Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Livia Aninoanu
CPE 2006
Cuprins
Informaiile de care are nevoie organizaia dvs., pentru a preveni i/sau gestiona n mod corect i eficient situaiile de hruire sexual:
Ce ctig organizaia dac previne hruirea sexual. Sau ce pierde dac ignor aceast problem 8 Ce spune legea despre hruirea sexual Mituri cu privire la hruirea sexual Cum s prevenii cazurile de hruire sexual n organizaia dvs.
10
12
13
Cnd apare?
Nu exist un moment prestabilit n care hruirea sexual apare ntr-o organizaie. Poate aprea n momentul recrutrii, la angajare, se poate reflecta n termenii i condiiile ncheierii contractului de munc, pe parcursul derulrii activitilor de zi cu zi, poate aprea n momentele n care se promoveaz i/sau se formeaz personalul sau n situaiile n care se fac concedieri.
Ce consecine are?
n funcie de forma n care se manifest i de contextele specifice n care apar, comportamentele de hruire sexual au consecine foarte grave, care pot fi de natur: Psihologic, precum: depresie, anxietate, oc, negare, stres, tulburri ale somnului furie, team, frustrare, iritare, instabilitate emoional nesiguran, jen, ruine confuzie, neputin, tulburri de concentrare, atacuri de panic stim de sine sczut, nencredere n capacitile proprii, hipersensibilitate izolare, autoblamare Fizic, precum:
dureri puternice de cap, migrene, oboseal, epuizare letargie, ameeli, tulburri de vedere, afectiuni dermatologice probleme gastrointestinale, ulcer fluctuaii ale greutii, tulburri de alimentaie palpitaii, creterea tensiunii arteriale disfuncii sexuale, tulburri hormonale
Cu impact asupra performanei i carierei precum: satisfacie sczut la locul de munc, demotivare performant sczut pierderea oportunitilor de promovare absenteism, mai mult timp petrecut n concediu medical schimbarea obiectivelor de carier lipsa ataamentului fa de organizaie, lipsa de iniiativ, de interes pentru munc nencredere n competenele proprii
predispoziie spre erori profesionale, depirea termenelor, nendeplinirea sarcinilor, calitate sczut a modului de ndeplinire a sarcinilor neutilizarea total a potenialului
De ce avei nevoie?
Ca manageri, manageri de resurse umane sau supervizori, este important s deinei informaiile i instrumentele de care avei nevoie pentru a preveni sau gestiona corect i eficient un posibil caz de hruire sexual. Cunoscnd aceste informaii i instrumente, putei identifica aciuni aplicabile la situaii concrete, care sunt i cele mai potrivite pentru organizaie.
Studii i cercetri din Romnia. Date privind fenomenul hruirii sexuale n Romania se regsesc n
cercetri recente, realizate la nivel naional sau la nivelul Municipiului Bucureti. Cercetarea Naional privind Violena n Familie i la Locul de Munc, 2003 (IMAS, la cererea Centrului Parteneriat pentru Egalitate - CPE) Cine hruiete, cine este hruit/? n Romnia, populaia de femei tinere (sub 30 de ani) din mediul urban, care lucreaz n firme i, n special, n acele firme care opereaz n servicii are nivel crescut de risc. 4.7% din populaie cunoate pe cineva care, n ultimii doi ani, a fost victim a hruirii sexuale. n 90% dintre cazuri, victimele hruirii sexuale sunt femei. n 81% dintre cazuri, victimele au ntre 16 i 30 de ani. n 55% dintre cazuri, agresorul a fost un ef sau un director i n 24% un patron. Cum se manifest hruirea sexual i care este profilul persoanelor hruite? Rspunsurile oferite indic diferenierea a trei tipuri de fapte de hruire sexual, clasificate n special n funcie de