Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
conversației
Ce este Small Talk?
1
De ce este Small Talk atât
de important?
2
4 moduri în care
să faci
3
Compliment +
cold read
Cold Reading (sau lectura la rece) este un set de tehnici prin care se
analizeză body language-ul, vârsta, stilul vestimentar - tot ce se poate
observa la o persoană abia cunoscută, pentru a face câteva estimări –
cât mai apropiate de realitate despre personalitatea persoanei abia
cunoscută. Adică afirmații foarte generale care se aplică aproape
oricui, dar care, într-un mediu potrivit, nu sunt observate și dau
impresia că interlocutorul nostru ne cunoaște foarte bine.
4
apropiați față de persoana care este interesată să ne cunoască mai
bine. Persoana respectivă m-a făcut să mă simt bine și chiar am început
să vorbesc despre job-ul meu. Impactul pe care l-a avut asupra mea
versus dacă doar m-ar fi întrebat cu ce mă ocup a fost mult mai
puternic. Deci poate fi orice fel de compliment + cold read: “ești foarte
extrovertit, sunt sigură că ești foarte bun pe vânzări”, sau: “ce mult îmi
place cum te-ai imbrăcat, sunt sigură că lucrezi în industria fashion-
ului. ”
Dacă ai dreptate și ai ghicit, super, puncte bonus pentru tine. Toată
lumea te va întreba de unde ai știut. Dacă nu ai ghicit, este ok, nu
trebuie să o nimerești, ai făcut cuiva un compliment, ai relaxat discuția
și ai deschis un nou topic: ți se va spune cu ce se ocupă de fapt
persoana respectivă, sau de unde este. Crează un vibe bun, le-ai făcut
un compliment pe care îl vor aprecia și îi va face mult mai deschiși
pentru a participa la o discutie.
4
Avalanche of
words
Primul: Evită întrebările închise sau întrebările prin care îți poate
răspunde cu un singur cuvânt:
Exemplu: De cât timp locuiești în București? – este o intrebare banală,
la care aproape nimeni nu va răspunde cu entuziasm. Care va fi
răspunsul anticipat? 5 luni, 5 ani samd.
5
Răspusurile scurte adesea duc la awkward silence sau fac ca discuția să
pară forțată.
În schimb dacă întrebi de ce ai ales să te muti în București? sau cu ce te
distrezi în timpul liber în București? – îi vei face să ofere mai multe
detalii în răspunsul lor, implicându-se astfel mai mult în discuție. Cu cât
oferă mai multe detalii, cu atât vei avea mai multe subiecte de discuție
ulterior.
5
Turn it into a
game
6
unde călătorește, relaxarea și buna dispoziție vor fi elementul principal
din interacțiunea voastră.
Nu vei face asta în orice situație, clar nu vei face asta într-o discuție cu
seful tău, sau într-un meeting. Dar atunci când simți că este permis (că
persoana respectivă ar fi receptivă), este un mod foarte distractiv de a
afla ceva despre cineva, decât să aplici o serie de întrebări serioase ce
nu vor ajuta la relaxarea discuției.
6
Ask an advice
or opinion
Îmi place să mixez între cele 3 tehnici de mai sus, în funcție de situație.
Și fiecare din cele de mai sus îi dă ocazia interlocutorului meu să
vorbească despre el.
Cu această tehnică, este o ocazie bună să vorbești despre tine, despre
ce îți place ție. Și să îl atragi pe interlocutorul tău în discuție cerându-i
sfatul sau opinia despre un topic preferat de tine, arătându-i că te
interesează părerea lui.
Cel mai usor mod de a aplica această tehnică este: “Am o întrebare
scurtă, ce părere ai despre…..” și aici adaugi ce crezi tu că este
interesant (sau unde vrei tu să duci discuția).
Spre deosebire de tehnica avalanche of words, unde el vorbește
despre ce îl interesează pe el, vorbește despre ceea ce preferi tu,
implicându-l și pe interlocutorul tău.
Exemplu: tu și colegii tăi aveți o discuție despre parfumurile bestseller.
7
Aveți păreri diferite și implicați pasagerii în discuție, cerându-le părerea.
7
Small Talk
EXERCISE
Time Required
You can try this practice whenever you have a few minutes to spare
and you’re in the company of strangers. Research participants
benefitted from conversations that lasted 10-20 minutes.
How to Do It
In our everyday lives, we routinely spend time around strangers but
don’t always strike up conversations with them. This exercise invites
you to make a connection rather than remaining in solitude.
Whether during your commute, in a waiting room or elevator, or in
line for coffee, have a conversation with a new person today. Try to
make a connection. Find out something interesting about them and
share something about you. The longer the conversation, the better.
8
Your goal is to try to get to know the person.
Although people are probably more willing to talk than you expect, it’s
important to be sensitive if you sense that your conversation partner
doesn’t want to engage. If they do seem interested, here are some tips
for a good conversation:
Ask questions related to your immediate context. At a grocery
store, you might ask, “What are you going to make with that?”
During the holidays, you might ask, “How is your shopping going?”
Have some go-to questions, like “What do you do for fun?” or
“Where are you from?”
Leverage your knowledge of news or current events. You
might ask, “Did you hear about the couple who won the lottery?
What would you do if you won?”
Explore their interests, particularly if you seem to have something
in common. For example, “Are you on your way to yoga? What's
your favorite type of class?”
Ask follow-up questions—rather than flitting from topic to topic—
to go deeper into the conversation and be better liked by your
partner.
8
Why It Works
Social connection is crucial to our happiness, and yet we spend many
moments of the day in polite solitude—sharing silent elevator rides,
standing in line feeling impatient, or crammed on public transit without
making eye contact with anyone.
This practice transforms moments that might otherwise feel slightly
negative—particularly commuting, ranked as one of the least enjoyable
daily activities—into an opportunity to smile, share something about
yourself, and brighten someone’s day. Indeed, socializing is ranked as
one of the most enjoyable daily activities, and the “micro-moments” of
connection that we experience with others can uplift us and bring us a
sense of common humanity.
8
Mulțumesc!
Raluca Alexandru
Soft Skills Training Manager