290...N.C.S. NR. DATA 4.23: 2022 COMISIA NATIONALA DE STRATEGIE $1 PROGNOZA, Avizat, Marius Silvian DAN Sec General Nota privind punerea in dezbatere a Codului de conduit’ profesional a funcfionarilor public si personalului contractual din cadrul Comisiei Nationale de Strategie si Prognoza Avlind in vedere atribujile ce imi revin in calitate de conslier de eticd, desemnat prin Ordinul nr. 95/20.08.2021, am intocmit proiectul Codului de conduita a personalului din cadrul Comisici Nafionale de Strategie si Prognozs, iar pentru a fi aduse imbundtfiri / modifica gi Pentmu a fi supas spre aprobare int-o forma cat mai bund, va propun sf aprobafi ca prezentl project de cod sa fie transmis prin posta electronica salariafilor CNSP. Totodaté, propun ea termenul de transmitere a propunerilor de imbundtatire / modificare in partea salariagilor CNSP sii se incheie la 31.03.2022, Anexez proiectul Codului de conduits profesional a funefionarilor publici si personalutui contractual din cadrul Comisiei Nafionale de Strategie si Prognoza la prezenta not, intocmit, Braileanu Cosmin Tlie Consilier asistent fr Ser. Cristian Popisteanu 2-4 cod: 010024, sectoral I, Bucureyt, Telefon: 40-021-31700.481021-317.00. or; Pax: O21-31002.06/ 021-317.004; E-mail: prognaca@enp., proanazt cra yahoo con‘Codul de conduit personalulu’ din cadeul CNSP. Anexi la Ordinul presedintelui Comisici Nationale de Strategie si Prognozi BE, sseeeceude a Codul de conduita profesionala a functionarilor publici si personalului contractual din cadrul Comisiei Nationale de Strategie si PrognozaCovi do conduits a personalului din eadrul CNSP. CUPRINS CAPITOLULI Domeniul de aplicare, scop si abiective. 3 CAPITOLUL I PrIRCIPIi. sees ea CAPITOLUL It Valorie CNSP. CAPITOLUL IV. Norme generale de conduitd profesionaldt Asigurarea unui serviciu public de calitate Respectarea Constiuyiei sia legilor. Conduita in retasile cu cereyenii Conduita in cadrul relayiilor internationale. Respectulfaga de autoritatea publica.. Obligatii in exercitarea dreptului la liberd exprimare... Activitatea publica. eee Pastrarea secretului de stat, secretului de servicia $i confidentialitatea.. eae Interdicrit si limitari in ceea ce priveste implicarea in activitatea politica . Polosirea imaginii proprii. : : Profesionalismut $1 impartialitate Obiectivitate si responsabititate in luarea decizilo Subordonarea ierarhicd... Indeplinirea atribujiilor... Utilizarea responsabild a resurselor publica... Interdictia privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje. Respectarea regimului juridic al conflictului de interese si incompatibitirayilo Harjuirea CAPITOLUL V Consitierul de eticd... CAPITOLUL VI Respectarea normelor de etica 2 CAPITOLUL VT Disporitii finale. AD ANGAJAMENT INDIVIDUAL DE RESPECTARE A CODULUI DE CONDUITS. soccose 7 beaters a = wld GLOSAR TERMENI - ANEXA Loose lS 16‘Codul de conduit personalului din cadeul CNSP. CAPITOLUL I Domeniul de aplicare, scop si obiective Domeniul de aplicare ART. 1 Codul de etica si conduit profesionali a functionarilor publici si personalului contractual din cadrul Comisiei Nationale de Strategie si PrognozA (CNSP), denumit in continuare, cod, cuprinde un set de norme obligatorii care se aplica salariajilor si demnitarilor din cadrul CNSP. Scoput ART. 2 Scopul codului de etica si conduit profesionald este de a asigura predictibilitatea activitii salariatilor CNSP, astfel incat si se asigure eficienfa si credibilitatea activitaii NSP. Obiective ART. 3 Obiectivele prezentului cod de etic& gi conduita profesionala urmiresc: a) cresterea calitifii serviciului public prestat de salariafii din cadrul CNSP; b) eficienta si predictibilitatea indeplinirii sarcinilor de serviciu ale salariatilor, ©) evitarea unor stati conflictuale intre salariafii CNSP, ori intre acestia gi demnitari; 4) evitarea oricaror forme de discriminare tntre salariagi, ori intre acestia si terfe persoane fizice; ©) evitarea situatici in care informatiile obfinute in mod confidential in indeplinirea sarcinilor de serviciu pot fi utilizate ca mijloc de a obtine profit privat; f) deavaluirea oricdirei forme de coruptie; 8) evilarea oricaror situafii de promovare intr-o functie fir indeplinirea unor criterii clare de evaluare profesional; CAPITOLUL IL Principii ART. 4 Principiile care guvemeazi conduita profesis urmatoarele: a) suprematia Constitutiei sia legii, principin conform ciuia salariatul din cadrul NSP are indatorirea de a respecta Constitufia gi legile ffs ») prioritatea interesului public, principiu conform céruia salariatal din cadrul CNSP are Indatorirea de 2 considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea functiei detinute; ©) asigurarea egalitdqit de tratament, principiu conform céruia salariatul din cadeul CNSP are tndatorirea de a aplica unei perscane fizice sau juridice acelasi regim Juridic in sitaafiiidentice sau similare; ©) profesionatismul, principiu conform cécuia