gravitatea lor: a. Forme uoare: priviri, atingeri, gesturi, limbaj cu conotaie sexual raportat de 12,9% din populaia adult a rii. Profilul femeii hruite Profilul brbatului hruit 59% din totalul persoanelor hruite 41% din totalul persoanelor hruite Mai ales femei ntre 18 i 29 de ani Mai ales brbai ntre 18 i 29 de ani Mai ales absolvente de liceu i facultate Mai ales absolveni de liceu Mai ales necstorite/n uniune consensual Mai ales necstorii Mai ales specialiti, tehnicieni, maitri, lucrtori n Mai ales lucrtori n servicii servicii Mai ales din mediul urban Mai ales din mediul urban (din Bucureti) Din toate regiunile rii Cum au acionat femeile Cum au acionat brbaii Doar 6% au depus plngere ctre ef Doar 2% au depus plngere ctre ef Doar 2% au fcut plngere ctre o alt persoan din Niciunul nu a fcut plngere ctre o alt persoan din conducere conducere Doar 1% au apelat la sindicat Niciunul nu a apelat la sindicat Niciuna nu a dat agresorul n judecat Niciunul nu a dat agresoarea n judecat
b. Solicitarea de relaii sexuale prin promisiuni: invitaia la ntlniri amoroase, cu promisiunea angajrii sau promovrii, cererea de relaii sexuale cu promisiunea unei recompense raportat de 1,9% din populaia adult a rii. Profilul femeii hruite Profilul brbatului hruit 61% din totalul victimelor 39% din totalul victimelor Mai ales femei ntre 18 i 29 de ani Brbai de toate vrstele Mai ales absolvente de facultate Mai ales absolveni de facultate Din toate categoriile socio-profesionale Mai ales cu poziii manageriale/muncitori necalificai Att din mediul urban, ct i din rural Att din mediul urban, ct i din rural Din toate regiunile rii Din toate regiunile rii Cum au procedat femeile Cum au procedat brbaii Doar 10% au depus plngere ctre ef Doar 10% au depus plngere ctre ef Niciuna nu a fcut plngere ctre o alt persoan din Niciunul nu a fcut plngere ctre o alt persoan din conducere conducere Niciuna nu a apelat la sindicat Niciunul nu a apelat la sindicat 7% au demisionat pentru a scpa de problem 7% au demisionat pentru a scpa de problem Niciuna nu a dat agresorul n judecat Niciunul nu a dat agresoarea n judecat c. Forme grave: ameninri i forarea victimei - srut fr permisiune, solicitarea de relaii sexuale, cu ameninare, ncercarea de a avea relaii sexuale, cu folosirea forei raportat de 1,7% din populaia adult a rii Profilul victimei femei Profilul victimei brbat 85% din totalul victimelor 15% din totalul victimelor Mai ales femei ntre 18 i 29 de ani Mai ales absolvente de facultate Din toate categoriile socio-profesionale Att din mediul urban, ct i din rural, din toate regiunile rii Cum au procedat femeile Cum au procedat brbaii Doar 9% au depus plngere ctre ef Niciuna nu a fcut plngere ctre alt persoan din conducere Doar 3% au apelat la sindicat 11% au demisionat pentru a scpa de problem Niciuna nu a dat agresorul n judecat Violena mpotriva Femeilor, 2003 (Gallup Organization Romania, la cererea Win Balkans) Femeile nu neleg corect ce nseamn hruirea sexual. Definiiile pe care femeile le dau hruirii sexuale relev faptul c ele nu leag actul de hruire sexual de un anumit spaiu cum ar fi locul de munc sau coala. Femeile din Bucureti percep hruirea sexual n termeni de putere atunci cnd o definesc ca fiind forarea unei persoane pentru a avea relaii sexuale (17%) sau forarea unei persoane pentru a face ceva mpotriva voinei ei (9%), ns o consider mai degrab comportament deviant. Pentru unele femei hruirea sexual este sinonim cu violul (2%), pentru