Contractul colectiv de muncă pentru studenţi

I. Dispoziţii generale
II.1. Obligaţiunile salariaţilor
II.2. Obligaţiunile studenţilor
III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.
III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilor
IV.1. Salarizarea
IV.2. Achitarea bursei
V.1. Protecţia socială
V.2. Protecţia socială a studenţilor
V.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti
VI. Protecţia muncii
VII.1. Obligaţiunile organizaţiei sindicale colaboratori
VII.2. Obligaţiunile organizaţiei sindicale studenţeşti
VIII.1. Organelle sindicale ale universităţii şi garanţiile activităţii lor
VIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţi
VIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.M
IX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit în cartierul
Universităţii
X. Dispoziţii finale
Anexa 1
Anexa 2
Anexa 3
Anexa 4
Anexa 5
Anexa 6
Anexa 7

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul Contract colectiv de muncă este alcătuit conform legislaţiei în vigoare în baza
Convenţiei colective de muncă de muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005 semnat de
Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova şi Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi
Ştiinţei din Republica Moldova şi se încheie între Administraţia Universităţii Tehnice a
Moldovei, în calitate de Angajaor, Salariaţii Universităţii Tehnice a Moldovei, reprezentaţi de
Comitetul sindical al colaboratorilor (C.S.C.) universităţii şi Organizaţia sindicală studenţească a
universităţii, reprezentată de Comitetul sindical studenţi (C.S.S.).

2. Contractul stabileşte în limitele legislaţiei clauzele privind condiţiile de muncă, modul de

salarizare şi garanţiile social-economice ale salariaţilor. Părţile semnatare sunt libere şi egale în
negocierea clauzelor şi responsabile pentru îndeplinirea lor.

3. Sindicatele colaboratori şi studenţi recunoc responsabilitatea exclusivă a Administraţiei în

planificarea, organizarea şi desfaşurarea procesului de studiu şi a activităţii ştiinţifice.

4. Administraţia recunoaşte Comitetul sindical colaboratori drept singurul reprezentant al

salariaţilor şi va acorda întregul său sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare ale
Sindicatului.
Administraţia recunoaşte Comitetul sindical studenţi al U.T.M. drept unicul reprezentant al
studenţilor Universităţii şi-i va acorda întregul sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare.

5. Dispoziţiile prezentului Contract colectiv de muncă sunt obligatorii pentru toate trei părţi
semnatare şi se extind asupra tuturor salariaţilor şi studenţilor Universităţii.

6. Contractul se încheie pe o perioadă de doi ani şi devine aplicabil de la data înregistrării lui la
Inspectoratul teritorial de muncă. La expirarea acestui termen, Părţile vor hotărî prelungirea
aplicării lui sau vor încheia un nou contract. Pînă la încheierea unui nou contract se aplică
prevederile prezentului Contract.

7. Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea Contractului

colectiv de muncă sunt litigii de muncă şi se soluţionează de către Judecătoria sectorului Rîşcani.

8. Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul se

aplică procedura prevăzută de Legea nr. 1298-XII din 24.02.1993 "Pentru soluţionarea
conflictelor colective de muncă".

II.1. Obligaţiunile salariaţilor

9. Salariaţii au următoarele obligaţiuni:

9.1. Să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor şi

instrucţiunilor, să păstreze disciplina şi ordinea cuvenită la locul de muncă.

9.2. Să asigure măsurile necesare pentru păstrarea bunurilor primite în gestiune, a documentelor
şi materialelor didactice.

9.3. Să cunoască şi să respecte normele de protecţie a muncii, să nu admită acţiuni care ar putea
pune în pericol viaţa proprie, viaţa studenţilor, a altor persoane,, precum şi clădirile, utilajele,
instalaţiile şi alte bunuri ale Universităţii.

9.4. Să aibă o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă de pedagog a

instituţiei superioare de învăţămînt în conformitate cu normele morale şi etice ale cadrului
didactic.

9.5. Să respecte prevederile Regulamentului de ordine internă a Universităţii.

9.6. Să respecte confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ale

Universităţii.

II.2. Obligaţiunile studenţilor

10. Studenţii Universităţii au următoarele obligaţiuni:

· a îndeplini întocmai sarcinile de studii, conform orarelor şi planurilor de studii;

· a păstra disciplina şi ordinea cuvenită la locul de studii;
 · a asigura păstrarea bunurilor materiale, primite în gestiune, a literaturii, a utilajului şi a
materialelor didactice;
· a cunoaşte şi a respecta normele de protecţie a muncii, a nu admite acţiuni ce ar putea
pune în pericol viaţa proprie, viaţa colegilor şi a altor persoane, precum şi clădirile,
utilajele, instalaţiile şi alte bunuri materiale ale Universităţii;
· a avea o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă;
· a respecta prevederile regulamentului de ordine internă a Universităţii;
· a achita la timp plata pentru studii şi traiul în căminele Universităţii;
· a respecta normele de comportare în căminele Universităţii, stipulate de statutul
căminelor U.T.M.;
· a respecta confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ala
Universităţii.

III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.

11.Angajarea salariaţilor, încheierea, modificarea şi rezilierea contractelor individuale de muncă

cu salariaţii se efectuează conform legislaţiei în vigoare. Conducătorii unităţilor şi cadrele
didactice sunt numite în funcţie în conformitate cu Regulamentele respective, elaborate de
Ministerul Educaţiei şi coordonate cu Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei şi
aprobate de Guvern. Pentru persoanele angajate după 1 octombrie 2003 încheierea contractului
individual de muncă în formă scrisă este o condiţie obligatorie. Statutul juridic al salariaţilor,
angajaţi pînă la 1 octombrie 2003, rămîne neschimbat, perfectarea în formă scrisă a contractelor
se va face doar pentru salariaţii care şi-au exprimat dorinţa de a le reîncheia. Contractul - tip
individual de muncă este prezentat în Anexa 1.

În cazul cînd angajatul este membru de sindicat, Contractul individual de muncă poate fi
desfăcut din iniţiativa Angajatorului doar cu acordul sau consultarea în scris a organului sindical,
în conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al R.M.

12. Timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămînă, iar pentru corpul profesoral-didactic 35 ore
în baza căror se stabilesc planurile individuale de muncă. Administraţia va asigura repaosul
săptămînal ca regulă sâmbătă şi duminică sau prin rotaţie în timpul săptămînii după un grafic
special, alcătuit de către conducătorul subdiviziunii şi coordonat cu organul sindical respectiv.

