Organizarea i funcionarea comitetului de

securitate i sntate n munca

SECIUNEA 1
Organizarea comitetului de securitate i
sntate n munca
(1) Comitetul de securitate i sntate n
munca se constituie n unitile care au un
numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu
capital strin, care desfoar activiti pe
teritoriul Romniei.
(2) Inspectorul de munca poate impune
constituirea comitetului de securitate i
sntate n munca n unitile cu un numr
mai mic de 50 de lucrtori n funcie de
natura activitii i de riscurile identificate.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar
n uniti dispersate teritorial, se pot infiinta
mai multe comitete de securitate i sntate n
munca; numrul acestora se stabilete prin
contractul colectiv de munca aplicabil sau prin
regulamentul intern ori regulamentul de
organizare i funcionare.
(4) Comitetul de securitate i sntate n
munca se constituie i n cazul activitilor
care se desfoar temporar, respectiv cu o
durata mai mare de 3 luni.
(5) n unitile care au mai puin de 50 de
lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i
sntate n munca revin reprezentanilor
lucrtorilor, cu raspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.


(1) Comitetul de securitate i sntate n munca
este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu
raspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator
sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii
si n numr egal cu cel al reprezentanilor
lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de
alta parte.
(2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul
serviciului intern de prevenire i protecie este
secretarul comitetului de securitate i sntate n
munca.

(1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul
de securitate i sntate n munca vor fi
alei pe o perioada de 2 ani.
(2) n cazul n care unul sau mai muli
reprezentani ai lucrtorilor cu raspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor se retrag din comitetul de
securitate i sntate n munca, acetia vor
fi nlocuii imediat prin ali reprezentani
alei.
(1) Modalitatea de desemnare a
reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de
securitate i sntate n munca va fi stabilit
prin contractul colectiv de munca,
regulamentul intern sau regulamentul de
organizare i funcionare.
(2) Reprezentanii lucrtorilor n
comitetele de securitate i sntate n
munca vor fi desemnai de ctre lucrtori
dintre reprezentanii lucrtorilor cu
raspunderi specifice n domeniul securitii
i sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz:
a) de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4
reprezentani;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5
reprezentani;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6
reprezentani;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7
reprezentani;
g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.

(1) Angajatorul are obligaia sa acorde
fiecrui reprezentant al lucrtorilor n
comitetele de securitate i sntate n
munca timpul necesar exercitrii atribuiilor
specifice.
(2) Timpul alocat acestei activiti va fi
considerat timp de munca i va fi de cel
puin:
a) 2 ore pe luna n unitile avnd un
efectiv de pana la 99 de lucrtori;
b) 5 ore pe luna n unitile avnd un
efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;

c) 10 ore pe luna n unitile avnd un efectiv
ntre 300 i 499 de lucrtori;
d) 15 ore pe luna n unitile avnd un
efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
e) 20 de ore pe luna n unitile avnd un
efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de
membru n comitetul de securitate i
sntate n munca trebuie sa se realizeze n
timpul programului de lucru i pe cheltuiala
unitii.
Angajatorul sau reprezentantul sau legal
este preedintele comitetului de securitate i
sntate n munca.
Membrii comitetului de securitate i sntate
n munca se nominalizeaza prin decizie
scris a preedintelui acestuia, iar
componenta comitetului va fi adus la
cunostinta tuturor lucrtorilor.

(1) La ntrunirile comitetului de securitate
i sntate n munca vor fi convocai sa
participe lucrtorii desemnai, reprezentanii
serviciului intern de prevenire i protecie i,
n cazul n care angajatorul a contractat unul
sau mai multe servicii externe de prevenire
i protecie, reprezentanii acestora.
(2) La ntrunirile comitetului de securitate
i sntate n munca pot fi invitai sa
participe inspectori de munca.








SECIUNEA a 2-a
Funcionarea comitetului
de securitate i sntate n
munca
Comitetul de securitate i sntate n munca
funcioneaz n baza regulamentului de funcionare
propriu.
(1) Angajatorul are obligaia sa asigure ntrunirea
comitetului de securitate i sntate n munca cel puin
o data pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de
ctre preedinte i secretar, cu consultarea
reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis
membrilor comitetului de securitate i sntate n
munca, inspectoratului teritorial de munca i, dac este
cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel
puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea
comitetului.

(3) Secretarul comitetului de securitate i
sntate n munca convoac n scris
membrii comitetului cu cel puin 5 zile
nainte de data ntrunirii, indicnd locul,
data i ora stabilite.
(4) La fiecare ntrunire secretarul
comitetului de securitate i sntate n
munca ncheie un proces-verbal care va
fi semnat de ctre toi membrii
comitetului.