altele ea nseamn doar avansuri insistente (12%) sau propuneri indecente (3%). Mai mult, unele femei includ n definiia lor dat hruirii sexuale, abuzurile sexuale exercitate de partener ori de ctre strini n spaii publice. Femeile nu cunosc legea. n Romania, Legea egalitii de anse d o definiie a hruirii sexuale i include prevederi referitoare la acest aspect. Doar jumtate din femeile intervievate cunosc existena unor astfel de prevederi. Cazurile de hruire sexual sunt frecvente. Dou din zece respondente cunosc o alt femeie care a fost hruit sexual la locul de munc sau la instituia la care studiaz. 12% din femeile din Bucureti au fost martore la acte de hruire sexual jumtate din ele la
locul de munc, iar 15% la coal. Jumtate din cele care au fost martore la acte de hruire sexual au reacionat exprimndu-i n mod verbal furia. 23% din femei cred c hruirea sexual este foarte rspndit, n timp ce 57% spun c este destul de rspndit n Bucureti. 7 femei din 10 consider c hruirea sexual este inacceptabil n orice circumstan i trebuie s fie pedepsit prin lege. 17% din femei admit c au fost hruite la serviciu sau la coal. 7% din femeile din Bucureti au fost invitate de un coleg la o ntlnire cu promisiunea angajrii sau a promovrii, iar 4% afirm c li s-a cerut s ntrein relaii sexuale cu promisiunea unei recompense. Aproape jumtate ( 44%) din cele care au fost hruite sexual la locul de munc sau la coal nu au fcut nimic n legtur cu acest lucru, i doar o victim din zece a fcut plngere. De asemenea 12% au afirmat c au demisionat pentru a scpa de problem. Femeile tinere, cu studii superioare, care lucreaz de mai puin de doi ani la actualul loc de munc prezint o probabilitate mai mare de a fi hruite sexual. Femeile i brbaii n organizaii, 2006 (IMAS, la cererea Centrului Parteneriat pentru Egalitate - CPE) Studiul indic faptul c 86% dintre organizaiile incluse n studiu dein regulamente interne, care cuprind reguli de respectat pentru angajai i angajatori. Marea majoritate a angajailor au fost informai n legtur cu coninutul acestor prevederi. ns, din totalul organizaiilor care dein un regulament intern, numai 50% dintre ele au optat pentru includerea unor prevederi referitoare la situaiile de hruire sexual. 78% dintre femei i 76% dintre brbai consider c hruirea sexual reprezint discriminare. Datele studiului indic i faptul c, n general, situaiile de discriminare i de hruire sexual care apar, nu sunt rezolvate la nivelul organizaiei. Dei i cunosc drepturile, angajaii consider c aceste drepturi sunt n mic msur respectate de angajatori, iar organizaiile sindicale, ar cror mandat declarat este intervenia prompt n astfel de situaii, nu beneficiaz de ncrederea angajailor. n acelai context, responsabilii de resurse umane afirm c se apeleaz la ajutorul lor numai n cazul unor nevoi de ordin administrativ. Modalitile de rezolvare a situaiilor de discriminare i de hruire sexual cele mai aplicate de ctre angajai i chiar recomandate de manageri sunt cutarea unui alt loc de munc i demisia. n consecin, situaiile discriminatorii i de hruire sexual, care exist n organizaii, nu se rezolv. n lipsa unor proceduri organizaionale clare i aplicate n practica cotidian a organizaiei, opiniile i comportamentele care genereaz aceste situaii: - rmn n interiorul organizaiei i se perpetueaz, n vreme ce victima nu le recunoate, le ignor sau pleac; - se transfer n alt organizaie, odat cu plecarea persoanei/persoanelor cu opinii i comportamente discriminatorii.