13. Durata concediilor de bază anuale plătite se stabileşte pentru:

· corpul profesoral - 62 de zile calendaristice;

· cadrele ştiinţifice - 62 de zile calendaristice ( Art. 229, p.2 Codul Muncii)
· ceilalţi salariaţi - 28 de zile calendaristice.

Pentru salariaţii U.T.M., profesia cărora corespunde Anexei 2 la Convenţia colectivă de muncă
(nivel de ramură) pe anii 2004-2005, este stabilit un concediu suplimentar de 6 zile (Anexa 2 a
prezentului Contract colectiv de muncă).

14. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă au dreptul ziua redusă de muncă
(Anexa 3 ), la concediu suplimentar plătit de cel puţin 4 zile calendaristice, care se acumulează
la concediul anual. Listele salariaţilor (conform Anexei 4 ), care activează în condiţii nocive de
muncâ se prezintă de către conducătorul subdiviziunii universitare (facultate, departament), se
acordă de către serviciul Protecţia muncii şi Comitetul sindical colaboratori, şi se aprobă de către
Administraţia Universităţii. Locurile de muncă vor fi supuse atestării.
15.Mamele, care educă 2 copii în vârstă până la 14 ani au dreptul la concediu suplimentar plătit
de 3 zile lucrătoare, iar mamele cu 3 şi mai mulţi copii toţi de vârsta până la 14 ani au dreptul la
concediu suplimentar plătit de 3 zile lucrătoare pentru fiecare copil.
Părinţii care au copii pînă la vîrsata de 14 ani (copii invalizi - pînă la 16 ani), la cerere, vor
beneficia de concedii în perioada solicitată de aceştia.

16. Salariaţii (cu excepţia cadrelor didactice) care pe parcursul anului calendaristic precedent n-
au fost în concediu medical şi nu au avut sancţiuni disciplinare, beneficiază suplimentar de 3 zile
de concediu suplimentar plătit.

17. Concediile suplimentare plătite se cumulează cu cel de bază.

18. În afara concediului anual de odihnă salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite în
cazul următoarelor evinimente deosebite:

1. la căsătoria salariatului - 3 zile.

2. la căsătoria copilului salariatului - 3 zile;
3. jubileului salariatului (50, 60, 70 ani etc.) - 1 zi, precum şi atingerea vîrstei de pensionare
- 2 zile;
4. la decesul soţului (soţiei), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor - 3 zile, (în caz de
necesitate de a se deplasa peste 500 km - 5 zile);
5. părinţilor care au copii în clasele I - IV - prima zi la începutul anului şcolar;

19. Salariatul, aflat în concediu de odihnă, poate fi chemat la serviciu numai în cazurile
excepţionale cu respectarea următoarelor condiţii:

1. plata transportului retur din localitatea unde-şi petrece concediul;

2. timpul petrecut în drum se va considera timp lucrat şi se va adăuga la concediul plătit .

20. Concediul de odihnă poate fi fracţionat, la cererea salariatului, cu condiţia, ca una din părţi
ale concediului constă, cel puţin, din 14 zile calendaristice. Partea restantă a concediului se
foloseşte nu mai tîrziu decît pe parcursul a 18 luni, calculînd de la sfîrşitul acelui an, pentru care
se acordă concediul.

Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul suspendării sau încetării
contractului individual de muncă.

20.1. Persoanele, în orarul cărora sunt incluse drept zile de muncă zilele considerate oficial zile
de sărbătoare, vor benefecia pe parcursul lunii, de cel puţin o zi de odihnă în ziua de duminică
(pentru salariaţii SA CC - portarii de serviciu).

III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilor

21. Timpul de studii în auditorii este de pînă la 36 de ore pe săptămînă, în baza căruia se
stabilesc planurile de studii.

Înclusiv la vacanţa anuală studenţii au dreptul la un concediu pentru evenimente de familie cu

durata de:

1. la căsătoria studentului -3 zile;

 2. la decesul unei rude de gradul I - 3 zile, de gradul II - 1 zi;
3. tratamentul unor boli acute la sanatoriu - 18 zile;
4. mamele-studente cu copii pînă la 7 ani, în cazul îmbolnăvirii copilului - 10 zile;

22. Condiţiile de studii şi examinare sunt prevăzute în conformitate cu programele de studii şi

regulamentele de examinare.

IV.1. SALARIZAREA

23. Nivelul de salarizare al personalului se stabileşte conform legii nr. 847-XV din 14 februarie
2002 "Legea salarizării" în raport cu calificarea, pregătirea şi competenţa profesională a
angajatului, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat.

24. Salariul cuprinde salariul de bază, suplimentele la acestea, venite din toate sursele fînanciare.
Sporurile de compensare (inclusiv din sursa bugetară de venit conform Hotărîrii Guvernului
R.M. Nr.152 din 19.02.2004), mărimea lor, precum şi categoriile de salarizare, ce vor profita de
sporuri, vor fi stabilite de Administraţie conform regulamentelor în vigoare.

25. Angajaţii Universităţii Tehnice au dreptul la cumulare în U.T.M. a unei funcţii remunerate în
mărime de până la 1 salariu tarifar sau de funcţie.

26. Retribuirea zilelor de staţionare nu din vina salariaţilor se va efectua în mărime de 100 % din
salariul tarifar sau de funcţie.

27. În dependenţă de rezultatele economico-financiare ale subdiviziunilor care se află la

autogestiune sau au venituri extrabugetare, administraţia stabileşte un supliment la salariu în
dependenţă de:

· aportul în muncă, rezultatele deosebite în activitate şi calitatea îndeplinirii fiuncţiilor la

postul ocupat;
· contribuţia la reducerea cheltuielilor materiale, energie, combustibil, materie primă etc.

28. La datele dedicate Zilei Pedagogului şi Zilei Internaţionale a Femeei 8 Martie salariaţii
U.T.M. pot benefîcia de câte un premiu.

29. Salariul salariaţilor remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei se plăteşte nu mai rar
decît o dată pe lună.

29.1. Administra;ia va asigura angajaţii în mod obligatoriu cu bonuri salariale lunare cu

descifrările respective.

30. Alocaţia pentru concediul de odihnă se plăteşte cu cel puţin trei zile înaintea plecării în
concediu.

31. Administraţia va asigura incasarea cotizaţiilor sindicale din toate sursele de venit ale
membrilor de sindicat conform modului stabilit de legislaţia în vigoare.

