Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
În urma câtorva analize, organizația pune în lumină decizia adoptării unui cod e
conduită strict pentru furnizori, aceasta fiind și o condiție a contractului, și anume un cod care
respinge utilizarea copiilor în fabrici. Ferrero ține să menționeze faptul că prin acest cod
munca prestată de copii este strict interzisă și că toți furnizorii trebuie să le plătească
angajaților cel puțin salariul minim la nivel local sau național și, de asemenea, să le plătească
în plus orele suplimentare. Toți furnizorii vor fi din când în când supuși unor controale care
să asigure firma că ei respectă în mod strict codul de conduită.
1
2. Propuneți câteva acțiuni ale companiei Ferrero în perioada post-criză, pentru
redresarea imaginii companiei.
În primul rând, compania trebuie să verifice faptul că, în mod real, criza a luat sfârșit
și să învețe din aceasta anumite lucruri importante, cum ar fi să nu uite niciodată să
efectueze verificări periodice în organizație, pentru a evita pe cât se poate aceste crize sau
pentru a le face față cu ușurință în viitor.
Pentru a-și redresa imaginea, Ferrero ar putea să-și ceară scuze în mod oficial
familiilor care au fost implicate în acest proces, să asigure despăgubirile necesare familiei
Jurj din Carei, adică să le ofere atât cât ar fi meritat pentru munca depusă, să ofere dulciuri
copiilor care provin din familii sărace și celor care au fost supuși acestei munci epuizante.