salariatul din cadrul CNSP are obligatia de a inceplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competent’, eficienfi, corectitudine si constiinciozitate; ala a salariafilor din cadrel CNSP sunt©) imparfialitatea si independenta, conform cirora salariatul din cadrul CNSP are obligafia sé aiba o atitudine obiectiva, neutré fafa de orice interes altul decét interesul public, in exercitarea functiei definute; £) integritatea moral, principiu conform carvia salariatului din cadral CNSP fi este interzis s& solicite sau si accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru alfii, vreun avantaj oti beneficiu in considerarea functici pe care o define, sau s& abuzeze, in vreun fel, de aceasté functie; 2) libertatea géndirit si a exprimérii, principix conform c&ruia salariatul din cadrul ‘CNSP poate: si-si exprime si si-si fundamenteze opiniile in mod liber, 1) cinstea, principiu conform caruia, tn exercitarea funcfiei definute si in indeplinirea atributiilor de serviciu, salariatul din cadral CNSP trebuie si respecte normele legale si normele de la nivelul CNSP cu buni-credint&, 1) transparenfa, principiu conform cétuia activitifile desfigurate de salariatul din cadral CNSP fn exercitarea funcjiei definute sunt publice si pot fi supuse monitorizari cetajenilor, cu exceptia acelor activitafi care se desfisoard in baza unor informatii clasificate, secret de stat sau secret de serviciu, conform Legii nr. 182/2002 privind protectia informatiilor clasificate, ori informafii confidenfiale in temeiul Legii nr. 363 din 28 decembrie 2018, J) responsabilitatea si rdspunderea, principiu conform cAruia salariatul din cadrul CNSP rispunde in conformitate cu prevederile legale atunci cind atribufiile de serviciu nu au fost fadeplinite corespunzitor CAPITOLUL I Valorile CNSP ART. S Yalorile fundamentale care stan la baza orientirii etice si guverneazi conduita profesionala si civica a salariajilor CNSP sunt urmatoarele: 3) imparfialitate si independenfa in ceea ce priveste prognoza si evaluarea macroeconomicd gi sectoriali, pentru a asigura calitatea prognozelor macroeconomice pe care se funcamenteazi politicile economice ale Guvernului Romanici; ©) neutralitatea politica; ) angajamentul; @) demnitatea umana, ©) asigurarea unei calitattinalte a serviciilor sale; 4) profesionalism: fn sensul ci recrutarea gi promovarea personalului se face pe bazsi de merit; 4) transparen{a si responsabilitate fn ceea ce priveste activitatea sa, respectiv in executarea atribufiilor sale, aga cum acestea sunt enumerate la art. 3 din O.G. nt, 22/2007, cu modificatile si completirile ulterioare; ART. 6 Angajamentul presupune ca salariatii CNSP 8 cunoasea si s& aplice principiile generale, valorile fundamentale si normele de conduit. profesionala si civiea, fn vederea indepliniri, atribujiilor de serviciu cu responsabilitate, profesionalism, corectitudine, constiinciozitate, integritate morald, imparfialitate, transparenta si egalitate de tratament, precum si fn vederea espectirii legilor, suprematiei interesului public. 4‘Codul de condita personalului din cadrul CNSP. ART.7 Flecare persoand este unica si are dreprul la respectarea demnitfi. Fela de colegi si de alte persoane, intre care existi o relatit de colaborare in exercitarea functiei, trebuve sa se adepic o atitucine impariala,respectandu-se opinile tuturr, indiferent de ras, etnie, varst, Giasbilititi, religie, eulturs, gen, orientare sexuala, stare material, sinatale, convingeri Palitce sau orice alte crterii. Beneficiari activitatii CNSP au dreptul de a fi tratai in mod gal, into manierd nediscriminatorie, conform prevederilor Legale in vigoare. ART. 8 (1) Salariati CNSP sunt liberi comunice preocuparile in matetie de etica gi integritate Superiotilor ierarhici si/sau consilierutui de etic desemnat in cadrul CNSP. © Sslarialii cu functié de conducere din eadrul CNSP au obligatia si supravegheze comportamentul efectiv al salariafilor din subordine privind respectarea normelor de ticd si integritate, precum si 8 trateze in mod adecvat orice abatere de la prevederile prezentului cod, ) Salariatit eu funeti de conducere din cadrul CNSP au datoria de a conclia gi aplana eventualele conflicte apdrute fntre angajatii din subordine, (@) Divergenfele ire salatigi se pot concilia, pe cale amiabild, de ede conducdtori ierarhici si/sau Secretarul General sau Presedintele CNSP. CAPITOLUL IV Norme generale de conduiti profesionala Asigurarea unui serviciu public de calitate (art. 483 OUG 57/2019) ART. 9 (D Salarigii din cadrul CNSP au obligatia de a asigura un serviciu public de calitae in beneficiul Guvernulai Roménici, al altor autoritafi publice, partenerilor covialt si cetifenilor, conform obiectivelor si competengelor stabilite pentru structure interes ale CNSP, precum directii, servicii, birouri, compartimente. (2) in exercitarea functiei definute, salariajii CNSP au obligatia de a avea un peng rament