dinamica grupurilor

Cap 1&2
Outline
Tipuri de grupuri
Teorii ale formarii grupurilor:
Teoria atractiei interpersonale

Proximitatea
Rolul afectelor
Teoria scopului comun
Teoria nevoii de apartenenta la grup

Stadii ale formarii grupurilor

Outline
Tipuri de grupuri
Teorii ale formarii grupurilor:
Teoria atractiei interpersonale

Proximitatea
Rolul afectelor
Teoria scopului comun
Teoria nevoii de apartenenta la grup

Stadii ale formarii grupurilor

Tipuri de grupuri
Grupuri sociale (membrii caut interaciunea
cu ceilali care mprtesc interesele lor, dar nu
au nici o agend clar de dincolo de auto-
validare)
Grupuri religioase (Catolicism, Islam,
Iudaism, Bhuddism, Shinto)
Grupuri profesionale (fermieri, pescari

comerciale, medici, avocai, educatori)

Grupuri economice (de ex., Camera de
Comer)
Grupuri politice (sindicatele, autoritile
naionale, orice partid politic, etc)
Taxonomii
Dwight Sanderson (in functie de posibilitatea de a
alege)
grupuri involuntare
grupuri voluntare i
grupuri delegate
P.A. Sorokin - in functie de stratul social din care
membrii fac parte (acelasi vs diferite)
verticale(o natiune)
orizontale (o categorie profesionala)
FH Giddings (in functie de comunalitatea
genomica)
grupuri genetice
adunri
Taxonomii (cont.)
George Hasen (n funcie de relaiile cu alte
grupuri)
asociale (triete, n mare msur, de sine stttor i
pentru sine i nu particip la societatea mai mare de
care aceasta face parte)
pseudo-sociale
antisociale
grupurile pro-sociale
C.H. Cooley (n funcie de tipul de contact)
grupuri primare (exist interaciune fa-n-fa i o
relaie strns i intim)
grupuri secundare (relaiile ntre membrii sunt
indirecte, impersonale i superficiale)
Taxonomii (cont.2)
WG Sumner
grupuri de apartenen (cu care individul se
identific/ingroup): familia, tribul, coala, ocupaia
grupuri de referin (toate celelalte grupuri la care
individual nu aparine/outgroup).
Alte taxonomii:
grupuri disjunctive vs. suprapuse
grupuri teritoriale vs. non- teritoriale
grupuri omogene vs. Eterogene
grupuri permanente vs. grupuri tranzitorii
grupuri contractuale vs. Necontractuale
grupuri deschise vs. grupuri nchise
Outline
Tipuri de grupuri
Teorii ale formarii grupurilor:
Teoria atractiei interpersonale

Proximitatea
Rolul afectelor
Teoria scopului comun
Teoria nevoii de apartenenta la grup

Stadii ale formarii grupurilor

Atractia interpersonala
Factori care influeneaz atracia interpersonal:
proximitatea
fizic - rezidenial / anticiparea interaciunii;
simbolic / tipul de lume partajat;

n raport cu o serie de criterii arbitrare (ex., ordonarea

alfabetic ntr-o colectivitate).

natura emoiilor
contaminare ntre tonalitatea emoiilor (+/-) i sensul evalurii
celuilalt.
atractivitatea fizic (fizionomic / constituional)
configuraii fizionomice;
somatotipuri.

similaritatea atitudinal.
Proximitatea 1

Posibile explicatii: efectul simplei expuneri (mere

exposure effect) - Robert Zajonc (1968)
expunerea repetat la un stimul
slab negativ,
neutru sau
pozitiv

conduce la o progresiv evaluare pozitiv a stimulului.

http://www.communicationcache.com/uploa
ds/1/0/8/8/10887248/attitudinal_effects_of_
mere_exposure.pdf
Proximitatea 2
Experimentul lui Moreland, Beach, 1992 bazat pe principiul
simplei expuneri: atractivitate / prezen la curs.
Proximitatea 3
Proximitatea rezidenial ca predictor al
atraciei
J.Bossard (1932) - variabilele sociodemografice care
caracterizau cele peste 5000 de cupluri ce s-au
cstorit n Philadelphia la nceputul deceniului
patru: 1/3 din cazuri mirii locuiau nainte de nunt la nu mai
mult de 5 blocuri distan, iar n 2/3 din cazuri la nu mai mult
de 20 de blocuri distan.
Corelaia proximitate-atracie i n cadrul
rezidenelor universitare (Lundberg, Beazley,
1948; Evans, Wilson, 1949):
relaiede proporionalitate aproape aritmetic ntre
prietenia dintre studeni i distana dintre camerele
din campus ale acestora.
Proximitatea 4

