Cerere de demisie

Domnule Director,
Subsemnatul (subsemnata) angajat(ă) în funcția
de în cadrul unitații prin prezenta Vă aduc
la cunostință că doresc desfacerea contractului individual de muncă nr. din
data 20 în baza art. 85 alin. (1) din Codul Muncii al
Republicii Moldova, prin demisie și cu respectarea preavizului de 14 zile
calendaristice.

20
Cu stimă,
__________
___________________________
(semnătura) (numele și prenumele)

Cerere de acordare a concediului neplătit

Domnule Director,

Subsemnatul (subsemnata) , angajat (ă) în funcția

de în cadrul unitații , prin prezenta vă rog să-mi
aprobați concediul neplătit, în număr de zile calendaristice, începînd cu data
de 20 în legatură cu
.
(îngrijirea unui membru bolnav al familiei, motive familiale, alte motive întemeiate)

În speranța soluționării favorabile a problemei, Vă mulțumim anticipat.

20 Cu stimă,

___________ ___________________
(semnătura) (numele și prenumele)

1
 Cerere de angajare
Domnule Director,
Subsemnatul (subsemnata) , domiciliat(ă) in
, str. , nr. , nr. de telefon , buletin de
identitate seria , nr. , eliberat de , solicit angajarea in
functia de , subdiviziunea ,
din .

20 .

Cu stimă,
, ,
(semnătura) (numeele și prenumele)

* Potrivit uzanțelor statornice încă îin dreptul muncii sovietic, unii dintre angajatori soliciă în continuare, de la persoanele care urmează a fi angajate, cererea de angajare
în muncă, care, în corespundere cu legislația anterioară, servea drept “temei” pentru emiterea de către angajator a ordinului (dispoziției, deciziei, hotărîrii) de angajare.
Aceste uzanțe – oarecum căzute în desuetudine acum – nu se înscriu vădit în cadrul legal existent, deoarece prin încheierea contractului individual de muncă se atesta
faptul că între salariat și angajator s-a realizat un acord de voință în ce priveste condițiile esențiale de prestare a muncii. Așadar, concluzionăm că, în prezent, la
încheierea contractului individual de muncă nu este necesară adresarea persoanei care solicită un loc de muncă către potențialul angajator cu o rugămunte (cerere) de a
o încadra în muncă.

Cerere de acordare a concediului de odihnă anual

Domnule Director,

Subsemnatul (subsemnata) , angajat (ă) în funcția de

, în cadrul unității , prin prezenta, vă rog să-mi aprobați concediul de
odihnă anual în perioada cuprinsă între .20 și 20
, respectiv de zile calendaristice.
Menționez că am dreptul la _____ zile calendaristicede concediu conform
contractului individual de muncă încheiat la data de _________________20___ și
trecut în registru sub nr. ____ .
Din totalul de ____ zile calendaristice la care am dreptul, am mai primit ____ zile în
perioada _____________20___ - ______________20___ .

_________________20___ Cu stimă,

________________
______________________
(semnătura) (numele și
prenumele)

2
3