Studii realizate prin analiza companiilor incluse n Fortune 500 indic faptul c 54% din companiile respondente au inclus n politicile generale ale companiei prevederi ferme n ceea ce privete hruirea sexual. Este adevrat c motivaia de baz a fost teama de consecinele unui proces de hruire sexual. Consecine? Companiile au observat o reducere semnificativa a numrului de plngeri care aveau potenialul de a se transforma n cazuri n instan. O cercetare realizat, n 1999, de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane subliniaz faptul c 62% dintre companiile incluse n cercetare ofer cursuri de prevenire a hruirii sexuale, iar 97% dintre ele au prevederi scrise incluse n regulamentele interne. n unele state, precum California, obligaia de a asigura managerilor i supervizorilor cursuri de formare n problematica hruirii sexuale este reglementat prin lege. Astfel, din 2005, companiile cu peste 50 de angajai sunt obligate s formeze managerii i supervizorii cel puin 2 ore, o dat la doi ani, n domeniul prevenirii i combaterii cazurilor de hruire sexual. Un sondaj telefonic, realizat n Statele Unite ale Americii de Louis Harris i Associates, a indicat c: 31% dintre femei au spus c au fost hruite sexual la locul de munc, cel puin o dat n carier 7% dintre brbai au spus c au fost hruii sexual la locul de munc, cel puin o dat n carier 62% dintre persoanele hruite sexual nu au luat nici o msur mpotriva persoanelor vinovate 100% dintre femei au susinut c hruitor a fost un brbat 59% dintre brbai au susinut c au fost hruii de o femeie 41% dintre brbai au susinut c au fost hruii de un alt brbat
Ce ctig organizaia dac previne hruirea sexual. Sau ce pierde dac ignor aceast problem.
Mediu de lucru sntos
Companiile n care hruirea sexual, n oricare dintre formele sale, este tolerat, nu ofer angajailor/telor un mediu de lucru sntos, ci unul ostil, intimidant, n care oamenii nu i gestioneaz corect i profesionist relaiile de munc. Mediul ostil, intimidant se manifest prin atmosfer tensionat, prin scderea treptat a performanei, prin dezinteres fa de munc i, implicit, prin fluctuaie de personal i lipsa ataamentului fa de angajator. Are impact negativ asupra calitii muncii prestate i asupra productivitii. Acestea sunt consecinele clasice ale unui mediu de munc permisiv n ceea ce privete comportamentele de hruire sexual. Pe de alt parte au productivitate crescut, pe termen lung, acele companii care investesc n meninerea unui mediu de lucru sntos, neconflictual, care rspunde nevoilor fiecrei persoane angajate n acea companie. Acest tip de companii acord atenie crescut rezultatelor, dar i procesului prin care rezultatele au fost obinute, n particular aceasta traducndu-se n relaiile dintre oamenii care formeaz o companie.
Angajai/te performani/te
Hruirea sexual influeneaz performana. Persoanele direct afectate dezvolt anxietate, impulsivitate, iritare, depresie, team, frustrare, confuzie, scderea ncrederii n sine. Hruirea sexual conduce i la stres n munc, care, la rndul su, aduce cu sine rate foarte crescute ale absenteismului, scderea motivaiei i a interesului pentru aducerea la ndeplinire a sarcinilor, diminuarea eficienei muncii, perturbri ale productivitii, creativitii i competitivitii, dar i oboseal i o plaj larg de afeciuni fizice, unele dintre ele aducnd persoana supus hruirii sexuale n incapacitate de munc. Hruirea sexual nu are consecine numai asupra persoanei direct afectate. Este un fenomen care afecteaz ntreg mediul de lucru, iar simptomele sale sunt contagioase, transmindu-se i afectnd i performana angajailor/telor care sunt numai martori/e la aceasta, nefiind implicai/e direct.
a problemei i o corelare cu valorile companiei. nelegerea consecinelor legale, dar i a celor morale i financiare ale hruirii sexuale se constituie n garanii suplimentare pentru dezvoltarea i implementarea unei politici eficiente de prevenie.