profesionist, precum si de a asigura, th condifile leg, transparenta creacttatas meget & mentine inerederea publicului in integrtate, impactialitatea si eficacitatea CNSP. Respectarea Constitujici sia legilor (art, 430 OUG 57/2019) ART. 10 (1) Salatiatii din cadnul CNSP au obligatia ca prin actele si faptele lor si promoveze supremafia legii, s& respecte Constitufa si legile fir (2) Salariajii din cadrul CNSP trebuie sa se conformeze dispozititlor legale privind restringerea exercifiului unor dreptur, datoratnaturi funciilor dejinte, Conduita in relatile cu cetipenii (art. 447 OUG 57/2019) ART. 11‘Codi de conduit a personalului din cedrul CNSP (2) in relatiile cu persoanele fizice si cu reprezentanfii persoanelor juridice care se adreseazéi CNSP, salariajii CNSP sunt obligafi s& aib& un comportament bazat pe respect, bund-credin, corectitudine, integritate morala si profesionald, (2) Salariatii CNSP au obligajia de a nu aduce atingere onoarei, reputafiei, demni integritajii fizice si morale a persoanelor cu care intra in legiturd in exereitarea functiei publice, pri @) intrebuinjarea unor expresii jignitoare; »)_acte sau fapte care pot afecta integritatea fizicd sau psihicd a oricdrei persoane. @) Salariatii CNSP trebuie s& adopte o atitudine impartiala gi justificaté pentru rezolvarea legala, clara si eficienti a problemelor cetiienilor. (4) Salariajii CNSP tebuie s& adopte o atitudine demna gi ci cu care intri in legtturd in exercitarea functiei public, fil eciprocitate, si solicite acesteia un comportament similar. (9) Salariafii CNSP au obligatia de « asigura egalitatea de tratament a cetfifenilor in fafa autoritafilor publice, principiu conform céruia funefionarii publici au indatorirea de a Preveni si combate orice forma de discriminare in indeplinirea atribufiilor profesional td fafB de orice persoand ind indrituigi, pe bazi de Conduita in cadrul relagiilor internationale (art. 448 OUG 57/2019) ART. 12 (1) Salariatii care reprezinti — CNSP_— in cadrul’~— nor _—_onganizatii intemafionale, institufi de Invayimant, conferinfe, seminarii si alte activitafi ou {aracter internafional au obligafia si promoveze o imagine favorabild fai si CNSP. (2) in relatiile cu reprezentantii altor state, salariatilor CNSP le este interzis si exprime opinii personale privind aspecte nationale sau dispute intemafionale, (3) in deplasarile exteme, salariafii CNSP sunt obligafi a aiba ° conduit corespunzitoare regulilor de protocol s le este interzist ncdlcarea legilor si obiceiurilor fai gazda. Respectul fatii de autoritatea publied (art. 434 OUG 57/2019) ART. 13 (2) Salatiafii din cadral CNSP au obligatia de a apdra prestigiul CNSP, precum si de a se abfine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii saw intereselor legale ale CNSP, (2) Salatiafilor din cadrul CNSP le este interzi ®) si exprime, in public, aprecieri neconforme cu realitatea in legitura cu activitatea CNSP in care isi desfigoard activitatea, cu politicile si strategiile acestuia ori on proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; ©) si fecd aprecieri neautorizate in legituri cu litigile alate tn curs de solufionare si in care CNSP are calitatea de parte sau sf furnizeze in mod neautorizat informatit cu Privire [a aceste ltigi ©) i dezvaluie si si foloseasca informatii care au caracter secret, in alte condi decat cele previizute de lege; @ ‘si acorde si consultants persoanelor fizice sau juridice in vederea promovisii de ‘ctiuni juridice ori de alté natur’t impotriva statului sau a CNSP. ) Prevederile de la alin. 2), se aplica si dupa incetarea raportului de serviciu/muncé, pentru o perioadsi de 2 ani, daci dispozitile din legi speciale nu prevad alte termene 6Codul de conduit a personalului din eedrul CNSP. Obligatit in exercitarea dreptalui la tiberit exprimare (art. 432 OUG 57/2019) ART. 14 (1) Salariagit din cadral CNSP au dreptul la liber exprimare, fn condifile legit (2) in exercitarea dreptului la liber exprimare, salariafii din cadral CNSP au obligatia de a nu aduce atingere demnitafii, imaginii, precum gi viefii intime, familiale si private a oricdrei persoane. (3) in indeplinirea atribufiilor de serviciv, salatiatii din cadrul CNSP au obligatia de a respecta demnitatea functiei definute, coreland libertatea dialogului cu. promovarea intereselor CNSP. () Jn activitatea Jor, salatiafii din cadrul CNSP au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lisa influenjafi de considerente personale sau de popularitate. fn exprimarea opiniilor, salariajii din cadrul CNSP trebuie s& aibii o atitudine concilianté si si evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri, Activitatea publica (art. 446 OUG 57/2019) ART. 15 (1) Comunicarea oficiala a informatiilor si datelor privind activitatea autoritafii sau institutiei publice, precum si relatile cu mijloacele de informare in masi se asigurai de catre persoanele desemmate, in acest sens, de conducatoral