32. Stabilirea suplimentului la salariu tuturor angajaţilor din universitate se va efectua de către
Consiliul de Administrare al U.T.M. cu participarea şi acordul Comitetului sindical.
33. În caz de ne respectare a prevederilor p.9.4, prin încălcarea normelor morale şi a eticii de
cadru didactic şi de angajat a instituţiei de învăţămînt sperior în relaţiile cu studenţii şi colegii,
suplimentul la salariu poate fi anulat de către Consiliul de Administrare a U.T.M. , în baza
constatărilor confirmate de către persoanele cu drept de control şi decizie, ori confirmate prin
plîngeri colective ale studenţilor sau plîngeri ale părinţilor.

34. Administraţia va depune eforturi în scopul modificării procedurii de eliberare a salariului

angajaţilor Universităţii şi a bursei studenţilor prin întroducerea cardurilor bancare personale ( la
dorinţă).

IV.2. Achitarea bursei

35. Ordinea plăţii bursei studenţilor se stabileşte conform legislaţiei în vigoare. Bursa cuprinde
bursa de studii, premiile, ajutoarele şi indemnizaţiile prevăzute de lege. Mărimea bursei şi a
premiilor, precum şi categoriile de studenţi ce pot profita de ele (dacă legea în vigoare nu
prevede în mod special) sunt stabilite conform regulamentelor în vigoare printr-o hotărîre a
Administraţiei şi a C.S.S. al U.T.M. Achitarea bursei se efectuează o dată în lună: la data de 13 a
fiecărei luni. Dacă ziua menţionată este nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile.

36. Administraţia va asigura încasarea gratuită a cotizaţiilor sindicale în conformitate cu

legislaţia în vigoare.

V.1. PROTECŢIA SOCIALĂ

37. Administraţia va suporta cheltuielile necesare pentru funcţionarea sanatoriului-preventoriu în

măsura posibilităţilor financiare.

38. Administraţia pe parcursul anului 2003 în conlucrare cu comitetele sindicale ale universităţii
va elabora şi aproba noul Statut al Sanatoriului - profilactoriu universitar, în scopul îmbunătăţirii
esenţiale a activităţii de control medical şi recuperare a sănătăţii angajaţilor şi studenţilor.

39. Administraţia în anul 2004 va aloca surse financiare pentru realizarea prevedrilor stipulate în
Statutul Sanatoriului.

40. Salariaţii, care vor atinge limita vârstei de pensionare, în dependenţâ de vechimea în muncă
în Universitate vor primi indemnizaţii în mărime de:

1. 1 salariu de funcţie pentru vechimea peste 25 ani;

2. .75 salariu de funcţie pentru vechimea 20-25 ani;
3. 0.5 salariu de funcţie pentru vechimea 10-20 ani.

41. Cadrele didactice pot fi concediate din iniţiativa administraţiei la finele anului de studii în
care expiră termenul de alegere în funcţie prin concurs.

42. Cadrele didactice pot beneficia de o zi pe săptămînă pentru perfecţionarea pregătirii

profesionale şi metodice, acordate cu planul şi orarul de studii.
43. Salariaţii U.T.M. beneficiază de dreptul de a li se acorda servicii medicale la Sanatoriul
preventoriu al universităţii, de a se folosi de bazele de odihnă, bibliotecă, săli sportive.

43.1. Salariaţii pensionari îşi păstrează dreptul de a se folosi de bazele de odihnă, Sanatoriu-
preventoriu, bibliotecă, săli sportive.

44. Salariaţii cu peste 20 ani vechime în Universitate benefeciază de dreptul de a fi incluşi în

listele de evidenţă pentru repartizarea spaţiului locativ, dacă unui membru a familiei îi revin mai
puţin de 8 m de spaţiu locativ.

44.1. Administraţia va asigura ajutorarea materială prioritară a tinerilor specialişti - angajaţi ai

U.T.M. (la recomandările catedrelor) din mijloacele extrabugetare şi va contribui la soluţionarea
problemelor de trai a acestora.

45. Administraţia şi Comitetul sindical vor asigura transparenţa şi publicitatea în domeniile ce

vizează construcţia şi întreţinerea obiectivelor de menire social-culturală şi a fondului de
locuinţe, repartizarea spaţiului locativ.

46. Administraţia va asigura cu abonamente lunare salariaţii din cadrul S.A. C.C. (5 abon.),
Colegiul Tehnic (1 abon.), rectorat (1 abon.), administraţia facultăţilor (1 abon.), serviciul
interbibliotecar al B.T.Ş. (1 abon.) şi responsabilul FTMIA de procurarea produselor alimentare
(1 abon.), pentru îndeplinirea funcţiilor de serviciu.

46.1 Administraţia va restabili reţeaua radio în spaţiile Bibliotecii tehnico-ştiinţifice.

47. Administraţia va asigura funcţionarea bazelor de odihnă "Politehnic" şi "Andrieş" (în măsura
posibilităţilor financiare).

48. Administraţia va depune eforturi pentru reconstruirea sălii sportive din campusul Botanica .

49. Administraţia va depune eforturi în scopul începerii construcţiei (în comun cu Universiatatea
de Medicină şi Farmacie din Moldova "Nicolae Testemiţanu") a unui Centru de recuperare a
sănătăţii angajaţilor Universităţii, înzestrat cu tehnică medicală.

50. Administraţia va continua negocierile cu Guvernul şi Parlamentul R.M. în scopul obţinerii

investiţiilor capitale pentru finisarea construcţiei căminului cu 766 de locuri din campusul
Rîşcani.

50.1. Administraţia şi Comitetul sindical colaboratori de comun acord cu Primăria mun.Chişinău

vor întreprinde acţiuni în scopul determinării Statutului căminului cu 766 de locuri din campusul
Rîşcani, care ar corespunde intereselor angajaţilor şi studenţilor Universităţii .

V.2. Protecţia socială a studenţilor

51. Administraţia va asigura organizarea cel puţin o dată în an a examinării medicale obligatorii
a studenţilor în căminele şi corpurile de studii în vederea depistării şi prevenirii bolilor uşor
transmisibile.

52. Administraţia, în măsura posibilităţilor, convenind cu C.S.S. al U.T.M. va acorda ajutoare

materiale studenţilor nevoiaşi;
53. Sindicatul va contribui de rînd cu Administraţia la distribuirea burselor sociale studenţilor
nevoiaşi;

54. Întru asigurarea asistenţei medicale, profilaxia bolilor, întremarea sănătăţii studenţilor şi a
membrilor familiilor lor Administraţia va suporta cheltuielile legate de:

1. funcţionarea sanatoriului-preventoriu şi a bazelor de odihnă "Politehnic" (Zatoca) şi

"Andrieş" (Condriţa);
2. compensarea foilor de odihnă pentru studenţi cu minimum 30% la baza de odihnă
"Politehnic" (Zatoca) .
3. (în cazuri excepţionale) compensarea foilor de tratament în alte instituţii de reabilitare a
sănătăţii.

