Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Articolul 18.Sistemul
La articolul 18literac)se
parteneriatuluisocial
completeaznfinalcucuvintele
Sistemul parteneriatului social i n municipii.
include urmtoarele niveluri:
c) teritorial stabilete
bazele reglementrii relaiilor din
sfera muncii i cea social n
unitile administrativ-teritoriale
de nivelul al doilea .;
La articolul 33:
alineatul(1)secompleteaznfinalcu
textul:
Un exemplar al contractului colectiv de
munc se remite de ctre una dintre
prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.;
alineatul(7)vaaveaurmtorulcuprins:
(7) Sub incidena contractului colectiv
de munc ncheiat pe unitate n
ansamblu cad salariaii unitii, ai
filialelor i ai reprezentanelor acesteia,
care au mputernicit reprezentanii lor
s participe la negocierile colective, s
elaboreze i s ncheie contractul
colectiv de munc n numele lor.
Articolul 38.Aciuneaconveniei
colective
(2)Celelalte convenii colective
intr n vigoare la data
nregistrrii lor, conform
prevederilor art. 40, sau la o alt
dat indicat n textul conveniei
respective, dar care nu poate
precede data nregistrrii
acesteia.
La articolul 38,alineatul(2)vaavea
urmtorulcuprins:
(2) Conveniile colective de nivel
ramural i teritorial intr n vigoare la
momentul semnrii de ctre pri sau la
data stabilit n convenie. Un exemplar
al conveniei colective de nivel ramural
sau teritorial se remite de una dintre
prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei.
Articolul 49.Coninutul
contractuluiindividualdemunc
(1) Coninutul contractului
individual de munc este
determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile
legislaiei n vigoare, i include:
...
f) riscurile specifice funciei;
Articolul 53.Clauzadeconfidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate
prile convin ca, pe toat durata
contractului individual de munc i
timp de cel mult un an dup ncetarea
acestuia, s nu divulge date sau
informaii de care au luat cunotin
n perioada executrii contractului
individual de munc, n condiiile
stabilite de regulamentul intern al
unitii, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc.
La articolul 53,alineatul(1),
cuvinteleun anse
substituiecucuvintele2
ani.
Articolul 54 secompleteazcu
alineatele(4)i(5)cuurmtorulcuprins:
(4) Se interzice ncheierea contractelor
individuale de munc pe durat
determinat n scopul eschivrii de la
acordarea drepturilor i garaniilor
prevzute pentru salariaii angajai pe o
durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc
ncheiat pe durat determinat n lipsa
unor temeiuri legale, constatat de
Inspectoratul de Stat al Muncii, se
consider ncheiat pe o durat
nedeterminat.
Articolul 55.Contractulindividualde
muncpeduratdeterminat
Articolul 55:
dinparteaintroductivaarticolului,cuvintele
numai n vederea executrii unor lucrri cu
caracter temporar, se exclud;
articolulsecompleteazculiterelek1)k3)cu
urmtorulcuprins:
k1) pentru perioada implementrii unui
proiect investiional sau a unui program de
asisten tehnic i financiar;
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de
majorarea volumului de producie sau de
servicii prestate, al cror caracter temporar
(pn la un an) poate fi argumentat de
angajator;
k3) cu persoanele care se angajeaz la
unitile create pentru o perioad
determinat;.
Articolul 57.Documentelecarese
prezintlancheiereacontractului
individualdemunc
(2) Se interzice angajatorilor
s cear de la persoanele care se
angajeaz alte documente dect
cele prevzute la alin.(1).
La articolul 57,alineatul(2)se
completeaznfinalcucuvintele
, precum i de alte acte
legislative.
Articolul 60.Perioadadeprob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor
profesionale ale salariatului, la
ncheierea contractului individual de
munc, acestuia i se poate stabili o
perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul
persoanelor cu funcie de rspundere
lista crora se aprob de ctre
angajator cu consultarea
reprezentanilor salariailor. n cazul
angajrii muncitorilor necalificai,
perioada de prob se stabilete ca
excepie i nu poate depi 15 zile
calendaristice.
La articolul 60alineatul(1),
cuvintelen cazul persanelor cu
funcie de rspunderese
substituiecucuvintelen cazul
conductorului unitii,
adjuncilor lui, contabilului-ef i
altor persoane cu funcie de
rspundere,iartextul15 zile
sesubstituiecutextul30 de zile.
Articolul 65.Perfectarea
documentelorlaangajare
(1) Angajarea se legalizeaz
prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului
individual de munc negociat i
semnat de pri.