CNSP, in condifile legi. (2) Salatiafii din cadrul CNSP desemnafi s& participe la activitifi sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie si respecte limitele mandatului de reprezentate incredintat de gonducatorul CNSP. @) In cazul in care nu sunt desemnafi in acest sens, salariatii din cadrul CNSP pot participa la activitti sau dezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul ci opinia exprimata nu reprezinté punctul de vedere oficial al CNSP. (# Salaviafii din cadrul CNSP pot participa la elaborarea de publicafii, pot elabora gi ublica articole de specialitate si lucriri literare or stiinifice, in condifile eg. (9) Salariafi din cadral CNSP pot participa la emisiuni audiovizuale, cu excepfia celor cu aracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul functiei publice, (6) im cazurite prevazute 1a alin, (4) si (5), salarifit din cadrul CNSP nu pot utiliza informagii si date la care au avut acces in exercitarea fancfiei publice, daca acestea nu au caracter public. Prevederile alin, (3) se aplica in mod corespunzitor. (7) in exercitarea dreptului la replica si la rectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului Ja imagine, precum si a dreptului la viafd intima, familialé si privat, salariafi din cadrul CNSP isi pot exprima public opinia personala in cazu! in care prin atticole de presi sau in emisiuni audiovizuale s-au facut afirmajii defaimatoare la adresa lor sau a familie lor, prevederile alin. 3) se aplicé in mod corespunzitor (6) Salariajii din cadrul CNSP igi asumi responsabilitatea pentru apatifia public’ si pentne Confinutul informaiilor prezentate, care trebuie sA fie in acotd cu principiile si nomele de conduit prevazute de codul administrativ, codul de conduit si de regulamentul de ordine intericara al CNSP. () Prevederile alin. (1)-(8) se aplice indiferent de modalitatea si de mediul de comunicare. Pistrarea secretului de stat, seeretului de serviciu si confidensialitatea (art. 439 OUG 57/2019) ART. 16Codul de conduit a personalului din eadrul CNSP Salariafii CNSP au obligatia s& pastreze seorotul de stat, secretul de serviciu, precum gi confidentialitatea tn leg&turd cu faptele, informatile seu documentele de care ian cunostinj in exercitarea funcfiei publice, in condiiile legii, cu aplicarea dispozifillor in vigoare privind liberul acces la informafiile de interes public. Interdictii $i limitiri tn ceea ce priveste implicarea in activitatea politied (art. 436 OUG 57/2019) ART. 17 (1) Salatiafii din cadrul CNSP pot fi membri ai partidelor politice legal constituite, cu Tespectarea interdicfillor si limitirilor prevazute la art. 242 alin. (4) si art. 420 din 0.U.G. 57/2019 privind codul administrativ, cu modificitile si completavile ulterioare. (2) Salaviafii din cadral CNSP au obligatia ca, in exercitarea atributiilor ce le revin, sh se abjin de 1a exprimarea sau manifestarea public a convingerilor si preferinfelor lor politice, si nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizatie clreia fi este aplicabil acelasi regim juridic ca si pastidelor politice. @) in exercitarea functiei definute, salariayilor CNSP le este interzis: 8) Sf patticipe la colectarea de fonduri pentra activitatea partidelor politice, a organizafilor carora le este aplicabil acelasi regim juridic ea gi pattidelor politice, 2 fundafilor sa asociatilor care fancfioncaza pe lang’ partidele politice, precum si pentru activitatea candidafilor independenti; b) si furnizeze sprijin logistic candidagilor la funcfii de demnitate publicd; ©) si afigeze, in cadtul autorititilor sau institufilor publice, insemne ori obiecte inscripjionate cu sigla sisau denumirea partidelor politice, ale organizafiilor carora {e este aplicabil acelasi regim juridic ca gi partidelor politice, ale fundatilor sau asociatiilor care functionewza pe langa partidele politics, ale candidatilor acestora, precum gi ale candidatilor independenti;, 9) sa se serveasca de actele pe care le indeplinese in exercitarea atribut serviciu pentru a-si exprima sau manifesta convingerile politice; ©) st participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lueru; lor de Folosirea imaginii proprii (art, 443 OUG 57/2019) ART. 18 Salariatilor CNSP fe este interzis si permita utiizarea func publice tn actiuni Publicitare pentru promovarea unei acti’ itafi comerciale, precum si tn scopuri electorale. Profesionalismul si imparfialitatea (art, 431 QUG 57/2019) ART. 19 (1 Salariaii CNSP trebuie si exereite funcfia publick eu obiectivitate, impartialitate si independents, fandamentinu-si ativitatea, soluile propuse si dectzile pe di ziti legate si pe argumente tehnice, Satariajii CNSP trebuie sa se abtini de le orien fapta Fate ar Putea actce prejudici persoanelor fizce sau juridice ori prestigiului corpultt functionarilor publici ©) In activitatea profesional, salaiagi din cadrul CNSP au obligati de rezultat sau pbligatii de diligenté, in functie de