55. Administraţia va asigura protecţie sănătăţii şi respectarea tehnicii securităţii sanitar-igienice

de studii în fiecare auditoriu, laborator etc. al Universităţii, unde are loc procesul de studii, va
efectua controlul periodic al utilajului de laborator şi ştiinţific din punct de vedere al protecţiei
muncii.

56. Administraţia va afişa în laboratoare instrucţiunile de protecţie a procesului de învăţămînt şi

va asigura instruirea şi examinarea studenţilor privind normele tehnicii securităţii muncii .

57. Studenţilor li se stabileşte asistenţă juridică gratuită de către serviciile juridice ale U.T.M. în
ceea ce priveşte procesul de studii, asigurarea cu cămin, bursă, cu facilităţi, stabilite pentru ei de
legislaţie în vigoare.

57.1. Studenţii au dreptul să beneficieze de 2 călătorii în ţară (tur-retur) cu rambursarea 50% din
costul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban.

V.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti

58. Privind condiţiile de trai în căminele U.T.M. Administraţia îşi asumă:

· amenajarea şi dotarea căminelor, cazarea studenţilor Universităţii în conformitate cu

Regulamentul căminului studenţesc al U.T.M.;
· încasarea plăţii de la studenţi pentru traiul în căminele Universităţii, care se efectuează în
conformitate cu legislaţia în vigoare "Cu privire la taxele pentru cămine" sau printr-o
hotărîre comună a Senatului şi C.S.S. al U.T.M.;
· alocarea unei părţi din suma încasată pentru traiul în cămine la amenajarea şi dotarea
căminelor Universităţii cu utilaj şi inventar sportiv, de menire culturală etc.;
· punerea la dispoziţia locatarilor căminelor studenţeşti a unor încăperi dotate şi amenajate
pentru desfăşurarea manifestărilor cultural-sportive.

VI. PROTECŢIA MUNCII

59. Administraţia se obligă să asigure condiţiile de protecţie a muncii şi respectarea tehnicii

securităţii muncii, respectarea normelor igieno-sanitare în fiecare subdiviziune a Universităţii.
60. Administraţia va afişa în încăperile respective instrucţiunile de protecţie a muncii, va elabora
şi asigura locurile de muncă cu instrucţiuni de protecţie a muncii.

61. Administraţia va asigura organizarea (cel puţin o dată în semestru) a examenelor medicale
ale lucrătorilor ce activează în condiţii grele şi nocive. Pentru perioada conrolului medical
salariaţilor li se menţine salariul mediu şi locul de muncă..

62. Administraţia va aloca anual din sursele bugetare repartizate Universităţii , resurse băneşti în
cel puţin 2% din fondul de salarizare pentru acţiunile de protecţie a muncii angajaţilor.

63. Administraţia va depune eforturi pentru construcţia unei cazangerii autonome în campusul
Rîşcani.

64. Administraţia va instala sistemele de ventilaţie şi cananalizare şi conducta de apă în depozitul

reactive chimice a Facultăţii Tehnologie şi Management în Industria Alimentară.

65. Decanatele facultăţilor vor organiza vestiare pentru cadrele didactice de la alte facultăţi, care
au sarcină didactică la facultatea dată.

66. Pentru munca în condiţii nocive a salariaţilor Angajatorul va asigura, conform legislaţiei, un
spor la salariu în mărime fixă, reieşind din timpul lucrat în aceste condiţii. Listele de lucrări în
condiţii nocive şi deosebit de grele şi deosebit de nocive pentru angajaţii U.T.M. sunt indicate în
Nomenclatorul lucrărilor executate în condiţii nefavorabile de muncă ( Anexa 5 ), pentru care
sunt stipulate sporuri conform Hotărîrilor Guvernului R.M. Locurile de muncă vor fi supuse
atestării.

67. Administraţia de comun acord cu Comitetul sindical colaboratori va stabili sporurile de

compensare pentru condiţiile nocive de muncă pentru angajaţii Universităţii, conform listelor
prezntate de către conducătorul subdiviziunii universitare (facultate, departament) şi
contrasemnată de preşedintele biroului sindical, coordonate cu Serviciul protecţia muncii.

68. Administraţia va organiza atestarea locurilor de muncă şi va întreprinde măsurile necesare ca

ele să corespundă normelor şi regulilor de protecţie a muncii.

69. Administraţia va asigura salariaţii care activează în condiţii nocive ( Anexa 6 ) cu lapte,
precum şi cu mijloace de protecţie conform prevederilor legislaţiei în vigoare. Listele salariaţilor
se prezintă de către Administraţia subdiviziunii, şi se acordă de către serviciul Protecţia muncii şi
Comitetul sindical colaboratori.

70. Administraţia va organiza asigurarea personală obligatorie a angajaţilor pentru cazurile de

accidente de muncă şi boli profesionale. Lista activităţilor şi lucrărilor, salariaţii cărora urmează
să fie asiguraţi sunt prezentate în Anexa 7.

VII.1. OBLIGAŢIUNILE ORGANIZAŢIEI SINDICALE COLABORATORI

71. Organizaţia sindicală colaboratori a U.T.M. are următoarele obligaţiuni:

71.1. Să contribuie la apărarea intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor U.T.M.

71.2. Să prezinte organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate
privind condiţiile de muncă, studiu şi trai, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.

71..3. Să participe la atestarea salariaţilor, să asigure drepturile şi interesele lor legitime.

71.4. Să exercite controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru salariaţi.

71..5. Să efectuieze în subdiviziunile U.T.M. controlul asupra respectării de către salariaţi a

Statutului U.T.M. a legislaţiei, disciplinii şi remunerării muncii, repartizării şi îndeplinirii
sarcinilor didactice, regulilor şi instrucţiunilor în domeniul protecţiei muncii şi tehnicii
securităţii, ocrotirii vieţii şi sănătăţii, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora.

71.6. Să reprezinte, interesele salariaţilor în instanţele de judecată.

71.7. Să distribuie salariaţilor U.T.M. bilete de tratament la sanatorii, sanatorii-preventorii şi case

de odihnă, asigurând transparenţa şi publicitatea.

71.8. Sindicatul îşi va aduce contribuţia la organizarea odihnei şi manifestărilor cultural-sportive

ale salariaţilor.

