Mobilitatea forţei de muncă

în UE. Cazul personalului

din sectorul IT românesc

Profesor coordonator: Autor:

Lect. Univ. Dr.
Romana Emilia Cramarenco Delia-Elena Donca
 Motivaţia alegerii temei?

Complexitate

Dinamism

Contradicţii
 Capitole cheie
1. Fenomenul mobilităţii şi libera circulaţie
a forţei de muncă
2. Migraţia forţei de muncă înalt calificată
– fenomenul brain drain
3. Fenomenul brain drain în România
4. Studiu de caz- Cazul personalului din
sectorul IT românesc
Aport personal
Metodologie
Analiza
datelor

Experienţa
de
migraţie
 Metodologie

• Cercetare primară
• Esantion de 107 persoane
• Cercetare secundară
• Analiză de documente
• Observatie participativă in firme cu profil IT
• Interviu->Ghid de interviu semi-structurat
• Anchetă-instrument->Chestionar
 Ipoteze de cercetare

1.Profilul migrantului român înalt calificat în

domeniul IT plecat la muncă în străinătate este
definit astfel: tânăr, bărbat, necăsătorit, cu
studii superioare
2. Venitul lunar al migrantului român din
domeniul IT este între 1000-5000 de
euro, iar statutul este acela de angajat

3. Disponibilitatea de întoarcere în ţară este

corelat cu venitul lunar obţinut, dorinţa
de a se întoarce in ţară în viitorul apropiat
1-5 ani este scăzut, comparativ cu dorinţa
emigranţilor de a reveni peste
aproximativ 10 ani
Design de cercetare
• Profilul respondenţilor
• Cariera şi remuneraţia

• Despre emigrare
• Experienţa de migraţie
Concluzii