sarcinile ce le revin gi figa postalu G) In exercitarea Funetei publice,salarafit din cadral CNSP trebuie s8 adopte o atitudine neuitd ald de orice interes personal, politic, economic, religis sau de até natu sis ‘nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerinfe sau influenfe de orice natura, 8Codul de conduits 2 personalulu din cadnal CNSP. @ Principiul independenfei nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta prineipiul subortionari ierarhice. Obiectivitate si responsabilitate tn tuarea decisiilor (art. 449 OUG 57/2019) ART. 20 a @ @B @ © © in procesul de luare a decizilor, salariatii CNSP au obliga(ia st acjioneze conform prevederilor legale si si igi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamentat si impargial Salariafilor CNSP Ie este interzis s# promita luarea unei decizii de citre autoritatea sau institutia public, de catre alfi funcfionati publici, precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat. Salariafii_ cu funcfii de conducere din cadrul CNSP sunt obligati si sprijine propunerile i inifiativele motivate ale personalului din subordine, in vederea ‘imbundtifiit activitafii autoritatii_ sau institutiei publice in care isi desfigoard activitatea, precum si a calitafii serviciilor publice oferite cetaenilor. in exercitarea atributilor de coordonare, precum si a atribujiilor specifice functilor publice de conducere, salariafii cu funcfii de conducere din cadrul CNSP au obligatia de a asigara organizarea activitajii personalului, de a manifesta inijiativa si responsabilitate $i de a susfine propunerile personalului din subordine. inaljii functionari publici si functionarii publici cu functii de conducere din cadrul ‘CNSP au obligajia si asigure egalitatea de sanse gi tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului din subordine, in conditiile legislatiei specifice aplicabile fiecdirei categorii de personal, fn acest sens, acestia au obligatia: 8) sa repartizeze sarcinile in mod echilibrat, corespunzator nivelului de competenti aferent functiei publice ocupate si carierei individuale a fiecdrei persoane din subordine; b) si asigure coordonarea modului de indeplinire a sarvinilor, cu. valorificarea corespunzatoare a competentelor fiecarei persoane din subordine; ©) Sa monitorizeze performanja profesionalii individuala gi colectiva a personalului din subordine, sa semnaleze in mod individual performanfele necorespunzitoare 5i sh implementeze masuri destinate ameliorarii performanfei individuale si, dupa az, colective, atunci cand este necesar; © si examineze si si aplice on obiectivitate criterile de evaluate a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunct cand propun acordarea de stimulente materiale sau morale; ©) si evalueze in mod obiectiv necesarul de instruite profesional al fiecérui subordonat si sd propund participarea la programe de formare si perfectionare profesionali pentru fiecare persoana din subordine; 1) 4 delege sarcini si responsabilititi, in condifile legii, persoanelor din subordine care defin cunostinfele, competentele si indeplinesc condifiile legale necesare exercitarii functiei respective; 8) si excluda orice forma de discriminare gi de hrquire, de orice natura si in orice situatie, cu privire la personalul din subordine. fn scopul asigurarii condifiilor necesare ‘indeplinirii cu impartialitate a indatoririlor ce decurg din raporturile ierarhice, inalfii functionari pablici si func{ionarii publici cu funetii de conducere an obligajia de a nu se angaja in relatii patrimoniale cu personalul din subordine.‘Codul de conduitd 2 personalului din eadiul CNSP. ‘Subordonarea ierarhied (art. 442 OUG 57/2019) ART. 21 Salariafii CNSP au obligatia de a rezolva, in termenele stabilite de catre superiorii ierarhici, lucratile si sarcinile repartizate Indeplinirea atribufiilor (art, 437 OUG 5712019) ART. 22 (Q) Salariatit CNSP raspund, potvivit tegii, de indeplinirea atribufiilor ce le revin din funefia publica pe care o defin, precum si a atribufiilor ce le sunt delegate, (2) Salatiatul CNSP are indatorizea s& indeplineasc’ dispozifiile primite de la superiorit ierarhici. (3) Salatiatul CNSP are dreptul st refuze, in scris si motivat, indeplinirea dispozitiilor primite de la superioral ierarhic,dacd Ie considera ilegale, Salariatul CNSP are Indatorirea si aducd Ia cunostin{% superiorului ierarhic al persoanei care a emis Gispozitia astfel de situati @) incazul in care se constati, in condifiile Jegii, legalitatea dispozi (3), salariatal CNSP raspunde in condifile leg. i prevazute la alin, Utlligarea responsabité a resurselor publice (art.441 OUG 57/2019) ART. 23 () Salariagii CNSP sunt obligati si asigure ocrotirea proprietifii publice si private a statului, s& evite producerea oricirui prejudiciu, zetionéind in orice situafie ca un bun proprietar. @) Salariagii CNSP au obligafia sé foloseasci timpul de Iucru, precum si bunurile apartinand CNSP numai