VII.2. Obligaţiunile organizaţiei sindicale studenţeşti

72.Organizaţia sindicală studenţească a Universităţii îşi asumă următoarele obligaţiuni:

· să protejeze interesele şi drepturile social-economice legitime ale studenţilor

Universităţii;
· să înainteze organelor legislative, executive de toate nivelele şi Administraţiei revendicări
motivate privind condiţiile şi regimul de trai şi de studii ale studenţilor;
· să asigure controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru studenţi, privind
respectarea legislaţiei muncii şi a tehnicii securităţii, a ocrotirii vieţii şi a sănătăţii, a
obligaţiunilor şi normelor de comportare a studenţilor, să întreprindă măsuri în vederea
respectării acestora;
· să prezinte, în caz de necesitate, interesele studenţilor în instanţele de judecată;
· să organizeze distribuire între studenţi a biletelor de tratament şi odihnă la sanatorii,
sanatorii-preventorii şi case de odihnă şi să participe activ la organizarea manifestărilor
cultural-sportive ale studenţilor Universităţii ;
· să organizeze distribuirea social-echitabilă a alimentării, ajutoarele şi a altor forme de
protecţie socială şi ajutorare ale studenţilor;
· să organizeze controlul calităţii şi organizării alimentării studenţilor, a cazării şi a
condiţiilor de trai în cămine;
· să participe activ la cazarea studenţilor în cămine în conformitate cu Regulamentul
căminului studenţesc al U.T.M.

VIII.1. ORGANELE SINDICALE ALE UNIVERSITĂŢII şi GARANŢIILE

ACTIVITĂŢII LOR

73. Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale Organizaţiei sindicale colaboratori a

U.T.M. conform legislaţiei în vigoare şi garantează:
73.1. Acordarea preşedinţilor organizaţiilor primare (persoane cu ziua normată de lucru), care
lucrează pe baze obşteşti, în decursul săptămânii a 4 ore lucrătoare pentru executarea obligaţiilor
sindicale cu păstrarea salariului mediu ( Convenţia colectivă de muncă (nivel de ramură)).

73.2. Să nu aplice sancţiuni, să nu concedieze din iniţiativa administraţiei membrii organelor

sindicale fară acordul Comitetului sindical.

73.3. Păstrarea salariului mediu activiştilor sindicali pe perioada instruirii lor, în timpul
participării lor la lucrârile Consiliului Republican, plenarei, conferinţei, congresului.

73.4. Să asigure locul precedent de muncă sau unul similar salariaţilor eliberaţi din post în
legătură cu transferul în funcţii elective în sindicat.

73.5. Să nu concedieze din iniţiativa administraţiei persoanele alese în componenţa organelor

sindicale mai deweme decît peste 2 ani după data expirării împuternicirilor elective ale acestora
(cu excepţia persoanelor alese în bază de concurs).

73.6. Contractul individual de muncă cu salariatul poate fi desfacut din iniţiativa Administraţiei
numai cu acordul Sindicatului.

74. Administraţia va asigura condiţiile adecvate necesare pentru activitatea Organizaţiei sindicale
după cum urmează:

74.1. Va pune la dispoziţia Comitetului sindical colaboratori o încăpere mobilată.

74.2. Va pune la dispoziţia Comitetului sindical colaboratori un număr de telefon cu achitarea

plăţii tarifare de către U.T.M.

74.3. Va permite utilizarea de către sindicat a bazei materiale cu destinaţie specială, culturală şi
sportivă, a sălilor, auditoriilor, tehnicii de multiplicare, transport, etc. , pentru organizarea şi
desfăşurarea activităţilor sindicale.

74.4. Va efectua lucrările de reparaţie a localului Comitetului sindical colaboratori al U.T.M.

(bir.119, bl.principal al Universităţii).

75. Administraţia va asigura Comitetului sindical acces la informaţiile ce privesc problemele de

angajare, salarizare, protecţia muncii, problemele sociale etc.

VIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţeşti

78.Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale organizaţiei sindicale studenţeşti a

U.T.M. conform legislaţiei în vigoare şi garantează:

· a acorda preşedinţilor organizaţiei sindicale ce activează pe baze obşteşti, la nivel de

facultate, a 2 ore săptămînal de frecvenţă liberă pentru exercitarea obligaţiilor sindicale;
· a nu aplica sancţiuni şi a nu exmatricula, din iniţiativa Administraţiei, preşedinţii
organelor sindicale studenţeşti, fără acordul organului sindical studenţesc ierarhic
superior;
 · a nu aplica sancţiuni din iniţiativa Administraţiei contra activiştilor sindicali pe perioada
participării lor la lucrările C.S.S. al U.T.M., ale prezidiului, plenarei, conferinţei sau ale
congresului sindical de ramură;
· a acorda condiţii de trai şi sociale similare celor acordate salariaţilor Universităţii,
persoanelor salarizate, ce lucrează în C.S.S. al U.T.M.;
· a oferi locul precedent de muncă sau altul similar preşedintelui C.S.S. al U.T.M., eliberat
din post în legătură cu alegerea în funcţii elective în C.S.S. al U.T.M.;

79. Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea organizaţiei sindicale

studenţeşti după cum urmează:

· punerea gratuită la dispoziţia C.S.S. al U.T.M. a unei încăperi mobilate;

· punerea la dispoziţia C.S.S. al U.T.M. a unui număr de telefon cu achitarea plăţii tarifare
de către U.T.M.
· asigurarea accesului organelor sindicale studenţeşti la informaţia privind admiterea
candidaţilor şi restabilirea studenţilor în Universitate, privind protecţia studiilor,
exmatricularea din Universitate, conferirea burselor şi acordarea ajutoarelor şi înlesnirilor
sociale, cazarea în căminele studenţeşti etc.;
· asigurarea accesului organizaţiei sindicale la baza materială a Universităţii, necesară
pentru realizarea funcţiilor, prevăzute de prezentul C.C.M.
· asigurarea sfaturilor căminelor şi a birourilor sindicale studenţeşti ale facultăţilor cu
localuri în cămine, pentru activitatea lor.

80. Administraţia asigură condiţiile de activitate a comisiilor C.S.S. a U.T.M. conform

regulamentelor acestora.

81. Administraţia pune la dispoziţia sindicatelor studenţeşti săli sportive şi inventar sportiv
pentru desfăşurarea manifestărilor sportive organizate de C.S.S. al U.T.M. în comun cu catedra
de profil.

82. Administraţia, în măsura posibilităţilor, va acorda premii activiştilor sindicali care contribuie
la organizarea diferitelor manifestaţii la nivel universitar şi interuniversitar.

83. Pentru activitatea mai eficientă a C.S.S. al U.T.M. Administraţia asigură accesl liber în
căminele şi localurile Universităţii în baza prezentării legitimaţiei.

VIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.M.

84.Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea clubului studenţesc după cum
urmează:

1. Regulamentul de activitatea a clubului studenţesc se va elabora în conlucrare cu

Comitetul sindical studenţi.
2. De a permite utilizarea fără plată a sălilor sportive, de odihnă, a cantinei studenţeşti
pentru organizarea competiţiilor, seratelor, concursurilor şi va finanţa în măsura
posibilităţilor excursiile artistice şi de creaţie a colectivelor universităţii.
3. De a asigura cu transport gratis manifestaţiile culturale;
4. În caz de necesitate de a achita arenda localurilor pentru manifestări la nivel universitar şi
interuniversitar;
5. De a asigura colectivele artistice cu instrumente, costumaţie şi sălii pntru repetiţie.
IX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit în
cartierul universităţii

85. Regulamentul de repartizare a loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de

locuit (elaborat de către Comisia universitară şi adoptat la şedinţa comună a Senatului şi
Comitetului sindical al U.T.M.) pe terenul transmis Universităţii în conformitate cu Hotărîrea
Guveraului R.M., este o parte indispensabilă a prezentului Contract.

86. Lista pretendenţilor se examinează şi se aranjează în ordinea priorităţilor la şedinţa comună a

Consiliului facultăţii şi biroului sindical. Lista se prezintă Comisiei Universitare şi se adoptă la
şedinţa comună a Senatului şi Comitetului sindical.

87. Angajaţilor Colegiului Tehnic li se vor repartiza loturi de pămînt conform regulamentelor
apobate în UTM.

X. Dispoziţii finale

88. În caz de apariţie a unor circumstanţe care atrag după sine completări şi modificări în
condiţiile prezentului Contract, partea interesată previne în scris cealată parte despre aceasta,
prevederile respective fiind introduse de comun acord de către comisia mixtă de
negociere:Administraţie-Comitet sindical colaboratori, Administraţie - Comitet sindical studenţi.

89. Totalurile se examinează la conferinţa sau adunarea reprezentanţilor salariaţilor şi studenţilor

U.T.M.

90. După înregistrarea în modul stabilit de lege prezentul Contract va fi multiplicat şi repartizat
în toate subdiviziunile şi organizaţiile sindicale ale Universităţii.

91. Serviciul personal va aduce la cunoştinţa noilor angajaţi şi studenţilor prevederile prezentului
Contract.

92. Anexele 1, 2, 3 ,4 ,5, 6 şi 7 sunt o parte integră a prezentului Contract.

ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.

ANATOL ALEXEI
Preşedinte Comitet sindical
studenţi
 ANEXE

Anexa nr. 1
la Contractul colectiv
de muncă

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub. nr.______în registrul de

evidenţă a salariaţilor

"____"___________200__ m.Chişinău

A. PĂRŢILE CONTRACTULUI .

Persoana juridică UNIVERSITATEA TEHNICĂ a MOLDOVEI în persoana rectorului,

BOSTAN Ion numit în continuare "ANGAJATOR" şi persoana fizică dl
(na)____________________________________(numele, prenumele, cetăţănia), domiciliat
(domiciliată) în _______________________________________________________ posesor
(posesoare), buletin de identitate, seria_______, nr.__________________ eliberat
de_______________________la data _________________, cod personal
nr.______________________, carnet de muncă nr.__________________, numit în continuare
"SALARIAT", am încheiat prezentul contract individual de muncă în baza art. 45-49 din Codul
Muncii şi ale Convenţiei colective de muncă (nivel de ramură) în următoarele condiţii asupra
cărora am convenit:

B.OBIECTUL CONTRACTULUI.

Desfăşurarea, pentru angajator şi sub autoritatea angajatorului, a activităţilor stabilite conform

prezentului contract şi fişei postului, în condiţiile stabilite conform prezentului contract
individual de muncă şi a regulamentului de ordine interioară.
C.DURATA CONTRACTULUI.

1. nedeterminată, salariatul / salariata_____________________urmând să înceapă activitatea la

data de ________________;
2. * determinată, de _5 x 12_______luni, pe perioada cuprinsă între data de _______şi de
___________________.(*Conform Regulamentelor de alegere în post).

Perioada de probă (dacă părţile au convenit) ______________________.

D. LOCUL DE MUNCĂ.

1.Activitatea se va desfăşura în
_____________________________________________________________.
2.Activitatea se va desfăşura astfel________________________________în lipsa unui loc de
muncă fix.
Salariatul este angajat în funcţia de______________________________________.

F. ATRIBUŢIILE POSTULUI.

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexată la prezentul contract individual de
muncă.

G. CONDIŢII DE MUNCĂ.

Activitatea se desfăşoară în condiţii normale (deosebite, nocive, speciale de muncă)

_______________________________________.

H. DURATA MUNCII.
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ______ore/zi, _________ore/săptămână
(35 de ore pentru cadrele didactice, 40 ore - pentru ceilalţi angajaţi).

• Programul de lucru este ____________________________________________.

• O fracţiune de normă de _________ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), _____ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:___________ (ore zi / ore

noapte).
b) Nu se vor efectua ore suplimentare, fără acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de forţă
majoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
înlăturării consecinţelor acestora.

I. CONCEDIUL.
1. Durata concediului anual de odihnă este de ________zile calendaristice, în raport cu durata
muncii (normă întreagă, fracţiune de normă), conform programării (conform Codului muncii,
Convenţiei colective de muncă şi Contractului colectiv de muncă).

2. Durata concediului de odihnă suplimentar este de _________zile calendaristice, în raport cu

durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).

3. Plata pentru concediu va fi calculată şi acordată conform Codului Muncii şi Contractului

colectiv de muncă.

J. SALARIZARE.

1. Salariul de bază lunar este de ___________________________________lei, (în conformitate

cu legislaţia în vigoare), plus sporurile şi adaosurile respective
________________________________.
2. Conform prevederilor legislaţiei muncii şi Contractului colectiv de muncă orele suplimentare
prestate în afara programului normal de lucru, în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu.

3. Plata salariului se efectează o dată pe lună pînă la data de 15 a lunii următoare prin card
bancar şi / sau casieria instituţiei.

K. DREPTURI SPECIFICE LEGATE DE SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

.

a)echipament individual de protecţie____________________.

b)echipament individual de lucru_______________________.
c)alimentaţie de protecţie_____________________________.
d)materiale igieno-sanitare____________________________.
e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi seciritatea în
muncă________________________________________________.

L. ALTE CLAUZE.

Se pot menţiona situaţiile de salarizare din sursele proprii ale instituţiei, preavizul în cazul
concedierii, atestare pentru conferirea de grade didactice/manageriale
etc.___________________________.