La articolul 65,alineatul(1)va
aveaurmtorulcuprins:
(1) n baza contractului
individual de munc negociat i
semnat de pri, angajatorul
emite ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de angajare.
75.Noiunigenerale
La articolul 75alineatul(4),dup
textulart. 76 lit.) a) i b)se
introducetextuli art. 78 alin. (1)
lit. d1) i e).
e) condiii de munc
nesatisfctoare din punctul
de vedere al proteciei
muncii; precum i .
Articolul 78:
alineatul(1)secompleteazculiterad1)cuurmtorul
cuprins:
d1) neachitarea sau achitarea parial, cel puin 2 luni
consecutive, a salariului sau a altor pli obligatorii;
articolulsecompleteazcualineatele(3)(5)cu
urmtorulcuprins:
(3) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. d1) i e),
salariatul este obligat s comunice n scris
angajatorului data suspendrii contractului individual
de munc.
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali
salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror contracte
individuale de munc au fost suspendate n temeiurile
prevzute la alin. (1) lit. d1) i e).
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual
de munc n temeiurile prevzute la alin. (1) lit. d1) i
e) salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc
n cel mult 3 zile lucrtoare din momentul:
a)nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b)achitrii salariului, altor pli obligatorii sau
informrii despre transferul acestor pli pe cardul
bancar..
Articolul 81.Temeiurilencetrii
contractuluiindividualdemunc
La articolul 81:
alineatul(1)secompleteazculiteraa1)cu
urmtorulcuprins:
a1) prin acordul scris al prilor (art.
821);.
alineatul(3)secompleteaznfinalcu
textul:
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului cu privire la ncetarea
contractului individual de munc
trebuie s conin referire la articolul,
alineatul, punctul i litera
corespunztoare din lege.
Articolul 82.ncetareacontractului
individualdemuncn
circumstanecenudepindde
voinaprilor
Articolul 82secompleteazcu
literaj1)cuurmtorulcuprins:
j1) restabilirea la locul de
munc, conform hotrrii
instanei de judecat, a persoanei
care a ndeplinit anterior munca
respectiv, dac permutarea sau
transferul salariatului la o alt
munc conform prezentului cod
nu este posibil;.
Modificrile adoptate
Articolul 83.ncetareacontractului
individualdemuncpeduratdeterminat
(1) n caz de ncetare a contractului
individual de munc pe durat
determinat n legtur cu expirarea
termenului su, salariatul trebuie s fie
ntiinat n scris de ctre angajator
despre acest fapt cu cel puin 10 zile
lucrtoare nainte.
Articolul 83:
alineatul(1)se abrog;
laalineatul(5),textulla art. 82 i
86, precum i, prin acordul scris
al prilor, n cazurile prevzute
la art. 85 alin. (2)sesubstituiecu
textulla art. 82, 821, 85 i 86.
Articolul 85:
laalineatul(4),textulPn la
(4) Pn la expirarea termenelor
expirarea termenelor indicate la
1
indicate la alin.(1), (2) i (4 ), salariatul
1
alin.
(1),
(2)
i
(4
), salariatul are
are dreptul oricnd s-i retrag cererea
dreptul oricndsesubstituiecu
sau s depun o nou cerere, prin care
textul Timp de 7 zile
s o anuleze pe prima.
calendaristice de la data
laalineatul(41),cuvintelepn la
expirarea duratei contractului
individual de munc n cazurile
stipulate de contract se exclud.
Articolul 86.Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din
iniiativa angajatorului a contractului
individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe
durat determinat se admite pentru
urmtoarele motive:
La articolul 86 alineatul(1):
literah)vaaveaurmtorulcuprins:
absena repetat fr motive
ntemeiate de la lucru timp de 4
ore consecutive (fr a ine cont
de pauza de mas) n timpul zilei
de munc;
literat)se abrog.
Articolul 87:
laalineatul(1),textulart. 86 alin. (1) lit.
c), d), e), g) i h) sesubstituiecutextul
art. 86 alin. (1) lit. c), e) i g);
laalineatul(4),primapropoziievaavea
urmtorulcuprins:
Organele sindicale (organizatorii
sindicali) indicate la alin. (1)-(3) i vor
comunica acordul sau dezacordul
(opinia consultativ) argumentat n
scris privind concedierea salariatului n
termen de 10 zile lucrtoare de la data
solicitrii acordului (opiniei
consultative) de ctre angajator.