peniru desfisurarea activitifilor aferente functiei publice definate, (9) Salariatii CNSP trebuie si propund si sa asigure, potrivit atributiilor care le revin, folosirea utilé $i eficienti a banilor publici, im conformitate cu prevederile legale. (# Salariatit CNSP care desfésoard activitafi in interes personal, in condifiile legi, le este interzis si foloseasc& timpul de Iucru ori logistica CNSP pentru realizarea acestora. Interdictia privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje (art. 440 OUG 57/2019) ART. 24 (1) ‘Salariatilor din cadrul CNSP Ie este interzis sf solicite san s& accepte, direct sau indirect, pentra ei sau pentru alii, in considerarea funcfici lor publice, daruri sau alte avantaje. @) ‘Sunt exceptate de a prevederile alin. (1) bunurile pe care salariagii CNSP le-au primit Cu titlu gratuit in cadral unor activitati de protocol in exercitarea mandatului sau. a functiei publice detinute, care se supun prevederilor legale specifice. Respectarea regimului jridic al conflictului de interese si al incompatibilitgilor (art, 445 OUG 57/2019) ART. 25 (1) Salariagii CNSP au obligafia si respecte intocmai regimul juridic al conflictului de interese si al incompatibilitafior, precum si normele de conduita, ©) In aplicarea prevederilor alin, (1), salariagii CNSP tebuie si exercite un rol activ, avnd obligatia de a evalua situatiie care pot genera o situafie de incompatibilitate sau 10‘Codul de conduit a personalului din endrul CNSP. un conflict de interese si de a actiona pentru prevenirea aparifiei sau solufionarea legala a acestora, (3) {n situatia intervenirii unei incompatibilititi sau a unui conflict de interese, salariagii CNSP au obligajia de a actiona conform prevederilor legale pentru incetarea incompatibilitatii sau a conflictului de interese, in termen fegal. (4) La numirea inte-o funcfie public’, Ia incetarea raportului de serviciu, precum gi in alte situapii prevazute de lege, salariatii CNSP sunt obligafi si prezinte, in conditile Legi nt. 176/2010, cu modificarile si completétile ultericare, declarajia de avere gi Acclaratia de interese. Declarajia de avere gi declarafia de interese se actualizeazi anual, potrivit legit Hirfuirea (art. 1 Legea nr. 167 /2020) ART. 26 (1) Orice referire sau comentariu referitor Ia culoare, rasi, nafionalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, orientare sexuali, apartenenta la 0 categori¢ defavorizata, varstd, handicap, constituie harfuire si este inacceptabil (2) Constituie harjuire moralii la locul de muncé si se sancfioneazi disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, orice comportament exercitat cu privire Ia un salariat de etre un alt salariat care este superiorul su ierarhic, de cétre un subaltern si/sav de catre un salariat comparabil din punct de vedere ierarhic, in legatur’ cu Taporturile de munca, care si aibi drept scop sau efect o deteriorare a conditiilor de ‘munca prin lezarea drepturilor sau demnitafii salariatului, prin afectarea sinataqii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitoralui profesional al acestuia, comportament manifostat in oricare dintre urmatoarele forme: 8) conduité ostila sau nedorita; b) comentarii verbale ostile; ©) acfiuni sau gesturi; (3) Se interzice salariafilor CNSP si practice orice forma de harfuire. Salariatul din cadrul CNSP care a fost victima unei hirfuiri de orice naturd a locul de munc& trebuie s& dovedeascé elementele de fapt ale respective hirfuiri, sarcina probei revenind angajatorului, in condifile legit. (#) Salariatul nu va suferi niciun prejudiciu din partea institufiei, dacé a acjionat cu onestitate si bund-credinfa. CAPITOLUL V Consilierul de eticd ART. 27 (1) in scopul aplicirii eficiente a prevederilor Prezentului cod de conduit, presedintele CNSP desemneaz8 un functionar public, in condifiile legii, cu scopul aplicarii eficiente a dispozitillor legale referitoare la conduita functionarilor publici in exercitarea funetilor detinute, pentru consiliere eticd gi monitorizarea respectitii normelor de conduiti. Aceastd persoand exercitd urmatoarele atribufi a) monitorizeazd modul de aplicare si respectare a principiilor si normelor de Conduit de edtre funcfionarii publici din cadrul autoritii sau institutiei publice gi intocmeste rapoarte gi analize cu privire la acestea; b) desfaigoara activitatea de consiliere etica, pe baza solicitatii scrise a funcfionarilor Publici, sau la inifiativa sa atunei cand funcfionarul public nu i se adreseaza cu 0 u‘Codul de conduitd« personalului din cadvul CNSP. solicitare msi din conduita adoptaté rezulti nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia; ©) claboreaz analize privind cauzele, riscurile si vulnerabilitiile care se manifesté in activitatea functionarilor publici din cadrul autoritafii sau institutiei publice gi care ar putea determina 0 incileare a principiilor si normelor de conduita, pe care le inainteaza conducdtorului