Sunteți pe pagina 1din 13

PIATA MUNCII Factorul munc menit s valorizeze sistematic resursele n interesul su se obine prin intermediul pieei muncii, care

se constituie ntr-un subsistem al economiei cu pia concurenial

PIAA MUNCII reflect felul n care se asigur resursele de munc pe ramuri, sectoare, profesii i niveluri de calificare
Aceasta se realizeaz prin intermediul tendinei de egalizare pe ramuri, sectoare i profesii a costurilor i a veniturilor factorilor de producie necesari activitilor economice piaa muncii are funcie social ea implic i negocierea unor elemente ce in de condiiile de munc i de ansamblul calitii vieii Toate acestea se coreleaz cu funcia formativ-cultural a forei de munc, ce se realizeaz prin calificare, prin profesionalism, prin educaie, ca i prin recalificare i reconversie

Oferta i cererea de munc Satisfacerea nevoii de munc se asigur pe baza folosirii posibilitilor de munc existente n societate, respectiv a cantitii de munc ce poate fi efectuat de populaia apt de munc a unei ri ntr-o anumit perioad

Oferta de munc reprezint resursele de munc de care dispune societatea la un moment dat i care se delimiteaz pe baza urmtoarelor criterii: salarizarea (remunerarea), posesia aptitudinilor fizice i intelectuale necesare pentru o munc, cutarea susinut a unui loc de munc, precum i disponibilitatea unei persoane de a ocupa imediat un loc de munc, adic de a presta un serviciu

Oferta de munc include toate persoanele capabile s realizeze o munc pentru ele sau pentru alii, adic angajaii i cei care caut de lucru
Oferta este format din populaia apt de munc a unei ri i crete (n majoritatea cazurilor) mai rapid dect cererea de munc. Prin oferta de munc, populaia intr n contact cu toate sistemele i structurile economicosociale, fiind o form specific sub care se manifest capitalul uman, constituind o resurs productiv i, totodat, o component important a sistemului de consum

Persoanele care nu ndeplinesc cumulativ asemenea criterii nu se includ n oferta de munc

Curba ofertei de munc ntr-o economie reflect ansamblul deciziilor alternative privind cantitate a de munc pe care omul este dispus s o presteze n funcie de salariu

Curba ofertei de munc este n fond curba de utilitate a venitului . Curba ( dreapta) ofertei este O-O', reflectnd relaia direct dintre oferta de munc i nivelul salariului Cantitatea de munc salariat oferit

populaia total

populaia cu vrst de munc

populaia activ

Dimensiunile ofertei de munc depind nainte de toate de factorul demografic i se stabilesc prin mai muli indicatori demograficoeconomici cum ar fi

numrul de salariai

populaia aflat n omaj

populaia ntreinut (tinerii n afara vrstei de munc i pensionarii)

Efectul de venit este raionamentul potrivit cruia o persoan salariat nlocuiete timpul de munc cu timp liber, atunci cnd salariul atinge un nivel care permite posesorului muncii s aib condiii de via apropiate de aspiraiile sale. Efectul de venit presupune c persoana respectiv se bucur de o putere de cumprare mai mare, datorit unor venituri mai mari, ceea ce i d posibilitatea s cumpere mai multe bunuri, inclusiv timp liber, i consider c utilitatea marginal a timpului liber este superioar utilitii marginale a bunurilor ce le obine cu salariul suplimentar

Efectul de substituie este raionamentul potrivit cruia o persoan salariat nlocuiete o parte mai mare sau mai mic din timpul su liber cu timp de munc suplimentar care are ca efect un venit mai mare. Pe msur ce salariul orar crete, anumite persoane caut s lucreze mai multe ore deoarece, pentru ele utilitatea marginal a salariului este superioar celei a timpului liber

Cererea de munc reprezint nevoia de munc salarial ce se formeaz intr-o economie de pia concurenial la un moment dat sau pe o anumit perioad, exprimat prin numrul locurilor de munc. Condiia fundamental pentru incadrarea nevoii de munc in cererea de munc este salarizarea sau remunerarea, astfel c persoanele care nu ndeplinesc aceast condiie nu se includ n cererea de munc, la fel ca i n cazul ofertei de munc.

Dinamica cereri de munc depinde de evoluia cererii de bunuri economice i de factorii ce determin elasticitatea acestei cereri; ponderea muncii n totalul factorilor de producie, gradul de substituibilitate a muncii cu ali factori de producie

Unul dintre modelele ce se pot folosi pentru explicarea cererii de munc este acela care presupune c piaa muncii este o pia concurenial, ceea ce nseamn c lucrtorii i pot schimba ocupaiile, c exist muli cumprtori care utilizeaz o cantitate de munc nensemnat fa de total i, prin urmare, nu pot s influeneze preul ei, iar lucrtorii i patronii au informaii corespunztoare despre cererea de munc. In acest model, cererea de munc este ntr-o situaie similar cu a altui factor de producie sau bun economic.