alturarea rezidenial ca partajare a unui stil de

via / opiuni valorice.
rolul unor factori arbitrari:
distribuirea alfabetic n colectiviti: Alphabet and attraction -
M. Segal (1974).
distribuia aleatorie a elevilor sau studenilor n sala de clas
sau de seminar la nceputul semestrului conduce la o dezvoltare a
relaiilor interpersonale n funcie de distana dintre locuri
(Byrne, Buehler, 1995).
Rolul afectelor n generarea
atraciei
Model al atraciei centrat pe afecte D. Byrne
(Byrne, Nelson, 1965; Byrne, 1971)
aprecierea intei este mai pozitiv sau mai
negativ, dup cum:
subiecii participani sunt expui la filme cu happy-end sau
filme cu final nefericit (Gouaux, 1971),
ascult veti bune sau veti proaste la radio (Kaplan, 1981),

dau curs aprecierilor ntr-o ncpere plcut luminat,

mbietoare, cald sau, dimpotriv, ntr-una rece, cu un

iluminat strident i impersonal (Baron et al., 1992).
Outline
Tipuri de grupuri
Teorii ale formarii grupurilor:
Teoria atractiei interpersonale

Proximitatea
Rolul afectelor
Teoria scopului comun
Teoria nevoii de apartenenta la grup

Stadii ale formarii grupurilor

Atingerea unor scopuri complexe
TCR - Sherif.
TCR = Teoria conflictelor reale (Sherif & Sherif,
1953; Sherif, White & Harvey, 1955; Sherifet
al.,1961).
experiment de teren, realizat ntr-o tabr de

var n care subiecii au fost biei cu vrste

cuprinse ntre 11-12 ani
2 grupuri independente

sarcini dificile, care puteau fi realizate doar de

grup
s transporte obiecte grele (ex. o canoe la ap),
s curee i s amenajeze plaja pentru a putea fi
folosit
Conflict
Odat grupurile stabilite, experimentatorii le-au
pus n contact unul cu cellalt
diverse forme de competiie
turnee de jocuri care se finalizau prin acordarea de
premii pentru nvingtori
Competitia s-a transformat in conflict si s-a
extins n afara competiiilor propriu zise
se angajau n altercaii
fceau incursiuni distructive unul n tabra celuilalt
comportament similar unor bande de cartier
ncercri de a reduce conflictul dintre
grupuri
Implicarea n activiti comune:
excursii,
urmrirea unor filme,
participarea la dezbateri pe teme religioase/morale,
a fost introdus un al treilea grup, prezentat ca
inamic comun al celor dou grupuri
=> strategii ineficiente
=> conflictele continua s se manifeste
Cooperare
cooperarea dintre grupuri =>efort comun (scopuri
supra-ordonate).
situatii dedificultate obiectiva pe care nu le
puteau depasi cu succes decit unindu-sieforturile
depanarea unui camion care livra provizii pentru
tabara
identificarea cauzei unei probleme aparute in
aprovizionarea cu apa.
Outline
Tipuri de grupuri
Teorii ale formarii grupurilor:
Teoria atractiei interpersonale

Proximitatea
Rolul afectelor
Teoria scopului comun
Teoria nevoii de apartenenta la grup

Stadii ale formarii grupurilor

Nevoia de apartenen la grup (1)
Grupurile satisfac nevoile emoionale i sociale
ale membrilor independent de sarcinile realizate,
scopurile pe care grupul le are
Festinger (1954), nevoia comparaiei sociale,

nevoia de a ne compara cu ceilali (ca abiliti,

resurse etc.) este una din sursele posibile de
formare a grupurilor.
Schachter (1959) consider c grupurile se
constituie pur i simplu pentru a satisface nevoia
de afiliere.
Nevoia de apartenen la grup (2)
Leon Festinger (1954) - teoria comparrii sociale
Fiecare fiin uman este preocupat de evaluarea
propriilor competene. Acestea se transfer n
comportamente specifice, care genereaz cogniii
privitoare la capacitatea subiectului de a se adecva i de
a controla situaia. Cogniiile includ dou registre:
opiniile i abilitile. Prin urmare, pentru a evita
consecinele nefericite ale actelor noastre trebuie s
realizm evaluri corecte.
Tendina subiecilor este de a alege criteriile cele mai
obiective cu putin n sprijinul judecilor pe care le
formuleaz.
Actorul n rol are nclinaia de a realiza comparaii cu
ceilali care sunt similari i semnificativi.
Nevoia de apartenen la grup (3)
Nevoia de afiliere = nevoia de a fi acceptat ntr-
un grup de referin.
ca stare / ca trstur de personalitate.