(5) Comitetul de securitate i sntate n munca
este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin
jumtate plus unu din numrul membrilor si.
(6) Comitetul de securitate i sntate n munca
convine cu votul a cel puin doua treimi din
numrul membrilor prezeni.
(7) Secretarul comitetului de securitate i
sntate n munca va afia la loc vizibil copii ale
procesului-verbal ncheiat.
(8) Secretarul comitetului de securitate i
sntate n munca transmite inspectoratului
teritorial de munca, n termen de 10 zile de la data
ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat






SECIUNEA a 3-a
Atribuiile comitetului de
securitate i sntate n
munca
Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii
lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din
lege, comitetul de securitate i sntate n munca are
cel puin urmtoarele atribuii:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de
securitate i sntate n munca i planul de prevenire
i protecie, conform regulamentului intern sau
regulamentului de organizare i funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i
protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare
realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct
de vedere al mbuntirii condiiilor de munca;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii,
alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i sntii,
lucrtorilor, i face propuneri n situaia
constatrii anumitor deficiente;
d) analizeaz alegerea, cumprarea,
ntreinerea i utilizarea echipamentelor de
munca, a echipamentelor de protecie colectiv
i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a
atribuiilor ce revin serviciului extern de
prevenire i protecie, precum i meninerea
sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor
de munca, innd seama de prezenta
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de
lucrtori privind condiiile de munca i modul
n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele
desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplica i se
respecta reglementrile legale privind
securitatea i sntatea n munca, msurile
dispuse de inspectorul de munca i
inspectorii sanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind
prevenirea accidentelor de munca i a
imbolnavirilor profesionale, precum i pentru
mbuntirea condiiilor de munca i
propune introducerea acestora n planul de
prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii
accidentelor de munca, imbolnavirilor
profesionale i evenimentelor produse i
poate propune msuri tehnice n
completarea msurilor dispuse n urma
cercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind
aplicarea instruciunilor proprii i a celor de
lucru i face un raport scris privind
constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat
comitetului de securitate i sntate n
munca de ctre conductorul unitii cel
puin o data pe an, cu privire la situaia
securitii i sntii n munca, la aciunile
care au fost ntreprinse i la eficienta
acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i
protecie ce se va realiza n anul urmtor.








SECIUNEA a 4-a
Obligaiile angajatorului
referitoare la comitetul de
securitate i sntate n
munca
Angajatorul trebuie sa furnizeze
comitetului de securitate i sntate n
munca toate informaiile necesare,
pentru ca membrii acestuia sa isi poat
da avizul n cunostinta de cauza.

(1) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel
puin o data pe an, comitetului de securitate
i sntate n munca un raport scris care va
cuprinde situaia securitii i sntii n
munca, aciunile care au fost ntreprinse i
eficienta acestora n anul ncheiat, precum
i propunerile pentru planul de prevenire i
protecie ce se vor realiza n anul urmtor.
(2) Angajatorul trebuie sa transmit
raportul prevzut la alin. (1), avizat de
membrii comitetului de securitate i sntate
n munca, n termen de 10 zile,
inspectoratului teritorial de munca

Angajatorul trebuie sa supun analizei
comitetului de securitate i sntate n
munca documentaia referitoare la
caracteristicile echipamentelor de
munca, ale echipamentelor de
protecie colectiv i individual, n
vederea selectionarii echipamentelor
optime.


Angajatorul trebuie sa informeze
comitetul de securitate i sntate n
munca cu privire la evaluarea riscurilor
pentru securitate i sntate, msurile
de prevenire i protecie att la nivel
de unitate, cat i la nivel de loc de
munca i tipuri de posturi de lucru,
msurile de prim ajutor, de prevenire
i stingere a incendiilor i evacuare a
lucrtorilor.
Angajatorul comunica comitetului de
securitate i sntate n munca
punctul sau de vedere sau, dac este
cazul, al medicului de medicina
muncii, serviciului intern sau extern de
prevenire i protecie, asupra
plangerilor lucrtorilor privind condiiile
de munca i modul n care serviciul
intern sau extern de prevenire i
protecie isi ndeplinete atribuiile.
n cazul n care angajatorul nu ia n
considerare propunerile comitetului de
securitate i sntate n munca, conform
atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie sa
motiveze decizia sa n fata comitetului;
motivatia va fi consemnat n procesul-
verbal.