Capital de imagine
De regul, companiile arat cifre, rezultate, perspective. ns, adesea, interesul public este trezit i de modul n care o companie i trateaz oamenii i gestioneaz posibilele conflicte. Un segment de clieni se va identifica i va empatiza cu un anumit segment de angajai, cu care poate s aib similitudini, i nu cu un produs sau cu un serviciu promovat de companie. Investiia n imagine nu trebuie s fie limitat la campaniile de promovare a ofertei companiei, pentru c, din ce n ce mai pregnant, clienii sunt fidelizai sau, dimpotriv, ndeprtai, de reputaia pe care o are compania n raport cu angajaii si. Accentul este pus, n prezent, mult mai mult pe valorile promovate de un business etic, echitabil, care ine cont de sntatea fizic i mental a oamenilor, de efectele asupra mediului nconjurtor, de respectarea egalitii anselor. n consecin, imaginea unei companii poate fi influenat, pozitiv sau negativ, de modul n care trateaz problema hruirii sexuale. O companie cu proceduri interne clare n domeniu, care nu tolereaz actele de hruire sexual, este un model de bun practic pentru alte companii i deine un plus de imagine. O companie care tolereaz hruirea, transformnd-o n normalitate intern aduce prejudicii propriei imagini, fiind pasibil de a fi acionat n justiie i prezentat ca exemplu negativ n mass media.
Companie dezirabil
Compania care investete n prevenie i intervine prompt n cazurile de hruire sexual are anse suplimentare s fie clasificat drept companie dezirabil, adic acea companie pentru care este de dorit i avantajos s lucrezi. Aceast reputaie este cu att mai valoroas pentru angajatorii care doresc s atrag personal bine pregtit, s menin cele mai performante resurse umane de pe pia, s i fidelizeze angajaii i clienii, s se diferenieze de companiile concurente, prin acordarea unui tratament echitabil tuturor angajailor i angajatelor la locul de munc, care nu permite nici un fel de discriminare.
Obligaiile angajatorului pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente considerate discriminare dup criteriul de sex:
1. S includ, n regulamentele de ordine interioar, sanciuni disciplinare pentru angajaii care ncalc
demnitatea personal a altor angajai, prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare.
2. S informeze toi angajaii cu privire la interzicerea hruirii sexuale la locul de munc, inclusiv prin
afiarea, n locuri vizibile, a prevederilor din regulamentul de ordine interioar, pentru prevenirea oricrui act de discriminare dup criteriul de sex.
10
Instituiile unde angajaii se pot adresa pentru semnalarea i soluionarea unui caz de hruire sexual sunt:
- Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai; - Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii; - Inpectoratele Teritoriale de Munc; - Instana Judectoreasc.
11
Femeile sunt singurele vinovate atunci cnd sunt hruite. Prin limbaj, atitudine, mbrcminte, ele provoac, invit brbaii s fac aluzii sexuale. Numai femeile sunt victimele hruirii sexuale la locul de munc. Ele sunt sexul slab, brbaii nu pot fi hruii. Atunci cnd o femeie spune nu, de fapt spune poate. Asta pentru c femeilor le place s pun brbaii pe jar, s i ae, s se lase greu. Hruirea sexual nu este o problem real i nu are efecte notabile. Persoanele care se consider hruite nu tiu de glum, nu au umor. Hruirea sexual este rar. Oricum, dac persoana hruit ar spune nu ferm, hruirea s-ar opri.
12
13
Pasul 2: COMPARAI
nainte de a purcede la formularea politicii, este de mare ajutor s trecei n revist modul n care alte organizaii au ales s reglementeze aceste comportamente. Astfel, vei avea posibilitatea s descoperii modaliti de abordare a problemei, de la cele mai simple pn la cele mai complexe, pe baza lor putnd s decidei care este abordarea care rspunde cel mai bine nevoilor organizaiei dvs. Este ideal dac putei contacta organizaiile pe care le-ai luat drept model, pentru a le cere, direct, sfaturi i opinii n legtur cu ce a mers foarte bine n modul lor de abordare al situaiei, dar i n legtur cu ce sunt de prere c ar trebui schimbat.