autoritiii sau institufiei publice si propune masuri pentru inléturarea cauzelor, diminuarea riscurilor si a vulnerabilitiilor, @) organizeaza sesiuni de informare a functionarilor publici cu privire la normele de etic’, modificdri ale cadrului normativ in domeniul eticii $i integritafii sau care instituie obligatii pentra autoritifile si institutile publice pentru respectarea drepturilor cetifenilor in relatia cu administratia public sau cu autoritatea sau instituyia publica respectiva; ©) semnaleaza practici sau proceduri institufionale care ar putea conduce l Principiilor si normelor de conduita in activitatea funcjionarilor publici; (2) Consilierul de etic desemnat Ia nivelul CNSP, trebuie si faci cunoscut Codul de conduit existent la nivelul CNSP. (8) De asemenea, acesta va aminti peri Codului de conduita sau atunci cdnd: a) a fost modificat cadrul legal care a stat la baza elaboririi Codului; ») au fost identificate aspecte care privese conduita profesionala si care pot afecta calitatea serviciului public. (#) Prevederile codurilor de conduité specifice diferitelor categorii de personal care activeaza in cadrul CNSP se completeaza cu prevederile prezentului Cod, precum si cu prevederile legislafiei in vigoare. (5) Conducatorii compartimentelor din cadrul CNSP sunt responsabili pentra dispunerea misurilor de control inten indreptate spre respectarea prezentului cod, cat si spre preintampinarea inciledrii acestuia, lic salariafilor din cadrul CNSP despre existenja CAPITOLUL VI Respectarea normelor de eticd $i integritate integritate poate atrage rispunderea disciplinara sau de alta natura, conform dispozisiilor legale in vigoate. (3) Organele cu atributii disciplinare au competenga de a cerceta incilearea prevederilor Prezentului cod de conduits si de « propune aplicarea sanctiunilor disciplinare, in conditiile legii, @ Angajatii nu pot fi sanctionati sau prejudiciaji in niciun fel pentra sesizarea cu bunds credin2 a organelor competente, in condifile legii, cu privire Ia cazurile de incaleare a normelor de etica si integritate. () Prezentul cod de eticd si conduit’ profesionala se completeazii cu regulamentul de ordine interioard al CNSP. (6) Codul intra in vigoare la data aprobatii lui prin ordinul presedintelui CNSP. RCodul de conduitia personatuui din eadral_ CNSP (7) La angajare, transfer, concediere sau demisie, precum si la inceputul gi incheierea contractului de colaborare, salariafilor gi colaboratorilor CNSP li se vor aduce 1a ccunostings prevederile codului de eticd si conduita profesional. CAPITOLUL VIL Dispozitii finale (1) Prevederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligatia legal a salariajilor CNSP de a furniza informafii de interes. public celor {nteresati, n condifille legii sau ca o derogare de Ia dreptul salariatilor CNSP de a face sesiziri in baza Legii nr. 5971/2004, cu respectarea scopului, responsabilitatilor atribufiilor funcfiei definute, in conformitate cu fisa postal 2) Dispozitiile prezentului cod de conduit se completeaza cu prevederile legislatiei in domeniul functiei publice si al functionarilor publici, legislatiei muneii, precum si cu cele ale legislatiei aplicabile functionarilor publici’ si personalului contractual din administrafia publica. (3) Pentru funcfionarii publici si/sau personalol contractual care desfigoard activitagi Pentru care sunt aplicabile si reglementari cu caracter special gi norme de conduit specifice, se aplica in mod corespunzitor si aceste reglementii, respectiv aceste norme de conduité 13Codul de concuits 2 porsonctului din cadrul CNSP. ANGAJAMENT INDIVIDUAL DE RESPECTARE A CODULUI DE CONDUITA Injeleg si constientizez faptul ca Protejarea interesclor si reputafiei CNSP reprezinti o obligatie profesional si morald si c8 toi angajaii trebuie sa isi insugeascd, sh respeete gi si aplice Codul de conduiti al CNSP. Imi asum responsabilitatea pentru respectarea principiilor si obligafiilor prevzute in Codul de conduits al CNSP, imi asum responsabilitatea pentra orice acfiune in care nu ma voi conforma principiilor gi obligafiilor care rezulta din Codul de conduita al CNSP sau pentru situafiile in care nu voi aplica prevederile acestuia, DATE DE IDENTIFICARE ALE ANGAYATULUI(se complereaza de angajal) NUME PRENUME, FUNCTIA Direetia / Serviciul / Biroul / Compartimentul Data si semnatura 4Codul de conduit a personalului din cadrul CNSP GLOSAR TERMENT - ANEXA 1 in infelesul prezentului cod precum, urmitorii termeni se definesc astfel: 4) salariat CNSP - persoana numiti fntr-o functie publicA in condifiile Ordonanfei de ‘Urgenfa nr,57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completirile ulterioare $i personalul contractual angajat in condifiile Legit nr.53/2003, privind Codul Muncii, cu modificarile gi completarile ulterioare 4) funcfie publica - ansamblul atsibufiilor si responsabilitiilor stabilite in temeiul legii unei persoane numita ca functionar