderării Republicii Moldova la Uniunea Europeană”, care
analizează, sintetizează şi încearcă să răspundă acestor provocări, este aşteptată cu mare interes în literatura de
specialitate, deoarece contribuie la dezvoltarea ştiinţei manageriale din Republica Moldova.
Monografia „Redimensionarea managementului resurselor umane în contextul aderării Republicii
Moldova la Uniunea Europeană” conţine 334 de pagini, este alcătuită din 5 capitole şi are o bibliografie alcătuită din
379 de surse.
În primul capitol – Fundamente teoretice şi praxiologice privind managementul resurselor umane la nivelul
organizaţiilor – este descris caracterul ştiinţific al managementului resurselor umane şi al funcţiunii de personal din
cadrul organizaţiilor. Astfel, autorul reuşeşte să releve semnificaţia acestui domeniu de activitate atât pentru economie,
în ansamblu, cât şi pentru organizaţii, în mod special.
În capitolul doi – Abordarea multidimensională a resurselor umane în cadrul organizaţiilor – este abordat
caracterul interdisciplinar al resurselor umane, spre care ar trebui să se orienteze organizaţiile autohtone, în condiţiile în
care îşi propun ca obiectiv asigurarea competitivităţii atât, la nivel naţional, cât şi internaţional. Este important de
menţionat că resursele umane, în actuala lucrare, sunt tratate nu doar din punct de vedere economic, spre care se
orientează, de obicei, managementul superior al organizaţiilor autohtone, dar sunt luate în considerare aspectele:
psihologic, social, geopolitic, intercultural, fapt ce-i conferă o semnificaţie deosebită prezentei lucrări.
În capitolul trei – Particularităţile şi diagnosticul managementului resurselor umane în contextul Uniunii
Europene – sunt reflectate aspectele legate de piaţa europeană a muncii şi cele aferente managementului resurselor
umane la nivel european. Astfel, autorul abordează problema migraţiei internaţionale a forţei de muncă, care nu face
altceva, decât să „contribuie” şi mai mult la diversificarea spaţiului european, sub aspectul diversităţii culturale. De
asemenea, este realizată o analiză comparativă a indicatorilor pieţei muncii la nivelul Uniunii Europene, precum şi o
evaluare comparativă a elementelor managementului resurselor umane la nivelul organizaţiilor din ţările membre ale
Uniunii Europene.
În capitolul patru – Evaluarea managementului resurselor umane şi a implicaţiilor acestuia asupra relaţiilor
de muncă în cadrul organizaţiilor din Republica Moldova – este realizată o analiză a situaţiei reale şi a problemelor
potenţiale ce se referă la managementul resurselor umane. Autorul a scos în evidenţă un şir de probleme cu influenţe
asupra comportamentului şi dezvoltării managementului resurselor umane în organizaţiile autohtone.
În capitolul cinci – Perspective strategice de modernizare a managementului resurselor umane în condiţiile
aderării Republicii Moldova la Uniunea Europeană – sunt prezentate cu propuneri inovative, concrete, care vor
contribui semnificativ la îmbunătăţirea managementului resurselor umane în organizaţiile din Republica Moldova, dar
şi la asigurarea competitivităţii acestora.
În general, monografia în cauză prezintă o reală importanţă pentru economia naţională, abordează o temă de
actualitate şi de perspectivă pentru Republica Moldova. Din punct de vedere structural, lucrarea de faţă comportă un
caracter închegat şi unitar, cu o abordare gradată şi logică a problemelor tratate în fiecare capitol în parte. Întreaga lucrare
este redactată într-un stil care atestă gradul de cultură, în general, şi de cultură economică, în special, al autorului.

Recenzent,
profesor universitar, doctor habilitat Ala Cotelnic, ASEM

124 Revista / Journal „ECONOMICA” nr. 4 (94) 2015