M. DREPTURI ŞI OBLIGAŢIUNI GENERALE ALE PĂRŢILOR.

1. Salariatul are, în principal, următoareşe drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaos zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile legislaţiei în vigoare;
g) la asigurare socială obligatorie în modul prevăzut de legislaţie,
h) dreptul de a benefecia la cerere de asistenţa sindicatului.

2. Salariatului îi revin,în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de ordine interioară, în Contractul
colectiv de muncă aplicabil, în Carta Universitară (în cazul instituţiilor de învăţămînt universitar)
şi în prevederile legale;
g) să asigure confidenţialitatea datelor cu care lucrează.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

1. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
3. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, Contractului colectiv de muncă aplicabil şi Regulamentului intern.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii;

a)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
Contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea

normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

e)să efectueze asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul stabilit de legislaţie;

f)să repare prejudiciul material şi moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor
de muncă, în modul stabilit de legislaţie (cu excepţia prejudiciilor cauzate de către organele
ierarhice superioare, ori din vina salariatului);

g)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. MODIFICAREA CONTRACTULUI.
1.Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat de
părţi, care se anexează la contract şi este parte integrată a acestuia.

2. Modificările şi completările în contract pot fi operate de părţi privitor la:

1. durata contractului;
2. locul de muncă;
3. specificul muncii (condiţii grele şi nocive, şi / sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii).
4. Cuantumul retribuirii muncii;
5. Regimul de muncă şi odihnă;
6. Specialitate, profesia, calificarea, funcţia;
7. Caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.

3.Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral ca excepţie, numai în
cazurile şi condiţiile prevăzute de Codul muncii;

4.Salariatul trebuie să fie prevenit în scris despre necesitatea modificării contractului conform
p.3 din prezentul titlu cel puţin cu două luni înainte;

5.Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:

1. în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul lui);

2. în caz de detaşare a salariatului (cu acordul lui);
3. 6.Schimbarea temporară a locului şi specificului muncii salariatului pe o perioadă de pînă
la o lună se admite fără consimţămîntul acestuia. Transferul salariatului la o altă muncă şi
permutarea lui se admite cu rspectarea strictă de către părţi a prevedrilor art. 68 şi 74 din
Codul muncii şi punctelor 1, 2 din prezentul titlu.

O. SUSPENDAREA CONTRACTULUI.

Suspendarea prezentului contract poate interveni:

1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 CM).

2. prin acordul părţilor (art.77 CM).
3. la iniţiativa uneia din părţi (art.78 CM)

P. ÎNCETAREA CONTRACTULUI.

Prezentul contract poate înceta:

1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa rărţilor (art.82, 305 şi 310 CM).

2. la iniţiativa salariatului (art.85 CM).
3. la iniţiativa angajatorului (art.86 CM).
2. Părţile se obligă sărespecte strict prevederile Codului muncii şi alte acte normative de muncă
în cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract.

Q. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR.

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii.

Părţile poartă răspudere pentru respectarea condiţiilor prezentului contract în conformitate cu

Codul muncii şi alte normative, convenţiile colective, contractul colectiv de muncă şi prezentul
contract.

R. DISPOZIŢII FINALE.

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Codului

muncii, altor normative în domeniul muncii şi educaţiei şe ale Convenţiei colective de muncă
aplicabile, înregistrată sub. Nr.23 din 23.03.2004 la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al
R.M.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de

muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. Prezentul
contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

"ANGAJATOR" "SALARIAT"
BOSTAN Ion ____________ _____________ (____________)
BOSTAN ION POCAZNOI ION
Rector, academician Preşedinte Comitet sindical colaboratori, conf.dr.

Anexa nr. 2
la Contractul colectiv
de muncă

Durata concediului lucrătorilor din instituţiile de învăţămînt conform Convenţiei colective de

muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005
a) Instituţiile de învăţămînt superior.

Durata Durata
concediului concediului
Cadre didactice
de bază, suplimentar,
zile zile
Prorector în probleme de administrare şi
28 6
gospodărie
Conducător (şef) al departamentului,
secţiei, serviciului,Laboratorului, de
28 6
doctorat, secretar ştiinţific, secretar
responsabil, metodist
Şef de atelier (de instruire), director al
28 6
clubului sportiv

b) Personalul de specialitate şi de execuţie, muncitoriauxiliari şi personalul de deservire în

instituţiile de învăţămînt de toate tipurile

Durata Durata
concediului concediului
Cadre didactice
de bază, suplimentar,
zile zile
Director adjunct de gospodărie, şef de
28 6
gospodărie
Contabil şef, contabil, contabil superior,
economist,Statist, economist, casier 28 6
contabil, normator
Director, şef al bibliotecii, adjunctul lui,
bibliotecar,bibliograg, bibliograf 28 6
principal, şef de oficiu, metodist,redactor,
Metodist, metodist curator 28 6
Jurist, jurist consultant 28 6
Ajutor, consilier al rectorului 28 6
Inspector de toate tipurile 28 6
Laborant de toate tipurile, şef de
28 6
laborator, laborantsuperior
 Dactilografă,..translator, specialist în
28 6
biroul de multiplicare , secretar grafieră
Maistru de instruire,..maistru şef al
28 6
atelierului
Metrolog 28 6
Conducător artistic (de ansamblu
28 6
muzical,de dans, regizor)
Dispecer, expeditor 28 6
Responsabilă cu lengeria 28 6
Soră medicală 28 6
Şef cancelarie, arhivă, arhivar 28 6
Magaziner depozit de substanţe chimice,
şef depozit, şef adjunct, depozitar, agent 28 6
de aprovizionare
Administrartor 28 6
Şef de birou, serviciu, cabinet 28 6
Intendent 28 6
Inginer de toate specialităţile, inginer şef 28 6
Electrician, lucrător tehnic 28 6
Bucătar-şef 28 6
Lucrător pentru deservirea şi reparaţia
curentă a clădirii Lăcătuş instalator
tehnică sanitară, lăcătuş reparator 28 6
dulgher,Instalator electric, maistru
reparaţii
Conducător auto 28 6

c) Licee, colegii

Durata
Durata concediului
concediului de
Cadre didactice suplimentar,
bază,
zile
zile
Director, director adjunct (pe
62
educaţie, instruire), profesor,
 Maistru de instruire 28 6

ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.