public in cadrul CNSP; ; ¢) interes public - ace! interes care implic& garantarea si respectarea de cétre autoritayile publice a drepturilor si libert&filor si intereselor Iegitime ale cetitenilor, recunoscute de Constitutic, legislafia intema si tratatele internationale a care Roménia este parte, precum $i indeplinirea atributiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficiengei, eficacititii si ‘economicitatii cheltuirii resurselor; 4) interes personal - orice avantaj material sau de alt natura, urméit ori obinut, in mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de cite functionarii publici sau personalul contractual, prin folosirea reputatici, influentei, facilitatilor, relasiilor, informatiilor la care au acces, ca urmare a exercit&rii atribufiilor funcfiei publice; ©) conflict de interese - situafiile in care se afla persoana care exercita o functie publica, conform art. 79 din Cartea I, Titlul IV din Legea nf, 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparenfei fn exercitarea demnitajilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sancfionarca coruptiei, cu modificitile gi completirile ulterioare; A) compartiment - notiune generica privind tipul de structuri functional de baza care, in functie de volumul si complexitatea activitafilor gi riscurile asociate de la nivelul entitatii publice, poate fi: direcfie generala, directie, serviciu, birou sau chiar compartiment; 8) harfuire - presupune orice comportament pe criteriu de rasi, nafionalitate, etnie, limbii, religie, categorie sociald, convingeri, gon, orientare sexual’, apartenengi la 0 categorie defavorizati, varst, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criterin care duce Ia crearca unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv pentru salariatii CNSP si care se sanctioneazA contraventional, in conditiile legii, conform prevederilor art, 2 alin, (5) din Ordonanfa Guvernului nr. 137/200 privind prevenirea si sancfionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificirile si completatile ulterioare; 4) hatrquire morald ta locul de munca - presupune orice comportament exercitat cu privire Jaun salariat CNSP de cAtre superiorul stu ierathic, de catre un salariat CNSP cu functii de executie sau si/sau de catre un salariat CNSP comparabil din punct de vedere icrathic, in legaturii cu raporturile de serviciu/munc’, care s& aiba drept scop sau efect: 2.0 deteriorare a condifiilor de muncé prin lezarea drepturilor sau demnitafii salariatului CNSP, prin afectarea sinatafii sale fizice sau mentale (mobbing); ~ compromiterea viitorului profesional al salariatului; = comportament manifestat in oricare dintre urmiitoarele forme: conduith ostila sau nedorita; comentari verbale; actiuni sau gesturi, precum si orice comportament care, prin caracterul séu sistematic, poate aduce atingere demnititii, integritafii fizice ori mentale a salariatului CNSP , pundnd in pericol munca sau degradand climatul de tucru, inclusiv stresul si epuizarea fizica, conform prevederilor art. 2 alin. (5') gi alin. (5%) din Ordonanta Gavernulti nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de 15Codul de conduité a personalului din eal CNSP. a dD b » discriminare, republicata, cu moditficitile si completirile ulterioare gi care se sancfioneazi disciplinar, contraventional sau penal, in conditiile logii; ‘harfuire sexualit- pretinderea in mod repetat de favoruri de natur’ sexual in cadrul unei relafii de muned sau al unei relafii similare, dacd prin aceasta victima a fost intimidata sau usd intr-o situafie umilitoare (art. 223 cod penal); discriminare - orice deosebire, excludere, restrictie sau preferingi pe baz de rash, nafionalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrdngerea, inliturarea, ecunoasterea folosinfei sau exereitarii in condiii de egalitate a drepturilor gi libertfilor fundamentale ale salariatilor CNSP norme de conduita - regulile de comportament profesional, civic si moral care rezulta din Indatoririle prevazute in Partea a VI-a, Titlul Il, Capitolul V, Sectiunea a 2-a si tn Partea a Via, Titlul UL Capitolul It din OUG nr. 57/2019 privind codul administrativ, cu modificarile gi completatile ulterioare. integritatea - ca valoare individuald, se refetd la aceasta corectitudine etic, care nu poate fi delimitatd de corectitudinea legala si profesionald, conform punctului 2.3, din Hotérdrea Guvernului ne, 583/2016 privind aprobarea Strategiei nafionale 4 / 11 Operator de date cu caracter personal in conformitate cu. Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilic 2016 anticoruptie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanté, a riscurilor asociate obiectivelor si masurilor din Strategie si a surselor de verificare, a inventarului masurilor de transparenta institufionala Si de prevenire a corupfiei, a indicatorilor de evaluare, precum si a standardelor de publicare a informatilor de interes public; 16