Articolul 88alineatul(1):
laliteraa),dupcuvinteledin
punct de vedere juridicse
introduccuvintelesau
economic;
literac)secompleteaznfinalcu
textul(cu condiia c astfel de
loc de munc (funcie) exist la
unitate, iar salariatul preavizat
ntrunete cerinele necesare
pentru suplinirea acestuia);
laliterai),dupcuvinteleva
informaseintroduccucuvintele
n scris.
Articolul 89.Restabilirealaloculde
munc
Articolul 89:
laalineatul(2),propoziiaadouavaavea
urmtorulcuprins:
n cazul contestrii de ctre salariatul
membru de sindicat a ordinului de
concediere, instana de judecat va solicita
acordul (opinia consultativ ) al organului
(organizatorului) sindical privind
concedierea salariatului respectiv.
articolulsecompleteazcualineatul(3)cu
urmtorulcuprins:
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii
instanei de judecat privind restabilirea
salariatului la locul de munc, angajatorul
este obligat s emit un ordin de
restabilire, pe care l aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare de la data emiterii.
Articolul 101.Muncanschimburi
Articolul 108:
laalineatul(1),cuvntul,curatoruluise
exclude;
laalineatul(2),cuvntul,curatorulse
exclude;
alineatul(4)vaaveaurmtorulcuprins:
n cazul n care angajatorul asigur n
cadrul unitii ncperi speciale pentru
alimentarea copiilor, acestea vor
ndeplini condiiile de igien
corespunztoare normelor sanitare n
vigoare.
Articolul 111.Zileledesrbtoare
nelucrtoare
La articolul 111,alineatul(5)se
completeazcutextul:
Salariaii care n ziua declarat zi de
odihn nc nu se aflau n raporturi de
munc cu unitatea n cauz, salariaii
ale cror contracte individuale de
munc erau suspendate la data
respectiv, precum i salariaii care n
ziua respectiv s-au aflat n concediu
medical, n concediu de maternitate, n
concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, n
concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, n concediu de odihn anual, n
concediu nepltit i n concediu de studii
nu au obligaia de a se prezenta la
serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.
La articolul 126,alineatul(1)se
completeaznfinalcutextul:
n lipsa locului de munc
anterior (funciei anterioare),
persoanelor menionate li se
acord un alt loc de munc
echivalent (funcie
echivalent).
Articolul 148.Reineriledin
salariu
La articolul 148,alineatul(2)se
completeazculiterae)cu
urmtorulcuprins:
e) pentru restituirea costului
carnetului de munc ntocmit
salariatului la unitate.
La articolul 184alineatul(2),
cuvntulliber sesubstituiecu
cuvntullucrtoare.
Articolul 208.Moduldeaplicarea
sanciunilordisciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este obligat s
cear salariatului o explicaie scris
privind fapta comis. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al
salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei
comise de salariat, angajatorul este n
drept s organizeze i o anchet de
serviciu. n cadrul anchetei, salariatul
are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele i
justificrile pe care le consider
necesare.
Articolul 208:
alineatul(1)vaaveaurmtorulcuprins:
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este obligat s
cear n scris salariatului o explicaie
scris privind fapta comis. Explicaia
privind fapta comis poate fi prezentat
de ctre salariat n termen de 5 zile
lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul
de a prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces- verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al
salariailor.;
laalineatul(2),dupcuvinteleanchet
de serviciuseintroduccuvintele a
crei durat nu poate depi o lun.
Articolul 216.Contractulde
ucenicieicontractuldeformare
profesionalcontinu
La articolul 216alineatul(1),
textulcu o persoan n vrst de
pn la 30 de anisesubstituiecu
cuvintelecu persoana.
Modificrile adoptate
Articolul 272.Concediuldeodihn
anualalsalariailorcarepresteaz
muncprincumul
Articolul 321.Regimuldemunc
ideodihnncadrulturei
continue
Modificrile propuse
Articolul 376.Drepturiledebazaleinspectorilordemunc
Articolul 377.Obligaiileirspundereainspectorilordemunc
Articolul 378. Independenainspectorilordemunc
Articolul 379.Obligaiileangajatoruluifadeinspectoriide
munc
Articolul 380. Contestareamsurilorluatedeinspectoriidemunc
Articolul 381.Rspundereapentrunclcarealegislaieimunciii
aaltoractenormativececoninnormealedreptuluimuncii
Articolul 382.Rspundereapentrumpiedicarea
activitiiinspectorilordemunc
Modificrile propuse
Articolele 373-382
se abrog.