Curba cererii de munc este o curb cu pant negativ, reflectnd c firma va angaja mai mult munc dac salariile sunt mai mici i invers Curba (dreapta) cererii reprezinta relaia invers dintre cererea de munc i nivelul salariului Cererea de munc are o anumit elasticitate, determinat, n mod deosebit, de disponibilitatea unor bunuri economice care pot fi substituite

Cantitatea de munc salarial cerut

Cererea de munc depinde de dinamica cererii de bunuri economice n condiiile tehnice i organizatorice predominante, ca i de inteniile sigure ale ntreprinztorilor, manifestate ca stoc i/sau flux bnesc, care se ntlnesc cu un stoc i/sau flux de servicii reprezentnd oferta

lnvestiia in capitalul uman i impactul asupra pieei muncii Capitalul uman reunete stocul de cunotine profesionale, competene, abiliti i aptitudini care pot conduce o persoan la sporirea capacitilor sale creative i, implicit, a veniturilor scontate a se obine n viitor Capitalul intelectual reunete

capitalul uman capitalul structural

Introducerea conceptului de capital intelectual reflect faptul c, orict de performant ar fi un individ din punctul de vedere al capitalului uman pe care l posed, acesta va putea s-i valorifice efectiv capitalul su de cunotine, competene i abiliti doar dac organizaia n care va activa i va oferi i capitalul structural care s permit acest fapt

Capitalul uman i, implicit, investiia n capitalul uman - n special investiia n educaie - determin capacitatea indivizilor de a ctiga, precum i perspectivele lor de angajare

Una dintre cele mai importante motivaii ale indivizilor de a investi n educaie este legat de acumularea unui stoc de capital uman - materializat n cunotine i competene care conduc ca tendin la o sporire a productivitii i, implicit, a ctigurilor poteniale pe care individul sper s le obin - exprimate att n termeni monetari, ct i nonmonetari
Profilul vrst-ctiguri n raport cu nivelul de pregtire profesional este relativ similar pentru cele dou sexe. Totui, n general, n cazul femeilor, "premiul" corespunztor investiiei n educaie pare s fie relativ mai mic S-a nregistrat un declin notabil n nivelul de salarizare al persoanelor slab educate relativ la lucrtorii cu nivel nalt de educatie (n Marea Britanie, n SUA i ntr-o mai mic msur n Canada i Suedia)

Educaia i, implicit, investiia n educaie par s asigure nu numai un avantaj competitiv n ceea ce privete ctigurile iniiale, dar i un "premiu" salarial care poate spori ulterior n raport cu timpul petrecut pe piaa muncii

n majoritatea rilor, ctigurile obinute de ctre persoanele cu studii superioare (att n cazul brbailor ct i n cel al femeilor) au o dinamic mai accelerat comparativ cu cele ale lucrtorilor care au un nivel inferior de educaie

Gradul de progresivitate a ctigurilor femeilor este relativ mai mic dect n cazul brbailor n unele ri, ceea ce reflect existena mai multor obstacole pentru femei atunci cnd acestea ncearc s urce pe scara ierarhic i s nregistreze o evoluie ascendent n carier

Riscul omajului n raport cu nivelul de educaie

Reducerea acestui risc este mai mare de regul n cazul celor care investesc n educaia secundar, unde decalajul dintre ratele omajului corespunztoare acestor persoane i cele cu un nivel superior de educaie este n mod comparativ mai mic Lucrtorii cu un nivel superior de calificare au tendina de-a avea o rat de activitate mai mare. Durata vieii active este, n cazul lor, mai mare comparativ cu a celor care au un nivel mai redus de educaie. Cu foarte puine excepii, rata de activitate i rata de participare pe piaa muncii pentru brbaii absolveni de studii superioare sunt mai mari dect cele ale absolvenilor de liceu

Rata de activitate n raport cu nivelul de educaie

Decalajele sunt mai mari n cazul femeilor. n timp ce, n cazul brbailor, corelaia dintre rata de activitate i nivelul de educaie este mai puternic influenat de diferenele nregistrate n rndul persoanelor vrstnice, n cazul femeilor diferenele sunt relativ mari pentru toate categoriile de vrst

Mecanismul de functionare a pieei muncii Concretizarea mecanismului de funcionare a pieei muncii se realizeaz prin contract de munc ce exprim drepturile i obligaiile prilor, ca i modalitile de transpunere a lor in economia real, in funcie de segmentarea pieei muncii piaa muncii este o pia contractual la toate nivelurile i in toate locurile unde se manifest relaiile intre purttorii ofertei i cei ai cererii de munc

Mecanismul de funcionare a pieei muncii implic nfptuirea sistematic a relaiilor intre oferta i cererea de munc, pe de o parte, i mrimea i dinamica salariului, in expresie concret, pe de alt parte

Prin mecanismul de funcionare a pieei muncii se reliefeaz faptul c cererea de munc depinde de oferta de bunuri economice pe care lucrtorii salariai o pot realiza i pune la dispoziia consumatorilor, prin intermediul patronatului respectiv, ca utilizator al muncii

Funcionarea pieei muncii demonstreaz c cererea de munc pe termen scurt este practic invariabil, deoarce angajarea de salariai depinde de ansele de investiii ale productorilor

productorii pot face investiii n capitalul tehnic modern, a crui valorizare reduce relativ cererea de munc, sau investiii pentru dezvoltarea i diversificarea ramurilor economice, a produciei de noi bunuri economice, care necesit angajri de noi salariati, ceea ce se ntmpl la intervale mai mari de timp

Funcionarea pieei muncii necesit punerea n micare ntr-o manier specific a ofertei de munc, inndu-se seama de gradul redus de mobilitate al acesteia. Acest grad redus de mobilitate decurge din influena variabilelor independente care in de demografie, de dezoltarea cultural a omului, de sedentarismul specific al unor persoane, de obligaiile familiale etc. Asemenea influene fac ca oferta de munc s se modifice i ea la intervale lungi de timp i n mod inegal