Pasul 3: ADOPTAI
Prevenirea potenialelor cazuri de hruire sexual prin adoptarea, la nivel de management al organizaiei, a unei politici scrise, susinut de o poziie ferm n aceast problem, constituie o msur care poate s fie foarte eficient, atunci cnd este corect implementat. Mesajul pe care trebuie s l transmitei este acela c Hruirea sexual nu este tolerat n cadrul acestei organizaii! n plus, orice persoan trebuie s neleag c o poziie superioar n organizaie nu justific abuzurile, sanciunile aplicndu-se la orice nivel. Este indicat ca prevederile specifice incluse n documentele interne ale organizaiei s respecte urmtoarele reguli:
1. Definii hruirea sexual. Pentru a v asigura c prevederile sunt nelese corect de toi angajaii,
este important s subliniai care sunt acele comportamente specifice care nu sunt tolerate la nivel de organizaie i care sunt considerate a fi hruire sexual. Exemplificai comportamentul verbal, nonverbal, fizic. Astfel, v asigurai c toate comportamentele care definesc hruirea sexual sunt nelese ca atare i evitate.
2. Descriei prevederile legale care reglementeaz hruirea sexual i indicai sursele din care
angajaii/tele pot dobndi informaie suplimentar.
3. Includei mesajul clar c hruirea sexual nu va fi, n nici o circumstan, tolerat i c angajamentul
organizaiei este n sensul prevenirii oricrei astfel de situaii.
4. Descriei, n amnunt, procedura pe care organizaia o va adopta n cazul n care acte de hruire
sexual au loc n cadrul companiei, respectiv ce anume trebuie s fac o persoan care susine c este hruit de o alt persoan. Procedura pentru naintarea unei plngeri trebuie s fie una simpl, care nu revictimizeaz persoana n cauz. Indicai persoana sau poziia persoanei creia victima trebuie s i adreseze plngerea.
5. Oferii garania confidenialitii. Ideea de a face public situaia n care s-au aflat este decisiv
pentru multe dintre persoanele hruite, care aleg s nu mearg mai departe, s nu depun plngere, ci s adopte strategii de evitare a situaiei respective i, n ultim insta, s caute un nou loc de munc.
14
6. Oferii garania seriozitii. Hruirea sexual nu este ntotdeauna vzut drept problem real, cu
impact negativ i consecine pe termen lung. Artai c n organizaia dvs. aceast problem nu va fi minimalizat, ci, dimpotriv, va fi tratat cu un maxim de seriozitate, identificarea celei mai bune soluii fiind att n interesul persoanelor implicate, ct i n interesul organizaiei.
8. Includei mesajul c orice persoan care comite acte de hruire sexual va suporta
consecinele. Aceasta implic i s includei, n politica scris, sanciuni aplicabile persoanei care hruiete. Acestea pot merge, n funcie de gravitatea cazului i/sau de recidiv, pn la desfacerea contractului de munc al persoanei n cauz.
n anul 1998, managementul i sindicatele de la compania noastr au distribuit angajailor/telor primul cod de conduit italian care conine prevederi pentru combaterea hruirii sexuale. Codul de Conduit a fost distribuit mpreun cu fluturaul de salariu i este aplicabil tuturor celor care sunt angajai sau au o alt form de colaborare cu noi, precum consultani i colaboratori. Codul subliniaz importana respectrii intimitii i protejrii victimei i a posibililor martori n cazul de hruire. Doi consilieri speciali un brbat i o femeie au fost numii de ctre sindicate i ali doi de ctre angajator, acetia avnd rolul de a consilia i asista persoanele care susin c au fost hruite sexual. Codul prevede dou proceduri pentru soluionarea cazurilor de hruire sexual: una informal i una formal. Procedura informal care trebuie derulat n termen de 30 de zile i propune s soluioneze cazul pe cale amiabil. Se bazeaz pe interveniile consilierilor, care vor fi iniiate n momentul n care acestora li se atrage atenia, oral sau n scris, de ctre persoana n cauz, asupra unui caz de hruire sexual. Consilierii vor ncerca s gseasc soluia cazului apelnd la discuii directe cu persoana acuzat de hruire care, la rndul su, are dreptul s cear sfaturile i prezena unui consilier sau a unui reprezentant al sindicatului. Consilierul va putea interveni chiar i n absena unei sesizri, atunci cnd consider c exist un climat ostil, intimidant sau umilitor la locul de munc, care lezeaz demnitatea uman. n cazul unei graviti foarte crescute a cazului, vor putea sugera victimei s declaneze un proces. Pentru a iniia procedura formal, lucrtorul care acuz hruire sexual trebuie s se adreseze direct, n form scris sau oral, Comisiei Naionale a companiei, nsrcinat cu ansele Egale. Aceast comisie, nfiinat n 1993, este compus din 3 reprezentani ai sindicatelor i 3 reprezentani ai angajatorului. Procedura formal presupune o investigaie iniial a comisiei, care nu poate dura mai mult de 30 de zile i o ncercare de mediere a situaiei. Dac aceast ncercare eueaz, comisia va verifica dac plngerea este fondat. Dac decide c plngerea este ndreptit, trebuie s informeze persoana sau autoritatea care poate sanciona disciplinar persoana acuzat n legtur cu sanciunile care trebuie aplicate n situaia respectiv. Dac persoana/autoritatea este implicat n cazul de hruire, atunci persoana/autoritatea imediat superioar va aplica sanciunile necesare.