Anexa nr. 3
la Contractul colectiv
de muncă

LISTA
profesiilor şi lucrărilor în condiţii nocive de muncă
pentru care se stabileşte ziua de muncă redusă cu durata 6 ore î

Lucrătorii laboratoarelor care sunt ocupaţi nemijlocit cu:

1.1. sinteza, cercetarea şi examinarea compuşilor organici ai fosforului, borului, siliciului,

fluorului şi mercurului.

1.2. cercetarea nemijlocită a metalelor rare (beriliu, stronţiu ţirconii, bismut) a aliajelor şi
compuşilor lor.

1.3. cercetarea compuşilor toxici a vanadiului, selenului, telurului, titanului, niobiului, tantalului.

1.4. analiza materialelor semiconductoare, a compuşilor lor şi cu studierea (cercetarea)

însuşirilor lor.

1.5. efectuarea lucrărilor cu solvenţi organici (toluen, benzen, hepxan, aceton şi alţii), cu săruri
ale metalelor grele, cu acizi şi cu baze tari, cu mercur metalic.

ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
 colaboratori,
conf.dr.

Anexa nr. 4
la Contractul colectiv
de muncă

Durata concediuluilui suplimentar pentru munca prestată în condiţii vătămătoare ale

angajaţilor din sistemul învăţămîntului.

I.Cel puţin 4 zile calendaristice.

Durata concediului
Nr Profesia, funcţia
suplimentar zile
Lucrătorii laboratoarelor (laborant,
tehnic, ingener, colaboratori
ştiinţifîci, care nemijlocit se ocupă
1 cu analiza metalelor metalelor 6
semiconductoaresemiconductoare şi
cu studierea (cercetarea) însuşirilor
lor.
Lucrătorii laboratoarelor care se
ocupă nemijlocit cu meto-
dele fizice de cercetare la
2 6
microscoapele electronice şi altor
dispozitive electronice de tensiune
înaltă de peste 30 kW.
Cadrele didactice şi auxiliare care
lucrează cu solvenţi

organici (benzen, toluen şi alţii), cu

3 6
săruri ale metalelor grele,

cu acizi şi baze tari, cu mercur

metalic.
4 Bucătar 4
5 Conditer la plită 4
Operator la maşinile de copiere şi
6 multiplicare (APA-XEROX) 4
 al Secţiei Redactare,Editare şi
Multiplicare
Angajaţii departamentelor şi
facultăţilor (după cum urmează),
care în activitatea de serviciu
utilizează computerul 4 şi mai mult
de 4 ore în zi :

Departamentul Informatizare;
Catedrele de profil:

Tehnologii Informaţionale,
Calculatoare,
7 4
Informatică şi limbi moderne
aplicate;Departamentul Gestionare,
Economie şi Finanţe 4

Metodiştii decanatelor,care au ca
instrument de serviciu-computerul

Centrele de calcul ale facultăţilor.

Departamentele Administraţiei.
Lăcătuş pentru deservirea sistemului
de ventilare şi de
8 4
condiţionare.
9 Lăcătuş de tehnica sanitară. 4
10 Sudor la lucru în încăpere. 4
11 Şofer la automobile: 4
12 Tractorist. 4
13 Deridecător la WC. 4
14 Îngrijitorii de conducta de gunoi. 4
15 Zugrav. 4
16 Tencuitor. 4
17 Sudor în aer liber şi încăperi. 4
18 Lăcătuş reparator de automobile. 4
Bibliotecar, bibliograf, durectorul,
19 şeful bibliotecii, bibliograf principal, 4
arhivar
20 Medic, asistent medical, infermier 4
 ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.

Anexa nr. 5
la Contractul colectiv
de muncă

Nomenclatorul

lucrărilor executate în condiţii nefavorabile de muncă,

pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată

în condiţii grele şi nocive şi sporul de compensare

(conform Hot.Guv. nr.152 din 19.02.2004 şi Hot.Guv. nr.1335 din 10.10.2002)

1.Tipuri de lucrări efectuate în condiţii grele şi nocive.

1.1. Executarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrăre, ambalare, turnare a operaţiunilor de

încărcare - descărcare etc, cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive de gradul II şi IV.
Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea ) lor.

1.50. Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar.

1.52. Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirea
lucrărilor cu un tiraj redus.

1.69. Lucrările de sudare, tăierea cu gaz, de sudare electrică în încăperi închise.

1.89. Lucrul în bibliotecile publice şi arhivă.

Sporul de compensare
pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc conform Hot.Guv. R.M. nr.152 din
19.02.2004, Hot.Guv. R.M.. nr.1335 din 10.10.2002 şi art.11 al Codului muncii R.M. în limita
posibilităţilor financiare stabilite.

ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.

Anexa nr. 6
la Contractul colectiv
de muncă

LISTA

profesiilor şi lucrărilor în condiţii nocive de muncă pentru care se stabileşte asigurarea cu

lapte

1.1. Sinteza, cercetarea şi examinarea compuşilor organici ai fosforului, borului, siliciului,

fluorului şi mercurului.

1.2. Cercetarea nemijlocită a metalelor rare (beriliu, stronţiu, ţirconii, bismut) a aliajelor şi
compuşilor lor.

1.3. Cercetarea compuşilor toxici a vanadiului, selenului, telurului, titanului, niobiului, tantalului.

1.4. Analiza materialelor semiconductoare, a compuşilor lor şi cu studierea (cercetarea)

însuşirilor lor.

1.5. Efectuarea lucrărilor cu solvenţi organici (toluen, benzen, hepxan, aceton şi alţii), cu săruri
ale metalelor grele, cuacizi şi cu baze tari, cu mercur metalic.

1.6. Zugrav.

1.7. Tencuitor.

1.8. Sudor în aer liber şi încăperi.

1.9. Lucrătorii secţiei polligrafice.

1.10. Deridicatoare de WC

1.11. Deridicatoare la conducta de gunoi

ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.

Anexa nr. 7
la Contractul colectiv
de muncă

LISTA

lucrărilor desfăşurarea cărora necesită asigurarea personală

obligatorie a angajaţilor împotriva accidentelor de muncă

şi bolilor profesionale:

1) - exploatarea, deservirea, repararea şi încercarea:

- reţelelor şi instalaţiilor elec trice,

- conductelor de apă fîerbinte,

- automobilelor şi tractoarelor,

- maşinilor unelte pentru prelucrarea metalelor,

- instalaţiilor şi echipamentelor pentru sudarea şi tăierea metalelor,

- echipamentelor de prelucrare a lemnului.

2) - operator la maşinile de copiere şi multiplicare ce nu corespund cerinţelor actelor normative

de protecţie a muncii .
 ION BOSTAN
Rector U.T.M.
Acadeimcian

ION POCAZNOI
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.