- C. Hill (1987) a identificat patru cauze ale nevoii de

afiliere ca trstur a personalitii:
- stimularea pozitiv,
- evaluarea corect a situaiei,
- suportul emoional,
- nevoii de gratificaii simbolice.
- nevoia de afiliere ca stare a personalitii
argumenteaz cum faptele externe pot s
sporeasc nevoia de a fi mpreun.
Outline
Tipuri de grupuri
Teorii ale formarii grupurilor:
Teoria atractiei interpersonale

Proximitatea
Rolul afectelor
Teoria scopului comun
Teoria nevoii de apartenenta la grup

Stadii ale formarii grupurilor

Stadii ale formarii grupurilor (1)
Tuckman (1965)
cincizeci i cinci de articole care au studiat stadiile

de dezvoltare ale grupului

scop: model generalizat de predictie a schimbrilor

n viaa unui grup de-a lungul timpului.

studii in care au fost incluse
Grupuri Terapeutice,
grupuri de formare a relaiilor umane sau T-grupuri, i
grupuri naturale si de laborator (de sarcini) n ceea ce
privete dou domenii: sarcina i relatia
interpersonal.
Stadii ale formarii grupurilor (2)
Teorie: orice grup trece printr-o secven
standard de cinci etape de-a lungul timpului:
de formare
de negociere
de normare
de performanta
de ncheiere
Formarea (1)
incertitudine cu privire la scopul grupului,
structura i conducerea acestuia.
membrii testeaza diferite comportamente pentru
a determina ce tipuri de comportamente sunt
acceptabile.
apare adesea un grad ridicat de anxietate

ntrebri care reflect interesul cu privire la

rolurile atribuite i la resurse.

indivizii din cadrul echipei caut informaii
despre ali membri, mai ales legate de
background-ul acestora i experiena n tipul de
sarcin pe care echipa trebuie s o execute.
Formarea (2)
Etapa este caracterizat de ncercri repetate de a
identifica sarcinile n termeni de:
parametrii

relevan

cum anume se vor realiza,

ce tip de informaii sun necesare cum vor fi

utilizate.
Cea mai important sarcin este stabilirea clar

i de comun acord a obiectivelor.

Aceasta etapa este complet atunci cnd membrii

au nceput s se gndeasc la ei nii ca parte a

unui grup
Etapa de negociere (1)
este una de conflict intra-grup
membrii accept existena grupului, dar rezista
constrangerilor pe care grupul le impune in
defavoarea individualitatii
exist un conflict de determinare a controlului in
grup
apar conflictele ntre indivizi i subgrupuri.
Etapa de negociere (2)
sunt vizate:
alegerile,
autoritateai/sau
competena coordonatorului,
iar membrii nu accept eventuale ncercri de
dominare din partea conducerii.
Acest stadiu se caracterizeaz prin onestitate i
deschidere n rezolvarea divergenelor.
Cand aceast etap este completa, o ierarhie

relativ clara de conducere exist

Normarea (1)
relaii apropiate se dezvolta i grupul
demonstreaz coeziunea.
exista un puternic sentiment al identitii,
structurii grupului i a camaraderiei
in timpul normrii are loc rezolvarea conflictelor,
iar echipa ncepe s abordeze sarcina din
perspectiva unei cooperri pozitive
se ntocmesc planuri i se stabilesc standarde

apar norme sau reguli acceptate i modaliti de

lucru referitoare la comportamentul individual i
colectiv.
Normarea (2)
Aceast etap este complet atunci cnd
structura grupului se solidific i grupul a
asimilat un set comun de ateptri a ceea ce
definete comportament corect al fiecrui
membru.
performanta
structura este pe deplin funcionala i acceptata
membrii echipei ncep s vad rezultatele date de
concentrarea constructiv a energiei asupra
sarcinii comune
se stabilete o structur de lucru eficient, n
mijlocul creia indivizii se simt bine i ncep s
colaboreze mai relaxai
grupul a trecut de la a se cunoate i nelege
unii pe alii la executarea sarcinii
=> revizuire regulata
ntreruperea activitii
la acest stadiu nu ajung toate grupurile
n timp, membri importani vor prsi grupul

proiectele majore vor fi finalizate sau ntrerupte.

OBSERVATII:
nu toate grupurile urmeaz schema propus de
Tuckman
in unele cazuri se constat reluarea unor etape
pentru a le parcurge gradat, la diverse niveluri
fiecare schimbare a compoziiei grupului poate
determina ntoarcerea la un stadiu anterior.
Types
Stages
Processes

Group Socialization: Moreland & Levine

Indivizi diferiti rute diferite

Member
B

Member A

Member
C
Dezvoltarea normelor

Sherif (1936) efectul autokinetic

Distanta parcursa de un punt luminous intr-o camera

intunecoasa
Autokinetic Effect

It moved
about
3.5 inches

Punct de lumina = stationar

Tuning social tendinta de a ajusta
evaluarile pentru a fi mai similar cu ale
celor din jur

Looks like 1 inch

Id say 2 inches

7.5 inches
Initial difera; dupa mai Crearea unei
multe incercari converg norme

Person A
Average distance

Convergence
estimates

Person B

Person C

Alone Group Group Group

Session 1 Session 2 Session 3