Pasul 4: ANUNAI
Este foarte eficient ca, nainte ca angajaii/tele s primeasc n scris, noile prevederi interne ale organizaiei, acestea s fie anunate public de managementul organizaiei sau de managerul de resurse umane. Aceasta este o garanie n plus c regulile impuse n domeniul hruirii sexuale vor fi integrate ca importante i vzute ca imperative, i de la care nu vor exista abateri. n plus, este o metod bun de a atrage atenia asupra lor, asigurndu-v, astfel, c vor fi citite i cunoscute de majoritatea angajailor i angajatelor.
Pasul 5: DISEMINAI
Putei alege metoda cea mai eficient pentru organizaia dvs. Noile prevederi pot fi diseminate printr-un newsletter intern, prin email, prin afiare n locuri publice, prin distribuirea unui exemplar mpreun cu fluturaul de salariu, prin distribuirea n cadrul unei ntlniri generale cu toi angajaii etc.
Pasul 6: MONITORIZAI
Monitorizai constant modul n care sunt cunoscute i aplicate prevederile interne. Putei face acest lucru inclusiv prin aplicarea unui chestionar anual, prin care s ncercai s determinai dac, n organizaia dvs., exist sau nu situaii de hruire sexual.
Pasul 7: APLICAI
Rspundei imediat i cu seriozitate oricror sesizri. Artai c este important pentru dvs. i pentru organizaie s trecei imediat la investigarea cazului i s aplicai sanciuni, n cazul n care plngerea este fondat.
16
Acest material a fost creat n cadrul proiectului S asigurm anse egale pentru femei i brbai la locul de munc, iniiat de CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate i derulat n parteneriat cu Inspecia Muncii. Proiectul este finanat de Uniunea European prin Programul Phare 2003 Consolidarea Societii Civile n Romnia, Componenta 1 Dezvoltarea Sectorului ONG i de ctre CPE din fonduri primite de la Fundaia pentru o Societate Deschis. 2006 CPE Copyright-ul pentru acest material aparine CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate. Reproducerea parial sau integral prin orice mijloace (electronice, mecanice, fotocopiere, nregistrare) a oricrui pasaj din acest material este strict interzis n scopuri comerciale, fiind supus prevederilor legii drepturilor de autor i drepturilor conexe. Textele sunt concepute n scopuri educative, acestea putnd fi reproduse doar n condiiile menionrii sursei. Fotografii: ukstockimages.com shutterstock.com dreamstime.com
Autoare: Livia Aninoanu Coordonatoare proiect: Alina Chiriac Asistent proiect: Diana Calenic Coordonare editorial: Camelia Stanciu
Programul Phare 2003 Consolidarea Societii Civile n Romnia, Componenta 1 Dezvoltarea Sectorului ONG Editorul materialului: CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate Data realizrii: 5 mai 2006 Coninutul acestui material nu reprezint n mod necesar poziia oficial a Uniunii Europene.
17